2024護理年度考核總結(jié)（6篇）

第2024護理年度考核總結(jié)（6篇）2024護理年度考核總結(jié)（6篇）

2024護理年度考核總結(jié)篇1護理查房是評價護理實施效果，了解護士工作質(zhì)量的一種最基本、最常用的方法之一。為適應專科進展，我院婦產(chǎn)科實行統(tǒng)一管理與分組學習、培訓相結(jié)合的管理模式，組織婦產(chǎn)科護理查房，收到了較好的效果，現(xiàn)總結(jié)如下。

一、婦產(chǎn)科護理特點

1、學科進展的要求：面對婦科、產(chǎn)科要求各異的狀況，多層次手術(shù)醫(yī)生、護士的技術(shù)水平與手術(shù)數(shù)量、質(zhì)量有著親密的關系。

2、實踐性強的特點：婦產(chǎn)科護理不僅要求護理人員具備全科的基礎理論和專業(yè)理論學問，更重要的是護士的操作技能和協(xié)作水平直接與護理完成的效率、質(zhì)量相關聯(lián)。

3、工作時間不確定：每例病人的個體差異造成手術(shù)及分娩時間長短不一，急救病人多成員的工作時間和支配的隨機性，不相宜常規(guī)性的護理查房支配。

4、婦產(chǎn)科護理人員多：婦產(chǎn)科現(xiàn)有的護理人員相當于3~4個護理單元的人數(shù)。為收到更佳的學習效應，根據(jù)管理學的理論，需要采納分級管理的形式和分組管理的模式，以充分發(fā)揮各級各類人員的作用和能量。

二、婦產(chǎn)科護理人員結(jié)構(gòu)與?？平M設置

1、分組方法：依據(jù)手術(shù)種類及數(shù)量，將婦產(chǎn)科護士按業(yè)務水平進行?？品纸M。全科護士分了3個?？茀f(xié)作小組：產(chǎn)房組、婦科組、手術(shù)組。負責擔當了2個病區(qū)1個產(chǎn)房的臨床協(xié)作任務。

2、專科組設置：每個?？平M設組長、副組長各1名，組員定期輪轉(zhuǎn)，相對固定，原則上不輪換。每組有組員7~12名，小組成員盡量做到?？撇∪藢Ｈ藚f(xié)作。在同一個小組中，每個護士又有不同的分工，做到人盡其才，增加護士實踐機會，縮短?？茦I(yè)務培訓周期，提高手術(shù)協(xié)作的效率和質(zhì)量。

3、分組要求和人員職責：各組長均在護士長的領導下進行工作，組長的主要任務有：負責制定本組的業(yè)務學習、護理查房方案并實施，新開展技術(shù)、疑難技術(shù)的.組織協(xié)作工作，與病人及家屬的溝通，特別物品、器械管理。擅長總結(jié)閱歷，持續(xù)改進管理質(zhì)量，發(fā)覺存在的問題并提出解決方案。檢查組員業(yè)務學習筆記并指導，評估組員工作質(zhì)量，擔當科室實習臨床教學，指導護師以上及進修生教學工作。各組長是科室護理管理的中間力氣，既是各項工作的執(zhí)行者也是管理者。

三、婦產(chǎn)科分組分級護理查房的詳細做法

1、制定分組分級查房制度：查房制度的確定和落實是開展此項活動的基本保障，保證了查房按方案、按時間進行落實，明確各級人員的職責，特殊是組長的任務。

2、制定方案：由各?？平M長依據(jù)自己所在?？频囊呻y病例治療進展、常見病例、特別病例和組里的人員業(yè)務水平，制定年度查房方案。護士長將各組的方案匯總并協(xié)調(diào)修訂，支配全年度護理查房方案，將其中由共性的查房內(nèi)容和代表?？七M展方向的方案列為全科性查房，由護士長或組長組織實施，其余內(nèi)容由組長組織本組人員落實。

