《勞動(dòng)法》考試復(fù)習(xí)參考題及答案

《勞動(dòng)法》考試復(fù)習(xí)參考題及答案單選題1.最早最低工資法產(chǎn)生于（）A、新西蘭B、英國(guó)C、美國(guó)D、法國(guó)參考答案：A2.最早勞動(dòng)保護(hù)立法是（）A、英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》B、美國(guó)《煤礦安全與衛(wèi)生法》C、日本《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》D、加拿大《職業(yè)安全衛(wèi)生法》參考答案：A3.最早的“工廠立法”開始于（）A、1661年B、1702年C、1802年D、1839年參考答案：C4.最早頒布《工會(huì)法》國(guó)家是（）A、德國(guó)B、英國(guó)C、法國(guó)D、美國(guó)參考答案：B5.最能體現(xiàn)成本最小化思想管理模式是（）A、獨(dú)裁/剝削B、自主/合伙C、集權(quán)/寬容D、獨(dú)裁/寬容參考答案：A6.最低工資原則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同（）A、工會(huì)、公司家協(xié)會(huì)研究擬定B、工會(huì)、公司家協(xié)會(huì)、財(cái)政部門研究擬定C、財(cái)政部門、工會(huì)研究擬定D、財(cái)政部門、工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)研究擬定參考答案：A7.最低工資原則由（）A、國(guó)務(wù)院擬定B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府?dāng)M定C、勞動(dòng)與社會(huì)保障部擬定D、財(cái)政部擬定參考答案：B8.中華人民共和國(guó)自哪年開始成為國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)之一?（）A、19B、1929年C、1944年D、1983年參考答案：C9.制定現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》國(guó)家機(jī)關(guān)是（）A、全國(guó)人民代表大會(huì)B、全國(guó)人大常委會(huì)C、國(guó)務(wù)院D、勞動(dòng)與社會(huì)保障部參考答案：B10.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（）或者向勞動(dòng)者收取押金。A、現(xiàn)金或物品B、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、任何證件參考答案：B11.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴,只提出一個(gè)訴訟請(qǐng)求,即請(qǐng)求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對(duì)于此案,人民法院應(yīng)當(dāng)（）A、駁回起訴;B、按照勞動(dòng)糾紛受理C、不予受理,告知先行仲裁D、按照普通民事糾紛受理參考答案：D12.職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷的,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由（）承擔(dān)舉證責(zé)任A、用人單位B、職工C、法院D、用人單位和職工分別舉證參考答案：A13.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決策,必要經(jīng)全體職工代表（）通過(guò)。A、三分之一以上B、半數(shù)以上C、三分之二以上D、五分之三以上參考答案：B14.政府必要真正成為民營(yíng)公司家表率角色是（）A、調(diào)停者B、雇傭者C、保護(hù)者D、增進(jìn)者參考答案：B15.張某在甲公司工作了6個(gè)月,每月領(lǐng)取工資均低于本地最低工資原則,依照法律規(guī)定,甲公司應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)發(fā)所欠張某工資,并向其支付補(bǔ)償金比例是（）A、20%B、30%C、50%D、100%參考答案：C16.張某到一家水泥廠工作,在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同,張某下列規(guī)定符合法律規(guī)定是（）A、雙方應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、用人單位支付過(guò)去9個(gè)月每月2倍工資C、用人單位支付1個(gè)月工資補(bǔ)償金D、用人單位支付1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參考答案：D17.在下列情形中,依然合用最低工資情形是（）。A、勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為B、放長(zhǎng)假和病休人員C、下崗在公司內(nèi)待業(yè)人員D、勞動(dòng)者回故鄉(xiāng)探親期間參考答案：D18.在我國(guó),中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)是（）A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、社會(huì)團(tuán)體法人C、其他非法人組織D、企業(yè)法人參考答案：B19.在我國(guó),有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)構(gòu)是（）A、公安機(jī)關(guān)B、工會(huì)C、用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān)D、勞動(dòng)保障行政部門參考答案：D20.在勞動(dòng)法律關(guān)系中,居于主導(dǎo)地位是（）。A、當(dāng)事人意志B、勞動(dòng)者意志C、用人單位意志D、國(guó)家意志參考答案：D21.在集體協(xié)商中,職工民主推舉的談判代表,須得到（）以上職工的同意A、五分之一B、四分之三C、半數(shù)D、三分之二參考答案：C22.在國(guó)內(nèi),集體協(xié)商中雙方未能達(dá)到一致意見,或浮現(xiàn)了事先未預(yù)料到問(wèn)題時(shí),經(jīng)雙方批準(zhǔn),可以中斷協(xié)商。但中斷協(xié)商期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）A、15天B、30天C、60天D、90天參考答案：C23.在各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位是（）A、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C、勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)D、民主管理權(quán)參考答案：A24.在19世紀(jì)率先頒布最低工資法國(guó)家是（）。A、美國(guó)B、日本C、英國(guó)D、新西蘭參考答案：D25.袁某與某公司訂立了1年勞動(dòng)合同。合同商定,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益導(dǎo)致?lián)p害,公司可以解除合同。袁某任職期間,其負(fù)責(zé)完畢工程浮現(xiàn)重大質(zhì)量問(wèn)題,給公司導(dǎo)致了較大經(jīng)濟(jì)損失。下列表述中對(duì)的是（）A、袁某與公司之間訂立勞動(dòng)合同無(wú)效B、公司可以解除與袁某訂立勞動(dòng)合同C、公司可以解除與袁某訂立勞動(dòng)合同,但應(yīng)支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、袁某與公司之間訂立勞動(dòng)合同是可撤銷合同參考答案：C26.員工團(tuán)隊(duì)最重要形式是（）A、員工協(xié)會(huì)B、職業(yè)協(xié)會(huì)C、工會(huì)D、員工俱樂(lè)部參考答案：C27.與勞動(dòng)法相鄰近法律部門最密切是（）。A、民法B、經(jīng)濟(jì)法C、行政法D、社會(huì)保障法參考答案：D28.與勞動(dòng)法相鄰法律部門最密切是（）。A、行政法B、經(jīng)濟(jì)法C、民法D、社會(huì)保障法參考答案：D29.有權(quán)制定勞動(dòng)行政法規(guī)國(guó)家機(jī)關(guān)是（）A、全國(guó)人民代表大會(huì)B、全國(guó)人大常委會(huì)C、國(guó)務(wù)院D、勞動(dòng)與社會(huì)保障部參考答案：C30.有權(quán)授予全國(guó)勞動(dòng)模范稱號(hào)機(jī)構(gòu)是（）A、國(guó)務(wù)院B、勞動(dòng)與社會(huì)保障部C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府D、公司主管部門參考答案：A31.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效機(jī)關(guān)是（）A、用人單位上級(jí)主管部門B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能組織參考答案：B32.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A、一B、二C、三D、四參考答案：B33.用人單位招用人員,不得以（）為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作A、是傳染病病原攜帶者B、是傳染病患者C、勞動(dòng)者感染傳染病D、有傳染病史參考答案：A34.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于參考答案：A35.用人單位有哪種情形,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（）。A、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的B、用人單位與勞動(dòng)約定保密事項(xiàng)的C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的參考答案：C36.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)（）小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（）小時(shí),但是每月不得超過(guò)（）小時(shí)A、1,3,36B、1,2,30C、2,3,36D、1,2,36參考答案：A37.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終結(jié)勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),詳細(xì)時(shí)間為解除或終結(jié)勞動(dòng)合同后（）A、7日內(nèi)B、10日內(nèi)C、15日內(nèi)D、30日內(nèi)參考答案：C38.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、提前B、及時(shí)分期C、提前足額D、及時(shí)足額參考答案：D39.用人單位依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任A、勞動(dòng)行政部門代表B、職工代表C、工會(huì)代表D、用人單位代表參考答案：C40.用人單位依法裁員后,在（）內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年參考答案：C41.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A、法律援助B、支付令C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位參考答案：B42.用人單位拖欠或者未足額支付工資的,勞動(dòng)者不可以（）A、申請(qǐng)仲裁B、向法院申請(qǐng)支付令C、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法處理D、直接起訴,要求解除勞動(dòng)合同參考答案：D43.用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬,除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可責(zé)令支付（）A、補(bǔ)償金B(yǎng)、違約金C、滯納金D、罰金參考答案：A44.用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定予以勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這一比例是（）。A、20%B、25%C、50%D、100%參考答案：C45.用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（）。A、健康檢查B、勞動(dòng)補(bǔ)貼C、設(shè)備更新D、知識(shí)教誨參考答案：A46.用人單位處分職工時(shí),工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（）A、提出意見B、要求予以重新處理C、予以改正D、請(qǐng)求當(dāng)?shù)卣婪ㄌ幚韰⒖即鸢福篈47.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生勞動(dòng)法律事實(shí)是（）A、合法行為B、合法行為與違法行為C、合法行為與事件D、事件參考答案：A48.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生勞動(dòng)法律事實(shí)是（）A、行為和事件B、合法行為C、合法行為和事件D、合法行為和違法行為參考答案：D49.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生法律事實(shí)是（）A、發(fā)生不以人意志為轉(zhuǎn)移事件B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方違法行為C、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方意思表達(dá)一致合法行為D、勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方喪失勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力參考答案：C50.