2024年員工醫(yī)療期協(xié)議書

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意在甲方工作，并同意如下醫(yī)療期協(xié)議。一、醫(yī)療期定義1.本協(xié)議所稱醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要休息治療的時間。2.醫(yī)療期從員工遞交病假申請并被甲方批準(zhǔn)之次日開始計算。3.醫(yī)療期結(jié)束日期以乙方實際恢復(fù)工作之日為準(zhǔn)。二、醫(yī)療期長度2.乙方的醫(yī)療期從病假開始計算，累計計算，不得分段。3.如乙方在醫(yī)療期內(nèi)病情惡化，需繼續(xù)休息治療的，應(yīng)向甲方提出申請，并提供醫(yī)院出具的診斷證明。甲方在核實乙方病情后，可適當(dāng)延長醫(yī)療期。三、醫(yī)療期待遇1.乙方在醫(yī)療期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方病假工資。病假工資不低于乙方本人工資的80%。2.乙方在醫(yī)療期間，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險費，并負(fù)擔(dān)乙方醫(yī)療期間的工作年限累計。3.乙方在醫(yī)療期間，享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等假期。4.乙方在醫(yī)療期間，甲方應(yīng)關(guān)心乙方的病情和生活，為乙方提供必要的幫助和支持。四、醫(yī)療期后的工作安排1.乙方在醫(yī)療期結(jié)束后，應(yīng)按時恢復(fù)工作。如乙方因病不能恢復(fù)原工作，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?.乙方在醫(yī)療期結(jié)束后，如因身體原因需要繼續(xù)休息治療的，應(yīng)向甲方提出申請，并提供醫(yī)院出具的診斷證明。甲方在核實乙方病情后，可適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位和工作時間。五、違約責(zé)任1.乙方在醫(yī)療期間，如違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定處理。2.甲方未按照國家規(guī)定支付乙方病假工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。六、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.醫(yī)療期的定義和長度：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，明確醫(yī)療期的定義和長度，以及醫(yī)療期的計算方式。2.醫(yī)療期待遇：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，確保乙方向甲方提供病假申請，甲方按時支付病假工資，并繼續(xù)為乙方繳納社會保險費。3.醫(yī)療期后的工作安排：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，明確乙方在醫(yī)療期結(jié)束后的工作安排，包括恢復(fù)原工作或調(diào)整工作崗位和工作時間。4.違約責(zé)任：根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，規(guī)定乙方在醫(yī)療期間違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的處理方式，以及甲方未按照國家規(guī)定支付乙方病假工資的法律責(zé)任。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.如果甲方未按照國家規(guī)定支付乙方病假工資，乙方可以要求甲方支付差額，并有權(quán)要求支付賠償金。法律名詞解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的一種明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.病假：勞動者因患病或非因工負(fù)傷，需要休息治療而暫時離開工作崗位的情況。3.醫(yī)療期：勞動者因患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)其工作年限確定的一段時間，在此期間，用人單位應(yīng)支付病假工資并繼續(xù)繳納社會保險費。4.病假工資：勞動者在醫(yī)療期間，用人單位按照一定比例支付給勞動者的工資。5.社會保險費：用人單位和勞動者按照一定比例繳納的，用于保障勞動者在退休、疾病、工傷、生育等情況下的基本生活的費用。特殊應(yīng)用場合：1.長期病假：當(dāng)員工因病需要長期請假時，確保他們的工資待遇得到保障，并且他們的工作崗位在病假結(jié)束后仍然保留。2.重大疾?。寒?dāng)員工患有重大疾病，需要長期治療時，確保他們得到足夠的關(guān)愛和支持，以及合理安排工作和生活。3.非工作時間生病：當(dāng)員工在非工作期間生病，需要請假休息時，明確請假流程和工資待遇。4.孕婦產(chǎn)假：對于孕婦員工，明確產(chǎn)假期間的權(quán)利和待遇，以及產(chǎn)假結(jié)束后的工作安排。5.員工因工負(fù)傷：當(dāng)員工因工作原因受傷，需要休養(yǎng)治療時，明確醫(yī)療期長度和待遇。補充條款：1.長期病假條款：如員工因病需要長期請假，甲方應(yīng)確保乙方的工資待遇得到保障，并且乙方的工作崗位在病假結(jié)束后仍然保留。2.重大疾病關(guān)愛條款：如員工患有重大疾病，甲方應(yīng)關(guān)心乙方的病情和生活，提供必要的幫助和支持，并根據(jù)乙方的實際情況合理安排工作和生活。3.非工作時間生病請假流程：員工在非工作期間生病，應(yīng)提前向甲方提交請假申請，并按照甲方規(guī)定的流程辦理請假手續(xù)。4.孕婦產(chǎn)假條款：孕婦員工在產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)確保乙方的工資待遇得到保障，并繼續(xù)為乙方繳納社會保險費。產(chǎn)假結(jié)束后的工作安排，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況合理安排。5.員工因工負(fù)傷醫(yī)療期條款：員工因工作原因受傷，醫(yī)療期的長度和待遇應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定