科技公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度

第第頁(yè)科技公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度四川亞邦科技發(fā)展有限公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第2條四川亞邦科技發(fā)展有限公司是在儀隴縣工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)。法人代表：陳。第3條公司下設(shè)：綜合部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、生產(chǎn)部、技術(shù)質(zhì)量部。第4條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包含管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包含試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第6條公司負(fù)有支出員工勞動(dòng)酬勞、為員工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金調(diào)配權(quán)、依法訂立規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件誑騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自負(fù)感和職業(yè)道德意識(shí)。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支出和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行商定。第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包含在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第21條公司與員工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金（按本規(guī)定第31條支出）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。雙方協(xié)商全都可以更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包含更改合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重點(diǎn)損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）、公司依法訂立的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第23條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行布置的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金（按本規(guī)定第31條支出）；未提前30天通知員工的，另多支出員工一個(gè)月工資的彌補(bǔ)金（代通知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金外，同時(shí)支出員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉募犹?0%，患絕癥的加添100%。第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全失去或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的；（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中商定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵奉并服從公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）、公司錄用員工所支出的費(fèi)用；（2）、公司為員工支出的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理；（3）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。第26條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的從其商定（不超出6個(gè)月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第27條有下列情形之一，勞動(dòng)合同停止：（1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動(dòng)合同商定的停止條件顯現(xiàn)的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。停止勞動(dòng)合同，公司可以不支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第29條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《停止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理停止勞動(dòng)合同手續(xù)。第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第31條經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的支出標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金最高不超出12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金可以超出12個(gè)月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支出。經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包含加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高處與低處溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包含基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包含基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決議、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資=基本工資20.92天，小時(shí)工資=基本工資167.4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支出基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支出基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支出基本工資的300%的加班工資。第43條休息日布置員工加班，公司可以布置員工補(bǔ)休而不支出加班工資。第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支出工資時(shí)向員工供應(yīng)其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第45條公司以貨幣形式按月支出員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或停止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或停止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支出周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支出員工工資；停工、停產(chǎn)超出一個(gè)工資支出周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超出六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超出六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷接濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條病傷假工資或接濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超出員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超出員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超出本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款；（6）、勞動(dòng)合同商定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法訂立的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第53條公司漸漸改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，加添各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支出應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第四章工作時(shí)間與休息休假第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第33條員工每天正常上班時(shí)間為：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00第34條公司依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和布置員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超出3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管布置或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支出加班工資或布置補(bǔ)休。第36條員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。第37條員工的其他假期如下：（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）加添10天。（3）、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可予以3天以?xún)?nèi)的喪假。（4）、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的加添30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）加添產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的加添產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間予以男方看護(hù)假10天。（5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)日間和一個(gè)晚上的，在年休假期間布置探親，不再另行休探親假。深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：（1）、實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）、實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。勞務(wù)工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計(jì)15日；滿一年的，從第二年起每年加添15日，但最長(zhǎng)不超出90日。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第55條公司努力貫徹安全第一、防備為主的方針，為員工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第56條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必需的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟識(shí)安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)主管）對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第58條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不布置女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第59條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：（1）、定時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）、必需自身打卡，不得委托他人打卡或替換他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必需由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）、有事、有病必需向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；（5）請(qǐng)假必需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；（9）、員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。第60條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，聽(tīng)從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作布置；（3）、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲，不高聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）、珍惜公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得偷竊、貪污或有心損壞公司財(cái)物；（7）、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁揮霍公物和公物私用；（8）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、干架斗毆、造謠生事；（9）、關(guān)懷公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（10）、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；（11）、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第61條員工必需遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)和修理和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）、設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立刻采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；（5）、工作場(chǎng)合和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品；（6）、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他不安全防止設(shè)備，不得有隨便移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（7）、維護(hù)和修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨便操作機(jī)械設(shè)備；（9）、不安全物品必需按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨便亂放；（10）、車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)合，并充分注意煙火。