因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位與勞動(dòng)者共同D、人民法院參考答案：A51.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,（）承擔(dān)舉證責(zé)任。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位與勞動(dòng)者共同D、人民法院參考答案：A52.因違反勞動(dòng)保障法律法規(guī),受到罰款處罰的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)保障行政處罰決定書之日起（）日內(nèi),到指定的銀行繳納罰款。A、5B、7C、10D、15參考答案：D53.因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失限度不同,分為10級(jí),其中（）級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。A、1-4B、5-6C、7-8D、9-10參考答案：A54.因（）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查參考答案：B55.以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中,不正確的是（）。A、工會(huì)具有唯一性B、工會(huì)具有獨(dú)立性C、所有工會(huì)都具有法人資格D、工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性參考答案：C56.以為在經(jīng)濟(jì)中代表工人“勞動(dòng)”利益,與代表公司所有者和管理者“資本”利益,是完全對(duì)立學(xué)派是（）A、激進(jìn)派B、自由改革主義學(xué)派C、正統(tǒng)多元論學(xué)派D、管理主義學(xué)派參考答案：A57.以為“和諧勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象學(xué)派是（）A、自由改革主義學(xué)派B、激進(jìn)派C、正統(tǒng)多元論學(xué)派D、新保守派參考答案：B58.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月參考答案：B59.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同步訂立書面勞動(dòng)合同,訂立書面勞動(dòng)合同期限是自用工之日起（）A、十天內(nèi)B、十五天內(nèi)C、一種月內(nèi)D、一年內(nèi)參考答案：C60.依照新工會(huì)法規(guī)定,國(guó)內(nèi)工會(huì)具備（）A、機(jī)關(guān)法人資格B、公司法人資格C、事業(yè)單位法人資格D、社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人資格參考答案：D61.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定,在經(jīng)濟(jì)性裁人中下列人員可以被裁減是（）A、管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范B、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)員工C、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)女職工D、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者某些喪失勞動(dòng)能力員工參考答案：A62.依照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,因訂立集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方協(xié)商解決不成,應(yīng)按如下程序解決:（）A、由本地人民政府信訪機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)解決B、由人民法院受理C、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理D、由本地人民政府勞動(dòng)行政部門組織關(guān)于各方協(xié)調(diào)解決參考答案：D63.依照國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善公司職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定》中規(guī)定,從1月1日起,個(gè)人賬戶規(guī)模統(tǒng)一調(diào)節(jié)為（）A、5%B、8%C、11%D、15%參考答案：B64.依照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬原則,應(yīng)當(dāng)（）。A、參照集體合同中原則B、不需要考慮集體合同中原則C、相稱于集體合同中原則D、不得低于集體合同中原則參考答案：D65.依照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位每月規(guī)定勞動(dòng)者加班時(shí)間時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。A、24B、36C、48D、7參考答案：B66.依照國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利不涉及（）A、平等就業(yè)權(quán)B、休息休假權(quán)C、罷工權(quán)D、結(jié)社權(quán)參考答案：C67.依照國(guó)內(nèi)關(guān)于法律規(guī)定,不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度工作制度形式是（）。A、原則工時(shí)制B、計(jì)件工時(shí)制C、綜合工時(shí)制D、不定期工時(shí)制參考答案：D68.依照國(guó)內(nèi)法律、法規(guī)規(guī)定,不符合殘疾人就業(yè)保障規(guī)定說(shuō)法是（）A、國(guó)家對(duì)殘疾人就業(yè)采用分散就業(yè)方針,勉勵(lì)自謀職業(yè)B、殘疾人福利性公司事業(yè)組織職工在招聘、職稱評(píng)估、生活福利等方面不應(yīng)受到歧視C、企事業(yè)單位組織安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到一定比例,要交納殘疾人保障金D、國(guó)家對(duì)殘疾人福利性公司組織和城鄉(xiāng)殘疾個(gè)體勞動(dòng)者,實(shí)行稅收減免政策參考答案：A69.依照國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》關(guān)于規(guī)定,因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起補(bǔ)償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D、有過(guò)錯(cuò)一方合同主體參考答案：A70.依照國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》第35條規(guī)定,集體合同效力范疇及于（）。A、公司工會(huì)全體會(huì)員B、訂立集體合同職工代表C、參加合同討論公司職工D、公司全體職工,涉及沒(méi)有參加工會(huì)職工參考答案：D71.依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定,下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè),（）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。A、1年B、3年C、5年D、6年參考答案：B72.依照國(guó)家關(guān)于規(guī)定,屬于勞動(dòng)者工資范疇勞動(dòng)收入是（）。A、加班加點(diǎn)工作額外獲得勞動(dòng)收入B、刊登專業(yè)論文獲得稿費(fèi)C、用人單位發(fā)放生活困難補(bǔ)貼費(fèi)D、用人單位發(fā)放勞保工作服和勞保手套參考答案：A73.依照關(guān)于法律規(guī)定,在集體協(xié)商中,職工民主推舉談判代表,須得到（）以上職工批準(zhǔn)。A、五分之一B、四分之一C、三分之一D、半數(shù)參考答案：D74.依照關(guān)于法律規(guī)定,授予全國(guó)勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號(hào),應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院各部、委推薦,由（）授予。A、中央人民政府B、國(guó)家主席C、全國(guó)人大D、國(guó)務(wù)院參考答案：D75.依照關(guān)于法律規(guī)定,公司職工在患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療,予以（）醫(yī)療期。A、1至12個(gè)月B、12個(gè)月C、3至18個(gè)月D、3至24個(gè)月參考答案：D76.依照法律規(guī)定,下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表是（）A、公司工會(huì)代表B、職工代表C、勞動(dòng)行政部門代表D、公司代表參考答案：C77.依照當(dāng)前有關(guān)法律規(guī)定,下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間人員是（）A、哺乳期女工B、從事礦山井下作業(yè)人員C、未成年工D、銷售人員參考答案：D78.依照1999年國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,對(duì)全體公民放假節(jié)日全年共有（）A、8天B、9天C、10天D、11天參考答案：D79.依照1986年勞動(dòng)人事部、國(guó)家教誨委員會(huì)發(fā)布《技工學(xué)校工作條例》規(guī)定,技工學(xué)校培養(yǎng)目的是（）A、初級(jí)技術(shù)工人B、中級(jí)技術(shù)工人C、高檔技術(shù)工人D、學(xué)徒參考答案：B80.依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合用法律若干問(wèn)題解釋（三）》,勞動(dòng)者主張加班費(fèi),對(duì)加班事實(shí)舉證責(zé)任分派說(shuō)法對(duì)的是（）A、勞動(dòng)者承擔(dān)B、用人單位承擔(dān)C、勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)D、人民法院決定舉證責(zé)任分派參考答案：A81.依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中,不涉及主體是（）A、勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、公司D、勞動(dòng)者參考答案：D82.依照《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范疇有（）。A、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守關(guān)于規(guī)定狀況B、用人單位勞動(dòng)合同訂立和履行狀況C、用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)狀況D、用人單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)能力參考答案：D83.依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同商定事項(xiàng)是（）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、工作內(nèi)容C、服務(wù)期D、合同期限參考答案：C84.依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后,在一定期限內(nèi)錄取人員,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄取本單位被裁減人員,該期限為勞動(dòng)者被裁減（）A、3個(gè)月內(nèi)B、6個(gè)月內(nèi)C、9個(gè)月內(nèi)D、1年內(nèi)參考答案：B85.依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位安排李某中秋節(jié)工作,用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬不低于工資比例是（）A、100%B、150%C、200%D、300%參考答案：C86.依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,如下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)誤是（）A、用人單位必要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)用品C、對(duì)有職業(yè)危害勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D、對(duì)具備危害性職業(yè)勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度參考答案：D87.依照《就業(yè)增進(jìn)法》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)也許浮現(xiàn)較大規(guī)模失業(yè),實(shí)行防止、調(diào)節(jié)和控制制度,這樣制度稱為（）A、失業(yè)保險(xiǎn)制度B、失業(yè)預(yù)警制度C、就業(yè)援助制度D、勞動(dòng)力調(diào)查記錄制度參考答案：B88.依照《集體合同規(guī)定》,集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級(jí)以上人民政府C、市級(jí)以上人民政府D、省級(jí)人民政府參考答案：B89.依照《公司職工傷亡事故報(bào)告和解決規(guī)定》,公司負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)及時(shí)向公司主管部門,公司所在地勞動(dòng)、公安部門,人民檢察院和工會(huì)報(bào)告,最遲不得超過(guò)（）。A、12小時(shí)B、24小時(shí)C、3天D、7天參考答案：B90.依照《公司職工獎(jiǎng)懲條例》等法規(guī)規(guī)定,公司對(duì)職工最高行政處分是（）A、降職B、罷免C、留用察看D、開除參考答案：D91.