工資集體協(xié)商要點與范例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，甲乙雙方就工資待遇等事項經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工資待遇1.2乙方的工作獎金、津貼、加班費等，按照國家相關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。1.3甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。第二條工資調整2.1乙方的工資調整原則按照甲方的薪酬管理制度和乙方的工作表現(xiàn)、工作年限、職務晉升等因素進行。2.2乙方年度考核合格后，甲方應根據(jù)考核結果和薪酬管理制度為乙方調整工資。第三條工資支付時間3.1甲方應在每個發(fā)薪日（每月_______日）前將工資支付給乙方。3.2如遇法定節(jié)假日或公休日，甲方應提前在最近的工作日支付工資。第四條工資支付方式4.1甲方通過銀行轉賬方式將工資支付給乙方，乙方應提供有效的銀行賬戶信息。4.2乙方同意在收到工資后，按照甲方要求提供工資收據(jù)。第五條特殊情況處理5.1乙方因病、工傷、產假、計劃生育假等原因需要請假時，其工資待遇按照國家相關法律法規(guī)和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方在工作期間因違反甲方規(guī)章制度或失職、瀆職等原因被處罰時，相應的工資待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，并不得泄露給第三方。6.2如乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。第七條合同期限7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。7.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2雙方應嚴格履行本合同各項條款，如發(fā)生糾紛，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保乙方的基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.甲方在支付工資時，應按照國家相關規(guī)定繳納個人所得稅等稅費。3.雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀合同內容，確保了解各自的權利和義務。4.任何一方在合同期內提出解除合同，應提前_______日書面通知對方。5.乙方在解除或終止合同時，應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，否則應承擔相應的責任。6.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經雙方協(xié)商一致后生效。解決辦法：1.若甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資差額并加算賠償金。2.若乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償因此造成的損失。3.若雙方發(fā)生合同糾紛，可先嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間內完成規(guī)定工作所獲得的固定報酬。3.最低工資標準：國家規(guī)定的勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所應得的最低工資水平。4.薪酬管理制度：用人單位制定的關于員工工資、獎金、福利等方面的內部規(guī)定。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息予以保密，并約定違約責任的協(xié)議。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.管轄權：法院對特定案件行使審判權的權力。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的長度、工資待遇、轉正條件等。補充條款：試用期內，乙方如因個人原因提前終止勞動合同，需提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.加班工資：對于需要經常加班的崗位，明確加班工資的支付標準和工作時間。補充條款：甲方應按照國家有關規(guī)定支付乙方加班工資。如乙方加班時間超過規(guī)定標準，甲方應支付額外的加班費。3.績效考核：對于績效工資占比較大的崗位，明確績效考核的標準和流程。補充條款：甲方應制定公平、公正的績效考核制度，并在合同中明確考核標準、流程和獎金分配辦法。4.福利待遇：對于特殊的福利待遇，如年終獎、股權激勵等，明確發(fā)放條件和標準。補充條款：甲方應根據(jù)公司經營狀況和乙方的績效表現(xiàn)，決定年終獎的發(fā)放標準和范圍。5.保密協(xié)議：對于涉及商業(yè)秘密的崗位，需要簽訂保密協(xié)議，明確保密內容和違約責任。補充條款：乙方同意在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予