涉外派遣合同撰寫要點

合同編號：__________涉外派遣合同甲方（派遣單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家具有合法資質(zhì)的人力資源派遣機構(gòu)，乙方是一家需要雇傭境外員工的企業(yè)，雙方為了明確雙方在派遣過程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣人員1.2乙方同意接收甲方派遣的派遣人員，并按照本合同的約定支付派遣人員的工資和福利。第二條派遣期限2.1本合同的有效期為______年，自派遣人員到達(dá)乙方工作地點之日起計算。2.2派遣人員的具體工作期限為______個月，自派遣人員到達(dá)乙方工作地點之日起計算。第三條派遣人員的職責(zé)3.1派遣人員應(yīng)當(dāng)履行乙方安排的工作職責(zé)，并遵守乙方的規(guī)章制度。3.2派遣人員應(yīng)當(dāng)具備完成乙方工作的相關(guān)技能和經(jīng)驗，并按照乙方的要求進(jìn)行必要的培訓(xùn)。第四條工資和福利4.1乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定支付派遣人員的工資和福利，包括但不限于基本工資、加班費、社會保險和公積金等。4.2派遣人員的工資和福利標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合乙方的同等工作崗位的標(biāo)準(zhǔn)。第五條保險和福利5.1甲方應(yīng)當(dāng)為派遣人員購買必要的保險，包括但不限于意外傷害保險和醫(yī)療保險。5.2乙方應(yīng)當(dāng)為派遣人員提供與乙方員工同等的工作條件和福利，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第六條合同的解除和終止6.1在派遣期限內(nèi)，如派遣人員因個人原因提出解除本合同，需提前_____天通知甲方和乙方。6.2在派遣期限內(nèi)，如乙方因客觀原因需要提前解除本合同，需提前_____天通知甲方。6.3本合同期滿后，雙方未續(xù)簽，則本合同自動終止。第七條違約責(zé)任7.1如甲方未能按照約定派遣符合要求的派遣人員，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元。7.2如乙方未能按照約定支付派遣人員的工資和福利，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：______年______月______日注意事項：1.合同主體：確保甲方為具備合法資質(zhì)的人力資源派遣機構(gòu)，乙方為合法經(jīng)營的企業(yè)。2.派遣人員：明確派遣人員的資質(zhì)、技能和經(jīng)驗要求，以及乙方對派遣人員的工作安排和培訓(xùn)。3.派遣期限：約定明確的派遣期限，包括起始時間和終止條件。4.工資和福利：根據(jù)乙方同等工作崗位的標(biāo)準(zhǔn)，約定派遣人員的工資、加班費、社會保險和公積金等福利待遇。5.保險：為派遣人員購買必要的保險，保障其權(quán)益。6.合同解除和終止：約定合同解除和終止的條件和通知期限，以及違約責(zé)任。7.爭議解決：明確爭議解決的方式和適用法律。解決辦法：1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，確保合同的履行。2.如發(fā)生違約行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.人力資源派遣機構(gòu)：指依法設(shè)立，專門從事人力資源派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.境外員工：指非中國國籍的員工。3.派遣期限：指派遣人員在被派遣單位工作的期限。4.工資：指派遣人員按照合同約定獲得的報酬。5.福利：指派遣人員按照合同約定享受的各種待遇，如社會保險、公積金等。6.保險：指為派遣人員購買的意外傷害保險和醫(yī)療保險等。7.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金。8.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。特殊應(yīng)用場合：1.派遣人員擔(dān)任高級管理職位：場合描述：甲方派遣一名具有豐富管理經(jīng)驗的高級管理人員到乙方擔(dān)任CEO，負(fù)責(zé)公司的整體運營和管理。補充條款：雙方應(yīng)明確派遣人員的職責(zé)范圍和業(yè)績目標(biāo)，確保其能夠充分發(fā)揮管理才能。乙方應(yīng)提供必要的工作條件和支持，協(xié)助派遣人員盡快適應(yīng)新環(huán)境。2.派遣人員參與重大項目研發(fā)：場合描述：甲方派遣一名具有專業(yè)技能的研發(fā)人員到乙方參與一項重要項目的研發(fā)工作。補充條款：雙方應(yīng)明確研發(fā)項目的目標(biāo)、期限和研發(fā)人員的工作內(nèi)容，確保項目進(jìn)展順利。乙方應(yīng)提供必要的研發(fā)資源和設(shè)備，確保研發(fā)人員能夠高效地開展工作。3.派遣人員從事臨時性工作：場合描述：甲方派遣一名員工到乙方協(xié)助完成某一臨時性工作任務(wù)。補充條款：雙方應(yīng)明確工作任務(wù)的性質(zhì)、期限和派遣人員的工作要求。乙方應(yīng)提供必要的工作指導(dǎo)和支持，確保派遣人員能夠順利完成任務(wù)。4.派遣人員跨地區(qū)工作：場合描述：甲方派遣一名員工到乙方位于不同地區(qū)的分支機構(gòu)工作。補充條款：雙方應(yīng)考慮派遣人員的住宿、交通等生活保障問題，提供必要的協(xié)助。乙方應(yīng)關(guān)注派遣人員的心理健康和生活適應(yīng)，適時提供關(guān)懷和支持。附件列表：1.派遣人