建筑工程公司人事經(jīng)理聘用合同

建筑工程公司人事經(jīng)理聘用合同合同編號(hào)：__________營業(yè)執(zhí)照號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理一職，甲方向乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件及待遇，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。1.2乙方應(yīng)向甲方忠實(shí)履行職務(wù)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方按照甲方制定的薪酬體系，享受相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。3.2乙方工資為人民幣_(tái)___元/月（稅前），獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)乙方工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行確定。3.3乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)與保密4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2若乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本合同，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方解除合同前六個(gè)月工資的____%。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作業(yè)績證明5.薪酬體系說明6.國家法律法規(guī)相關(guān)文件7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。4.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.人事經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作的職位。3.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。5.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，要求乙方停止泄露、消除影響、賠償損失等。3.問題：甲方未提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出改善要求，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為建筑工程公司，需要聘請人事經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。2.乙方具有人事管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意擔(dān)任甲方人事經(jīng)理職位。3.雙方就合