公司規(guī)章制度

公司規(guī)章制度

1.工作制度*...........................................................2

2.考勤制度*-----------------------------------------------------------4

3.員工獎勵與懲罰條例*...............................................6

4.員工績效考評管理辦法*--------------------------------------------11

5.培訓制度*-----------------------------------------------------------16

6.工資制度*-----------------------------------------------------------18

7.員工補貼、津貼標準*------------------------------------------------20

8.業(yè)務招待管理制度*...............................................21

9.請假管理辦法*----------------------------------------------------23

10.公司值班制度.....................................................25

11.出差及費用管理辦法*----------------------------------------------27

12.檔案管理制度*....................................................-29

13.保密制度*--------------------------------------------------------31

14.臨時雇用人員管理辦法*--------------------------------------------33

15.辭退制度*........................................................34

16.例會制度*--------------------------------------------------------36

17.4小時復命制度*...................................................37

18.電腦管理制度*----------------------------------------------------38

19.出入廠管理制度*.................................................-39

20.門衛(wèi)管理制度*----------------------------------------------------41

21.車輛管理辦法*----------------------------------------------------43

22.員工車輛停放管理辦法*-------------------------------------------45

23.加班管理辦法*----------------------------------------------------46

24.衛(wèi)生管理準則*....................................................47

25.住宿管理辦法*----------------------------------------------------48

26.食堂管理制度*...................................................-50

27.消防管理的各項規(guī)定

28.防盜管理的各項規(guī)定

29.安全施工的各項規(guī)定

30.員工工傷管理辦法

31.檔案管理制度

工作制度

第一章總則

第一條為了加強公司全方位制度化、科學化管理，提高工作質(zhì)量和工作效率，特制定

本工作守則。

第二章適用范圍

第二條所有豫鑫有限貨任公司員工，包括正式員工、臨時員工和季節(jié)工，都必須遵守

此制度。

第三章行為守則

第三條員工應遵守法令和木公司一切規(guī)章制度、通告和公告，按時上下班。

第四條員工應遵守下例事項：

<->盡忠職守，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。對主管領(lǐng)導的安排不得推委、拒絕,

否則依情節(jié)輕重給予批評、罰款或停班檢杳。

〈二〉不得泄漏業(yè)務、職務上的機密?；蚣俳杪殭?quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在

外招搖撞騙。

〈三〉不得私自攜帶公物〈包括生產(chǎn)資料、原始記錄及拷貝電腦數(shù)據(jù)〉出廠，不得私自翻

閱和私拿不屬于自己職守范圍內(nèi)的各種報表、文件記錄等資料。

（四〉不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)工作無關(guān)的物品進入工作場所。

（五）員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，不亂扔垃圾、不隨地吐

痰。

〈六）在生產(chǎn)區(qū)上崗的員工必須穿工作服、工作鞋和有關(guān)勞保用品，行政人員按規(guī)定著裝。

〈七）工作時間沒有得到主管批準，原則.1:不允許接打私人電話；不得會客，不準高聲喧

嘩、嬉笑打鬧、消極怠工、聚眾聊天、搬弄是非和擾亂秩序；不許看與工作無關(guān)的書籍、

雜志。

〈八〉嚴禁酒后上班、上崗和工作期間喝酒。

〈九〉未經(jīng)公司領(lǐng)導批準，嚴禁任何人以任何理由帶外人進廠參觀、拍照、錄像等進行一

切危害公司利益的行動。員工不準私帶親友、外人進入工作區(qū)生產(chǎn)區(qū)、和宿舍，嚴禁留宿。

《十〉員工應團結(jié)合作，和睦相處，不準拉幫結(jié)派、打架斗毆、挑撥是非，擾亂生產(chǎn)和生

活秩序。應通力合作，同舟共濟。

〈十一〉嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和安全管理制度，嚴禁隨意性操作和鹵莽操作及冒險操作。

如發(fā)生操作失誤或責任事故必須及時上報主管，不得隱播和推托。

〈十二〉員工應公私分明，對一切公物應倍加愛惜?，不得任意損壞、浪費或挪為私用，

否則照價賠償。任何人不得以任何理由損害和破壞及盜竊他人私人物品，有違犯者，除罰

款外視其情節(jié)送交司法機關(guān)處理。

〈十三〉認真、準確、如實填寫值班記錄和操作記錄及各種報表，不準擅自涂改遺漏。

日夜輪班工作者應按規(guī)定進行交接班，做到清楚、詳細，倘接班者屆時未到，應報主管處

理，不得私自離崗，否則按曠工論處。

〈十四〉員工應認真學習技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務，提高自己素質(zhì)和工作能力。凡公司、部

