深圳市寶安區(qū)教育系統(tǒng)非正編人員聘用合同書模板

深圳市寶安區(qū)教育系統(tǒng)非正編人員聘用合同書模板深圳市寶安區(qū)教育系統(tǒng)非正編人員聘用合同書模板編號：____________簽訂日期：__年______月______日甲方(聘用單位)乙方(受聘人)名稱：__________姓名：____________學校性質：________籍貫：____________法定代表人：_______學歷：____________單位地址：_________身份證號：____________聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________聯(lián)系人：___________原工作單位：____________甲乙雙方根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，本著平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并嚴格遵照執(zhí)行。第一條合同期限(一)試用期(最長不超過六個月)：自____年____月____日至____年____月____日。(二)正式聘用期：自____年____月____日至____年___月____日。(三)聘用合同期滿，經雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽聘用合同。第二條工作崗位(一)甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方專業(yè)技術職務為____，乙方的工作崗位為____。(二)聘用期間甲方根據工作需要及乙方德、能、勤、績的綜合表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，但需征得乙方的同意。第三條乙方的權利和義務(一)乙方的權利1.按時獲得勞動報酬；2.對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；3.參加進修或者其他方式的培訓；4.進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；5.從事科學研究、學術交流，參加專業(yè)的學術團體，在學術活動中充分發(fā)表意見；6.指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績。(二)乙方的義務：1.遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；2.嚴格遵守國家計劃生育政策；3.貫徹國家的教育方針，遵守學校(幼兒園)制定的各項規(guī)章制度，履行崗位職責，做好本職工作；4.對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；5.關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體制等方面的全面發(fā)展；6.制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現(xiàn)象；7.不斷提高思想政治覺悟和業(yè)務水平；8.首次受聘人員，須參加區(qū)教育主管部門組織的崗前培訓，并持有崗前培訓合格證。第四條工作報酬、福利及社會保險(一)甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為____元/月；正式聘用期工資為____元/月。每月____日為上月工資的發(fā)放日，不得拖欠工資。合同期滿不續(xù)聘的，應在合同期滿日的次日發(fā)放聘期最后一個月的工資。(二)甲方根據自身的實際情況依法確定工資的結構，乙方的獎勵、補貼按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。(三)甲方可以根據國家、施市、區(qū)和主管部門的有關規(guī)定，調整乙方的工資。(四)甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險。其中，上繳社會保險費中乙方個人負擔部分，由甲方按月從工資中代為扣繳。(五)乙方在聘用合同期內公休假、女工保護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患病待遇均按有關規(guī)定執(zhí)行。第五條工作紀律(一)乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。(二)乙方應遵守甲方和甲方的主管部門依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。(三)乙方應服從甲方的工作安排，按質按量完成工作任務。(四)乙方如違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可按有關規(guī)定給予處罰。第六條合同的解除和違約責任(一)乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：1.有違反法律的行為，被司法機關采取人身限制措施的；2.在試用期內被證明不符合聘用條件的；3.違反學校規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的；4.簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的；5.故意不履行崗位職責，不完成分配的任務，給學校(幼兒園)工作造成損失的；6.體罰學生，經教育不改的；7.品行不良，侮辱學生，影響惡劣的。(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：____________1.乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿從事由用人單位另行安排工作的；2.未違反第六條第(一)款規(guī)定，但不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的；3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。(三)乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：1.患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的；2.符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的；3.因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。第1項中，醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定，不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。醫(yī)療期內甲方應按規(guī)定支付乙方的博傷假工資。(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內的；2.甲方未按合同約定支付勞動報酬的；3.甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。(五)有下列情形之一的，甲方應給予乙方經濟補償金：1.依第六條第(二)款規(guī)定解除聘用合同的；2.依第六條(四)款第2、3項的規(guī)定解除合同的。經濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位連續(xù)工作年限計算：每滿一年的，發(fā)給乙方一個月的工資，最高不超過十二個月。屬第六條第(一)款規(guī)定情形的，甲方不予經濟補償。(六)為保證用人單位正常的教育教學秩序：1.乙方在合同期未滿，提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，不能獲取甲方任何形式的獎金。2.乙方在合同期未滿，未提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，除不能獲取甲方任何形式的獎金外，還應賠償給甲方金額為正式聘用期月工資三倍的違約金。第七條合同爭議的處理甲乙雙方因合同發(fā)生爭議，可以逐級向所屬教育行政部門提出申訴；教育行政部門無法協(xié)調解決的，可向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他事項(一)本聘用合同一式三份(其中一份輸入“聘用信息系統(tǒng)”以磁盤存儲)，由甲乙雙方簽字蓋章后，在三十天內，到寶安區(qū)教育局教師資格認定中心見證備案。甲乙雙方各執(zhí)一份，以磁盤存儲的聘用合同交寶安區(qū)教育局教師資格認定中心備案。(二)本合同的未盡事宜或與今后國家、施市、區(qū)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。(三)甲乙雙方商定的其它條款：1。2。3。甲方(蓋章)：______乙方(簽字)：____________法定代表人(簽字)：__________________年______月______日______年______月______日附件1：聘用合同見證見證字第____號見證部門(蓋章)見證日期____年____月____日附件2：續(xù)簽聘用合同根據甲方工作(崗位)需要和乙方要求，雙方同意續(xù)簽