依照《工會(huì)法》規(guī)定,國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)工會(huì)性質(zhì)是（）A、社會(huì)團(tuán)隊(duì)法人B、財(cái)團(tuán)法人C、事業(yè)單位法人D、機(jī)關(guān)法人參考答案：A92.依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止條款,在解除或終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)（）A、1年B、2年C、3年D、4年參考答案：B93.依《勞動(dòng)合同法》,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的（D）A、勞動(dòng)關(guān)系有效,支付二倍月工資B、終止勞動(dòng)關(guān)系,支付勞動(dòng)者工資C、勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效,D、視為同勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同參考答案：D94.依《勞動(dòng)合同法》,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同A、2個(gè)月B、1個(gè)月C、半個(gè)月D、3個(gè)月參考答案：B95.一方面將勞動(dòng)作為人生存權(quán)寫進(jìn)憲法是（）A、德國(guó)《魏瑪憲法》B、《希臘憲法》C、《意大利憲法》D、《日本憲法》參考答案：A96.一般情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位A、30日,書面或口頭B、30日,書面C、1個(gè)月,書面或口頭D、15日,口頭參考答案：B97.徐某于12月進(jìn)入丙公司工作。丙公司未安排徐某休年休假,徐某月工資為4350元,依照《職工帶薪年休假條例》,徐某可享有帶薪年休假5天,單位應(yīng)當(dāng)支付徐某年休假工資報(bào)酬為（）A、600元B、1200元C、元D、3000元參考答案：B98.新中華人民共和國(guó)成立后,《工會(huì)法》頒布于（）A、1950年B、1951年C、1952年D、1953年參考答案：A99.新中國(guó)成立后,政務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》,在我國(guó)勞動(dòng)法史上占有很重要的地位,該法規(guī)頒布于（）A、1951年B、1950年C、1952年D、1953年參考答案：A100.香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是（）A、《勞資關(guān)系條例》B、《工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例》C、《雇傭條例》D、《工廠暨工業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)例》參考答案：C101.下列做法中符合勞動(dòng)法規(guī)定是（）A、休息日安排勞動(dòng)者工作又安排補(bǔ)休,不再支付延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬B、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作,除需安排補(bǔ)休外,支付不低于其原則工資300%工資報(bào)酬C、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,支付不低于其原則工資200%工資報(bào)酬D、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,除支付其延長(zhǎng)工資報(bào)酬外,還需安排補(bǔ)休參考答案：A102.下列主體中不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合用范疇是（）。A、在國(guó)內(nèi)境內(nèi)設(shè)立外商獨(dú)資公司B、國(guó)內(nèi)公民在境外設(shè)立獨(dú)資公司C、國(guó)內(nèi)境內(nèi)設(shè)立公司派駐境外勞動(dòng)者D、國(guó)內(nèi)境內(nèi)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織參考答案：B103.下列爭(zhēng)議合用《勞動(dòng)法》是（）A、王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病媽媽,李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議B、在校生陳某假期到某公司勤工儉學(xué),陳某與該公司就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議C、某公司工會(huì)主席與該公司就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議D、某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議參考答案：C104.下列選項(xiàng)中沒(méi)有對(duì)的描述國(guó)內(nèi)勞動(dòng)紀(jì)律特性是（）A、勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定B、勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者自身利益服務(wù)C、勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守紀(jì)律D、勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行紀(jì)律參考答案：A105.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分勞動(dòng)合同類型是（）。A、有固定期限勞動(dòng)合同B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C、以完畢一定工作為期限勞動(dòng)合同D、書面勞動(dòng)合同參考答案：D106.下列選項(xiàng)中,用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同是（）A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄取條件B、勞動(dòng)者患病,規(guī)定醫(yī)療期結(jié)束C、職工協(xié)商代表在與公司進(jìn)行集體協(xié)商期間,因其嚴(yán)重失職對(duì)公司利益導(dǎo)致重大損害D、基層工會(huì)專職主席在任職期間無(wú)嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)或沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡參考答案：D107.下列項(xiàng)目中,存在勞動(dòng)關(guān)系的是（）A、領(lǐng)取礦山井下津貼B、簽訂集體合同C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁D、勞動(dòng)檢查參考答案：A108.下列事項(xiàng)所形成法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)節(jié)是（）A、丙公司為其職工購(gòu)房向銀行提供擔(dān)保B、某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員C、種糧大戶李某每日支付給幫忙收割鄰居50元D、女工趙某因懷孕被公司辭退參考答案：A109.下列時(shí)間中安排勞動(dòng)者工作不容許以安排補(bǔ)休代替支付有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬是（）A、周日B、元宵節(jié)C、端午節(jié)D、農(nóng)歷正月初三參考答案：C110.下列社會(huì)關(guān)系中,屬于勞動(dòng)法調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系是（）A、制做人與定做人之間關(guān)系B、公司中勞動(dòng)者之間關(guān)系C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭幫工之間關(guān)系D、國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員之間關(guān)系參考答案：C111.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）A、某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系B、某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C、作者與出版社之間的關(guān)系D、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系參考答案：C112.下列社會(huì)關(guān)系不屬于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法調(diào)節(jié)范疇是（）A、民辦非公司單位勞動(dòng)關(guān)系B、國(guó)家機(jī)關(guān)與所用工勤人員之間勞動(dòng)關(guān)系C、參照公務(wù)員管理事業(yè)單位工作人員勞動(dòng)關(guān)系D、律師事務(wù)所與其勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系參考答案：C113.下列人員不屬于特殊就業(yè)群體是（）A、殘疾人B、退役軍人C、少數(shù)民族人員D、退休返聘人員參考答案：D114.下列情形中用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是（）A、勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位批準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同,但減少勞動(dòng)合同商定條件,勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂B、勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者以住所距離工作單位過(guò)遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同參考答案：D115.下列情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同是（）A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿B、勞動(dòng)者不能勝任工作C、勞動(dòng)者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件參考答案：D116.下列哪種根源不是沖突背景根源?（）A、廣泛社會(huì)不平等B、勞動(dòng)合同性質(zhì)C、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況D、工作自身屬性參考答案：B117.下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨（）。A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益參考答案：C118.下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?（）A、調(diào)查權(quán)B、決策權(quán).C、處分權(quán)D、檢查權(quán)參考答案：B119.下列勞動(dòng)不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)是（）A、人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中勞動(dòng)B、有償性勞動(dòng)C、免費(fèi)性勞動(dòng)D、雙方具備管理與被管理關(guān)系勞動(dòng)參考答案：C120.下列行政處罰中,勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)作出的行政處罰是（）。A、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)B、罰款C、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D、拘留參考答案：B121.下列行政處罰形式中,勞動(dòng)行政部門有權(quán)實(shí)施的是（）A、吊銷許可證B、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照C、拘留D、停產(chǎn)整頓參考答案：A122.下列關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間表述,對(duì)的是（）A、自用工之日起B(yǎng)、自訂立勞動(dòng)合同之日起C、自勞動(dòng)合同鑒證之日起D、自錄取告知到達(dá)勞動(dòng)者之日起參考答案：A123.下列關(guān)于試用期規(guī)定表述中,錯(cuò)誤是（）A、商定試用期不得超過(guò)6個(gè)月B、在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同C、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期D、與否商定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商擬定參考答案：D124.下列關(guān)于勞務(wù)派遣表述,對(duì)的是（）A、天利勞務(wù)派遣公司規(guī)定李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金做法是合法B、勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司工會(huì),而不能參加用工單位工會(huì)C、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位不必支付報(bào)酬D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣合同內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者參考答案：D125.