2024年度企業(yè)人力資源外包服務合同細節(jié)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)人力資源外包服務合同細節(jié)本合同目錄一覽第一條：合同主體1.1：甲方（企業(yè)名稱）1.2：乙方（外包服務提供商名稱）第二條：外包服務內(nèi)容2.1：人力資源外包服務范圍2.1.1：招聘與配置2.1.2：薪酬核算與發(fā)放2.1.3：社會保險及公積金代繳2.1.4：員工培訓與發(fā)展2.1.5：員工關系管理2.1.6：企業(yè)文化建設第三條：服務期限3.1：本合同有效期為2024年1月1日至2024年12月31日3.2：合同續(xù)約條件與流程第四條：服務費用4.1：服務費用的計算方式4.2：服務費用的支付時間及方式4.3：乙方開具正規(guī)發(fā)票第五條：甲方的權(quán)利與義務5.1：甲方應提供的資料與信息5.2：甲方對乙方服務的監(jiān)督與評價5.3：甲方對乙方服務不滿意時的解決方式第六條：乙方的權(quán)利與義務6.1：乙方提供專業(yè)、高效的人力資源服務6.2：乙方遵守國家相關法律法規(guī)6.3：乙方對甲方提供的信息保密第七條：保密條款7.1：保密信息的定義7.2：保密信息的保護期限7.3：違約泄露保密信息的處理方式第八條：違約責任8.1：甲方違約責任8.2：乙方違約責任第九條：爭議解決9.1：雙方通過友好協(xié)商解決合同爭議9.2：協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決第十條：合同的變更與解除10.1：合同變更的條件與程序10.2：合同解除的條件與程序第十一條：合同的終止11.1：合同終止的條件11.2：合同終止后的相關處理事項第十二條：不可抗力12.1：不可抗力的定義12.2：不可抗力事件的處理方式第十三條：附則13.1：合同的生效條件13.2：合同的修改和補充13.3：合同解除或終止后的權(quán)利義務處理第十四條：其他約定14.1：雙方認為需要約定的其他事項14.2：雙方簽署的附件為本合同的組成部分第一部分：合同如下：第一條：合同主體1.1：甲方（企業(yè)名稱）甲方的全稱是____________，是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和有效的組織機構(gòu)代碼證。1.2：乙方（外包服務提供商名稱）乙方的全稱是____________，是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，擁有合法的營業(yè)執(zhí)照和有效的組織機構(gòu)代碼證。乙方具備提供人力資源外包服務的資質(zhì)和能力。第二條：外包服務內(nèi)容2.1：人力資源外包服務范圍2.1.1：招聘與配置乙方負責為甲方招聘所需的各類人才，包括技術人才、管理人才、操作人才等，并按照甲方的要求進行人員配置。具體的服務內(nèi)容包括：(a)根據(jù)甲方提供的職位要求，進行人才搜索和篩選；(b)對篩選出來的人才進行面試、評估和推薦；(c)協(xié)助甲方進行人員錄用和入職培訓；(d)提供一定期限的人才保障服務，確保所推薦人才的質(zhì)量和穩(wěn)定性。2.1.2：薪酬核算與發(fā)放乙方負責為甲方員工提供薪酬核算、發(fā)放及相關服務，包括但不限于：(a)按照甲方提供的薪酬體系，進行薪酬核算；(b)協(xié)助甲方制定薪酬調(diào)整方案；(c)負責員工工資的發(fā)放，并提供工資發(fā)放證明；(d)提供薪酬相關的咨詢服務。2.1.3：社會保險及公積金代繳乙方負責為甲方員工代繳社會保險及公積金，包括但不限于：(a)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方要求，為員工辦理社會保險及公積金的繳納手續(xù)；(b)協(xié)助甲方處理與社會保險及公積金相關的申報和結(jié)算事宜；(c)提供社會保險及公積金的咨詢服務。2.1.4：員工培訓與發(fā)展乙方負責為甲方員工提供培訓與發(fā)展服務，包括但不限于：(a)根據(jù)甲方需求，制定員工培訓計劃；(b)安排培訓師資和培訓場地，提供培訓教材；(c)協(xié)助甲方進行員工績效評估和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；(d)提供員工培訓和發(fā)展的咨詢服務。2.1.5：員工關系管理乙方負責為甲方提供員工關系管理服務，包括但不限于：(a)提供勞動關系咨詢和處理服務；(b)協(xié)助甲方處理員工投訴和糾紛；(c)提供員工關系和企業(yè)文化建設的咨詢服務。2.1.6：企業(yè)文化建設乙方負責為甲方提供企業(yè)文化建設服務，包括但不限于：(a)根據(jù)甲方需求，制定企業(yè)文化建設方案；(b)協(xié)助甲方舉辦各類企業(yè)文化活動；(c)提供企業(yè)文化建設相關的咨詢服務。第三條：服務期限3.1：本合同有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。3.2：合同續(xù)約條件與流程如雙方同意續(xù)約，應于合同到期前一個月內(nèi)簽訂新的合同，并按照新的合同約定執(zhí)行。