就業(yè)協(xié)議書格式說明_第1頁
就業(yè)協(xié)議書格式說明_第2頁
就業(yè)協(xié)議書格式說明_第3頁
就業(yè)協(xié)議書格式說明_第4頁
就業(yè)協(xié)議書格式說明_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

就業(yè)協(xié)議書合同編號:__________甲方(用人單位):_______地址:________________________聯(lián)系人:_____________________聯(lián)系電話:___________________乙方(就業(yè)者):_______性別:_____________________身份證號:__________________聯(lián)系電話:___________________通訊地址:__________________一、崗位及職責1.甲方聘用乙方在_______部門擔任_______職位。2.乙方應履行該職位規(guī)定的職責,遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限1.本合同期限為_______年,自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如雙方同意續(xù)簽,應在本合同到期前_______個月內向甲方提出書面申請。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣_______元(人民幣大寫:____________________元整)。2.乙方加班工資、獎金、津貼等另行規(guī)定。四、工作時間及休息休假1.乙方每周工作時間_______小時,每周休息日為_______天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權利。五、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的福利待遇,包括但不限于年假、病假、產假、陪產假等。六、勞動保護1.甲方應提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動環(huán)境。2.乙方應嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程,確保自身安全。七、解除和終止合同1.在合同期內,任何一方均有權提前解除合同,但需提前_______個月書面通知對方。2.乙方如違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或嚴重失職,甲方有權立即解除合同。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項,如有爭議,雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成,任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):________________乙方(就業(yè)者):________________簽訂日期:_______年_______月_______日注意事項:1.用人單位應在合同中明確乙方的崗位及職責,確保乙方了解自己的工作內容和預期目標。2.合同期限應明確記載,以便雙方了解合同的開始和結束時間。3.勞動報酬應詳細說明,包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等,確保乙方權益得到保障。4.工作時間、休息休假、社會保險及福利待遇等應按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,保障乙方的合法權益。5.勞動保護措施應符合國家勞動安全衛(wèi)生標準,確保乙方在工作中的人身安全。6.雙方在解除和終止合同時,應遵守國家法律法規(guī)和雙方約定,提前通知對方,并辦理相關手續(xù)。7.如發(fā)生爭議,應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成時,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確定勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位:指雇用勞動者,支付勞動報酬,提供勞動條件的一方。3.勞動者:指為用人單位提供勞動力,按約定獲得勞動報酬的一方。4.崗位:指勞動者在用人單位所擔任的具體職務和承擔的工作任務。5.職責:指勞動者在崗位上應履行的工作責任和義務。6.合同期限:指勞動合同的有效期限,分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。7.勞動報酬:指勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼、加班費等。8.工作時間:指勞動者在用人單位規(guī)定的正常工作時間內的工作時長。9.休息休假:指勞動者在勞動合同期間享有的休息和休假權利。10.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實行的一種社會保障制度。11.福利待遇:指用人單位為勞動者提供的一系列福利,如帶薪年假、病假、產假等。12.勞動保護:指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和工作環(huán)境,保障勞動者人身安全的一種措施。13.爭議解決:指當勞動合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時,通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決矛盾和沖突的過程。場景一:試用期在合同中增加試用期條款,明確試用期的長度、工資待遇以及試用期滿后的評估標準。補充條款:“乙方在簽訂本合同后,將進入為期____個月的試用期。試用期內,乙方的月工資為人民幣____元。試用期滿后,甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行評估,根據(jù)評估結果決定是否正式錄用乙方?!眻鼍岸杭影喙ぷ麽槍赡艽嬖诩影喙ぷ鞯那闆r,增加加班條款,明確加班工資的計算方式和工作時間。補充條款:“乙方同意在必要時按照甲方的工作需要加班。加班工資按照每小時人民幣____元計算,加班時間每月不超過____小時。乙方加班時,應提前通知甲方并按照甲方規(guī)定的流程申請?!眻鼍叭号嘤柡蛯W習針對乙方在工作中可能需要參加培訓和學習的情況,增加培訓條款,明確培訓期間的相關待遇。補充條款:“乙方在工作中需要參加甲方組織的培訓和學習,甲方應支付乙方培訓期間的基本工資。乙方在學習培訓期間,應遵守甲方的相關規(guī)定,認真學習,不得無故缺席。”場景四:離職交接針對乙方離職時可能出現(xiàn)的問題,增加離職交接條款,明確離職通知期限和交接要求。補充條款:“乙方如提出離職,應提前____個

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論