青島大學《績效考核與薪酬管理》2021-2022學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁青島大學《績效考核與薪酬管理》

2021-2022學年第一學期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源培訓與開發(fā)中，以下哪種培訓方法最能提高員工的實際操作能力？A.課堂講授；B.案例分析；C.角色扮演；D.實地演練。2、以下哪個激勵理論強調(diào)通過獎勵和懲罰來影響員工的行為？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.強化理論；D.公平理論。3、在國際化企業(yè)中，進行人力資源本土化管理具有重要意義。以下哪種措施更有助于實現(xiàn)人力資源本土化？A.大量派遣母國員工B.忽視當?shù)匚幕土曀證.招聘和培養(yǎng)當?shù)貑T工D.強制推行母公司的管理模式4、在員工福利管理方面，以下哪種福利項目更能滿足員工的個性化需求，提高員工對福利的滿意度？A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.現(xiàn)金福利5、在人力資源管理中，薪酬體系的構(gòu)成包括哪些部分？A.基本工資、績效工資、獎金、福利B.崗位工資、技能工資、工齡工資、津貼C.固定薪酬、浮動薪酬、長期激勵、短期激勵D.以上都是6、在員工培訓與開發(fā)方面，需要確定培訓的需求和目標。以下哪種情況更表明員工需要接受技能培訓？A.員工工作態(tài)度消極B.員工工作效率低下C.員工團隊協(xié)作能力差D.員工對工作缺乏興趣7、以下哪個因素最能影響企業(yè)的培訓需求？A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標；B.員工的績效表現(xiàn)；C.行業(yè)的發(fā)展趨勢；D.以上都是。8、人力資源管理信息化有助于提高工作效率。以下哪個系統(tǒng)更側(cè)重于員工的培訓與發(fā)展管理？A.人力資源信息系統(tǒng)B.培訓管理系統(tǒng)C.績效管理系統(tǒng)D.薪酬管理系統(tǒng)9、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程中，以下哪種外部環(huán)境因素的變化對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的影響最為深遠？A.政治法律環(huán)境B.經(jīng)濟環(huán)境C.社會文化環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境10、一家企業(yè)想要提高員工的忠誠度，以下哪種措施可能最為有效？A.提供具有競爭力的薪酬B.營造良好的工作氛圍C.提供豐富的福利D.加強企業(yè)文化建設(shè)11、在進行人力資源需求預測時，以下哪種方法更適用于短期、微觀的預測？A.經(jīng)驗預測法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法12、人力資源管理的發(fā)展歷程經(jīng)歷了哪些階段？A.人事管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略人力資源管理階段B.傳統(tǒng)管理階段、科學管理階段、現(xiàn)代管理階段C.經(jīng)驗管理階段、制度管理階段、文化管理階段D.以上都是13、招聘工作是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。在篩選簡歷時，以下哪項內(nèi)容通常不是重點關(guān)注的？A.工作經(jīng)歷B.教育背景C.興趣愛好D.專業(yè)技能14、在員工關(guān)系管理中，以下哪個方面是預防勞動糾紛的關(guān)鍵？A.完善的規(guī)章制度；B.良好的溝通與合作；C.及時的問題解決；D.員工的滿意度調(diào)查。15、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責員工的職業(yè)生涯規(guī)劃？A.招聘與選拔；B.培訓與開發(fā)；C.績效管理；D.員工關(guān)系管理。16、在企業(yè)進行人力資源培訓時，以下哪種培訓需求分析方法更能準確地識別員工的實際培訓需求？A.問卷調(diào)查法B.面談法C.觀察法D.績效分析法17、對于企業(yè)的人力資源管理績效評估，以下哪種評估主體的評價更能全面客觀地反映人力資源管理工作的實際效果？A.上級領(lǐng)導B.同事C.下屬D.多主體評價18、以下哪個激勵措施最能提高員工的工作滿意度和忠誠度？A.提供良好的福利待遇；B.給予職業(yè)發(fā)展機會；C.建立公平的薪酬體系；D.以上都是。19、人力資源管理中，以下哪個是員工關(guān)系管理的重點？A.溝通與協(xié)調(diào)B.勞動糾紛處理C.員工滿意度提升D.以上都是20、在設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)時，以下哪個因素對于確定不同崗位之間的薪酬差距起著關(guān)鍵作用？A.崗位價值B.員工績效C.市場薪酬水平D.企業(yè)支付能力二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）論述如何運用人力資源管理推動企業(yè)的品牌差異化戰(zhàn)略，培養(yǎng)具有獨特價值的人才隊伍。2、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中員工工作中的工作動力激發(fā)綜合策略中，如何整合物質(zhì)激勵、精神激勵、職業(yè)發(fā)展等多種策略，全面激發(fā)員工的工作動力？3、（本題10分）探討如何運用人力資源管理來推動組織的數(shù)字化領(lǐng)導力和數(shù)字人才發(fā)展？4、（本題10分）探討在跨文化人力資源管理中，如何應對不同文化背景下的人力資源管理挑戰(zhàn)，如招聘、培訓、績效管理等方面的差異？三、論述題（本大題共2