門、單位召集的會議、學習、活動，都必須準時參加，不遲到、不早退，不準閑談或看無

關(guān)的書報。

（十五〉樹立以公司為家的思想，增強主人翁意思，維護公司利益，相互監(jiān)督，同一切

不正之風和不良行為堅決斗爭。

第四章獎懲

第五條凡違犯第三章第四條〈一〉至〈九〉項者視情節(jié)輕重給予5?50元罰款；凡違

犯第三章第四條〈十〉至〈十四〉項者視情節(jié)輕重給予50?100元罰款。

第六條凡認真執(zhí)行，達到公司要求標準，成績優(yōu)異者，由主管部門根據(jù)獎勵制度報公

司批準，將給予獎勵。

第五章與原有規(guī)定關(guān)系

第七條凡與新制度有矛盾的舊制度一律廢止，以新制度為準。

第六章附則

第八條本制度由辦公室解釋、補充，呈總經(jīng)理批準后實施，修改亦同。

****八HI

考勤制度

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第一章公司作息制度

第二條公司上班時間分為夏季、冬季作息時間，具體時間另行通知。

第三章工作制

第三條公司行政后勤管理部門一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周六天標

準工作周制度，周工作小時為48小時。（其中3小時安排為業(yè)務學習時間）

第四條公司生產(chǎn)車間按照各生產(chǎn)工序要求進行輪班運轉(zhuǎn)，工作時間按工序要求核定。

第四章考勤范圍

第五條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第六條特殊員」.不考勤須經(jīng)總經(jīng)埋批準。

第五章考勤辦法

第七條后勒管理部門和生產(chǎn)部管理人員采用考勤機打卡制度。生產(chǎn)一線采用填寫員工

考勤表。

第八條打卡分為上下班打卡及加班打卡，公司內(nèi)勤人員上午上下班，下午上下班應打

卡。員工下午加班者普通下班時間不用打卡，待加班完畢后才予打卡。

第九條員工因事早退或出差需要離開公司，且當班不再回來的，應打卡后才能離開公

司。上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但須向主管領(lǐng)導提出“外出申請單”，經(jīng)核準

后交給負責監(jiān)督打卡人員（或門衛(wèi)）由對方填寫出入時間，于下班前由門衛(wèi)交辦公室備查。

第十條公司上下班時間，由門衛(wèi)值班人員（或辦公室派人）看守打卡情況及調(diào)整打卡

鐘。凡上長白班人員按規(guī)定打卡四次，不打卡者按曠工處理。

第十一條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到，如發(fā)現(xiàn)代替他人打卡或簽到者，

雙方均按曠工一天處理。如監(jiān)督人員沒有負到責任，監(jiān)督人員也按曠工一天處理。

第十二條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。

第十三條考勤設(shè)置種類：1、遲到。比預定上班時間晚到。2、早退。比預定下班時間

早走。3、曠工。無故缺勤。4、請假?？杉毞譃閹追N假。5、出差。6、外勤。全天在外辦事。

7、調(diào)休。

第十四條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章考勤統(tǒng)計及評價

第十五條各部門主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

第十六條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

第十七條考勤計分辦法。1、遲到：遲到5分鐘以內(nèi)扣5元，遲到30分鐘內(nèi)扣10元,

遲到30分鐘以上即為曠工。2、早退：早退10分鐘以內(nèi)扣10元,早退30分鐘以內(nèi)即為曠

工半天，早退30分鐘以上即為曠工一次。3、曠工：曠工一次扣一天工資。

第十八條公司依據(jù)員工考勤記錄作為員工績效考核內(nèi)容之一，決定員工的考勤獎勵、

處罰。

第七章附則

第十九條公司各部門主管會同企管部執(zhí)行本制度，經(jīng)總經(jīng)理批準實施。

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員工獎勵與懲罰條例(草)

第一章總則

第一條為充分調(diào)動公司員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，加強公司員工遵紀守法的

自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各

項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例C

第二條本條例適用于公司全體員工。

第二章獎勵

第三條獎勵范圍

對有以下表現(xiàn)者之一的員工或集體均給予獎勵：

1、在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的。

2、在技術(shù)改造、產(chǎn)品開發(fā)、專利方面取得重大成果或顯著成績的。

3、對公司提出合理化建議積極、有實效的。

4、保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。

5、在公司、社會見義勇為，與違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績的。

6、對突發(fā)事件、事故妥善處理者。

7、忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的。

8、全年績效考核業(yè)績優(yōu)異的。

9、為公司帶來良好社會聲譽的。

10、其他應給予獎勵事項的。

第四條獎勵種類。

公司設(shè)立如下獎勵項目。

1、精神獎勵

(1)記大功。

(2)記小功。

(3)嘉獎(獎狀、獎品)。

(4)授予榮譽稱號。

2、物質(zhì)獎勵

(1)一次性獎金。

⑵加薪。

(3)其他(培訓機會)。

第五條獎勵分類

1、一等獎勵條件：

(1)對公司業(yè)務有重大發(fā)明、革新，成效卓越者，創(chuàng)造直接經(jīng)濟價值10萬元以上。

(2)對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者，直接經(jīng)濟損失在5萬

元以上。

(3)對天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧個人安危，見義勇為者。

(4)開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績(利潤、營'也額)突出者。

(5)連續(xù)三年每年績效考核獎勵分累計20分以上。

(6)獲得社會重大榮譽者。

2、二等獎勵條件

(1)對公司業(yè)或有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者，創(chuàng)造直接經(jīng)濟價值5萬元以上。