3、實施：組長根據(jù)方案定期組織護理查房，也可依據(jù)治療支配、調(diào)整查房內(nèi)容。針對當天治療進行的整體護理查房或針對急救病人的回顧性查房，以及新儀器使用的示范性查房。護士長定期參與組里查房，了解查房目的是否明確，組織是否嚴密，預備是否充分，護理措施是否落實及護理效果是否達到。發(fā)覺不足之處賜予必要的評價，同時定期組織全科的護理查房，使全科護理查房與分組、分級查房有機結(jié)合起來。既符合?？谱o理人才培育的要求，使年輕護士在較短時間內(nèi)把握本專業(yè)的協(xié)作技能，又能在全科范圍內(nèi)共享彼此的心得體會，共同進步。查房后依據(jù)查房中提出的建議修訂方案，并組織實施，整理資料歸檔。

4、評價：檢查責任護士訪問資料搜集是否齊全，護理診斷是否精確，護理方案有無針對性，對所預防的術(shù)后指導是否妥當?shù)?。對責任護士的工作姿勢、服務態(tài)度和技術(shù)水平可做客觀綜合的評估。

四、爭論

1、發(fā)揮科室護理骨干作用：從制定方案到組織實施，組長擔當了大部分的工作。組長在婦產(chǎn)科分級分組護理查房中發(fā)揮著重要作用。

2、鍛煉護理人員的管理力量：分組分級的查房形式制造寬松的人文環(huán)境，加強了護士的自我管理力量。

3、提高管理效率：分組后團隊的分散力和親和力上升，護士有更多的空間溝通，通過查房接受了護理改進措施和建議，提高了管理水平。

4、積累專科護理資料：護理查房中不斷積累資料，婦產(chǎn)科全體人員參加編寫每年的護理?？祁}集、各診療協(xié)作常規(guī)、護理操作細則等，為規(guī)范婦產(chǎn)科護理積累了資料。

5、進一步提高?？谱o理水平：實施專科分組，轉(zhuǎn)變了只求過得去不求過得硬的思想，使護理質(zhì)量的水平進一步提高，通過分級查房總結(jié)閱歷，為各項診療的規(guī)范協(xié)作及順當進行奠定了基礎。

6、提高護士自身專業(yè)素養(yǎng)：?？茖W問在護理查房中不斷深化，護理人員的整體素養(yǎng)得到了提高。

2024護理年度考核總結(jié)篇2為切實提高臨床護理教學水平，促進護理教學質(zhì)量提升，20xx年1月9日下午，以“同心聚力再創(chuàng)輝煌”為主題的20xx年度護理教學總結(jié)大會暨第x屆師生聯(lián)誼會，山東省立醫(yī)院東院區(qū)誠和樓四樓禮堂成功舉辦。會議邀請了山東大學護理學院院長助理李靜進行專題授課，護理部主任楊、副主任、兩院區(qū)大科護士長、臨床帶教老師及實習護生500余人參加了此次會議。

李教授進行專題講座

本次會議涵蓋兩院區(qū)年度教學工作總結(jié)、優(yōu)秀帶教集體經(jīng)驗分享、實習護士代表感悟分享及師生聯(lián)誼會等內(nèi)容。首先，山東大學護理學院院長助理李靜進行了題為《護理本科教育的改革與思考》的主題講座。她從當前教育改革的背景談起，分享了山東大學強調(diào)以學生為中心、突出質(zhì)量、內(nèi)涵、特色的本科教育改革思路，重點圍繞在線課程建設、課堂教學改革、教育改革研究及師資隊伍建設采取的各項舉措。她強調(diào)，教育者需具有迭代思維，教學過程中引入思政理念，讓學生真正“把頭抬起來、坐到前排來、提出問題來”。也期望通過雙師隊伍建設，院校師資合作教學，打造護理金課。

兩院區(qū)教學組長對20xx年度護理教學工作分別進行了匯報。實習護士辯論賽、理論及技能大賽、趣味運動會、365招聘經(jīng)驗交流會等豐富多彩的活動，增進了師生情誼；專業(yè)化方向培養(yǎng)、滿意度雙向評價、臨床教學督查等教學管理工作，促進了教學質(zhì)量的持續(xù)提升。

