區(qū)人社局工作總結(jié)5篇

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【篇一】

今年以來，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“四個城市”建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，積極開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進”，立足促發(fā)展與惠民生相結(jié)合，深入推進全區(qū)人社系統(tǒng)“一次辦好”改革，深入分析研究人社領(lǐng)域新形勢、新任務(wù)、新問題，狠抓工作推進落實，切實提升公共服務(wù)能力，為開創(chuàng)現(xiàn)代化中央活力區(qū)建設(shè)新局面做出了積極貢獻(xiàn)。

一、重點工作完成情況

一是落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，就業(yè)局勢保持持續(xù)穩(wěn)定。全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)4511人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的103%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.26%。累計發(fā)放社會保險補貼和崗位補貼529萬元，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款188萬元，申請貼息資金18.2萬元，為公益性崗位安置的就業(yè)困難人員發(fā)放補貼61.69萬元。20XX年山東智慧創(chuàng)業(yè)園和1532創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)目前入圍市級創(chuàng)業(yè)孵化示范平臺實地考察范圍。成功舉辦奎文區(qū)創(chuàng)業(yè)大賽，在第五屆濰坊銀行杯濰坊市創(chuàng)業(yè)大賽中，我區(qū)的濰坊匯管電網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的劉磊獲得大賽第一名，二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎各一名。圓滿完成了奎文區(qū)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，我區(qū)推薦選手1名獲得濰坊市大學(xué)生十大創(chuàng)業(yè)之星、2名獲得濰坊市優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者榮譽稱號。指導(dǎo)山東全影網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司和濰坊眾贏金融超市管理有限公司成功創(chuàng)建“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。濰坊大學(xué)生全影聯(lián)創(chuàng)孵化中心成功獲得“20XX年濰坊市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范平臺”稱號。落實“七爭”要求，繼續(xù)爭創(chuàng)省級“四型就業(yè)社區(qū)”5家，市級“四型就業(yè)社區(qū)”5家，創(chuàng)建總數(shù)量位居全市第一。

二是完善社會保障體系，社會保障水平不斷提高。加大社會保險政策宣傳力度，認(rèn)真做好各項社會保險參保登記工作，促進各項保險應(yīng)保盡保。我區(qū)全民參保登記工作戶籍人口有效采集率99.11%，有效入庫率99.11%。截至10月底，企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達(dá)到66831人、75599人、55886人、38496人、34981人，征繳本期保險費分別為46998萬元、20700萬元、1091萬元、1337萬元、1806.52萬元，全部趕超時間進度。

三是嚴(yán)格依法行政，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。進一步實施勞動用工備案制度，全區(qū)勞動用工備案4843家，備案職工55586人。及時做好日常舉報投訴案件處理，共受理各類舉報投訴457件，為勞動者追回工資、押金833.69萬元。開展農(nóng)民工工資支付專項檢查、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查及勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查3次。積極推行陽光仲裁，維護勞資雙方合法權(quán)益，截至11月底，共立案受理各類勞動人事爭議案件272件，出具不予受理通知書案件7件，現(xiàn)已審結(jié)受理案件198件。其中調(diào)解結(jié)案76件，裁決結(jié)案122件，為當(dāng)事人挽回合法權(quán)益313.98萬元，案件當(dāng)期結(jié)案率達(dá)到100%。

四是堅持培招結(jié)合，人才隊伍不斷壯大。加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，組織全區(qū)6313名專業(yè)技術(shù)人員參加20XX年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完成20XX年度11項專業(yè)技術(shù)考試報名資格審查工作，發(fā)放辦理20XX年度專業(yè)技術(shù)資格證書4932個。加強技能人才培養(yǎng)選拔力度，扎實做好人力資源服務(wù)機構(gòu)和民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的設(shè)立、審批和指導(dǎo)等服務(wù)工作，全區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)達(dá)到28家，民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)達(dá)到45家，數(shù)量居全市之首。組織實施初、中級職業(yè)技能鑒定2525人，高級職業(yè)技能鑒定120人，成功申報齊魯首席技師1人，山東省突出貢獻(xiàn)技師1人，推薦泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才評選1人。

二、亮點工作

一是開展省、市級“四型就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作。落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，對全區(qū)參評的13家社區(qū)的軟硬件設(shè)施、人員配備及基礎(chǔ)臺賬情況進行了實地考察，組織參評社區(qū)召開了省級“四型就業(yè)社區(qū)”工作推進會，會后安排專人逐個對參評社區(qū)準(zhǔn)備情況進行了督導(dǎo)，對存在的問題和不足進行了整改，3月20日省考核組對我區(qū)參評社區(qū)進行了考核驗收，我區(qū)東關(guān)街道中學(xué)街社區(qū)、北苑街道金都社區(qū)、梨園街道欒家社區(qū)、大虞街道虞中社區(qū)、廿里堡街道廣濰社區(qū)獲評第二批省級“四型就業(yè)社區(qū)”。目前，我區(qū)省級“四型就業(yè)社區(qū)”已達(dá)11處，市級“四型就業(yè)社區(qū)”達(dá)5處，創(chuàng)建數(shù)量位居全市第一。