(2)對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者，經(jīng)濟損失在1萬元以上。

(3)見義勇為，獲得好評者。

(4)開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者。

(5)連續(xù)二年每年績效考核獎勵分累計20分以上，連續(xù)獲得公司二次嘉獎。

(6)本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

3、三等獎勵條件

(1)品行優(yōu)良?技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者。

(2)領(lǐng)導有方、業(yè)務推展有相當成效者。

(3)參與、協(xié)助事故、事件求援工作者。

(4)遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導，公司之敬業(yè)楷模。

(5)主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工。

(6)全年績效考核獎勵分累計20分以上。

第六條獎勵標準

一等獎勵二等獎勵三等獎勵

精神獎勵記大功記小功嘉獎榮譽稱號

一次性獎金一次性獎勵一次性獎勵一次性獎勵一次性獎勵

或提成1000-50C0元300-10007E100-500元100-300元

加薪一級半級————

其他優(yōu)先培訓、旅游機會優(yōu)先培訓機會優(yōu)先培訓機會—

第七條其他獎勵規(guī)定

(1)凡獲得:士會4類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(2)依照員工績效考評管理辦法，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿20分以上，可嘉獎一次。

(3)公司對有突出貢獻者，可授予模范員工榮譽稱號。

(4)公司可設(shè)董事長獎、設(shè)定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者。

(5)公司可通過獎勵培訓機會等形式獎勵勉勵先進員工。

(6)公司根據(jù)員工實際獲得獎勵條件多少，可同時采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵同步，也

可采取單一獎勵形式。

第八條獎勵程序

(1)員工有符合條件的，由其所在部門及時提出申請，報主管副總及企管部。

(2)企管部審核后報公司總經(jīng)理決定。

(3)討論決議經(jīng)總經(jīng)理答字后生效。

(4)凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布。

(5)獎勵事宜記入員工檔案。

(6)員工獎金在頒布時發(fā)放。

第三章處罰

第九條處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項目:

1、精神處罰。

(1)口頭警告。

(2)通報批評。

(3)記小過。

(4)記大過。

2、經(jīng)濟處罰

(1)i次性罰金。

(2)撤職(減薪)。

(3)辭退。

第十條過失分類。

（一）甲類過失。

1、因違犯操作規(guī)程或工作馬虎造成直接經(jīng)濟損失1萬元以上。

2、連續(xù)曠工3天或全年累計達3天。

3、因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑。

4、盜竊財物，挪用公款5000元達一個月以上。

5、觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權(quán)益。

6、煽動他人不服從規(guī)定或怠工，造成嚴重后果者。

7、多次欺詐、侮辱、威脅管理人員，情節(jié)惡劣者。

8、利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙。

9、有重大泄密行為，并給公司造成重大影響。

10、一年內(nèi)績效考核處罰分累計滿20分以上。

11、記小過后仍再犯。

（二）乙類過失。

1、因違犯操作規(guī)程或工作馬虎造成直接經(jīng)濟損失5千元以上1萬元以下。

2、損失、遺失公司重要物品、設(shè)備。

3、違抗命令或威脅謾罵管理人員，情節(jié)較嚴重者。

4、主管包庇職員舞弊，弄虛作假。

5、泄露公司機密，并給公司造成較大影響。

6、連續(xù)曠工達二天或年累計曠工2天。

7、沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生。

8、公司通報批評二次。

9、一年內(nèi)績效考核處罰分累計滿10分以上。

10、因疏忽或督導不力導致重大災害。

11、在公司內(nèi)打架,從事不良活動。

（三）丙類過失。

1、因玩忽職守或督導不力而發(fā)生經(jīng)濟損失300元以上5千元以下。

2、工作不力，屢勸不聽者，口頭警告2次。

3、服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽。

4、在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者。

5、連續(xù)3次不參加公司重要活動。

6、無故曠工1天。

7、對各級領(lǐng)導態(tài)度傲慢，言語粗暴。

8、造謠生事。

9、連續(xù)三個月績效考核處罰達6分。

（四）丁類過失。

1、工作時間處理私人事務。

2、因業(yè)務疏忽發(fā)生差錯。

3、教育培訓無故缺席。

4、工作時間未經(jīng)許可擅自離崗。

5、浪費公司財物。

6、遇非常事故，故意回避逃離者。

7、服裝儀容不整者。

8、多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假。

9、委托或受托他人出勤打卡或簽到。

10、月績效考核處罰分為2分。

第十一條處罰標準。

\過失

處捕7別丁類過失丙類過失乙類過失甲類過失

項目、

精神處罰口頭警告通報批評記小過記大過

按直接經(jīng)濟損按直接經(jīng)濟損按直接經(jīng)濟損

賠償或一失賠償50%,一失賠償50%,一失賠償50%,一

10?50元

次性罰金次性罰金100次性處—罰金次性罰金

兀O300-500元500-1000元

管理干部降職管理干部撤職

撤職減薪——處密員工減薪處理，留用察看

50元半年

辭退———員工辭退

第十二條其他處罰規(guī)定。

1、員工因觸犯國家法律而受到司法部門處理，解除其勞動合同。

2、依照績效考評管理辦法，員工1年內(nèi)處罰分緊計滿20分，解除其勞動合同。

3、對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工執(zhí)行。

4、員工由F違犯操作規(guī)程和工作馬虎造成經(jīng)濟損失，未按處罰條例賠償?shù)?，公司?/p>

追究民事責任。

5、違犯公司經(jīng)濟合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟損失的，應由責任人與參與者賠

償，并追究民事責任。

6、公司車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責任，視情況賠償損失。

7、公司根據(jù)員工實際處罰責任大小，可同時采取精神處罰和經(jīng)濟處罰同步。

8、留用察看期間只發(fā)放基礎(chǔ)工資。

第十三條處罰程序

1、員工違紀后，由所在部門依據(jù)具體違紀事項利本條例提出處理意見。

2、各類處罰的過程。

(I)口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報企管部備案。

(2)通報批評及以上處罰，經(jīng)企管部及總經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字生效。

3、處罰事宜記入員工檔案，并予公告。

4、員工在受處罰之日起的?定時間內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，可降低處罰條件。

第四章附則

第十四條本條例經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。

****i-fI

員工績效考評管理辦法

第一章總則

第i條為全面了解、評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作

效率，特制定本辦法。

第二章考核范圍

第二條凡公司全體員工（除總經(jīng)理外）均需考核，適用本辦法。

第三章考核原則

第三條通過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取

得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。

第條

四使員工有機會參與公司管理，發(fā)表自己的意見。

五

第條

考核目的，考核對象，考核時間，考核指標體系，考核形式相匹配.

六

第條

以崗位職責為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合。

第四章考核目的

第七條各類考核目的：

I、獲得績效工資的依據(jù)，重點在工作成績（績效）考核。

2、獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作能力及發(fā)揮，工作表現(xiàn)考核。

3、獲得潛能開發(fā)和培訓教育的依據(jù)，重點在工作和能力適應性考核。

第五章考核時間

第八條員工績效考核為定期考核，分為月度，年度考核。

第九條公司可對特別事項舉行不定期專項考核。

第六章考核內(nèi)容

第十條公司員工績效考評表，共有4大類14個指標組成考評項目指標。

第十一條員工績效考評表給出了各類項目指標為參考性的，對不同考核部門對象，

目標應有調(diào)整，各部門依據(jù)本部門工作性質(zhì)，考評內(nèi)容要有側(cè)重和針對性，對各項目指標分

值比例進行調(diào)整。

第十二條專項考核標準及項目指標，依據(jù)考核自容設(shè)置員工專項考評表。

第十三條各類考評總分在1/00分之間，總評檔次分為五檔，優(yōu)（95分以上）、良（85-95

分）、中等（75-85分）、一般（60-75分）、差（60分以下）。

績效考核和專項考核具體項目及內(nèi)容標準詳見考評表。

第十四條各類考核形式

1、上級評議。

2、同級同事評議。

4、自我鑒定八

4、下級評議。

5、外部客戶評議。

各種考核形式在考核表中分別選擇或綜合運用。

第十五條績效考核形式簡化為三類：

上級評議、主管評議、主管副總或總經(jīng)理審定。

第十六條各類考核辦法有：

1、查詢記錄法：對員工工作記錄檔案，文件，出勤J情況進行整理統(tǒng)計。

2、書面報告法：部門，員工提供總結(jié)報告。

所有考核辦法最終反映在考評表上。

第七章考核程序

第十七條績效考核程序

1、每月20-25日各部門主管依據(jù)本部門績效考核表，對本部門員工工作完成情況進行

考評，打分。

2、各部門的績效考評表經(jīng)主管副總和總經(jīng)理審定確認后，交公司企管部、辦公室和財

務部備案及核算績效工資。

第十八條專項考核程序

1、企管部和辦公室根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工專項考核通知，說明考核目的、對象、方