兩院區(qū)護理教學組組長工作總結(jié)匯報

會上，山東省立醫(yī)院中心院區(qū)腎移植科帶教老師苗苗及東院眼科護士長吳云燕，分享了她們在臨床教學工作中采取的舉措。帶教師資同質(zhì)化培訓、“體驗式教學”、“直觀教學”、“模型教學”，“一對一帶教”、“分工帶教”等帶教方式多樣化創(chuàng)新，直面學生需求，提高了教學滿意度。

兩院區(qū)優(yōu)秀實習護士代表還分別進行了實習感悟分享。濟寧醫(yī)學院實習護生秦丘月結(jié)合實習案例展示了我院富有慎獨精神的護理文化，領悟出《醫(yī)路有你，真好》；濱州醫(yī)學院實習護生吳曉杰以《匆匆那年》為題，描繪了實習期間的諸多感動瞬間，抒發(fā)了對生命、責任、理解的感悟，表達了與省醫(yī)護理人的相遇相知的感恩，并升華為對護理職業(yè)的認同。實習期間所見所聞的感悟，體現(xiàn)了她們自身的成長與進步，引發(fā)了與會師生的強烈共鳴。

百舸爭流，顯省醫(yī)底蘊；千帆競渡，揚護理學風。大會還對在理論與技能考核中取得優(yōu)異成績的實習護士進行了表彰。李靜教授、楊麗娟主任、孔冬副主任及科護士長們分別對獲得一等獎、二等獎和三等獎的優(yōu)秀實習護士頒發(fā)了獲獎證書。護生們精神振奮、備受鼓舞。她們表示無論是在接下來的實習，還是在之后的工作中，都滿懷對山東省立醫(yī)院的肯定與培養(yǎng)的感恩之情，再接再厲，繼續(xù)前行。

2024護理年度考核總結(jié)篇3社會的發(fā)展，使人們生活質(zhì)量不斷提高，也給護士的護理工作帶來了個更高的挑戰(zhàn)，此時作為低年資護士(學校畢業(yè)后工作兩年內(nèi)的護士)的我因為工作經(jīng)驗不足、技能操作不夠熟練、思考問題比較單一、不善于和患者及其家屬溝通、不能有效的運用所學知識和技能迅速正確的判斷和處理臨床突發(fā)事件等，面臨著很大的工作壓力，不知道如何把護理工作做得盡善盡美，很害怕卻又不知如何去杜絕醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛。此刻，護理部急人之所急，為我院低年資護士開展了系統(tǒng)化培訓，我深受感動，頗有感觸，受益匪淺!

一、護理部主任來臨為大家講解了護理人員的關懷與和諧護患關系：

1、人只有工作才美麗，才能實現(xiàn)自我價值,要熱愛自己的工作，才能熱愛生活;

2、要學會給自己減壓，減壓十法有效且易行;

3、大愛護理理念，所有的護理工作可以總結(jié)為一個字“愛”，如果你給予你患者的是愛，你就會遵守無菌原則，如果你給予你患者的是愛，你就會嚴格執(zhí)行三查八對，若果你給予你患者的是愛，你就會注意自己的言行舉止，不讓他受傷害，如果你給予患者的是愛，你就會不斷的提高自己，面對這樣一個充滿愛的護患關系大家都會微笑。

二、通過此次培訓學習，我對醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設施、行為規(guī)范、服務理念及愿景都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，護理核心制度及護理程序等相關知識，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。

三、這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質(zhì)有了提高。為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素質(zhì)，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質(zhì)量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。

四、通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內(nèi)容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，要更好的服務于患者。

護理之路，如履薄冰，因為有了醫(yī)院溫暖大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信心做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩(wěn)走好，一直走下去，為廣大病患奉獻自己的青春與熱情。

師者，所以傳道、授業(yè)、解惑也，這次培訓解除了我心中許多的疑團，讓我更清楚的認識到自己知識掌握不足以及思想上的狹隘;一次好的培訓并不說它提到了多少知識點，而在于它開闊了我的眼界，使我在思維上得到了擴展，給予了我信心，懂得了如何去不斷的完善自我，做一個真正的護士。我想在這樣一個環(huán)境中，有人為你指路，有人為你解惑，有人給予你力量，這樣的護士之路一定會走的很暢，很遠，很快樂!