二是開通靈活就業(yè)和檔案托管人員微信繳費功能。為解決每年靈活就業(yè)和檔案托管人員集中繳費時群眾跑遠(yuǎn)路、排長隊的問題，在居民養(yǎng)老醫(yī)療保險微信繳費的成功基礎(chǔ)上，開發(fā)靈活就業(yè)人員微信在線繳費功能，并于5月2日正式開通運行，持續(xù)深化“互聯(lián)網(wǎng)+社?！敝腔凵绫７?wù)模式，實現(xiàn)了銀行網(wǎng)點、自助柜員機、社保大廳和手機客戶端“四位一體”的社保服務(wù)新模式，使繳費群眾足不出戶、動動手指，就能通過微信公眾號相應(yīng)服務(wù)功能模塊繳納各項社保費，徹底告別到銀行網(wǎng)點、社保大廳排隊繳費的煩惱，使社保經(jīng)辦服務(wù)更加方便快捷，真正打通服務(wù)群眾的“最后一公里”。為提升參保群眾應(yīng)用體驗，在開發(fā)過程中積極與微信運營商進行溝通協(xié)調(diào)，提升支付環(huán)節(jié)的快捷性，參保群眾在支付社保費時，可以直接通過微信錢包功能進行支付，成為山東省首家通過微信錢包功能直接繳納社保費的社保經(jīng)辦機構(gòu)。截止到9月底，1402名靈活就業(yè)人員和檔案托管人員通過微信繳納社會保險費2870人次，共計繳納社保費1120.12萬元。

三是創(chuàng)建“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。細(xì)化研究“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”申報標(biāo)準(zhǔn)，實地調(diào)研選擇符合條件的轄區(qū)申報主體，了解軟硬件設(shè)施和人員配備等基本情況，指導(dǎo)準(zhǔn)備申報資料，根據(jù)申報標(biāo)準(zhǔn)不斷進行調(diào)整完善，成功指導(dǎo)山東全影網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司和濰坊眾贏金融超市管理有限公司獲評第十批“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。

四是全面推行“雙取消”便民舉措。取消職業(yè)技能鑒定考試收費，自20XX年9月1日起，凡是具有奎文區(qū)戶籍的居民以及在奎文區(qū)繳納社會保險的參保人員，參加職業(yè)技能鑒定考試一律取消收費環(huán)節(jié)，切實落實“零收費”工作制度。同時，本著降低群眾辦事成本的原則，區(qū)人社局在政務(wù)服務(wù)大廳窗口統(tǒng)一配備了高拍儀、復(fù)印機等設(shè)備，全面取消服務(wù)對象遞交申請材料復(fù)印件。自20XX年8月15日起，辦事群眾到奎文區(qū)政務(wù)服務(wù)中心人社系統(tǒng)窗口辦理業(yè)務(wù)時，不再需要提前準(zhǔn)備申請材料復(fù)印件，僅需攜帶材料、證明原件即可現(xiàn)場辦理。既節(jié)約了群眾準(zhǔn)備材料的時間成本，又節(jié)省了辦事成本，特別是給中老年辦事群體帶來了更大便利，真正做到業(yè)務(wù)辦理省事、省時、省心。

【篇二】

上半年具體工作做法：

（一）以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為契機，促進就業(yè)再就業(yè)工作再上新水平。

1、突出以高校畢業(yè)生為就業(yè)工作的重點，搭建政、校、企高校畢業(yè)生就業(yè)3+服務(wù)體系。東湖區(qū)圍繞高校畢業(yè)生就業(yè)這一中心，搭建政府、高校、企業(yè)三方合作的畢業(yè)生就業(yè)3+服務(wù)體系，即政府牽頭主導(dǎo)、高校組織輔導(dǎo)、企業(yè)用工引導(dǎo)三方合作為主線，人才交流服務(wù)、政府崗位開發(fā)、青年見習(xí)等相關(guān)業(yè)務(wù)工作為輔，實現(xiàn)三方合作大于三的3+就業(yè)服務(wù)體系。

2、以形式多樣的培訓(xùn)助推就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。將技能培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為就業(yè)服務(wù)工作的助推器。結(jié)合東湖區(qū)就業(yè)人員的需求，大力開展家庭服務(wù)業(yè)技能培訓(xùn)，極大滿足了部分低技能群體的就業(yè)需求，并與陸軍學(xué)院共同建立軍嫂技能培訓(xùn)點。開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及電子商務(wù)培訓(xùn)，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提升了高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)能力，極大促進了電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)在東湖區(qū)的蓬勃發(fā)展。

3、開展以“促進轉(zhuǎn)移就業(yè)、支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、助力增收脫貧”為主題的20XX年“春風(fēng)行動”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專場活動。

4、深入轄區(qū)大學(xué)院校，開展“送崗進高校”活動，采用“線上+線下”相組合模式，搭建二維碼與服務(wù)平臺及現(xiàn)場單位服務(wù)平臺對接的方式。

（二）以服務(wù)民生為宗旨，加快完善社會保障體系，提升服務(wù)水平。在全市社保經(jīng)辦風(fēng)險評估檢查中，我局各項業(yè)務(wù)指標(biāo)成為全市各縣區(qū)唯一達(dá)標(biāo)單位，受到市人社局專項檢查小組的好評。全面推進退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格人臉識別認(rèn)證工作。利用該系統(tǒng)在街道社區(qū)、銀行發(fā)放網(wǎng)點，社保業(yè)務(wù)大廳多渠道對退休人員20XX年領(lǐng)取養(yǎng)老金資格進行了認(rèn)證。切實做好軍人退役養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。積極推進信息化建設(shè)，大力推廣社會保障卡的應(yīng)用，采取了主動上門服務(wù)，到企業(yè)為職工直接發(fā)放社會保障卡，對新辦理的退休人員按規(guī)定發(fā)放社會保障卡，并與他們面對面交流，宣傳介紹社會保障卡的功能和使用方法，取得了很好的效果。完成了2014年10月份以來，機關(guān)事業(yè)單位退休人員專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升后的退休養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。按政策規(guī)定為機關(guān)事業(yè)單位退休人員按新辦法進行了養(yǎng)老待遇改辦，并完成了新老待遇差額補發(fā)工作。繼續(xù)落實補繳參保政策，努力擴大參保繳費覆蓋面，做到應(yīng)保盡保。