式以及考核進度安排。

2、考核對象準備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級主管，下級員工準備考評意見。

3、各考評人的意見，評語及考評總分匯總到企管部及辦公室，根據(jù)公司要求，該意見

可與或不與考評時象見面，

4、企管部及辦公室考核結(jié)果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽

寫書寫意見，然后請其主管審核簽字。

第十九條員工對考評結(jié)果有爭議時可書面向部門主管提出申訴，部門主管必須予以

交換意見，相互溝通，達到客觀公正，并由主管副總審定。

第二十條各類考核結(jié)果分存入企管部，員工檔案，考核對象部門。

第二十一條各類考核之后，將考核情況返饋給考核對象，并進行溝通交流。

1、個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較。

2、需要改善的方面,

3、崗位計劃與具體措施，未來1個月至3個月的工作目標。

4、對公司發(fā)展的建議。

第八章專項考核

第二十二條試用考核。

I、對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用。

2、對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正。

3、該項考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會同企管部及辦公室考核定案。

第二十三條后進員工考核

1、對認定為后進的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改進意見。

2、對留職察看的后進員工表現(xiàn)，作出考核決定。

3、該項考核主辦為后進員工主管，并會同企管部及辦公室共同考核定案。

第二十四條個案考核。

1、對員工日常工作的重大事件即時提出考核意見，決定獎勵或處罰。

2、該項考核主辦為員工主管和企管部及辦公室。

3、該項考核可使用專案報告形式。

第二十五條調(diào)配考核。

1、企管部門考慮調(diào)配人員候選資格時，該部門可提出考評意見。

2、企管部門確認調(diào)配事項后，該部門提出當事人在本部門工作評語供新主管參考。

4、該項考核主辦為員工部門經(jīng)理。

第二十六條離職考核。

I、員工離職時，須對其在本公司工作情況作出書面考核。

2、該項考核須在員工離職前完成。

3、公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見。

4、該項考核由企管部及辦公室主辦，并需部門主管協(xié)辦。

第九章考核結(jié)果及效力。

第二十七條績效考核結(jié)果與員工績效工資掛鉤，具體績效工資核算比例為：

1、月度績效考核總評為優(yōu)的，績效工資為100%。

2、月度績效考核總評為良的，績效工資為90%。

3、月度績效考核總評為中等的，績效工資為75%,

4、月度績效考核總評為一股的，績效工資為50%。

5、月度績效考核總評為差的，不發(fā)放當月績效工資。

第二十八條依據(jù)公司《員工獎勵和懲罰條例》，在月度績效考核中實行獎勵分和處罰

分。

1、月度績效考核總評分為優(yōu)的，員工可得到獎勵分2分。

2、月度績效考核總評分為良的，員工可得到獎勵分1分。

3、月度績效考核總評分為中等的，無獎勵分和處罰分。

4、月度績效考核總評分為一般的，員工得到處罰分1分。

5、月度績效考核總評分為差的，員工得到處罰分2分。

獎勵分和處罰分作為公司年度績效考核和獎勵懲罰的主要依據(jù)。

第二十九條績效考核和專項考核結(jié)果其它具有的效力。

1、決定員工職位升降的主要依據(jù)。

2、決定員工崗位調(diào)配的主要依據(jù)。

3、決定對員工的獎勵與懲罰。

4、決定對員工的解聘。

第十章附則

第三十條本辦法由企管部及辦公室解釋，補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后實施。

管理人員績效考評表

姓名崗位

部門職責

內(nèi)容項目分值主管副總評議總經(jīng)理審定

責任感

工作8

工作主動性、積極性

態(tài)度10

求知欲和業(yè)務學習4

(30)

有團隊精神、幫助和合作精神8

按期完成工作

工作10

工作質(zhì)量10

成果

工作效率8

(32)

超額完成工作4

業(yè)務專業(yè)能力

崗位8

工作適應性、創(chuàng)造性4

技能

溝通、協(xié)調(diào)能力10

(30)

組織領(lǐng)導能力8

考勤

出勤情況4

衛(wèi)生

崗位衛(wèi)生整潔4

⑻

考評總分100

綜合評定

(總評)

考評人:日期

員工績效考評表

考評人:□期

姓名岡LU位/.X.

