建筑施工企業(yè)農民工合同范本分享

合同編號：__________建筑施工企業(yè)與農民工勞動合同甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據乙方的工作表現和實際工作需要，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作地點2.1乙方的工作地點為_______（具體工作地點）。2.2乙方應遵守甲方的工作安排，如有需要，乙方應服從甲方的調動。第三條工作內容3.1乙方從事的工作崗位為_______（具體崗位），主要職責為_______（具體工作內容）。3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并保證工作質量。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不遲到、早退。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為_______元人民幣（人民幣大寫：_______元整）。5.2甲方每月____日按時支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前支付。5.3乙方享受加班工資，具體標準按照甲方所在地的法律法規(guī)執(zhí)行。第六條社會保險6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2甲方按時為乙方繳納社會保險費，乙方應負擔的個人部分由甲方代扣代繳。第七條勞動保護7.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。7.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，自覺遵守安全生產規(guī)章制度。第八條勞動紀律8.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。8.2乙方不得違反國家法律法規(guī)，不得從事有損甲方利益的活動。第九條解除和終止勞動合同9.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。9.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。9.3甲方解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。10.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同的修改、補充均須經甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，確保乙方的權益得到保障。3.乙方信息：填寫勞動者的基本信息，確保甲方的權益得到保障。4.勞動合同期限：明確雙方合同的起始時間和終止時間，以及續(xù)簽的條件。5.工作地點：明確乙方的工作地點，以及調動的條件和程序。6.工作內容：明確乙方的崗位和工作職責，確保乙方清楚自己的工作任務。7.工作時間：明確乙方的每日工作時間和休息時間，遵守國家法律法規(guī)。8.勞動報酬：明確乙方的工資標準和發(fā)放時間，確保乙方按時獲得勞動報酬。9.社會保險：明確甲方為乙方參加社會保險的責任和義務，保障乙方的社會保障權益。10.勞動保護：明確甲方提供勞動保護設施和勞動保護用品的責任，保障乙方的安全和健康。11.勞動紀律：明確乙方的勞動紀律和規(guī)章制度，確保甲方的管理秩序得到維護。12.解除和終止勞動合同：明確雙方解除和終止勞動合同的條件和程序，遵守國家法律法規(guī)。13.爭議解決：明確雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，確保雙方的權益得到及時解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，依法建立的確定勞動權利義務關系的協(xié)議。2.勞動權利：是指勞動者依法享有的工作條件、工資報酬、休息休假、社會保險和福利等權益。3.勞動義務：是指勞動者依法應盡的工作職責和遵守用人單位的規(guī)章制度。4.工作時間：是指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。5.勞動報酬：是指勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等報酬。6.社會保險：是指國家為保障勞動者在失業(yè)、疾病、工傷、生育等情況下獲得必要的經濟幫助和社會服務而設立的一種社會保障制度。7.勞動保護：是指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，防止勞動者在工作中受到傷害的措施。8.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的權益糾紛。9.經濟補償：是指用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的經濟補償。10.爭議解決：是指通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動爭議的過程。特殊應用場合：1.農民工異地施工：場合描述：甲方在異地有施工項目，乙方需要到外地進行施工。補充條款：雙方應協(xié)商解決因異地施工產生的住宿、交通等問題，甲方應給予乙方合理的出差補貼。2.農民工加班施工：場合描述：甲方因項目進度需要，要求乙方加班施工。補充條款：甲方應按照國家規(guī)定支付乙方加班工資，并關注乙方的身體健康狀況，提供必要的生活保障。3.農民工技能培訓：場合描述：甲方為了提高工程質量，安排乙方參加技能培訓。補充條款：甲方應負擔乙方培訓期間的學費、交通費等費用，并給予乙方相應的工資待遇。4.農民工工傷保險：場合描述：乙方在施工過程中不幸發(fā)生工傷。補充條款：甲方應立即采取措施救治乙方，并按照國家和地方法律法規(guī)為乙方辦理工傷保險手續(xù)，支付相關費用。5.農民工勞動合同續(xù)簽：場合描述：勞動合同即將到期，