個體工商戶用工合同

合同編號：__________個體工商戶用工合同甲方（雇主）：_______（個體工商戶名稱）乙方（雇員）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作的事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔任_______職務(wù)，主要工作內(nèi)容包括：_______。1.2乙方應(yīng)認真履行工作職責，服從甲方的管理和指揮，努力完成甲方交給的各項任務(wù)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為_______小時，每周休息日為_______天。2.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受相應(yīng)的休假待遇。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受如下福利待遇：_______。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定辦理。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責任的。（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。6.4解除或終止本合同的，甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和社保等。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。9.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（簽名/蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方的工資、加班費、福利待遇等符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；（2）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，提供勞動保護條件和安全生產(chǎn)規(guī)章制度；（3）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，正確使用勞動保護設(shè)施，保守甲方商業(yè)秘密；（4）雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（5）本合同的有效期、解除、終止等事項應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生勞動爭議，可先向人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；（2）調(diào)解不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：是指勞動者為用人單位提供勞動所應(yīng)得的報酬，包括工資、加班費等。3.社會保險：是指國家為保障勞動者在喪失勞動能力或遇到生活困難時，能夠獲得基本生活保障而實行的一種社會保障制度。4.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障勞動者的人身安全和健康。5.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、工資待遇、解除合同等原因發(fā)生的糾紛。6.人民調(diào)解委員會：是指依法設(shè)立的調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。7.勞動爭議仲裁委員會：是指依法設(shè)立的處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。8.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期規(guī)定：場合：當甲方雇傭乙方時，可能需要設(shè)定試用期來評估乙方的能力。補充條款：（1）試用期為_______個月，自雙方簽訂合同之日起計算；（2）在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除合同，無需支付違約金；（3）試用期內(nèi)，乙方享有一切法定權(quán)益，包括加班費、社會保險等。2.兼職規(guī)定：場合：當乙方在甲方工作同時，還從事其他兼職工作。補充條款：（1）乙方應(yīng)確保兼職工作不影響其在甲方的正常工作；（2）乙方不得利用甲方的資源從事兼職工作；（3）如乙方兼職工作導致甲方任務(wù)，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。3.加班規(guī)定：場合：當甲方因業(yè)務(wù)需要，要求乙方加班時。補充條款：（1）甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方加班費；（2）乙方有權(quán)拒絕不合理加班要求；（3）甲方應(yīng)尊重乙方休息時間，確保乙方身心健康。4.商業(yè)秘密保護：場合：當乙方接觸到甲方商業(yè)秘密時。補充條款：（1）乙方同意簽訂《保密協(xié)議》，確保保守