（三）以實施“人才優(yōu)先”為抓手，穩(wěn)步推進人事人才工作。率先在全市各縣區(qū)完成全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)工作；完成全區(qū)在職事業(yè)單位工作人員及已退休人員的崗位首聘工作;完成崗位設(shè)置首聘后的工資及退休費調(diào)整工作；做好教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才的選調(diào)工作；做好衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員公開招聘崗位申報工作；申報全市農(nóng)村優(yōu)秀專長人才新項目3個并經(jīng)審核有1個項目入圍考查；積極做好人才培養(yǎng)、管理，及人才項目申報工作。

（四）以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，和諧勞動關(guān)系見成效。

1、堅持“依法行政，執(zhí)法為民”的工作理念，認(rèn)真辦好每一件案件，真正做到投訴一起，查處一起，確保投訴舉報結(jié)案率達(dá)100%。切實維護了勞動者合法權(quán)益。

2、開展勞動保障年度審查工作，為企業(yè)發(fā)放年檢合格證，督促用人單位補簽勞動合同680份，進一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。加大清理整頓人力資源市場秩序行動的力度。

（五）以加強作風(fēng)建設(shè)為重點，提升辦事工作效率。

一是成立了一個領(lǐng)導(dǎo)小組。成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)同志任組長，由局黨委班子其他成員、系統(tǒng)各單位黨政主要負(fù)責(zé)同志、局機關(guān)各科室負(fù)責(zé)同志任組員的作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管領(lǐng)導(dǎo)任辦公室主任。局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織協(xié)調(diào)，各單位要根據(jù)實際制定本單位實施方案，加強協(xié)作配合，形成工作合力，推動作風(fēng)建設(shè)工作順利開展。二是召開了一次部署大會。召開了由局班子成員，局屬各單位黨政負(fù)責(zé)同志和系統(tǒng)各單位干部職工共計70余人參加的全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)工作大會。三是印發(fā)一份實施方案。印發(fā)了《中共東湖區(qū)人力資源和社會保障局委員會深化干部作風(fēng)建設(shè)實施方案》并在會上宣讀下發(fā)，方案明確了深化干部作風(fēng)建設(shè)分四個階段進行。

三、下半年工作打算

1、探索建設(shè)新型農(nóng)村就業(yè)服務(wù)體系。加強同揚子洲鎮(zhèn)對接，逐步在職業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)服務(wù)、農(nóng)村企業(yè)招工等方面與揚子洲鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)平臺共同構(gòu)建符合當(dāng)?shù)匦枨蟮木蜆I(yè)服務(wù)體系。

2、堅持“早清查、早處理、早結(jié)案”的辦理理念，重點圍繞暑期、中秋、國慶各個節(jié)點，強化勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，做好投訴案件查處工作。

3、積極探索在揚子洲鎮(zhèn)街道勞動保障所設(shè)立東湖區(qū)勞動人事爭議派出庭，解決當(dāng)?shù)乜赡艹霈F(xiàn)的勞動爭議案件多、勞動者法律意識不高以及勞動者維權(quán)困難的狀況。

4、進一步加大對社會保險基金監(jiān)管，依托金保工程軟件，依據(jù)《監(jiān)督辦法》對各項基金開展定期與不定期的檢查。

5、認(rèn)真做好20XX年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)待工作。按文件規(guī)定和上級要求，在規(guī)定的時間內(nèi)落實到位。

6、積極主動地配合省審計組，全力完成好各項工作任務(wù)。

7、強化窗作風(fēng)建設(shè)專項行動工作成果，建立長效機制，加強服務(wù)監(jiān)督和監(jiān)管；落實從嚴(yán)治黨責(zé)任，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅持反腐倡廉建設(shè)和經(jīng)辦管理重點工作同部署同考核,以典型案例為重點開展廉政教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識。

【篇三】

今年以來，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“四個城市”建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，積極開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大改進”，立足促發(fā)展與惠民生相結(jié)合，深入推進全區(qū)人社系統(tǒng)“一次辦好”改革，深入分析研究人社領(lǐng)域新形勢、新任務(wù)、新問題，狠抓工作推進落實，切實提升公共服務(wù)能力，為開創(chuàng)現(xiàn)代化中央活力區(qū)建設(shè)新局面做出了積極貢獻(xiàn)。

一、重點工作完成情況

一是落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，就業(yè)局勢保持持續(xù)穩(wěn)定。全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)4511人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的103%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.26%。累計發(fā)放社會保險補貼和崗位補貼529萬元，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款188萬元，申請貼息資金18.2萬元，為公益性崗位安置的就業(yè)困難人員發(fā)放補貼61.69萬元。20XX年山東智慧創(chuàng)業(yè)園和1532創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)目前入圍市級創(chuàng)業(yè)孵化示范平臺實地考察范圍。成功舉辦奎文區(qū)創(chuàng)業(yè)大賽，在第五屆濰坊銀行杯濰坊市創(chuàng)業(yè)大賽中，我區(qū)的濰坊匯管電網(wǎng)絡(luò)科技有限公司的劉磊獲得大賽第一名，二等獎、三等獎、優(yōu)秀獎各一名。圓滿完成了奎文區(qū)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，我區(qū)推薦選手1名獲得濰坊市大學(xué)生十大創(chuàng)業(yè)之星、2名獲得濰坊市優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者榮譽稱號。指導(dǎo)山東全影網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司和濰坊眾贏金融超市管理有限公司成功創(chuàng)建“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。濰坊大學(xué)生全影聯(lián)創(chuàng)孵化中心成功獲得“20XX年濰坊市級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范平臺”稱號。落實“七爭”要求，繼續(xù)爭創(chuàng)省級“四型就業(yè)社區(qū)”5家，市級“四型就業(yè)社區(qū)”5家，創(chuàng)建總數(shù)量位居全市第一。