部門職責

內(nèi)容項目分值上級評議部門主管審定

責任感4

工作工作主動性、積極性4

態(tài)度求知欲和業(yè)務學習4

2

(22)有團隊精神、幫助和合作精神

服從8

工作按期完成工作14

成果工作質(zhì)量10

(34)工作效率10

崗位

操作技能12

技能

溝通、協(xié)調(diào)能力4

(16)

考勤出勤情況8

衛(wèi)生勞動紀律10

(28)崗位衛(wèi)生整潔10

總分100

綜合評定

(總評)

****公司

培訓制度

第一章總則

第一條為了使員工熟悉公司方針和精神，提高專業(yè)知識和管理水平，特制定本制度。

第二章培訓范圍

第三條員工進入公司以后，先要接受企業(yè)培訓和崗前培訓。

第四條員工上崗后要進行崗位專業(yè)技術(shù)培訓和技術(shù)提高培訓。

第五條執(zhí)行新任務之前要進行所需要的知識和技術(shù)培訓。

第六條公司為了未來的任務和目標進行的專題培訓。

第七條公司定期進行職工素質(zhì)提高和管理能力培訓。

第三章培訓目標

第八條通過政治思想和各項規(guī)章制度的培訓，使員工掌握公司的共同語言和行為規(guī)范，增

強員工的自律意識和主人翁意識。

第九條通過技術(shù)和技能培訓，讓員工盡早掌握工作要領(lǐng)、工作程序和方法。盡快

達到上崗的條件。

第十條通過培訓使現(xiàn)有員工技能得以提高和充實，使現(xiàn)有員工具備多方面的才干，建立良

好的工作環(huán)境和工作氛圍。提高員工的工作滿意感和成就感。

第十一條通過培訓減少工作失誤、減少工傷事故，提高工作質(zhì)量和工作效率。

第十一條通過培訓，提高員工分析和解決問題能力，提高員工首創(chuàng)精神和創(chuàng)新能力，提高

員工應用新技術(shù)、新設(shè)備和新知識的能力。

第十二條培養(yǎng)適合公司需要的管理人才和技術(shù)人才。

第四章培訓內(nèi)容分類及責任部門

第十三條公司企業(yè)培訓、政治思想和規(guī)章制度由辦公室門組織培訓。

第十四條崗位專業(yè)知識由所在部門進行培訓。

第十五條新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備方面由技術(shù)部進行培訓。

第十六條安全知識培訓由安全科組織培訓。

第十七條技術(shù)和技能提高由技術(shù)部和專'業(yè)部門進行培訓。

第十八條干部管理知識和水平提高培訓由公司組織.

第五章培訓結(jié)果考核

第十九條每項培訓結(jié)束后，由辦公室統(tǒng)一組織考試，考試成績留檔備案。

第二十條根據(jù)計劃，各部門負責人認真落實執(zhí)行。培訓工作成績作為績效考核項目之一。

第二十i條考試成績與加薪、評先、外出培訓掛鉤。

第六章附則

第二十二條本制度由辦公室解釋，呈請總經(jīng)理批準后頒布實施，修改亦同。

****W口］

工資制度

第一章總則

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他

有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。

第二章指導思想的原則

第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增

長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。

第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬,

適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

第五條構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。

第三章正式員工工資制

第六條適用范圍。公司所有正式員工。

第七條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+績效工資（獎金）+津貼

1、基礎(chǔ)工資。

參照本地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確

定，在工資總額中約占30%。

2、崗位工資。

根據(jù)職務高低、崗位責任繁重、工作條件確定，在工資總額中約占30%；

3、工齡工資。

按員工為公司服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地在公司工作。根據(jù)工齡長短,

每增加一年工齡增加5元，在工資總額中約占5%。

4、績效工資。

根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立，在工

資總額中約占35%。

5、津貼。

包括夜班津貼、加班津貼、技術(shù)津貼等，各類津貼見公司補貼、津貼標準。

第八條關(guān)于基礎(chǔ)工資。

根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展和當?shù)仄骄钏降纳仙?，適當調(diào)整提高基礎(chǔ)工資標準。

第九條關(guān)于崗位工資。

1、根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準；

2、員工根據(jù)聘用的崗位，核定崗位工資，新招聘員工在同類崗位工資下限，經(jīng)I年

考核，再調(diào)整等級；

3、根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)

整。

第十條關(guān)于績效工資。

1、各部門向辦公室提供員工的出勤和崗位職責履行情況紀錄；

2、辦公室依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個

員工效益工資的計算數(shù)額；

3、考核結(jié)果和績效工資計劃經(jīng)公司總經(jīng)理審批后發(fā)放。

第十一條關(guān)于工齡工資。

1、員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；

2、試用期不計工齡工費，工齡計算從試用期起算.