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)特性說(shuō)法,錯(cuò)誤是（）A、年滿16周歲公民才具備勞動(dòng)就業(yè)資格B、勞動(dòng)就業(yè)必要使勞動(dòng)者可以獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入C、勞動(dòng)就業(yè)必要是出自公民自愿D、勞動(dòng)就業(yè)中勞動(dòng)不以合法為前提參考答案：D126.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)表述不對(duì)的是（）A、就業(yè)服務(wù)內(nèi)容涉及失業(yè)登記、職業(yè)指引、生產(chǎn)自救、就業(yè)訓(xùn)練等B、就業(yè)服務(wù)對(duì)象涉及有勞動(dòng)力供應(yīng)愿望各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力各種用人單位C、提供就業(yè)服務(wù)是政府職責(zé)和義務(wù)D、享有就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民權(quán)利參考答案：D127.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法關(guān)系表述錯(cuò)誤是（）A、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法最重要、最基本調(diào)節(jié)對(duì)象B、勞動(dòng)法隨著勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生而產(chǎn)生C、勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容,而勞動(dòng)法以規(guī)定勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)為內(nèi)容D、勞動(dòng)關(guān)系是和人類社會(huì)同步產(chǎn)生,但是勞動(dòng)法卻是社會(huì)發(fā)展到一定階段才開始浮現(xiàn)參考答案：B128.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系表述,錯(cuò)誤是（）A、勞動(dòng)法律規(guī)范是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生前提B、勞動(dòng)法律規(guī)范自身不產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)法律事實(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系D、勞動(dòng)法律關(guān)系核心和實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)法律關(guān)系主體參考答案：D129.下列關(guān)于勞動(dòng)法來(lái)源表述,錯(cuò)誤是（）A、當(dāng)代意義勞動(dòng)法來(lái)源于19世紀(jì)初期“勞工法規(guī)”B、最早勞動(dòng)法產(chǎn)生于英國(guó)C、勞動(dòng)法產(chǎn)生是工人階級(jí)長(zhǎng)期斗爭(zhēng)成果D、勞動(dòng)法產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)要旨為標(biāo)志參考答案：A130.下列關(guān)于勞動(dòng)法地位表述對(duì)的是（）A、勞動(dòng)法是民法特別法B、勞動(dòng)法是民商法一種構(gòu)成某些C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法部門法律D、勞動(dòng)法是獨(dú)立法律部門參考答案：D131.下列關(guān)于國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法描述,錯(cuò)誤是（）A、勞動(dòng)法統(tǒng)一合用于全國(guó),涉及香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)B、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法關(guān)系是普通法與特別法關(guān)系C、勞動(dòng)法于1995年1月1日起開始實(shí)行D、國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法是一部綜合性勞動(dòng)法典參考答案：A132.下列關(guān)于工會(huì)表述錯(cuò)誤是（）A、工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)B、任何公司職工均有權(quán)依法參加和組織工會(huì)C、工會(huì)有權(quán)依法參加勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)D、工會(huì)是職工必要參加群眾性組織參考答案：D133.下列關(guān)于非全日制用工表述,對(duì)的是（）A、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天告知對(duì)方終結(jié)用工B、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬按月結(jié)算C、非全日制用工勞動(dòng)者在同一單位普通平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)D、非全日制用工不可以商定試用期參考答案：D134.下列關(guān)于《學(xué)徒健康與道德法》說(shuō)法錯(cuò)誤是（）A、它是資產(chǎn)階級(jí)政府為加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者剝削而制定B、它屬于“工廠立法”C、它是為保護(hù)工人利益而制定D、它是當(dāng)代勞動(dòng)法開端參考答案：A135.下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人合用范疇表述,對(duì)的是（）A、家庭聘任保姆合用《勞動(dòng)法》B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘任勞動(dòng)者不合用《勞動(dòng)法》C、事業(yè)單位聘任勞動(dòng)者不合用《勞動(dòng)法》D、國(guó)家機(jī)關(guān)和與之形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者合用《勞動(dòng)法》參考答案：D136.下列對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法發(fā)展趨勢(shì)表述中,錯(cuò)誤是（）A、勞動(dòng)法合用范疇不斷縮小B、世界各國(guó)普遍頒布適合本國(guó)特點(diǎn)勞動(dòng)法律、法規(guī)C、各國(guó)勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款D、國(guó)際勞動(dòng)立法發(fā)展,對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法影響增大參考答案：A137.下列不屬于集體協(xié)商代表外部義務(wù)是（）A、遵守雙方擬定協(xié)商規(guī)則B、保守公司商業(yè)秘密C、理解和掌握與集體協(xié)商關(guān)于狀況D、不得采用威脅、欺騙等行為參考答案：C138.下列不屬于國(guó)內(nèi)法定節(jié)日是（）A、春節(jié)B、元旦C、勞動(dòng)節(jié)D、中秋節(jié)參考答案：D139.下列表述中,不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)特性是（）。A、勞動(dòng)法上勞動(dòng),普通是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中勞動(dòng)B、勞動(dòng)法上勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)C、勞動(dòng)法上勞動(dòng)是勞雇關(guān)系勞動(dòng)D、勞動(dòng)法上勞動(dòng),是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富所有故意識(shí)、有目活動(dòng)參考答案：D140.下列表述不符合勞動(dòng)合同特性是（）A、勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同B、勞動(dòng)合同是有償合同C、勞動(dòng)合同是實(shí)踐合同D、勞動(dòng)合同是也許涉及第三人物質(zhì)利益合同參考答案：C141.下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心,并與原用人單位訂立“基本生活保障和再就業(yè)合同”,明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),并籍此變更勞動(dòng)合同,代替勞動(dòng)合同中有關(guān)內(nèi)容。合同期限原則上不超過(guò)（）。A、1年B、2年C、3年D、5年參考答案：C142.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,實(shí)行（）A、自愿調(diào)解、自愿仲裁B、強(qiáng)制調(diào)解、強(qiáng)制仲裁C、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁D、自愿調(diào)解、強(qiáng)制仲裁參考答案：D143.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的人數(shù)為（）A、5人以上B、7人以上C、3人以上D、10人以上參考答案：C144.我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲參考答案：C145.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的,享受帶薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年參考答案：A146.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊開動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（）A、某磚廠女職T董某懷孕期間,廠;里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生,不再做搬達(dá)T..B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù),便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí),懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外C、某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個(gè)月,公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制.D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作參考答案：D147.我國(guó)勞動(dòng)法采（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法為主,判例法為輔D、判例法為輔,成文法為主參考答案：A148.我國(guó)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（）A、《女職工保健工作規(guī)定》B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》C、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》D、《婦女權(quán)益保障法》參考答案：B149.未成年工是指某一年齡段勞動(dòng)者,下列勞動(dòng)者屬于未成年工年齡段是（）。A、滿14周歲不滿16周歲B、滿16周歲不滿18周歲C、滿16周歲不滿20周歲D、滿18周歲不滿20周歲參考答案：A150.違反本法規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以（）。A、向人民法院提起訴訟B、向人民政府的信訪部門投訴C、向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提起行政訴訟D、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁參考答案：A151.汪某在一家公司工作,如果她但愿在試用期內(nèi)解除合同,下面各項(xiàng)表述中符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定是（）A、汪某應(yīng)當(dāng)提前3日告知公司解除合同B、汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知公司解除合同C、汪某可以隨時(shí)告知公司解除合同D、汪某在試用期內(nèi)不得解除合同參考答案：A152.汪某在一公司工作,試用期內(nèi)想解除合同,下面各項(xiàng)表述中對(duì)的是（）A、汪某應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭形式或書面形式告知公司解除合同B、汪某應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知公司解除合同C、汪某可以隨時(shí)告知公司解除合同D、汪某在試用期內(nèi)不得解除合同參考答案：A153.外商投資公司和私營(yíng)公司中勞動(dòng)者參加管理重要形式是（）A、職工代表大會(huì)B、職工大會(huì)C、通過(guò)工會(huì)與經(jīng)營(yíng)者平等協(xié)商D、職工代表參加監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)參考答案：C154.調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、職工代表B、企業(yè)工會(huì)代表C、企業(yè)代表D、企業(yè)法定代表人參考答案：B155.調(diào)解委員會(huì)主任由（）擔(dān)任。A、職工代表B、公司工會(huì)代表C、公司代表D、公司法定代表人參考答案：B156.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、30日D、60日參考答案：D157.