2024護理年度考核總結(jié)篇4我懷著無比激動的心情來到前衛(wèi)鎮(zhèn)醫(yī)院，帶著一種彷徨和緊張的心情開始了為期一個月的臨床護理實習！當我拿著我的實習報告踏進鎮(zhèn)醫(yī)院的門檻時，我非常激動，因為從今天起，我將作為一名白衣天使在醫(yī)院實習。今天修行結(jié)束了，原來的迷茫和無知現(xiàn)在滿載而歸。

雖然這段時間很短，但對我們每個人來說都很重要。我們珍惜這段時間，珍惜每天鍛煉和自我提升的機會，珍惜和老師這種難得的師徒關系。

實習前，科教科老師根據(jù)我們的需求和崗位要求安排了統(tǒng)一的培訓，包括：

一、了解醫(yī)院概況。

二、了解學生管理的相關規(guī)定。

三、懂得治安管理常識。

四，了解醫(yī)德教育。

五、懂醫(yī)療文書的書寫。

六、掌握相關護理知識。

七、了解醫(yī)院感染。

八、了解手術(shù)室的相關知識。

同時科教科的老師也組織我們?nèi)ジ鱾€病房看病歷，看醫(yī)療糾紛的專家講座，看急診的視頻，讓我們對實際的臨床工作有了初步的了解，也為正式工作打下了基礎。

剛進病房的時候，總覺得很茫然。我當時處于一種奇怪的護理工作狀態(tài)，對于在這樣一個新的環(huán)境下我能做什么還沒有一個成型的概念。好在我們有老師給我們介紹病房結(jié)構(gòu)和工作，教老師經(jīng)驗豐富，讓我們能快速適應醫(yī)院的護理工作。能夠盡快適應醫(yī)院環(huán)境，為在醫(yī)院的實踐和工作打下了良好的基礎，應該算是實踐階段的第一收獲：學會適應，學會成長，學會在新的環(huán)境中生存。

護士的工作很重很亂。雖然之前有一些感覺，但是真正進入病房后感覺更深了。的確，護士的工作是零零碎碎、雜亂無章的，可以說是非常低下的，但通過大多數(shù)人的不理解，我們發(fā)現(xiàn)護士有其獨特的魅力。醫(yī)院離不開護士，可見護士的重要性。醫(yī)生離不開護士，病人離不開護士，整個環(huán)境離不開護士。這部瑣碎的作品，體系完整，可謂“麻雀雖小五臟俱全”，也正是因為如此，它才能發(fā)揮其獨特的作用，發(fā)揮不可或缺的作用。因為有了臨床實踐，對護理工作有了更全面更深刻的認識，對這個行業(yè)有了更具體更細致的了解。臨床實習第二收獲：正確的護理認識，正確的職業(yè)道德，良好的工作態(tài)度。

第一天實習的早上，我早早來到醫(yī)院。當時8點換班開始前，我跟著護士幫病人換床單，量體溫等等。8點，醫(yī)生護士準時交接。值班的醫(yī)生和護士昨晚報告了病人的情況，然后所有的床位醫(yī)生分別開始查房。我跟著他們，仔細聽他們?nèi)绾螜z查病人，問他們?？粗麄円唤z不茍的工作態(tài)度，我心中充滿了崇敬。首先，醫(yī)生詢問患者的癥狀，如發(fā)熱、疼痛、飲食、正常排泄、多尿、少尿等。然后，醫(yī)生仔細觀察病人的體征，有時會做叩診，最后給出醫(yī)生的建議。這時護士們開始緊張地對照醫(yī)囑，遵醫(yī)囑服藥治療。護士每4小時檢查一次體溫，并畫一條溫度曲線，供醫(yī)生參考。此外，他們每半小時巡視一次房間，檢查是否有異常情況。

