如何使試用期錄用條件發(fā)揮最大作用

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用工關(guān)系全模塊通關(guān)課》茅力盜版必究三茅源權(quán)所有版權(quán)所有盜版必究錄用條件的七可、勞動(dòng)者在入職前被告知需要提供的所有入職資料和用工手續(xù)的齊全性和真實(shí)性。包括學(xué)歷，證書(shū)，個(gè)人簡(jiǎn)歷，戶口本，離職證明，薪資流水，工作資質(zhì)等。、與之前公司各項(xiàng)關(guān)系（勞動(dòng)關(guān)系，競(jìng)業(yè)保密協(xié)議，服務(wù)期協(xié)議）的存續(xù)性。、過(guò)往重大疾病史，工傷，違法違紀(jì)，犯罪記錄的隱瞞。、公司指定的醫(yī)院體檢項(xiàng)目，不包括禁止項(xiàng)目，比如女性的孕檢等。、《實(shí)施條例》第五條（勞動(dòng)合同簽訂）。、試用期內(nèi)缺勤率（事假，病假等）的設(shè)定，例如每月缺勤率不超過(guò)10%等。7、試用期內(nèi)規(guī)章制度和行為規(guī)三范的茅設(shè)人定，力例資如源嚴(yán)重網(wǎng)違紀(jì)，徇私舞弊，掛職等。七可《HR

用工關(guān)系全模塊通關(guān)課》茅力權(quán)所有版必究三茅人力所有錄用條件的“五不可”、職工試用期內(nèi)不得結(jié)婚，生育。、職工試用期內(nèi)不得申請(qǐng)各類假期。、涉及個(gè)人日常生活的不合理要求，例如試用期內(nèi)不得更換號(hào)碼，住址等。、勞動(dòng)者提供相關(guān)材料真實(shí)的情況下，企業(yè)認(rèn)為不符合招聘條件的，例如招聘要求身高165，面試時(shí)知曉職工身高

160，入職后認(rèn)為身高不符合招聘要求，視為不符合錄用條件。、不勝任工作崗位。五不可《HR用工關(guān)系全模塊通關(guān)課》三版權(quán)有盜版靈活的錄用條件0204010305績(jī)效考核結(jié)果員工30日內(nèi)因個(gè)人原因拒絕提供社會(huì)保險(xiǎn)公積金相關(guān)資料、不愿意繳納或拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)公積金的

未經(jīng)用人單位書(shū)面許可不按本合同約定時(shí)間到崗入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)考核不合格經(jīng)二次補(bǔ)考后仍然不合格者崗位特性錄用條件

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