幼兒園教師聘用合同

第第頁(yè)幼兒園老師聘用合同幼兒園老師聘用合同甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和教育，教學(xué)工作需要，雙方本著平等志愿，協(xié)商同意簽訂本合同。聘用職位及期限職位；期限；年月日至年月日老師職責(zé)1負(fù)責(zé)本班教育和保育工作，結(jié)合本班實(shí)際，訂立班級(jí)工作計(jì)劃，教育教學(xué)活動(dòng)計(jì)劃，并認(rèn)真執(zhí)行，定期向園長(zhǎng)做工作匯報(bào)2聽(tīng)從園長(zhǎng)的各項(xiàng)合理布置，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，樂(lè)觀自動(dòng)，與本園老師團(tuán)結(jié)合作，確實(shí)做好本園教育，保育及生活護(hù)理等工作。3對(duì)幼兒態(tài)度和諧可親，做到愛(ài)心，耐性，關(guān)懷，熱心，細(xì)心。隨時(shí)維護(hù)幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個(gè)別差別。4嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園作息制度，認(rèn)真布置好幼兒一日生活，做到動(dòng)靜交替，手腦并用，確保幼兒室外活動(dòng)時(shí)間及游戲時(shí)間。5培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣，使幼兒身心健康成長(zhǎng)。6做好家訪工作，保持常常與家長(zhǎng)聯(lián)系，落實(shí)與家長(zhǎng)雙向溝通，了解幼兒與家長(zhǎng)的需求，引導(dǎo)家長(zhǎng)科學(xué)育優(yōu)質(zhì)教育，愉快教學(xué)，健康成長(zhǎng)等得到充分體現(xiàn)。7堅(jiān)持正面教育原則，敬重幼兒，樂(lè)觀啟發(fā)誘導(dǎo)，嚴(yán)禁體罰和變相體罰。8做好交接按工作，對(duì)家長(zhǎng)要求，物品要登記交接。9認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力研討業(yè)務(wù)，樂(lè)觀參加教研活動(dòng)及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。10園內(nèi)舉辦的各型活動(dòng)之準(zhǔn)備與執(zhí)行等各項(xiàng)工作。薪金及崗位津貼基本工資元跟車費(fèi)元抽成工作滿一年發(fā)放年終獎(jiǎng)金元?jiǎng)趧?dòng)紀(jì)律、嘉獎(jiǎng)與懲罰1必需遵守國(guó)家法律、法規(guī)。2必需按國(guó)家教委有關(guān)規(guī)定，實(shí)施教育教學(xué)工作。3甲方有權(quán)按國(guó)家政策訂立管理本園的規(guī)章制度，并對(duì)違反行為進(jìn)行懲罰。4乙方應(yīng)遵守本園的規(guī)章制度及工作時(shí)間，不得擅自離開(kāi)工作崗位。5假如幼兒在園中發(fā)生意外事故，產(chǎn)生醫(yī)藥費(fèi)用時(shí)，責(zé)任老師與幼兒園各承當(dāng)全部費(fèi)用的50.6甲方對(duì)工作中卻用成績(jī)或違反紀(jì)律者，將按程序予以嘉獎(jiǎng)與懲罰（相見(jiàn)《園務(wù)制度》）。聘用合同的解除與停止1聘用期間乙方冒犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將執(zhí)行停止。2聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其它與本園工作時(shí)間有沖突的工作，如違反者視作違約行為，合同解除。3在聘用期內(nèi)，假如乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)家教委的有關(guān)規(guī)定，或嚴(yán)重違反本園的《園務(wù)制度》，或在家長(zhǎng)中反響不良，或教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑，教學(xué)成級(jí)不佳的情況，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解聘乙方。4（因行業(yè)特性，老師不得在學(xué)期中途提出解除合同）應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一個(gè)月提出。5因特殊愿因需離職的，需提前一個(gè)月書面提出申請(qǐng)，待甲方同意后，方可離開(kāi)。若乙方不按規(guī)定離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余工資。并追加乙方的違約金。其他1合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。2甲乙雙方在執(zhí)行過(guò)程中，看法不能達(dá)成全都時(shí)，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決，如無(wú)法協(xié)商，可請(qǐng)上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至訴訟法律。3本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力。甲方；乙方；年月日年月日篇2:童心幼兒園老師聘用合同童心幼兒園聘任合同書一、聘方（甲方）：法人代表（負(fù)責(zé)人）：應(yīng)聘方（乙方）：住址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：二、為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。聘用期限：自年月日至年月日（___年）三、聘請(qǐng)待遇：（一）甲方應(yīng)遵奉并服從按勞調(diào)配原則，實(shí)行同工同酬，并依據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資酬勞。試用期工資為500元/月，試用期后工資為基本工資加提成約合計(jì)1000左右元/月。并于每月28日支出給乙方。（二）乙方在國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)要保質(zhì)保量完成甲方布置的工作任務(wù)。四、乙方嚴(yán)格履行幼兒園幼兒園老師崗位職責(zé)及幼兒園教育教學(xué)管理制度。五、聘任合同的解除與停止：1、乙方有下列情況之一的，甲方可片面解除聘用合同:（1）聘期內(nèi)嚴(yán)重不履行合同的。（2）乙方不聽(tīng)從甲方工作布置。（3）乙方嚴(yán)重違反老師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀(jì)、不遵守幼兒園規(guī)章制度。（4）乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。（5）乙方知識(shí)本領(lǐng)不足，無(wú)法勝任崗位工作。（6）與本園老師不能和順相處，挑撥是非，或在家長(zhǎng)中反響不良，教育質(zhì)量嚴(yán)重下滑。（7）體罰或變相體罰造成嚴(yán)重后果的。（8）私下將生源先容到其他單位，有心泄露本單位工作秘密的。（9）、因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必需的安全保健意識(shí)，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（2）患病或者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。六、乙方需提出解除合同的，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前一月提出。未按規(guī)定私自離崗者扣下欠乙方的工資。七：乙方在本園外（如往還路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承當(dāng)。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、甲乙雙方違約不履行本合同，應(yīng)由違約方賠償給對(duì)方違約金5000元。2、乙方的各種技能，合同期間，甲方可能會(huì)依據(jù)情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓(xùn)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)結(jié)束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報(bào)銷的學(xué)習(xí)培訓(xùn)