立高食品股權(quán)激勵方案實(shí)施效果探析6500字（【論文】）

(一)研究背景 1.理論意義 2.實(shí)踐意義 二、股權(quán)激勵理論基礎(chǔ) 3.虛擬股票 5.限制性股票 (一)股權(quán)激勵的背景和動機(jī) (二)股權(quán)激勵的基本方案 (一)盈利能力對比分析 (三)發(fā)展能力對比分析 2(二)啟示 14參考文獻(xiàn) 14(一)研究背景(二)研究意義3最大化的月標(biāo)。股權(quán)激勵政策作為長期激勵手段中的重要部分.為促進(jìn)企業(yè)人力(一)委托代理理論經(jīng)濟(jì)學(xué)家Burleigh和Means在30年代提出了委托代理理論，認(rèn)為所有權(quán)應(yīng)(二)激勵理論雙因素理論由赫茨伯格于1959年提出，又稱激勵保健理論。與環(huán)境相關(guān)的作用的因素就叫做“激勵因素”,尤其是能夠促進(jìn)員工自身的提高和發(fā)展。雙因(三)股權(quán)激勵的方法介紹5(一)立高食業(yè)冷凍烘焙食品公司的基本概況品領(lǐng)域多年，廣州立高食品在曾經(jīng)在2018-2020年三年連續(xù)獲得我國“國家冷凍“全球優(yōu)質(zhì)冷凍烘焙食品企業(yè)500強(qiáng)”。廣州立高食品的發(fā)展是我國冷凍烘焙食6由表3-1和圖3-1可以看出，廣州立高食品在2004年至2018年間，企業(yè)營項目年度凈利潤(億元)7002004200520062007200820092010201120132014201562017Q018凈產(chǎn)收鹽軍加權(quán)(%》一一基本每服收益《元/股)產(chǎn)品各個領(lǐng)域，一直堅持以市場為驅(qū)動開展經(jīng)營活動，多年來憑借其強(qiáng)大的技術(shù)表4-1廣州立高食品業(yè)績數(shù)據(jù)表8項目年度營業(yè)收入(億元)凈利潤(億元)9日期2007年3月13日限制性股票董事及高管：206萬股(占4.29%)核心員工：4592萬股(占95.71%)首次審議本次股權(quán)激勵計劃的董事會召開之日前一個交2007年，2008年，2009年度的加權(quán)平均凈日期2013年10月31日董事及高管：535萬股(占5.18%)核心員工：9785萬股(占94.82%)首次審議本次股權(quán)激勵計劃的董事會召開之日前一個交易日，A股股票收盤第一個行權(quán)期(30%)2014年ROE不低于6%,凈利潤增長率較201第二個行權(quán)期(30%)2015年ROE不低于8%,凈利潤增長率較2014年不低于20%第三個行權(quán)期(40%)2016年ROE不低于10%,凈利潤增長率較201自股東大會批準(zhǔn)股權(quán)激勵計劃之日起2年等待期結(jié)束起3年5年日期2017年7月6日董事及高管：349萬股(占2.33%)核心員工：14651萬股(占97.67%)首次審議本次股權(quán)激勵計劃的董事會召開之日前一個交易日，A股股票收盤價第一個行權(quán)期(33.3%)2017年ROE不低于10%,以38.25億元為基數(shù)凈利潤增第二個行權(quán)期(33.3%)2018年ROE不低于10%,以38.25億元為基數(shù)凈利潤增長率不低于20%第三個行權(quán)期(33.3%)2019年ROE不低于10%,以38.25億元為基數(shù)凈利潤增自股東大會批準(zhǔn)股權(quán)激勵計劃之日起2年等待期結(jié)束起3年5年(三)股權(quán)激勵的實(shí)施情況股權(quán)激勵計劃都在適當(dāng)?shù)臅r點(diǎn)公布，改變廣州立高食品(一)盈利能力對比分析資產(chǎn)報酬率總資產(chǎn)凈利率營業(yè)利潤率營業(yè)凈利率營運(yùn)資本周轉(zhuǎn)率總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率資本保值增值率凈資產(chǎn)增長率凈利潤增長率總資產(chǎn)增長率六、結(jié)論與啟示(一)結(jié)論(二)啟示