銀行員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定制度

銀行員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定制度銀行員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定制度第一章總則第一條為規(guī)范銀行員工勞動(dòng)合同管理，保障員工和銀行的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我行實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于我行所有正式員工、臨時(shí)員工以及與銀行建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他相關(guān)人員。第三條勞動(dòng)合同管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開、合法的原則，確保合同內(nèi)容的合法性、合理性和可操作性。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，由銀行與員工雙方各執(zhí)一份。第五條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)符合以下要求：（一）明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的名稱（或者姓名）、住所（或者通訊地址）、聯(lián)系電話等基本信息；（二）明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等條款；（三）明確勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等條款；（四）明確違約責(zé)任及解決爭(zhēng)議的方法；（五）明確其他雙方認(rèn)為需要約定的條款。第六條銀行與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知員工以下事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)合同的性質(zhì)和主要內(nèi)容；（二）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；（三）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體情況；（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。第七條員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)合同內(nèi)容有疑問(wèn)的，可以向銀行提出。第八條勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)完成。第三章勞動(dòng)合同的履行第九條雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十條員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行下列義務(wù)：（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)和銀行的規(guī)章制度；（二）按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率；（三）保守銀行商業(yè)秘密，不得泄露客戶信息；（四）遵守職業(yè)道德，維護(hù)銀行形象；（五）法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定的其他義務(wù)。第十一條銀行應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（二）按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（三）提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)；（四）依法保障員工的合法權(quán)益；（五）法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定的其他義務(wù)。第十二條勞動(dòng)合同履行期間，因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依法變更或者解除勞動(dòng)合同。第四章勞動(dòng)合同的變更第十三條勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。第十四條勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定。第十五條勞動(dòng)合同變更后，原合同條款與新變更條款有沖突的，以新變更條款為準(zhǔn)。第五章勞動(dòng)合同的解除第十六條勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定。第十七條有下列情形之一的，銀行可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德，給銀行造成重大損失；（二）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由銀行另行安排的工作的；（三）員工勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方同意解除勞動(dòng)合同；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：（一）銀行未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；（二）銀行未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，并支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六章附則第二十條本規(guī)定由我行人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二十二條本規(guī)定未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本規(guī)定如有修改，以最新