不知不覺，該下班了?；氐郊?，總結(jié)了今天的收獲和問題，覺得今天真的很充實！

2024護理年度考核總結(jié)篇520xx年，婦產(chǎn)科在護理部主任領導下，在護理質(zhì)量治理委員會成員的共同努力下，較好的完成年初制定的護理工作規(guī)劃，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、各項護理指標到達二級醫(yī)院的指標

1、病房治理平均95.90分，合格率100%。

2、分級護理查一級護理3人，二級護理4人，平均95.65分，合格率100%。

3、急救物品平均分98.50分，完好率100%。

4、消毒滅菌平均分97.60分，合格率100%。

5、安全治理平均分98.70分，合格率100%。

6、三基理論考試平均分92.70分，合格率97%。護理操作考試平均分94.50分，合格率98.31%。

7、嚴峻護理過失發(fā)生率為0。

8、護理事故發(fā)生率為0。

9、病房褥瘡發(fā)生率為0。

二、監(jiān)控實施結(jié)果

1、護士長每日參與晨會及病房的`床頭交接班，每周進展兩次治理查房，每周進展護理業(yè)務查房兩次（其中一次為參與科室主任疾病查房，另一次為帶著護士進展查房。）科室護理監(jiān)控小組每月對本科室護理質(zhì)量進展自查2次。

2、定時檢查與不定時檢查相結(jié)合

（1）定期檢查：完成狀況：重點環(huán)節(jié)質(zhì)量12次，分級護理質(zhì)24次，急救物品24次，安全治理24次，護理文件書寫24次，毒隔離與無菌技術(shù)24次。

（2）不定期檢查：護士長每周不定期進展兩次治理查房，全年共次。

3、完成護理業(yè)務查房12次，提升護理人員?？谱o理水平。

三、存在缺乏：

1、護理質(zhì)量缺陷分析，還不夠深入。

2、護理質(zhì)量掌握方法比擬單一，收效有待進一步提高。

3、護理質(zhì)量考核標準還不夠完善，有待進一步的修訂與提高。

護理質(zhì)量持續(xù)改良，是永恒的主題，在新的一年里，我們將持續(xù)改善護理治理和效勞醫(yī)療水平，充分發(fā)揮護士的潛能，促進護理治理、質(zhì)量持續(xù)改良。

2024護理年度考核總結(jié)篇6勞碌、充溢的xx年匆忙而過，盤點收獲，總結(jié)教訓，該留下踏實的腳步；沉淀積累，觸動啟發(fā)，良好的開端在勝利的結(jié)束之后。新年將至，為成為過去的xx年畫一個圓滿的句號。

一、腳踏實地，從護理基礎工作做起。

首先，科室人員偏年輕化，工作閱歷不足，?？茖W問欠缺，為提高護理服務質(zhì)量，從基礎護理工作入手，嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度，將晨間護理與交接班作為溝通平臺，深化細致的開展?？平】祵W問教化，和人性化溝通，有效的提高病人滿足度，取得良好效果。同時，將核心制度落實作為本年度考核重點，每周考核一項，逐步規(guī)范工作流程。另外，提高服務質(zhì)量，從改進工作細微環(huán)節(jié)入手：

1、改進查對方式，將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名，改為問病人姓名，讓病人主動回答，避開查對差錯發(fā)生的可能性；

2、改進備皮方法，運用一次性備皮刀，撤消民用備皮刀，將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮，提高工作效率和備皮效果；

3、推廣運用家屬陪護椅，只象征收取運用費，為病人供應很大便利；

4、建立護士溝通溝通本，將日常工作質(zhì)量限制內(nèi)容，傳達會議內(nèi)容，交接須留意事項等寫入溝通本，各班參閱，削減須開會才能傳達的周期長、不能剛好改進的弊端，達到質(zhì)量持續(xù)剛好改進目的。

5、聯(lián)合都市珍寶照相館，免費為新生寶寶供