二是完善社會保障體系，社會保障水平不斷提高。加大社會保險政策宣傳力度，認(rèn)真做好各項社會保險參保登記工作，促進各項保險應(yīng)保盡保。我區(qū)全民參保登記工作戶籍人口有效采集率99.11%，有效入庫率99.11%。截至10月底，企業(yè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別達(dá)到66831人、75599人、55886人、38496人、34981人，征繳本期保險費分別為46998萬元、20700萬元、1091萬元、1337萬元、1806.52萬元，全部趕超時間進度。

三是嚴(yán)格依法行政，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。進一步實施勞動用工備案制度，全區(qū)勞動用工備案4843家，備案職工55586人。及時做好日常舉報投訴案件處理，共受理各類舉報投訴457件，為勞動者追回工資、押金833.69萬元。開展農(nóng)民工工資支付專項檢查、清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棛z查及勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查3次。積極推行陽光仲裁，維護勞資雙方合法權(quán)益，截至11月底，共立案受理各類勞動人事爭議案件272件，出具不予受理通知書案件7件，現(xiàn)已審結(jié)受理案件198件。其中調(diào)解結(jié)案76件，裁決結(jié)案122件，為當(dāng)事人挽回合法權(quán)益313.98萬元，案件當(dāng)期結(jié)案率達(dá)到100%。

四是堅持培招結(jié)合，人才隊伍不斷壯大。加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，組織全區(qū)6313名專業(yè)技術(shù)人員參加20XX年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完成20XX年度11項專業(yè)技術(shù)考試報名資格審查工作，發(fā)放辦理20XX年度專業(yè)技術(shù)資格證書4932個。加強技能人才培養(yǎng)選拔力度，扎實做好人力資源服務(wù)機構(gòu)和民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的設(shè)立、審批和指導(dǎo)等服務(wù)工作，全區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)達(dá)到28家，民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)達(dá)到45家，數(shù)量居全市之首。組織實施初、中級職業(yè)技能鑒定2525人，高級職業(yè)技能鑒定120人，成功申報齊魯首席技師1人，山東省突出貢獻(xiàn)技師1人，推薦泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才評選1人。

二、亮點工作

一是開展省、市級“四型就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作。落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，對全區(qū)參評的13家社區(qū)的軟硬件設(shè)施、人員配備及基礎(chǔ)臺賬情況進行了實地考察，組織參評社區(qū)召開了省級“四型就業(yè)社區(qū)”工作推進會，會后安排專人逐個對參評社區(qū)準(zhǔn)備情況進行了督導(dǎo)，對存在的問題和不足進行了整改，3月20日省考核組對我區(qū)參評社區(qū)進行了考核驗收，我區(qū)東關(guān)街道中學(xué)街社區(qū)、北苑街道金都社區(qū)、梨園街道欒家社區(qū)、大虞街道虞中社區(qū)、廿里堡街道廣濰社區(qū)獲評第二批省級“四型就業(yè)社區(qū)”。目前，我區(qū)省級“四型就業(yè)社區(qū)”已達(dá)11處，市級“四型就業(yè)社區(qū)”達(dá)5處，創(chuàng)建數(shù)量位居全市第一。

二是開通靈活就業(yè)和檔案托管人員微信繳費功能。為解決每年靈活就業(yè)和檔案托管人員集中繳費時群眾跑遠(yuǎn)路、排長隊的問題，在居民養(yǎng)老醫(yī)療保險微信繳費的成功基礎(chǔ)上，開發(fā)靈活就業(yè)人員微信在線繳費功能，并于5月2日正式開通運行，持續(xù)深化“互聯(lián)網(wǎng)+社?！敝腔凵绫７?wù)模式，實現(xiàn)了銀行網(wǎng)點、自助柜員機、社保大廳和手機客戶端“四位一體”的社保服務(wù)新模式，使繳費群眾足不出戶、動動手指，就能通過微信公眾號相應(yīng)服務(wù)功能模塊繳納各項社保費，徹底告別到銀行網(wǎng)點、社保大廳排隊繳費的煩惱，使社保經(jīng)辦服務(wù)更加方便快捷，真正打通服務(wù)群眾的“最后一公里”。為提升參保群眾應(yīng)用體驗，在開發(fā)過程中積極與微信運營商進行溝通協(xié)調(diào)，提升支付環(huán)節(jié)的快捷性，參保群眾在支付社保費時，可以直接通過微信錢包功能進行支付，成為山東省首家通過微信錢包功能直接繳納社保費的社保經(jīng)辦機構(gòu)。截止到9月底，1402名靈活就業(yè)人員和檔案托管人員通過微信繳納社會保險費2870人次，共計繳納社保費1120.12萬元。

三是創(chuàng)建“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。細(xì)化研究“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”申報標(biāo)準(zhǔn)，實地調(diào)研選擇符合條件的轄區(qū)申報主體，了解軟硬件設(shè)施和人員配備等基本情況，指導(dǎo)準(zhǔn)備申報資料，根據(jù)申報標(biāo)準(zhǔn)不斷進行調(diào)整完善，成功指導(dǎo)山東全影網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司和濰坊眾贏金融超市管理有限公司獲評第十批“濰坊市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”。

