青島濱海學(xué)院《績效管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級專業(yè)：姓名：學(xué)號：凡年級專業(yè)、姓名、學(xué)號錯寫、漏寫或字跡不清者，成績按零分記?！堋狻€…………第1頁，共2頁青島濱海學(xué)院《績效管理》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、以下哪個是員工績效評估的常用方法？A.關(guān)鍵績效指標法（KPI）B.目標管理法（MBO）C.平衡計分卡法（BSC）D.以上都是2、在企業(yè)的人才儲備計劃中，識別高潛力人才是關(guān)鍵的一步。以下哪種特征更能表明一個員工具有高潛力？A.出色的當前工作業(yè)績B.良好的人際關(guān)系C.強烈的學(xué)習(xí)意愿和適應(yīng)能力D.較高的職位和權(quán)力3、在員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計中，以下哪種通道更適合技術(shù)型員工的發(fā)展？A.管理通道B.技術(shù)通道C.營銷通道D.復(fù)合通道4、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)為員工提供發(fā)展通道。以下哪種職業(yè)發(fā)展通道更適合技術(shù)型員工？A.縱向發(fā)展通道B.橫向發(fā)展通道C.雙通道發(fā)展D.多通道發(fā)展5、在企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時，以下哪種因素更可能成為轉(zhuǎn)型的主要驅(qū)動因素？A.外部市場環(huán)境變化B.內(nèi)部管理變革需求C.技術(shù)創(chuàng)新D.以上都是6、以下哪個因素最能影響員工的培訓(xùn)需求？A.員工的職位；B.員工的工作經(jīng)驗；C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略；D.行業(yè)的發(fā)展趨勢。7、以下哪個因素最能影響員工的培訓(xùn)效果？A.培訓(xùn)方法；B.培訓(xùn)內(nèi)容；C.培訓(xùn)師資；D.員工的學(xué)習(xí)態(tài)度。8、以下哪個招聘渠道最適合招聘海外人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.國際人才招聘會；D.獵頭公司。9、在績效管理中，以下哪種績效溝通方式能夠建立良好的上下級關(guān)系？A.定期的正式溝通B.不定期的非正式溝通C.只在出現(xiàn)問題時溝通D.以批評為主的溝通10、在人力資源管理的績效改進計劃中，以下哪個步驟是確定改進目標的基礎(chǔ)？A.績效分析B.原因診斷C.選擇改進方法D.制定改進計劃11、在薪酬市場調(diào)查中，以下哪種調(diào)查方式更能獲取準確的薪酬數(shù)據(jù)？A.政府發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)B.同行業(yè)企業(yè)的公開信息C.專業(yè)咨詢機構(gòu)的調(diào)查報告D.企業(yè)自行開展的調(diào)查12、在人力資源管理中，勞動關(guān)系的主體有哪些？A.用人單位、勞動者、工會B.企業(yè)、員工、政府C.雇主、雇員、勞動部門D.以上都是13、在招聘過程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。以下哪種背景調(diào)查方式能夠獲取最全面、準確的信息？A.電話調(diào)查B.函調(diào)C.委托第三方調(diào)查D.候選人提供證明材料14、在企業(yè)進行人力資源優(yōu)化配置時，以下哪個原則是首要遵循的，以確保資源的合理利用和高效產(chǎn)出？A.人崗匹配原則B.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則C.公平公正原則D.動態(tài)調(diào)整原則15、在進行績效考核指標設(shè)計時，以下哪個原則強調(diào)考核指標應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相一致？A.戰(zhàn)略一致性原則B.可操作性原則C.獨立性原則D.穩(wěn)定性原則16、以下哪個招聘渠道最適合招聘特定行業(yè)的專業(yè)人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.行業(yè)協(xié)會推薦；D.內(nèi)部推薦。17、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合至關(guān)重要。以下哪種策略更有助于實現(xiàn)并購后的人力資源平穩(wěn)過渡？A.完全保留原企業(yè)的人力資源架構(gòu)B.快速進行大規(guī)模裁員C.制定統(tǒng)一的人力資源政策D.忽視員工的感受和需求18、以下哪個因素最能影響企業(yè)的薪酬調(diào)整？A.企業(yè)的盈利能力；B.員工的績效表現(xiàn)；C.市場薪酬水平；D.地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平。19、在員工的職業(yè)生涯早期階段，以下哪種需求對于員工的職業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵？A.職業(yè)探索B.職業(yè)建立C.職業(yè)維持D.職業(yè)退出20、以下哪個是人力資源管理中常用的績效指標類型？A.財務(wù)指標B.客戶指標C.內(nèi)部流程指標D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述如何通過人力資源管理策略，推動企業(yè)的綠色發(fā)展理念，培養(yǎng)員工的環(huán)保意識和可持續(xù)發(fā)展觀念。2、（本題10分）探討在跨文化人力資源管理中，如何應(yīng)對不同文化背景下的人力資源管理挑戰(zhàn)，如招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的差異？3、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理數(shù)字化人才培養(yǎng)中，如何針對數(shù)字化時代的需求，培養(yǎng)具備數(shù)據(jù)分析、數(shù)字化工具應(yīng)用等能力的人力資源專業(yè)人才？4、（本題10分）探討在企業(yè)的人力資源危機管理中，如何制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對諸如突發(fā)公共事件、重大人事變動等對企業(yè)人力資源帶來的沖擊？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、