（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的不安全物品進(jìn)入公司；（12）、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。第八章嘉獎(jiǎng)與懲罰第62條為加強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓舞員工的樂(lè)觀性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。嘉獎(jiǎng)分為稱(chēng)贊、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第63條員工品性端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷公司，聽(tīng)從布置，足為其他員工楷模者，予以通令稱(chēng)贊。第64條對(duì)有下列事跡之一的員工，除予以通令稱(chēng)贊外，另予以記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種嘉獎(jiǎng)的一種或一種以上的嘉獎(jiǎng)：（1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出實(shí)在方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（2）、節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處理恰當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重點(diǎn)損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司躲避重點(diǎn)損失的；（5）、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）、其他應(yīng)當(dāng)予以嘉獎(jiǎng)的。第65條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)格廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過(guò)、罰款、辭退四種。第66條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書(shū)面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過(guò)1次；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：（1）、委托他人打卡或替換他人打卡的；（2）、無(wú)正當(dāng)理由常常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；（3）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、揮霍公司財(cái)物或公物私用的；（8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會(huì)客或打私人電話的；（9）、非機(jī)械設(shè)備的操，隨便操作機(jī)械設(shè)備的；（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門(mén)的；（11）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）、攜帶不安全物品入廠的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；（14）、隨便移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，堵塞消防通道的；（15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；（16）、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧游戲、高聲喧嘩的；（17）、工作時(shí)間打瞌睡的；（18）對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；（19）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５?7條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，每次記過(guò)1次，并罰款50至100元；一個(gè)月內(nèi)被記過(guò)3次以上或一年內(nèi)被記過(guò)6次以上的，予以辭退：（1）、無(wú)正當(dāng)理由不聽(tīng)從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作布置的；（2）、無(wú)理取鬧，干架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）、上班時(shí)間打牌、下棋的；（5）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的；（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?8條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批判教育無(wú)效的，予以辭退：（1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超出5日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超出10日的；（2）、供應(yīng)與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系情形證明，騙取公司錄用的；（3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，揮霍原材料子，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）、偷竊、貪污、侵占或有心損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。?9條員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)員工的罰款，每次不超出員工當(dāng)月工資的20%。篇2:科技公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度四川亞邦科技發(fā)展有限公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總則第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第2條四川亞邦科技發(fā)展有限公司是在儀隴縣工商局注冊(cè)的私營(yíng)企業(yè)。法人代表：陳。第3條公司下設(shè)：綜合部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、生產(chǎn)部、技術(shù)質(zhì)量部。第4條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包含管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包含試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第5條員工享有取得勞動(dòng)酬勞、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第6條公司負(fù)有支出員工勞動(dòng)酬勞、為員工供應(yīng)勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金調(diào)配權(quán)、依法訂立規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第7條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第8條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第9條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必需年滿18周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)供應(yīng)的身份證、畢業(yè)證等證件必需是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件誑騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，依據(jù)員工素養(yǎng)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自負(fù)感和職業(yè)道德意識(shí)。第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支出和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行商定。第12條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15天至2個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的，試用期15天；合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；試用期包含在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章勞動(dòng)合同管理第17條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第18條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必需經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有商定的，從其商定。第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第21條公司與員工協(xié)商全都可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金（按本規(guī)定第31條支出）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。雙方協(xié)商全都可以更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包含更改合同期限、工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重點(diǎn)損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）、公司依法訂立的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第23條有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行布置的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重點(diǎn)更改，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金（按本規(guī)定第31條支出）；未提前30天通知員工的，另多支出員工一個(gè)月工資的彌補(bǔ)金（代通知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金外，同時(shí)支出員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉募犹?0%，患絕癥的加添100%。第24條員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全失去或部分失去勞動(dòng)本領(lǐng)的；（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第25條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中商定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的商定，遵奉并服從公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的商定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）、公司錄用員工所支出的費(fèi)用；（2）、公司為員工支出的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有商定的按商定辦理；（3）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。第26條非公司過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有商定的從其商定（不超出6個(gè)月）。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第27條有下列情形之一，勞動(dòng)合同停止：（1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）、勞動(dòng)合同商定的停止條件顯現(xiàn)的；（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的；（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。停止勞動(dòng)合同，公司可以不支出員工經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。第29條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書(shū)面通知員工，向員工出具《停止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理停止勞動(dòng)合同手續(xù)。第30條公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第31條經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)的支出標(biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。公司依本規(guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金最高不超出12個(gè)月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金可以超出12個(gè)月工資（不封頂）。依本規(guī)定第23條（1）、（3）、（4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支出。