四是全面推行“雙取消”便民舉措。取消職業(yè)技能鑒定考試收費，自20XX年9月1日起，凡是具有奎文區(qū)戶籍的居民以及在奎文區(qū)繳納社會保險的參保人員，參加職業(yè)技能鑒定考試一律取消收費環(huán)節(jié)，切實落實“零收費”工作制度。同時，本著降低群眾辦事成本的原則，區(qū)人社局在政務(wù)服務(wù)大廳窗口統(tǒng)一配備了高拍儀、復(fù)印機等設(shè)備，全面取消服務(wù)對象遞交申請材料復(fù)印件。自20XX年8月15日起，辦事群眾到奎文區(qū)政務(wù)服務(wù)中心人社系統(tǒng)窗口辦理業(yè)務(wù)時，不再需要提前準(zhǔn)備申請材料復(fù)印件，僅需攜帶材料、證明原件即可現(xiàn)場辦理。既節(jié)約了群眾準(zhǔn)備材料的時間成本，又節(jié)省了辦事成本，特別是給中老年辦事群體帶來了更大便利，真正做到業(yè)務(wù)辦理省事、省時、省心。

【篇四】

20XX年我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的精心指導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的十九大精神，緊緊圍繞“年年有變化，三年大變樣，五年新跨越”重大決策部署，各項工作取得新進展，根據(jù)要求，匯報如下：

第一，20XX年工作情況

一、民生工程任務(wù)完成情況

（一）多措并舉，確保就業(yè)幫扶工程全面完成

就業(yè)技能提升工程大幅提升，全區(qū)共開展各類培訓(xùn)63場，培訓(xùn)人數(shù)2654人，完成全年任務(wù)132%。就業(yè)質(zhì)量提升工程穩(wěn)中向好，爭取就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金1015萬元，完成進度100%；開通困難人員社保補貼，企業(yè)和個人補貼13.8萬元，受益人數(shù)56人；新增10個公共就業(yè)網(wǎng)格化示范村，已下?lián)苜Y金50萬元，完成進度100%，如排上鎮(zhèn)荷塘村等；新增10個就業(yè)扶貧車間，完成進度100%；新增485個公益性崗位，其中250個用于建檔立卡貧困勞動力就業(yè)扶貧，超額完成385個；打造12個五星級勞保平臺，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、產(chǎn)業(yè)園勞保平臺全部完成改造。創(chuàng)業(yè)促進提升工程持續(xù)推進，創(chuàng)業(yè)貸款放貸超過1億元，扶持726人創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)人數(shù)6000余人；培育11個創(chuàng)業(yè)典型，11月成功舉辦湘東區(qū)首屆“情歸桑梓，出彩人生”返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。

（二）真抓實干，力推社會保障工作全面展開

1、落實惠民政策。一是全面推進城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險提標(biāo)代繳工作，全年累計代扣代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險費1920萬元，工作成效在全市位列前茅，進一步做好資助貧困人員繳納基本養(yǎng)老保險工作，共完成資助建檔立卡、城鄉(xiāng)低保戶、特困人員、城鄉(xiāng)重度殘疾人員等困難群體15083人代繳保費工作；二是實現(xiàn)基本醫(yī)保和大病保險全覆蓋，我區(qū)基本醫(yī)保參保人數(shù)366280人，完成民生工程任務(wù)的103%；異地就醫(yī)直接結(jié)算有成效，異地就醫(yī)即時結(jié)算1933人次，報銷金額727.08萬元，區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院列為異地就醫(yī)直接結(jié)算定點醫(yī)院。城鄉(xiāng)居民免費參加大病保險350998人，參保率為100%;開展全區(qū)打擊欺詐騙取醫(yī)療保障基金專項行動，檢查兩定醫(yī)藥機構(gòu)共26家，共追回基金34.93萬元，對違規(guī)機構(gòu)限期整改3家，暫?；饓|付3家。三是五險統(tǒng)一征繳工作平穩(wěn)開展,20XX年各項社會保險費通過統(tǒng)一征繳共計50942.63萬元，其中養(yǎng)老保險費20000萬元，工傷保險費720萬元，生育保險費150萬元，醫(yī)療保險費29872.63萬元，失業(yè)保險費200萬元。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險有序推進。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作平穩(wěn)有序開展，基本做到了及時足額收繳。現(xiàn)有參保人數(shù)8241人，征收機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費14200萬元；現(xiàn)有離退休人數(shù)2893人，月應(yīng)撥付養(yǎng)老金1250萬元，共計撥付15000萬元。

2、確保各項保障待遇發(fā)放到位。今年以來，我區(qū)基本養(yǎng)老保險退休人數(shù)23732人，月應(yīng)發(fā)養(yǎng)老金2967萬元，今年以來共計發(fā)放35600萬元，發(fā)放率達(dá)100%；工傷保險各項待遇支付達(dá)670萬元，為308名受到工傷侵害的勞動者提供了工傷保障；生育保險共支付99人次生育待遇200萬元。

3、基金運行安全平穩(wěn)。建立和完善了監(jiān)督巡查機制，以開展專項檢查為契機，加強日常監(jiān)管，落實財務(wù)管理，準(zhǔn)備隨時迎接檢查。高度重視向上爭取民生項目資金工作，今年，我局已獲上級民生項目資金44740.7萬元，同比增加60.2%，項目資金爭取總額實現(xiàn)新的突破。