屬于勞動(dòng)合同必備條款是（）A、職業(yè)培訓(xùn)B、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)C、勞動(dòng)紀(jì)律D、試用期限參考答案：C158.是勞動(dòng)合同必備條款的是（）A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇參考答案：A159.世界上最早浮現(xiàn)集體合同國(guó)家是（）。A、英國(guó)B、法國(guó)C、德國(guó)D、美國(guó)參考答案：A160.世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在（）頒布。A、英國(guó)B、法國(guó)C、美國(guó)D、德國(guó)參考答案：A161.實(shí)行縮短工時(shí)制度,須報(bào)（）A、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)B、勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn)C、人事部批準(zhǔn)D、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)與社會(huì)保障廳批準(zhǔn)參考答案：C162.實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè),職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn),（）工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、不得高于B、不得低于C、應(yīng)相等于D、可低于參考答案：B163.失業(yè)人員憑（）享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策或按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。A、失業(yè)登記證明B、身份證C、戶口簿D、再就業(yè)優(yōu)惠證明參考答案：A164.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系各方主體是特定,被保險(xiǎn)人特定為（）。A、用人單位B、職工C、用人單位和職工D、專門保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)參考答案：B165.三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)（）A、一種月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、半年參考答案：D166.如下說(shuō)法錯(cuò)誤有（）。A、勞動(dòng)法失效狀況,可以是法律自身規(guī)定終結(jié)生效或某些特定條件浮現(xiàn)自然失效B、勞動(dòng)法失效狀況,可以是頒布新法規(guī)后而原有法規(guī)失效C、勞動(dòng)法失效狀況,可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效D、勞動(dòng)法可以是自發(fā)布之日起生效參考答案：C167.如下說(shuō)法錯(cuò)誤是（）。A、任何一種民族,如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年,就是幾種星期,也要滅亡B、沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類,就沒(méi)有社會(huì)發(fā)展C、勞動(dòng)法勞動(dòng),是指一切勞動(dòng)D、勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)關(guān)于法律參考答案：C168.如下說(shuō)法錯(cuò)誤是（）。A、國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》中“回絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B、結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)權(quán)利C、勞動(dòng)爭(zhēng)議必要要先通過(guò)仲裁才干進(jìn)入訴訟程序D、錄取職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定不適合婦女工利,或者崗位外,不得以性別為由回絕錄取婦女或者提高對(duì)婦女錄取原則參考答案：A169.如下關(guān)于國(guó)內(nèi)工會(huì)法律地位說(shuō)法中,不對(duì)的是（）。A、工會(huì)具備唯一性B、工會(huì)具備獨(dú)立性C、所有工會(huì)都具備法人資格D、工會(huì)經(jīng)費(fèi)具備獨(dú)立性參考答案：C170.如下各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系不是勞動(dòng)法調(diào)節(jié)對(duì)象是（）A、職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生關(guān)系B、用人單位與勞動(dòng)行政管理機(jī)關(guān)在工傷認(rèn)定方面發(fā)生關(guān)系C、某公司董事長(zhǎng)與公司之間聘任關(guān)系D、丙公司拖欠農(nóng)民工工資被勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)傳喚參加仲裁活動(dòng)而形成社會(huì)關(guān)系參考答案：A171.如下單方解除勞動(dòng)合同行為中,不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同是（）。A、勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面回絕續(xù)約B、過(guò)錯(cuò)性辭退C、非過(guò)錯(cuò)性辭退D、經(jīng)濟(jì)性裁人參考答案：A172.如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的,事故責(zé)任由（）承擔(dān)。A、勞動(dòng)行政管理部門B、勞動(dòng)者C、用人單位D、視具體情況由三方分擔(dān)。參考答案：C173.如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故,事故責(zé)任由（）承擔(dān)。A、勞動(dòng)行政管理部門B、勞動(dòng)者C、用人單位D、視詳細(xì)狀況由三方分擔(dān)參考答案：C174.人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富故意識(shí)、有目活動(dòng)是（）。A、工作B、生活C、勞動(dòng)D、生產(chǎn)參考答案：C175.錢某在某廠工作了5個(gè)月,該廠瀕臨破產(chǎn),錢某因此被解除勞動(dòng)合同。依法律規(guī)定,該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A、3個(gè)月B、半個(gè)月?C、1個(gè)月D、5個(gè)月參考答案：B176.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（）五個(gè)程序。A、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布B、①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布C、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案⑤公布D、①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案⑤公布參考答案：A177.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,（）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告。A、5B、7C、10D、15參考答案：D178.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起（）日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告。A、15B、20C、30D、60參考答案：A179.彭某為甲公司工會(huì)主席,代表職工方與公司進(jìn)行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動(dòng)權(quán)益保障提法,錯(cuò)誤是（）A、彭某參加集體協(xié)商活動(dòng)期間,應(yīng)享有提供正常勞動(dòng)有關(guān)待遇B、彭某因病住院但未按公司規(guī)定辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù),持續(xù)缺勤2個(gè)月,公司可以解除與彭某勞動(dòng)合同C、彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動(dòng)其工作時(shí),不需要征得上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)D、彭某作為協(xié)商代表,公司不得對(duì)其采用歧視性行為參考答案：C180.某銀行與清潔公司訂立了關(guān)于清潔服務(wù)合同,有一名清潔工在保潔工作中不慎摔倒骨折,關(guān)于承擔(dān)責(zé)任主體,下列選項(xiàng)對(duì)的是（）A、銀行B、某清潔公司C、該清潔工D、政府參考答案：B181.某女職工遇到難產(chǎn),后生下雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）A、75天B、90天C、105天D、120天參考答案：D182.某公司在申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí),瞞報(bào)了工資總額10萬(wàn)元。對(duì)此,勞動(dòng)保障行政部門除責(zé)令改正外,還可并處（）的罰款A(yù)、10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下C、10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下D、20萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下參考答案：A183.某公司員工因打架滋事,經(jīng)理決定將其調(diào)離本來(lái)部門,該事項(xiàng)對(duì)公司與員工之間勞動(dòng)關(guān)系影響是（）A、引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生B、引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅C、引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更D、引起勞動(dòng)法律關(guān)系中斷參考答案：C184.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)（）A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月參考答案：D185.某公司業(yè)務(wù)員田力在外地出差時(shí)目睹了一起刑事案件案發(fā)過(guò)程。本地法院告知其出庭作證,對(duì)此該公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)的做法是（）A、容許田力出庭作證,但以不耽誤工作為條件B、耽誤工作狀況下,將扣發(fā)田力工資C、不容許田力出庭作證D、容許田力出庭作證,正常支付工資參考答案：D186.某公司安排加班而不支付加班費(fèi)的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的,可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費(fèi)（）的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金A、50%B、25%C、50%—100%D、雙倍參考答案：C187.履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服,向人民法院提起訴訟必要是在收到仲裁裁決（）A、15日內(nèi)B、30日內(nèi)C、45日內(nèi)D、60日內(nèi)參考答案：A188.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的期限最長(zhǎng)為（）A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、24個(gè)月D、36個(gè)月參考答案：C189.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限至少應(yīng)滿（）A、1年B、3年C、5年D、參考答案：A190.歷史上最早浮現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)是18（）議會(huì)頒布《學(xué)徒健康與道德法》。A、英國(guó)B、美國(guó)C、德國(guó)D、法國(guó)參考答案：A191.歷史上浮現(xiàn)最早勞動(dòng)法規(guī),是18英國(guó)議會(huì)頒布（）。A、《暫行工廠規(guī)則》B、《學(xué)徒健康與道德法》C、《勞資關(guān)系法》D、《勞動(dòng)仲裁條例》參考答案：B192.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題會(huì)議是（）。A、1880年瑞士會(huì)議B、19柏林會(huì)議C、1880年柏林會(huì)議D、1990年瑞士會(huì)議參考答案：B193.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī),是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的（）。A、《暫行工廠規(guī)則》B、《學(xué)徒健康與道德法》。C、《勞資關(guān)系法》D、《勞工仲裁條例》參考答案：B194.理解勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)時(shí),由于下列哪個(gè)因素而回絕錄取勞動(dòng)者將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)上歧視?（）A、少數(shù)民族B、小學(xué)教誨限度C、不符合錄取條件D、沒(méi)有專業(yè)技能資格認(rèn)證參考答案：A195.