第十二條其他注意事項。

1、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

2、各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除：

3、員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；

4、各類補貼、津貼依據(jù)公司津貼標準，計入工資總額；

5、在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資

待遇，晉升崗位工資等級，

第四章非正式員工工資制

第十三條適用范圍：未訂立正式員工勞動合同的臨時工。

第十四條工資模式：簡單等級工資制。

第十五條生產(chǎn)部會同辦公室對非正式員工的工作業(yè)績、加班值班情況匯總，確定在

其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。

第五章附則

第十八條公司每月支薪日為8?1()日。

第十九條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代

扣代繳個人所得稅。

第二十條本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。

****[-?I

員工補貼標準

一、總則

1、為完善公司工資制度，規(guī)范統(tǒng)一公司補貼，特制定本標準。

二、補貼設(shè)置

2、根據(jù)公司連續(xù)化生產(chǎn)特點，結(jié)合上班時間和班次，公司實行夜班補貼。

2、根據(jù)國家法定節(jié)假日和公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，經(jīng)申請分管副總認定，方可加班，公

司給予加班補貼。

3、行政及干部值班補貼。

三、補貼核定

4、夜班補貼：從當日16時至第二日8時上班為夜班，分為中班、大夜班。

5、加班補貼：凡在國家法定節(jié)假日上班或各部門的特殊加班為加班，實際加班時間

依照公司生產(chǎn)經(jīng)營情況確定。

6、值班補貼：公司安排干部值班。

四、補貼標準

7、夜班補貼：生產(chǎn)車間操作員工，中班1元/班、大夜班1.5元/班；保安部值班及

后勤管理員工，中班1元;班、大夜班1.5元/班。

8、加班補貼：經(jīng)公司確認加班的員工，同正常上班或按《加班管理制度》標準執(zhí)行。

9、值班補貼：行玫人員每值班一日補貼5元。

五、考核發(fā)放程序

8、生產(chǎn)員工夜班由生產(chǎn)部門考勤，生產(chǎn)主管確認。后勤管理人員除門P.及保衛(wèi)值班

人員外，無夜班補貼。

9、節(jié)假日加班由公司統(tǒng)一規(guī)定，各部門特殊加班由部門分管副總確認。

10、辦公室每月根據(jù)各部門考勤表，按照夜班和加班補貼標準，計入工資總額發(fā)放。

六、附則

11、本標準經(jīng)總經(jīng)理批準后實施。

****口］

業(yè)務招待管理制度

第一章目的

第一條為了搞好公司與相關(guān)部門和單位的業(yè)務關(guān)系，建立良好的業(yè)務往

來和感情交流。并能達到合理節(jié)約招待費用之目的，特制定本制度。

第二章適用范圍

第二條凡公司所有人員和部門都必須遵守

第三章招待費用標準

第三條分內(nèi)部和外部標準：

1、內(nèi)部標準：在職工食堂吃工作餐。

2、外部標準：

(1)特級標準：人均50元以內(nèi)。

(2)一級標準：總費用250元以下，人均40元以內(nèi)。

(3)二級標準：總費用200元以下，人均30元以內(nèi)。

(4)普通標準：總費用100元以下，人均20元以內(nèi)。

第四章部門和單位招待采用標準

第四條市場部：

1.木糖客戶一般采用一級標準U

2.其他客戶先用普通標準。

第五條供應部：

1.對供應商原則上不招待。

2.對催款的采用普通標準（只適用暫時不能付款的客戶）。

3.需要別人幫忙而且對公司有益的可采用二級標準。

第六條辦公室：

1.稅務檢查興用一級標準。

2.其他事務興用普通標準。

第七條技術(shù)部：對確需招待有效的一般采用二級標準。

第八條生產(chǎn)部（包括環(huán)保、電業(yè)、勞動檢查）

1.環(huán)保、電業(yè)采用二級標準。

2.其他采用普通標準。

第十二條其他部門一般采用普通標準。

第五章招待審批程序

第十三條有業(yè)務需要招待客人的，無論在職工食堂還是到飯店用餐，都

要事先填寫詳細“客飯申請單”，寫明具體人員和標準，請總經(jīng)理簽字后方可執(zhí)

行。

第十四條如果總經(jīng)理不在或不便打擾，必須用電話申請，無特殊情況或

沒有得到批準，不得隨意招待和改變招待標準。

第十五條如聯(lián)系不上總經(jīng)理，先按規(guī)定標準執(zhí)行，事后必須在2天內(nèi)補

辦“客飯申請單”。招待票據(jù)應在5日內(nèi)到財務部門結(jié)賬。

第六章招待注意事項

第十六條凡不按審批規(guī)定辦理的，總經(jīng)理軍絕簽字報銷，招待費用自刊。

第十七條原則規(guī)定一位客人一人陪同，特別需要可以增加一人。

第十八條凡是中午陪同客人用餐者，公司人員一律不允許喝酒（包括任何

含酒精之飲料）?？腿税醋约阂庠革嬘?，但不勸酒，應文明用餐。中午吃飯時間

一般為1小時內(nèi)。中午陪客喝酒人員，按事假半天處理。

第十九條凡不按此制度執(zhí)行者，除費用自付外，應按《工作制度》

給予警告、通報和記過等處分。

第二十條本制度解釋權(quán)在企管部，呈請總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。

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員工請假管理辦法

第一章總則

第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章請假種類

第二條適用范圍：公司所有員工。

第三條假期設(shè)置種類：

1、病假：員工因病確需請假。

2、事假：員工因事確需請假。

3、婚假：員工結(jié)婚請假。

4、喪假：員工直系親屬死亡奔喪請假。

5、工傷假：員工發(fā)生工傷時請假。

笫三章請假程序

第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)