二、狠抓人事人才工作，工資線條工作有條不紊

1、完善人事人才管理。一是在公務(wù)員、事業(yè)人員招錄過程中，不折不扣執(zhí)行“凡進必考”的進人制度，20XX年招募“三支一扶”大學(xué)生13名，招錄公務(wù)員20名。二是引進各類急需人才，協(xié)助教育系統(tǒng)做好27名省統(tǒng)招教師的招聘工作，46名特崗教師公開招聘工作，補充了41名三定向畢業(yè)生和1名免費師范生充實教師隊伍，協(xié)助林業(yè)、農(nóng)業(yè)部門做好3名林業(yè)定向生和5名農(nóng)業(yè)定向生接收工作。

2、開展職業(yè)技能鑒定。經(jīng)我局考核、評審和職業(yè)技能鑒定1500人，推薦湘東職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校申報省級高技能人才培訓(xùn)基地，推薦彭國龍和賴明德申報省級技能大師工作室，推薦天涯種業(yè)張少虎同志申報20XX年享受省政府特殊津貼人員，并成功入選。

3、深化職稱改革。第一加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。一是穩(wěn)步推進職稱制度改革，中小學(xué)教師職稱制度、衛(wèi)生職稱等制度改革已基本完成；二是積極做好職稱評審工作，全區(qū)推薦評審高級教師45人，一級教師76人，高級工程師1人，工程師3人，高級會計師2人，高級統(tǒng)計師1人，衛(wèi)生高級9人，為專業(yè)技術(shù)人才晉升提供服務(wù)。三是建立專業(yè)技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫，建立專業(yè)技術(shù)人才數(shù)據(jù)庫，入庫人員2654人。第二加強高技能人才隊伍建設(shè)。一是實施“技能升級”工程，20XX年共組織職業(yè)技能鑒定1次，總共110人。二是借助湘東區(qū)電子商務(wù)人才培訓(xùn)基地、湘東區(qū)創(chuàng)業(yè)孵化基地、贛西電子商務(wù)中心三大平臺，為龍發(fā)實業(yè)等11家企業(yè)進行新員工崗前培訓(xùn)。三是建立高技能人才數(shù)據(jù)庫，目前入庫人員1241人。

4、搞好工資審批工作。為全區(qū)217個機關(guān)事業(yè)單位6253人辦理正常晉級晉檔工資審批，為全區(qū)機關(guān)單位28人完成公務(wù)員職務(wù)與職級晉升，完成全區(qū)1872名崗位設(shè)置聘任人員工資兌現(xiàn)工作，成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位退休審批121人次，為法檢兩院37名員額內(nèi)法官檢察官和52名司法輔助及行政人員核定績效考核獎金總量，月人均增加2395.34元，為政法委、司法局19人審批政法工作津貼，月人均增加1200元，為117名新錄用人員辦理工資定級，審批立功獲獎人員和30年以上教齡人員一次性退休補貼365人，人均補發(fā)3.7萬元。

三、健全機制，力構(gòu)和諧勞動關(guān)系

全年共接待受理群眾舉報、投訴62起，協(xié)調(diào)處理25件立案10件，到期結(jié)案率100％，對68多家用人單位開展了20XX年度勞動年審，制定農(nóng)民工工資“早掌握，早預(yù)防，早介入，早處理”工作機制，為1815位農(nóng)民工追討工資1647.1124萬元，收取農(nóng)民工工資保證1578.1186萬元，共有29個項目納入實名制工程項目管理。

四、強抓責(zé)任，力促扶貧工作取得新突破

作為脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，堅決落實脫貧攻堅工作職責(zé)，全面負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、醫(yī)保、社保、城鄉(xiāng)居保等扶貧工作的指導(dǎo)、監(jiān)督,先后開展了“春季攻勢”、“夏季整改”、“鞏固提升”扶貧專項行動，強化結(jié)對幫扶干部責(zé)任落實，做好個人扶貧、就業(yè)扶貧、健康扶貧工作。

1、健康扶貧，一是提高建檔立卡貧困人口保障水平，資助五保、低保、建檔立卡人員免費參加基本醫(yī)療保險和大病保險，全年全區(qū)建檔立卡貧困人口4873人，按220元/人/年標(biāo)準(zhǔn)由區(qū)級財政出資107.2萬元，資助其免費參加基本醫(yī)療保險。二是保障五道保障線補償，建檔立卡貧困人員醫(yī)療實行政府兜底補助，個人最多自付5%，五道保障線合計補償1131.59萬元。

2、就業(yè)扶貧，一是創(chuàng)建扶貧車間平臺實現(xiàn)家門口就業(yè)，按吸納建檔立卡貧困勞動力就業(yè)人數(shù)給予扶貧車間按每人1000元進行補助，創(chuàng)建扶貧車間10個，吸納建檔立卡貧困勞動力63人，發(fā)放補貼4.1萬元。二是搭建用工幫扶平臺推動轉(zhuǎn)移就業(yè)，實現(xiàn)區(qū)、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)信息。三是開發(fā)公益性崗位平臺用于保障就業(yè)，全年共開發(fā)250個扶貧公益性崗位，補貼49.2萬元。四是通過技能實訓(xùn)平臺促進技能就業(yè)，今年開展11場扶貧培訓(xùn)，促使353名貧困勞動力達(dá)成就業(yè)意向。

第二,目前存在的困難

1、異地結(jié)算監(jiān)管難度大。異地醫(yī)療機構(gòu)不受參保地醫(yī)保辦機構(gòu)監(jiān)管，監(jiān)管不到位造成過度醫(yī)療，甚至有些醫(yī)療機構(gòu)將自付費用或自費費用納入報銷，使基金壓力大。