李某是松園勞務(wù)派遣公司派往天利公司勞動(dòng)者,因勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是（）A、天利公司B、松園公司C、天利公司與松園公司D、天利公司所屬集團(tuán)公司參考答案：C196.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、半B、一C、二D、三參考答案：C197.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地參考答案：A198.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者,被派遣勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件執(zhí)行原則是（）A、派遣單位所在地原則;B、用工單位所在地原則C、兩地都可以D、由派遣合同商定原則參考答案：B199.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者,被派遣勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件原則是（）A、按用工單位所在地原則B、按派遣單位所在地原則C、派遣單位與勞動(dòng)者商定D、派遣單位與用工單位商定參考答案：A200.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由,作出不予受理的書面決定,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院（）A、可以受理B、不應(yīng)當(dāng)受理C、應(yīng)當(dāng)受理D、視情況受理參考答案：C201.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中公司代表人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)總數(shù)（）A、一半B、三分之一C、三分之二D、四分之一參考答案：B202.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成,其中,不得超過(guò)代表總數(shù)三分之一的一方是（）A、企業(yè)工會(huì)代表B、企業(yè)代表C、職工代表D、每一方代表參考答案：B203.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟A、10日B、30日C、15日D、60日參考答案：C204.勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間,與承包方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,依法向人民法院起訴的,應(yīng)當(dāng)將（）作為當(dāng)事人。A、承包方。B、發(fā)包方C、承包方和發(fā)包方D、發(fā)包方或承包方參考答案：C205.勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿以上,當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)合同（）A、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同B、與否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,由用人單位決定C、勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、與否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)部門決定或仲裁機(jī)構(gòu)裁定參考答案：C206.勞動(dòng)者有下列行為卻不應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任是（）A、由于勞動(dòng)者因素訂立無(wú)效合同,對(duì)用人單位導(dǎo)致?lián)p害B、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致用人單位損失C、退休返聘人員回絕與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)者違背服務(wù)期商定參考答案：C207.勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,用人單位應(yīng)按（）標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。A、勞動(dòng)合同規(guī)定B、當(dāng)?shù)刈畹凸べYC、企業(yè)上年平均工資D、企業(yè)當(dāng)月平均工資參考答案：A208.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（）。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補(bǔ)償金D、損失費(fèi)參考答案：A209.勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制商定,應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付（）A、補(bǔ)償金B(yǎng)、補(bǔ)償金C、違約金D、損失費(fèi)參考答案：A210.勞動(dòng)者王某在甲單位工作滿,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,甲單位應(yīng)支付給王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）A、相稱于王某1個(gè)月工資B、相稱于王某6個(gè)月工資C、相稱于王某12個(gè)月工資D、相稱于王某15個(gè)月工資參考答案：C211.勞動(dòng)者所享有福利涉及社會(huì)福利和（）。A、國(guó)家福利B、個(gè)人福利C、家庭福利D、集體福利參考答案：D212.勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始時(shí)間是（）A、18周歲B、16周歲C、14周歲D、20周歲參考答案：B213.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,（）違反勞動(dòng)合同。A、視為B、有時(shí)視為C、不視為D、部分視為參考答案：C214.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)（）。A、提出批評(píng)B、進(jìn)行檢舉C、提出控告D、回絕執(zhí)行參考答案：D215.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)（）,A、拒絕執(zhí)行B、提出批評(píng)C、檢舉D、控告參考答案：A216.勞動(dòng)合同下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定法定條款是（）。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同終結(jié)條件D、試用期條款參考答案：D217.勞動(dòng)合同無(wú)效,由（）A、勞動(dòng)行政部門確認(rèn)B、人民政府確認(rèn)C、用人單位和勞動(dòng)者共同確認(rèn)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)參考答案：D218.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)（）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月參考答案：B219.勞動(dòng)合同必備條款不涉及（）A、勞動(dòng)合同期限B、勞動(dòng)紀(jì)律C、試用期D、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件參考答案：C220.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位（）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、不得參考答案：C221.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效A、十日B、十五日C、三十日D、五日參考答案：B222.勞動(dòng)法作為一種獨(dú)立法律部門,是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后,由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系干預(yù)而從老式（）中獨(dú)立出來(lái)。A、民法B、經(jīng)濟(jì)法C、行政法D、社會(huì)保障法參考答案：A223.勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任規(guī)定體現(xiàn)了（）。A、商定責(zé)任優(yōu)先原則B、法定責(zé)任優(yōu)先原則C、客觀責(zé)任優(yōu)先原則D、嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先原則參考答案：B224.勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。A、約定責(zé)任優(yōu)先的原則B、法定責(zé)任優(yōu)先的原則C、客觀責(zé)任優(yōu)先的原則D、嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則參考答案：B225.勞動(dòng)法調(diào)節(jié)最重要、最基本關(guān)系是（）A、勞動(dòng)關(guān)系B、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系其她關(guān)系C、公司與其勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系其她關(guān)系參考答案：A226.勞動(dòng)法是（）A、《中環(huán)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》B、調(diào)節(jié)勞動(dòng)人事法律規(guī)范總稱C、調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系某些關(guān)系法律D、調(diào)節(jié)管理勞動(dòng)力方面社會(huì)關(guān)系法律規(guī)范總稱參考答案：C227.勞動(dòng)法時(shí)間合用范疇是指（）A、勞動(dòng)法生效或失效時(shí)間B、勞動(dòng)法失效時(shí)間C、勞動(dòng)法時(shí)間效力D、勞動(dòng)法通過(guò)時(shí)間參考答案：A228.勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者,另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體參考答案：A229.勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者,另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、公司D、團(tuán)隊(duì)參考答案：A230.勞動(dòng)法律關(guān)系是下列哪種關(guān)系在法律上體現(xiàn)?（）A、社會(huì)關(guān)系B、勞動(dòng)關(guān)系C、思想關(guān)系D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系其她關(guān)系參考答案：B231.勞動(dòng)法律關(guān)系客體是（）A、勞動(dòng)行為與事件B、勞動(dòng)行為與物C、勞動(dòng)行為D、事件參考答案：C232.勞動(dòng)法律關(guān)系核心和實(shí)質(zhì)是（）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體B、勞動(dòng)法律關(guān)系客體C、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D、勞動(dòng)法律關(guān)系變化因素參考答案：C233.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容D、勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因參考答案：C234.勞動(dòng)法基本原則法律淵源是（）。A、《工會(huì)法》B、《合同法》C、《勞動(dòng)法》D、《憲法》參考答案：A235.勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資原則（）支付勞動(dòng)者工資。A、100%B、150%C、200%D、300%參考答案：D236.勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資（）工資報(bào)酬。A、100%B、150%C、200%D、300%參考答案：B237.勞動(dòng)法規(guī)定:勞動(dòng)合同可以商定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。A、3B、6C、9D、12參考答案：B238.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人不能約定（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件A、高于B、低于C、平行于D、兩者之間沒(méi)有關(guān)系參考答案：B239.勞動(dòng)保障主管部門制作的行政處罰決定,應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門備案。A、5B、7C、10D、15參考答案：C240.勞動(dòng)保障行政部門舉辦聽證會(huì)時(shí),應(yīng)當(dāng)在聽證會(huì)前（）日,通知當(dāng)事人舉行聽證的時(shí)間、地點(diǎn)。A、5B、7C、10D、15參考答案：B241.勞動(dòng)保障行政部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告或職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證,在（）日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。A、15B、20C、30D、7參考答案：D242.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,一般情形下應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成A、30B、60C、15D、45參考答案：B243.