經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金的月工資以解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第五章工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包含加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高處與低處溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。第40條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包含基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包含基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決議、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第41條員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資=基本工資20.92天，小時(shí)工資=基本工資167.4小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第42條按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支出基本工資的150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支出基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支出基本工資的300%的加班工資。第43條休息日布置員工加班，公司可以布置員工補(bǔ)休而不支出加班工資。第44條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支出工資時(shí)向員工供應(yīng)其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第45條公司以貨幣形式按月支出員工工資；每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或停止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或停止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。第46條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支出周期內(nèi)（1個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同商定的標(biāo)準(zhǔn)支出員工工資；停工、停產(chǎn)超出一個(gè)工資支出周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第47條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超出六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。第48條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超出六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷接濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第49條病傷假工資或接濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第50條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超出員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超出員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超出本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。第52條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司懲罰的罰款；（6）、勞動(dòng)合同商定的可以減發(fā)的工資；（7）、依法訂立的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。（10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第53條公司漸漸改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，加添各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支出應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。第四章工作時(shí)間與休息休假第32條公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。第33條員工每天正常上班時(shí)間為：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00第34條公司依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和布置員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超出3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。第35條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管布置或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支出加班工資或布置補(bǔ)休。第36條員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：星期六、星期日；（2）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天。第37條員工的其他假期如下：（1）、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。（2）、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）加添10天。（3）、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可予以3天以?xún)?nèi)的喪假。（4）、產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的加添30天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒加添產(chǎn)假15天；實(shí)行晚育者（24周歲以后生育第一胎）加添產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的加添產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間予以男方看護(hù)假10天。（5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)日間和一個(gè)晚上的，在年休假期間布置探親，不再另行休探親假。深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月：（1）、實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（2）、實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。勞務(wù)工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計(jì)15日；滿一年的，從第二年起每年加添15日，但最長(zhǎng)不超出90日。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)第55條公司努力貫徹安全第一、防備為主的方針，為員工供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第56條公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必需的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟識(shí)安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第57條公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門(mén)經(jīng)理（或部門(mén)主管）對(duì)本部門(mén)的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。第58條公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不布置女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第59條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：（1）、定時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；（2）、必需自身打卡，不得委托他人打卡或替換他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必需由本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效；（4）、有事、有病必需向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；（5）請(qǐng)假必需事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；（7）、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交《辭職通知書(shū)》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書(shū)面通知；（9）、員工辭職由部門(mén)經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。第60條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）、敬業(yè)樂(lè)業(yè)，勤奮工作，聽(tīng)從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作布置；（3）、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧游戲，不高聲說(shuō)笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）、珍惜公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得偷竊、貪污或有心損壞公司財(cái)物；（7）、提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴(yán)禁揮霍公物和公物私用；（8）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、干架斗毆、造謠生事；（9）、關(guān)懷公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（10）、上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作，下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留；（11）、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管許可的除外；（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第61條員工必需遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)和修理和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）、設(shè)備使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立刻采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；（5）、工作場(chǎng)合和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品；（6）、對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他不安全防止設(shè)備，不得有隨便移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（7）、維護(hù)和修理機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨便操作機(jī)械設(shè)備；（9）、不安全物品必需按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨便亂放；（10）、車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)合，并充分注意煙火。（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的不安全物品進(jìn)入公司；（12）、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。第八章嘉獎(jiǎng)與懲罰第62條為加強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓舞員工的樂(lè)觀性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行嘉獎(jiǎng)制度。嘉獎(jiǎng)分為稱(chēng)贊、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第63條員工品性端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)懷公司，聽(tīng)從布置，足為其他員工楷模者，予以通令稱(chēng)贊。第64條對(duì)有下列事跡之一的員工，除予以通令稱(chēng)贊外，另予以記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種嘉獎(jiǎng)的一種或一種以上的嘉獎(jiǎng)：（1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出實(shí)在方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（2）、節(jié)省物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處理恰當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重點(diǎn)損失的；（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司躲避重點(diǎn)損失的；（5）、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）、其他應(yīng)當(dāng)予以嘉獎(jiǎng)的。第65條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)格廠規(guī)廠紀(jì)，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員