2、勞動監(jiān)察任務(wù)繁重。群眾維權(quán)意識增強，投訴舉報突發(fā)事增多，導(dǎo)致勞動保障監(jiān)察局的工作疲于應(yīng)付，創(chuàng)新不足；在新形勢下的勞動保障新問題難點多，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護勞動者合法權(quán)益任務(wù)艱巨，處理難度大，任務(wù)繁重。

第三，20XX年工作打算

在確保完成全年各項目標(biāo)任務(wù)的前提下，確?！八膫€方面”不出問題，即就業(yè)資金不出問題、基金安全不出問題、人事考試不出問題、干部作風(fēng)不出問題,兜牢民生底線，重點做好以下工作：

1、全力以赴抓好民生工作。我局將積極做好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障等民生工作。加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，積極落實大病保險待遇享受、小額擔(dān)保貸款等民生就業(yè)政策,發(fā)揮好就業(yè)改善民生的托底作用,做好健康、就業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作。

2、夯實服務(wù)基礎(chǔ)。不斷提升服務(wù)水平，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范辦事流程，簡化辦事手續(xù)，結(jié)合當(dāng)前中央“放管服”改革和我區(qū)“減證便民”行動的要求，努力打通“最后一公里”，為群眾少跑腿、好辦事，提供更加優(yōu)質(zhì)、便民服務(wù)。

3、全力抓好基金安全運行。加強基金預(yù)警，完善社保基金內(nèi)部控制，嚴(yán)格收支平衡，進一步優(yōu)化管理服務(wù)流程，圓滿完成全年基金征繳任務(wù)。

4、加強人事人才管理。一是在招聘人才方面繼續(xù)加大力度，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，面向社會招聘專業(yè)性強、從業(yè)經(jīng)歷豐富的專技工作人員；二是在引進人才方面持續(xù)多下功夫。依托博士后科研工作站，為企業(yè)引進高層次人才；三是在留住人才方面不斷多想辦法。結(jié)合“昭萍英才”計劃和“湘人回歸”計劃，積極履行部門職責(zé)，加大扶持力度。提供創(chuàng)業(yè)咨詢，開展農(nóng)村電商培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進行小額擔(dān)保貸款扶持，落實勞動密集型小企業(yè)貼息補貼優(yōu)惠政策等，使人才引得進、留得住、有作為。

5、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。繼續(xù)把解決拖欠農(nóng)民工工資問題作為重要工作來抓，不斷完善“四早”機制，開展農(nóng)民工工資支付清欠等專項執(zhí)法行動，努力從源頭上預(yù)防化解勞資糾紛，做好兩個“確?！保贿M一步暢通群眾信訪渠道，認(rèn)真落實信訪處理各項制度，提高信訪事項辦理能力和水平，切實解決人社政策執(zhí)行過程中存在的問題。

6、全面從嚴(yán)治黨，切實加強干部作風(fēng)建設(shè)建設(shè)。切實轉(zhuǎn)變?nèi)窒到y(tǒng)工作作風(fēng)，提高窗口單位服務(wù)質(zhì)量，加強財務(wù)監(jiān)督、作風(fēng)監(jiān)督、社會監(jiān)督，全力打造五型人社系統(tǒng)。

【篇五】

今年來，我們始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，認(rèn)真貫徹落實市、區(qū)黨政負(fù)責(zé)干部和全市人社工作會議精神，緊扣區(qū)政府工作目標(biāo)任務(wù)，以深入開展創(chuàng)建省級文明單位、創(chuàng)建黨建示范單位和“五比五創(chuàng)”主題活動，推進“放管服”改革為主措，抓重點、補短板、強弱項，強力推進各項工作，不斷提升人民群眾的滿意度和獲得感、幸福感。

一、20XX年工作做法與成效

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)扎實開展。今年來，我區(qū)緊緊圍繞“創(chuàng)新是強區(qū)之源，創(chuàng)業(yè)是富民之本”的工作理念和思路，在全區(qū)大力宣傳、引導(dǎo)、鼓勵和幫扶創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

1.改進培訓(xùn)方式，提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。采取“請進來，走出去”的辦法，一方面邀請外地專家深入社區(qū)、村組，田間地頭，面對面、手把手特種養(yǎng)殖、農(nóng)作物栽培等技術(shù)；另一方面組織創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員到外地學(xué)習(xí)、觀摩，增見識、長知識。

2.深化職業(yè)介紹，促進勞資有效對接。一是組織召開現(xiàn)場招聘會。2月23日（農(nóng)歷正月初八）在工業(yè)園成功舉辦了20XX年精準(zhǔn)扶貧暨“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”脫貧攻堅“春風(fēng)行動”大型招聘會，27家企業(yè)提供崗位約800多個，現(xiàn)場175人達(dá)成了就業(yè)意向，其中建檔立卡貧困戶4戶。10月17日在錢糧湖鎮(zhèn)百花社區(qū)成功舉辦了“就業(yè)扶貧行動日”專場招聘會，前來應(yīng)聘農(nóng)村就業(yè)困難人員達(dá)800多人，區(qū)內(nèi)外招聘企業(yè)15家企業(yè)，提供1000多個崗位，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向105人。二是上門入戶送信息。引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。充分利用春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，發(fā)動鎮(zhèn)辦勞動保障人員，深入外出務(wù)工人員家里，舉辦“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，宣傳我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。三是上門入戶送崗位。6月15日，岳陽眾幫家政服務(wù)有限公司等14個家政服務(wù)公司與各鎮(zhèn)辦場簽訂了《貧困人口勞務(wù)輸出對接工作合作框架協(xié)議》，有600余個家政服務(wù)崗位可供我區(qū)就業(yè)困難人員選擇。