可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（）。A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同參考答案：C244.具備代表性勞動(dòng)關(guān)系理論即“五大學(xué)派”觀點(diǎn)相似之處在于（）A、都承認(rèn)工會(huì)有積極作用B、都承認(rèn)市場(chǎng)化是解決效率與公平兩大問(wèn)題最佳途徑C、都承認(rèn)員工與管理方之間沖突是微局限性道D、都承認(rèn)雇員與管理方之間存在目的和利益差別參考答案：D245.境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)機(jī)關(guān)是（）A、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門B、勞動(dòng)和社會(huì)保障部C、公安部D、省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門參考答案：D246.境外就業(yè)中介管理中,下列規(guī)定不符合法律規(guī)定是（）A、設(shè)立境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)備用金不低于50萬(wàn)元B、申請(qǐng)從事境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向其所在地省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng),并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部備案C、境外就業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受境外雇主委托,為其推薦所需招聘人員D、境外就業(yè)中介允許證明行年審制度參考答案：B247.竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。A、高級(jí)管理人員B、高級(jí)技工C、普通員工參考答案：B248.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級(jí)管理人員D、一般管理人員參考答案：C249.經(jīng)緯針織有限公司在進(jìn)行工資集體協(xié)商中下述作法,錯(cuò)誤是（）A、協(xié)商會(huì)議主席由公司工會(huì)主席擔(dān)任B、職工一方書面委托了一名律師作為本方三名協(xié)商代表之一C、對(duì)公司職工進(jìn)行關(guān)于工資待遇方面問(wèn)卷調(diào)查D、公司方首席代表由法定代表人擔(dān)任參考答案：A250.經(jīng)全體職工代表或者全體職工（）以上同意,集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方可獲得通過(guò).A、半數(shù)以上B、三分之二C、五分之三D、四分之三.參考答案：A251.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月參考答案：A252.繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（）元罰款。A、500-2000B、1000-3000C、1000-5000D、2000-10000參考答案：C253.將經(jīng)濟(jì)部門劃分為“核心”和“周邊”兩個(gè)部門學(xué)派是（）A、新保守派B、激進(jìn)派C、自由改革主義學(xué)派D、管理主義學(xué)派參考答案：C254.建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立（）。A、口頭協(xié)議B、書面勞動(dòng)合同C、集體合同參考答案：B255.甲公司招用與原單位尚未解除勞動(dòng)合同李某,給原單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失lO萬(wàn)元.甲公司承擔(dān)連帶補(bǔ)償數(shù)額不得低于（）A、1萬(wàn)元B、3萬(wàn)元C、5萬(wàn)元D、7萬(wàn)元參考答案：D256.甲公司在王某與丙公司訂立勞動(dòng)合同有效期內(nèi),許諾給王某更高報(bào)酬,與王某訂立了勞動(dòng)合同,由此給丙公司導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)損失,甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任是（）A、連帶補(bǔ)償責(zé)任B、行政責(zé)任C、說(shuō)服王某回丙公司工作責(zé)任D、解除與王某訂立合同參考答案：A257.甲公司與勞動(dòng)者王某協(xié)商一致解除合同,王某月工資8000元,甲公司所在地上年度職工平均工資為1500元。依照《勞動(dòng)合同法》,甲公司向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資原則為（）A、1500元B、3000元C、4500元D、8000元參考答案：C258.甲、乙兩人在機(jī)械廠同一車間工作,在某日上班時(shí),甲因疏忽大意,操作不當(dāng),致乙右臂傷殘。關(guān)于該事件表述對(duì)的是（A、假設(shè)乙不能從事本來(lái)工作,也不能由機(jī)械廠另行安排工作,則機(jī)械廠仍不能解除與乙勞動(dòng)合同B、乙所受損失應(yīng)由甲補(bǔ)償C、機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出解決意見D、機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)補(bǔ)償前提下,可以解除與乙勞動(dòng)合同參考答案：A259.既具備補(bǔ)償性質(zhì),又具備補(bǔ)償性質(zhì)社會(huì)保險(xiǎn)是（）A、疾病保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)參考答案：D260.集體協(xié)商經(jīng)雙方批準(zhǔn)可以暫時(shí)中斷協(xié)商,但中斷協(xié)商期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）天。A、30B、60C、90D、120參考答案：B261.集體談判起始于（）英美等工業(yè)化國(guó)家。A、19世紀(jì)初B、19世紀(jì)中葉C、18世紀(jì)末D、18世紀(jì)中葉參考答案：C262.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于參考答案：A263.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會(huì)B、職工代表大會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、股東代表大會(huì)參考答案：A264.集體合同生效于（）A、雙方首席代表簽字之EtB、勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)之日C、雙方收到勞動(dòng)行政管理部門審查意見書之日D、勞動(dòng)行政管理部門自收到集體合同文獻(xiàn)之日起l5日內(nèi)未提出異議參考答案：D265.集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后,由雙方首席代表在合同文書上簽字,然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門（）A、審批B、決定C、審查備案D、備案參考答案：C266.國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段在工資制度改革過(guò)程中試行年薪制,其合用范疇是（）。A、政府高檔公務(wù)員B、國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)有特殊貢獻(xiàn)專家C、公司經(jīng)營(yíng)者D、公司高檔技術(shù)人員參考答案：C267.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法調(diào)節(jié)對(duì)象是（）A、勞動(dòng)關(guān)系B、社會(huì)關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系其她社會(huì)關(guān)系參考答案：D268.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（）未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲參考答案：C269.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度,凡勞動(dòng)者持續(xù)工作（）以上,享有帶薪年休假。A、1年B、2年C、3年D、4年參考答案：A270.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法規(guī)定,年滿______周歲公民,才具備勞動(dòng)就業(yè)資格。（）A、14B、16C、18D、20參考答案：B271.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法采（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法為主,判例法為輔D、判例法為輔,成文法為主參考答案：A272.國(guó)內(nèi)國(guó)有公司職工民主管理基本形式是（）A、職工成為董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)成員B、職工代表大會(huì)C、職工通過(guò)在勞動(dòng)崗位上實(shí)行自治來(lái)參加公司管理D、職工個(gè)人向公司提出合理化建議參考答案：B273.國(guó)內(nèi)第一部綜合性女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)是（）A、《女職工保健工作規(guī)定》B、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》C、《女職工禁忌勞動(dòng)范疇》D、《婦女權(quán)益保障法》參考答案：B274.國(guó)內(nèi)第一部關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律是（）A、《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B、《礦山安全條例》C、《安全生產(chǎn)法》D、《礦山安全法》參考答案：D275.國(guó)內(nèi)從什么時(shí)候開始實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)工時(shí)制度?（）A、1994年1月24日B、1994年3月1日C、1995年2月17日D、1995年5月1日參考答案：D276.國(guó)內(nèi)1994年通過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（）小時(shí)工時(shí)制度。A、50B、45C、44D、40參考答案：D277.國(guó)內(nèi)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工合計(jì)工作已滿不滿,年休假（）A、5天B、10天C、15天D、20天參考答案：B278.國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者違背法律規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違背勞動(dòng)合同中商定保密事項(xiàng),對(duì)用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）A、行政責(zé)任B、補(bǔ)償責(zé)任C、刑事責(zé)任D、連帶補(bǔ)償責(zé)任參考答案：B279.國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定,禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)。A、第二級(jí)B、第三級(jí)C、第四級(jí)D、第五級(jí)參考答案：C280.國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定,公司單方面解除職工勞動(dòng)合同步,應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì),工會(huì)以為公司違背法律、法規(guī)和關(guān)于合同,工會(huì)有權(quán)（）A、提出意見B、予以糾正C、規(guī)定重新解決D、做出解決決定參考答案：A281.國(guó)內(nèi)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿（）以上、當(dāng)事人雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、5年B、C.D.參考答案：B282.國(guó)內(nèi)《集體合同規(guī)定》規(guī)定,職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)外,用人單位不得與其解除合同期限是（）A、自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)B、自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)C、自參加協(xié)商之日起2年以內(nèi)D、自勞動(dòng)合同訂立之日起6年以內(nèi)參考答案：B283.國(guó)家協(xié)助公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)最主線辦法是（）A、建立和完善勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)體系B、采用辦法勉勵(lì)公司、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)隊(duì)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng),增長(zhǎng)就業(yè)C、通過(guò)增進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)D、支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)參考答案：C284.