第四條：服務費用4.1：服務費用的計算方式(a)招聘與配置服務費用：根據(jù)甲方提供的職位要求和實際招聘的人數(shù)，按照乙方制定的收費標準計算；(b)薪酬核算與發(fā)放服務費用：按照甲方員工人數(shù)和薪酬水平，按照乙方制定的收費標準計算；(c)社會保險及公積金代繳服務費用：按照甲方員工人數(shù)和繳費基數(shù)，按照乙方制定的收費標準計算；(d)員工培訓與發(fā)展服務費用：根據(jù)甲方提供的培訓需求和實際培訓人數(shù)，按照乙方制定的收費標準計算；(e)員工關系管理服務費用：按照甲方員工人數(shù)，按照乙方制定的收費標準計算；(f)企業(yè)文化建設服務費用：根據(jù)甲方提供的建設方案和實際活動規(guī)模，按照乙方制定的收費標準計算。4.2：服務費用的支付時間及方式甲方應按照本合同約定的收費標準，向乙方支付服務費用。具體支付時間和方式如下：(a)甲方應于每個服務周期結(jié)束后十五個工作日內(nèi)，向乙方支付相應的服務費用；(b)甲方應按照乙方提供的收費標準和支付要求，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付服務費用，并保留支付憑證。4.3：乙方開具正規(guī)發(fā)票乙方應按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定，為甲方開具正規(guī)發(fā)票。第五條：甲方的權(quán)利與義務5.1：甲方應提供的資料與信息甲方應向乙方提供與人力資源外包服務相關的資料和信息，包括但不限于：(a)招聘第八條：違約責任8.1：甲方違約責任如甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的計算方式為：(a)違約金金額為乙方因甲方違約而遭受的實際損失；(b)違約金計算不足的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金的上限，但不超過乙方因提供服務而應收的服務費用總額。8.2：乙方違約責任如乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的計算方式為：(a)違約金金額為甲方因乙方違約而遭受的實際損失；(b)違約金計算不足的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金的上限，但不超過甲方因外包服務而應支付的服務費用總額。第九條：爭議解決9.1：雙方通過友好協(xié)商解決合同爭議雙方應積極履行本合同，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2：協(xié)商不成的，提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第十條：合同的變更與解除10.1：合同變更的條件與程序如雙方同意變更本合同的約定，應簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章生效。10.2：合同解除的條件與程序如雙方同意解除本合同，應簽訂書面解除協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章生效。第十一條：合同的終止11.1：合同終止的條件(a)合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽；(b)雙方協(xié)商一致解除合同；(c)一方違約嚴重，對方有權(quán)單方面解除合同；(d)法律、法規(guī)、政策等原因?qū)е潞贤瑹o法履行。11.2：合同終止后的相關處理事項合同終止后，乙方應按照甲方的要求，協(xié)助甲方處理與人力資源外包服務相關的事宜，包括但不限于：(a)協(xié)助甲方辦理員工離職手續(xù)；(b)協(xié)助甲方轉(zhuǎn)移員工檔案和相關資料；(c)協(xié)助甲方處理與員工相關的薪酬、社保、公積金等事宜。第十二條：不可抗力12.1：不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、社會事件等。12.2：不可抗力事件的處理方式如因不可抗力導致一方不能履行或部分履行本合同，該方應立即通知對方，并提供相關證明文件。雙方應協(xié)商決定是否終止或繼續(xù)履行本合同。第十三條：附則13.1：合同的生效條件本合同自雙方簽署之日起生效。13.2：合同的修改和補充本合同的修改和補充應采用書面形式，經(jīng)雙方蓋章生效。13.3：合同解除或終止后的權(quán)利義務處理合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務按照本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定處理。第十四條：其他約定14.1：雙方認為需要約定的其他事項雙方認為需要約定的其他事項，可在本合同中予以明確。14.2：雙方簽署的附件為本合同的組成部分雙方簽署的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，參與本合同履行過程的各方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、保險公司等。第二條：第三方介入的情形2.1：如本合同履行過程中需要第三方的介入，包括但不限于中介方、評估方、審計方等，甲方應與乙方協(xié)商確定第三方的選擇標準、介入條件和程序。