3.精心創(chuàng)辦大賽，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。緊緊抓住第三屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽活動契機，在全區(qū)開展廣泛宣傳，大造聲勢，挖掘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型，培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。6月28日，成功舉辦了君山區(qū)首屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽及第三屆“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽君山區(qū)選拔賽決賽及頒獎活動，營造了全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

20XX年，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)2637人，完成比為100.65%（省級實事）；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1256人，完成比為104.7%；其中新增貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)128人，占任務(wù)數(shù)100人的128%；失業(yè)人員再就業(yè)1318人，完成比為101.4%；就業(yè)困難對象再就業(yè)291人，完成比為103.9%；零就業(yè)家庭動態(tài)援助動態(tài)清零；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.86%以內(nèi)。

（二）社會保障運行平穩(wěn)

1.基金籌措及發(fā)放。累計征繳各類社會保險費6.8億元，完成比為203.4%；爭取上級資金支持6082億元；共計發(fā)放各類社會保險待遇13.12億元，做到了按時足額發(fā)放，進一步鞏固了發(fā)放成果。

2.社會保障卡發(fā)放。今年新增辦理和發(fā)放社會保障卡1萬張，全區(qū)累計持卡人數(shù)達(dá)17萬人，完成比為100%。

3.全民參保工作（市級實事）。今年來，我們開展了全民參保行動，行動中，全區(qū)共有登記人數(shù)15589人，登記錄入人數(shù)15589人，參保登記錄入完成率達(dá)100%。

4.小康社會建設(shè)。到目前止，基本醫(yī)療保險參保覆蓋率達(dá)98.01%；基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)98%以上。

5.被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險（市級實事）。根據(jù)省市文件精神，參照周邊縣市區(qū)的做法，結(jié)合我區(qū)實際，出臺了《君山區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作實施方案》，并全面啟動了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。

6.機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。完成了制度銜接，將原系統(tǒng)企業(yè)參保人員全部轉(zhuǎn)移到了企業(yè)參保系統(tǒng)；完成了“中人”的視同繳費年限確認(rèn)工作，并做好了“中人”待遇調(diào)整工作。

（三）人事人才嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。20XX年招錄公務(wù)員22人（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員15人、參公事業(yè)單位7人），招聘事業(yè)單位人員57人，在一系列的招考中，做到了零失誤、零差錯、零投訴。

將防汛抗災(zāi)、征地拆遷、脫貧攻堅等中心工作納入了對機關(guān)事業(yè)單位人員的平時考核，進一步推進了考核工作的“民主化、日?；⒕C合化、公開化”。在人才服務(wù)上從機關(guān)事業(yè)逐步擴大到企業(yè)園區(qū)，大力服務(wù)園區(qū)大會戰(zhàn)，于4月和12份先后帶領(lǐng)9個規(guī)模企業(yè)負(fù)責(zé)人到長沙參加了“四海攬才”，共達(dá)成人才引進意向15人。

（四）信訪維權(quán)不斷加強。全年共回復(fù)各類來信來件966件，其中受理“12345”公眾服務(wù)熱線工單877件，市長信箱回復(fù)26件、來信來訪回復(fù)63件。受理舉報投訴29起，處理27起，追回拖欠工資1358.1余萬元。

（五）行業(yè)扶貧工作

1.就業(yè)扶貧。為切實摸清就業(yè)困難人員的底數(shù)，進一步弄清哪些是就業(yè)扶貧的對象、有什么愿望和希求、文化程度和身體狀況等信息，我局共派出了2個調(diào)查組，開展了為期2個月的“拉網(wǎng)式”排查，對1618名就業(yè)困難人員列出了任務(wù)清單、責(zé)任清單、穩(wěn)崗清單。共幫助68名農(nóng)村貧困勞動力實現(xiàn)了就業(yè)，完成比為68%。

2.醫(yī)保扶貧。一是抓政策落實。全區(qū)建檔立卡貧困戶6950人全部參加了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，共減免參保繳費125.1萬元；562人享受了住院報銷比例提高10%的政策20.58萬元，203人享受了住院大病保險起付線均降低50%政策38.8萬元。二是抓服務(wù)優(yōu)化。一方面在區(qū)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保中心設(shè)立了“困難群眾大病補充保險報銷窗口”，并由專人負(fù)責(zé)具體辦理。另一方面全面推進健康扶貧一站式結(jié)算。7月20日在農(nóng)商行開設(shè)了健康扶貧“一站式”結(jié)算專戶，8月1日起實現(xiàn)了區(qū)域內(nèi)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)“一站式”即時結(jié)算，縣域外就醫(yī)到醫(yī)保中心“一站式”受理結(jié)算，切實減輕貧困人口“墊資跑腿”的負(fù)擔(dān)。三是抓待遇提高。實現(xiàn)了建檔立卡貧困人口“一站式”住院費用結(jié)算區(qū)域內(nèi)實際報銷達(dá)到90%以上的保障水平。

3.兜底扶貧。對2539人參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險人員落實了兜底幫扶政策，共兜底代繳25.39萬元。

（六）放管服改革有效推進

1.梳理“最多跑一次”事項清單。各業(yè)務(wù)股室和經(jīng)辦機構(gòu)要全面、徹底梳理群眾和企業(yè)來人社部門辦事的各類事項，并制定公布了“最多跑一次”事項清單。

2.優(yōu)化“最