理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。

第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請假單，必須先口頭或電話請假，回公司后

即補辦手續(xù)，未補辦手續(xù)作曠工處理。

第六條為確保工作連續(xù)性，較長假期需交接手頭工作。

第七條超假期應及時通報請示有關(guān)主管經(jīng)理審批。

第八條假滿后回公司應辦理銷假手續(xù)，報公司企管部及辦公室備案。

第四章請假標準

第九條各類假期兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準，兩天以上七天以內(nèi)由主管副

總經(jīng)理批準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。

第十條請假標準范圍：

1、病假：根據(jù)醫(yī)院證明及部門主管審定認可，確認假期天數(shù)。

2、事假：根據(jù)個人申請及部門主管審定，確認假期天數(shù).

3、婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假7天，未到晚始年齡

登記結(jié)婚的享受婚假3天3

4、喪假：按照國家勞動部門有關(guān)政策，假期三天。

5、工傷假：依據(jù)醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)公司工傷鑒定小組鑒定認可同意，確認假期天數(shù)。

第五章假期工資核算

第十一條公司辦公室每月根據(jù)員工出勤表及請假單，負責員工假期工資核算，并在

當月工資中體現(xiàn)。

第十二條假期工資核算：

1、病假：病假期間按本人基礎(chǔ)工資發(fā)放，三天以內(nèi)另每天扣除當月工資1%,七天以

內(nèi)另每天扣除當月績效工資2%,一個月以上公司終止其勞動合同。

2、事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內(nèi)另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%,

三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%o一個月以上公司將終止勞動合

同。

3、婚假：婚假期間發(fā)放按本人基礎(chǔ)_L資、崗位工資和工齡，資，另每天扣除當月績

效工資5%o

4、喪假：喪假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效

工資5%。

5、工傷假：非本人原因工傷，假期在10天以內(nèi)，工資全額發(fā)放，10天以外每天扣

除5%績效工資；對于一個月以上三個月以內(nèi)的長期工傷，按基礎(chǔ)工資發(fā)放。由于本人違犯

操作規(guī)程或工作馬虎而造成工傷，10天以內(nèi)不享受績效工資，10天后按病假處理。

第六章假期規(guī)定

第十四條員工請假期連續(xù)在六天或六天以卜的，其間的公休口或法定假口均不計算

在內(nèi)。

第十五條員工請假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十六條員工的病事假和其他請假不得以加班抵充。

第十七條未辦手續(xù)擅自禽開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處,

并扣減月工資。連續(xù)曠工三天以上，或年累計曠工三次，公司將終止其勞動合同。

第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天

以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。為維持正常工作程序，請假人須記錄聯(lián)絡方法。

第七章附則

第十九條本辦法由公司企管部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準實施。

****公司

公司值班制度

一、總則

I、為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營正常運作和秩序，保護公司財物安全，特制定本制度。

二、管理制度

1、門衛(wèi)值班：公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，設(shè)立門工值班制度，24小時值班。

2、值口：公司依據(jù)經(jīng)營管理情況，設(shè)立公司值日制度。

3、領(lǐng)導值班：公司依據(jù)經(jīng)營管理情況，設(shè)立公司領(lǐng)導值班制度。

三、管理要點和內(nèi)容

（一）、門衛(wèi)值班。

1、目的：維護公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，防止公司財產(chǎn)遭受損失。

2、實行分班制，保證24小時有人當班。

3、值班要點：

1）檢查進出廠區(qū)人員及車輛，維護廠區(qū)秩序。

2）外來參觀人員須由副總經(jīng)理以上批準，并嚴格進行登記。由專人陪同方可進入。

3）進出廠區(qū)車輛須進行登記。查驗貨單和核對貨物數(shù)量，并由業(yè)務人員負責監(jiān)管。

4）及時排除公司火災、漏水等災害事故

5）檢查下班后公司人員進出情況。

6）值班區(qū)域衛(wèi)生包干范圍，必須保持干凈整潔。

7）監(jiān)督打卡情況和保證打卡機正常。

（二）、值日。

1、目的：維護公司日常工作秩序，及時聯(lián)絡、處理事務。

2、一般以工作時間為責任時間。

3、值班要點：

1）負責監(jiān)督后