2.2：甲方應確保第三方的選擇符合國家法律法規(guī)的要求，具備合法的資質(zhì)和能力，且與甲方無利益沖突。2.3：甲方應負責與第三方進行溝通、協(xié)調(diào)和對接，確保第三方能夠按照甲方的要求提供服務。第三條：第三方責任限額3.1：第三方介入本合同履行過程中，如因第三方的原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，甲方或乙方有權(quán)要求該第三方承擔相應的責任。3.2：第三方承擔的責任限額，按照甲方與第三方簽訂的協(xié)議確定。如果甲方與第三方未就責任限額進行約定，第三方應承擔的責任限額為其實際獲得的報酬金額。第四條：第三方義務4.1：第三方應按照甲方的要求，提供專業(yè)、高效的服務，并遵守國家相關法律法規(guī)。4.2：第三方應保證其提供的服務不存在任何侵權(quán)、違法行為，并對其提供的服務結(jié)果承擔責任。4.3：第三方應對與甲方、乙方之間的溝通、協(xié)調(diào)和對接內(nèi)容保密，不得泄露任何商業(yè)秘密、個人隱私等信息。第五條：第三方與甲乙方的關系5.1：第三方與甲方、乙方之間的合同關系，不影響甲方、乙方之間的合同關系。5.2：第三方應意識到其是為甲方提供服務，第三方對甲方的義務和責任，不因第三方與乙方之間的合同關系而減輕或免除。第六條：第三方介入的變更和解除6.1：如甲方或乙方因第三方原因需要變更或解除與第三方的合同，應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。6.2：甲方或乙方因第三方原因需要變更或解除與第三方的合同，不影響甲方、乙方之間的合同履行。第七條：第三方介入的違約責任7.1：第三方如違反本合同的約定，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。7.2：第三方承擔的違約責任，按照甲方與第三方簽訂的協(xié)議確定。如果甲方與第三方未就違約責任進行約定，第三方應承擔的違約責任為其實際獲得的報酬金額。第八條：爭議解決8.1：如甲方、乙方與第三方之間因履行本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第九條：附則9.1：本合同的修改、補充和解除，應采用書面形式，經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致后生效。9.2：本合同及其附件的生效，不代表第三方與甲方、乙方之間的合同生效。第三方與甲方、乙方之間的合同，應單獨簽訂，并明確約定各自的權(quán)利義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復印件3.甲乙雙方簽署的服務范圍確認書4.甲乙雙方簽署的服務費用確認書5.甲乙雙方簽署的保密協(xié)議6.甲乙雙方簽署的培訓計劃及實施方案7.甲乙雙方簽署的員工關系處理協(xié)議8.甲乙雙方簽署的社保公積金代繳協(xié)議9.甲乙雙方簽署的員工績效考核辦法10.甲乙雙方簽署的員工培訓協(xié)議11.甲乙雙方簽署的合同變更協(xié)議12.甲乙雙方簽署的合同解除協(xié)議13.甲乙雙方簽署的合同終止協(xié)議14.甲乙雙方簽署的第三方選擇標準及程序15.甲乙雙方簽署的第三方責任限額確認書16.甲乙雙方簽署的第三方服務標準及要求17.甲乙雙方簽署的第三方保密協(xié)議18.甲乙雙方簽署的第三方合同變更協(xié)議19.甲乙雙方簽署的第三方合同解除協(xié)議20.甲乙雙方簽署的第三方合同終止協(xié)議附件的具體要求和說明：1.營業(yè)執(zhí)照復印件：提供甲乙雙方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件，以證明雙方的合法經(jīng)營資格。2.服務范圍確認書：明確甲乙雙方約定的服務范圍，包括但不限于招聘與配置、薪酬核算與發(fā)放、社會保險及公積金代繳、員工培訓與發(fā)展、員工關系管理、企業(yè)文化建設等。3.服務費用確認書：明確甲乙雙方約定的服務費用計算方式、支付時間及方式。4.保密協(xié)議：約定甲乙雙方對各自提供的商業(yè)秘密、個人隱私等信息進行保密，未經(jīng)對方同意不得泄露。5.培訓計劃及實施方案：明確甲乙雙方約定的員工培訓計劃及實施方案，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。6.員工關系處理協(xié)議：約定甲乙雙方在處理員工關系時的原則和程序，包括但不限于員工投訴、糾紛處理等。7.社保公積金代繳協(xié)議：明確甲乙雙方在社保公積金代繳方面的約定，包括繳費基數(shù)、繳費比例、繳費時間等。8.員工績效考核辦法：明確甲乙雙方約定的員工績效考核辦法，包括考核指標、考核周期、考核結(jié)果應用等。9.員工培訓協(xié)議：明確甲乙雙方約定的員工培訓協(xié)議，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。10.合同變更協(xié)議、合同解除協(xié)議、合同終止協(xié)議：用于約定合同變更、解除、終止的條件、程序及雙方的權(quán)利義務。11.第三方選擇標準及程序：明確甲乙雙方在選擇第三方時的標準及程序，包括但不限于資質(zhì)要求、介