國(guó)家建立健全（）制度,依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。A、城市居民最低生活保障B、失業(yè)保險(xiǎn)C、養(yǎng)老保險(xiǎn)。D、失業(yè)救濟(jì)金參考答案：B285.國(guó)家堅(jiān)持（）的就業(yè)方針。A、勞動(dòng)者自謀職業(yè)、組織起來(lái)就業(yè)、政府介紹就業(yè)B、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)C、政府安置就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合D、社會(huì)安排就業(yè)與自謀職業(yè)相結(jié)合參考答案：B286.國(guó)家規(guī)定生育保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)比例是（）。A、1%B、1%以上C、1%以下D、各地自行決定參考答案：C287.國(guó)家規(guī)定企業(yè)職工個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最終為（）%。A、4B、6C、8D、11參考答案：C288.國(guó)家規(guī)定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的（）%。A、11B、20C、8D、16參考答案：B289.國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期限是（）。A、不少于60天B、不少于90天C、不少于100天D、不少于120天參考答案：B290.國(guó)家規(guī)定,國(guó)有公司下崗職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),涉及單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi),均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資（）為基數(shù)繳納。A、60%B、70%C、80%D、100%參考答案：B291.國(guó)家采取措施建立健全（）,縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn),使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A、勞動(dòng)預(yù)備制度B、中等職業(yè)教育制度C、崗前培訓(xùn)制度D、技校培訓(xùn)制度參考答案：A292.國(guó)際上普通將國(guó)際勞工組織通過(guò)國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（）。A、《國(guó)際勞工憲章》B、《國(guó)際勞工原則》C、《國(guó)際勞工公約》D、《國(guó)際勞工章程》參考答案：B293.國(guó)際勞工組織最高權(quán)力機(jī)關(guān)為（）。A、國(guó)際勞工局B、國(guó)際勞工組織理事會(huì)C、國(guó)際勞工大會(huì)D、國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)參考答案：C294.國(guó)際勞工組織正式宣告成立于（）A、1900年B、1906年C、1918年D、1919年參考答案：D295.國(guó)際勞工組織正式成立時(shí)間是（）。A、18B、19C、19D、1922年參考答案：C296.國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）A、國(guó)際勞工組織理事會(huì)B、國(guó)際勞工局C、國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)D、國(guó)際勞工大會(huì)參考答案：A297.國(guó)際勞工組織從19第一屆大會(huì)究竟為止,共通過(guò)國(guó)際勞工公約和建議書分別是（）A、144個(gè)和154個(gè)B、164個(gè)和174個(gè)C、174個(gè)和184個(gè)D、184個(gè)和194個(gè)參考答案：D298.國(guó)際勞動(dòng)立法中涉及勞動(dòng)者基本人權(quán)方面內(nèi)容被稱為“核心勞動(dòng)原則”,下列選項(xiàng)中不屬于“核心勞動(dòng)原則”是（）A、關(guān)于自由結(jié)社與集體談判公約B、關(guān)于廢除逼迫勞動(dòng)公約C、關(guān)于禁止使用童工方面公約D、關(guān)于工作時(shí)間公約參考答案：D299.國(guó)際勞動(dòng)立法有著悠久歷史,來(lái)源于（）A、19世紀(jì)初期歐洲B、19世紀(jì)初期美洲C、20世紀(jì)初期歐洲D(zhuǎn)、20世紀(jì)初期美洲參考答案：A300.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（）世紀(jì)上半葉。A、17B、18C、19D、20參考答案：C301.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（）歐洲。A、18世紀(jì)初B、18世紀(jì)末C、19世紀(jì)上半葉D、20世紀(jì)初參考答案：C302.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開始于（）。A、18世紀(jì)晚期B、19世紀(jì)初C、19世紀(jì)上半葉D、19世紀(jì)下半葉參考答案：D303.規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)工時(shí)制度規(guī)范性文獻(xiàn)是（）A、《中共中央關(guān)于在都市堅(jiān)持8小時(shí)工作制告知》B、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》C、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定〉決定》D、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》參考答案：C304.規(guī)定實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)工時(shí)制度的是（）A、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》B、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D、《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》參考答案：D305.關(guān)于綜共計(jì)算工時(shí)表述中,對(duì)的是（）A、綜共計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)B、合用于普通勞動(dòng)者C、總實(shí)際工作時(shí)間不固定D、節(jié)假日安排工作不屬于加班參考答案：A306.關(guān)于中華人民共和國(guó)與國(guó)際勞工組織關(guān)系表述中,不符合實(shí)際狀況是（）A、中華人民共和國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一B、中華人民共和國(guó)是國(guó)際勞工組織常任理事國(guó)C、新中華人民共和國(guó)自1983年始參加國(guó)際勞工組織活動(dòng)D、中華人民共和國(guó)政府對(duì)舊中華人民共和國(guó)時(shí)期訂立國(guó)際勞工公約一律不予承認(rèn)參考答案：D307.關(guān)于國(guó)際勞工公約和建議書說(shuō)法,錯(cuò)誤是（）A、公約對(duì)全體會(huì)員國(guó)具備約束力B、國(guó)際勞工公約和建議書合稱為《國(guó)際勞工原則》C、建議書作為會(huì)員國(guó)制定法律參照D、建議書不需要會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)參考答案：A308.關(guān)于公共職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)表述,錯(cuò)誤是（）A、公共職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)是非營(yíng)利性職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)B、公共職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)由各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦C、公共職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)收費(fèi)原則參照國(guó)家關(guān)于規(guī)定自主擬定D、開辦公共職業(yè)簡(jiǎn)介機(jī)構(gòu)不需要到工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行公司登記參考答案：D309.關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述,不對(duì)的是（）A、工會(huì)具備先進(jìn)性B、工會(huì)具備自愿性C、工會(huì)具備群眾性D、工會(huì)具備階級(jí)性參考答案：C310.共同協(xié)商組織即協(xié)商委員會(huì),由（）A、政府、員工和管理方代表構(gòu)成B、員工、工會(huì)和管理方代表構(gòu)成C、員工和管理方代表構(gòu)成D、工會(huì)和管理方代表構(gòu)成參考答案：C311.公用事業(yè)之外其她行業(yè)工人罷工目必要是為了（）A、支持已經(jīng)罷工工人B、達(dá)到集體合同C、終結(jié)集體合同D、組建工會(huì)參考答案：B312.公司中高檔管理人員、外勤人員等因工作無(wú)法按原則工作時(shí)間衡量職工,實(shí)行（）A、縮短工作時(shí)間B、不定期工作時(shí)間C、綜共計(jì)算工作時(shí)間D、計(jì)件工作時(shí)間參考答案：B313.公司、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立基層工會(huì)委員會(huì),應(yīng)有會(huì)員（）A、10人以上B、15以上C、25人以上D、30人以上參考答案：C314.公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲參考答案：C315.公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始時(shí)間是（）A、晚于公民民事權(quán)利能力,晚于公民完全民事行為能力B、晚于公民民事權(quán)利能力,早于公民完全民事行為能力C、晚于公民民事權(quán)利能力,早于公民限制民事行為能力D、晚于公民完全民事行為能力參考答案：B316.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲參考答案：C317.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定,但最短不得少于（）。A、半小時(shí)B、1小時(shí)C、2小時(shí)D、3小時(shí)參考答案：A318.工資集體協(xié)商雙方有義務(wù)在協(xié)商前開始前（）日內(nèi),提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、5B、10C、15D、30參考答案：A319.工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)（）。A、報(bào)銷90%B、全額報(bào)銷C、報(bào)銷80%D、報(bào)銷50%參考答案：B320.工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月,嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過(guò)（）個(gè)月。A、16B、28C、30D、36參考答案：D321.根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定,因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（）A、用人單位B、勞動(dòng)者C、用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D、有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體參考答案：D322.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（）小時(shí)。A、24B、36C、48D、72參考答案：B323.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定,集體合同的效力范圍及于（）。A、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B、簽訂集體合同的職工代表C、參與合同討論的企業(yè)職D、企業(yè)全體職工包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工參考答案：D324.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》,勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)人為（）A、勞動(dòng)者B、工會(huì)C、用人單位D、勞動(dòng)保障行政部門參考答案：C325.根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔（）,給予探親假一次,每次20天A、2年B、3年C、4年D、1年參考答案：C326.根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在（）A、企業(yè)工會(huì)B、地方工會(huì)C、勞動(dòng)行政部門D、人民法院參考答案：C327.根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》,企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后,應(yīng)立即向企業(yè)主管部門,企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門,人民檢察院和工會(huì)報(bào)告,最遲不得超過(guò)（）。A、12小時(shí)B、24小時(shí)C、3天D、7天參考答案：B328.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在（）狀況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前