小企業(yè)薪酬激勵措施探討

小企業(yè)薪酬激勵措施探討合同編號：__________甲方（薪酬激勵措施的實(shí)施方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（薪酬激勵措施的接受方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________第一條薪酬激勵措施1.1甲方根據(jù)乙方的職務(wù)、工作年限、工作績效等因素，設(shè)立薪酬激勵基金，用于對乙方進(jìn)行薪酬激勵。1.2甲方每月按照乙方的實(shí)際工作時間，向乙方支付基本工資。1.3甲方根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果，給予乙方年度獎金。1.4甲方根據(jù)乙方的職務(wù)晉升、工作年限等因素，給予乙方職務(wù)晉升獎金或其他形式的獎勵。第二條薪酬激勵基金的提取和使用2.1甲方按照乙方的月工資總額的一定比例，提取薪酬激勵基金。具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。2.2甲方應(yīng)在每月工資支付日之前，將薪酬激勵基金支付給乙方。2.3甲方應(yīng)保證薪酬激勵基金的?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第三條績效考核3.1甲方應(yīng)建立科學(xué)、合理的績效考核體系，對乙方的工作績效進(jìn)行定期考核。3.2甲方應(yīng)在每月結(jié)束后的一定時間內(nèi)，向乙方反饋上個月的績效考核結(jié)果。3.3乙方對績效考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后的一定時間內(nèi)，向甲方提出申訴。甲方應(yīng)認(rèn)真聽取乙方的申訴，并在收到申訴后的適當(dāng)時間內(nèi)作出答復(fù)。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后的一定時間內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同的解除和終止5.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意提前解除或終止合同的，應(yīng)書面協(xié)議解除或終止合同。5.2乙方向甲方提出解除或終止合同的，應(yīng)提前一定時間書面通知甲方。5.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人所得稅完稅證明2.乙方銀行賬戶信息3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評分表4.保密協(xié)議5.合同解除/終止申請表6.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資或獎金：甲方未能按照合同約定時間支付乙方工資或獎金。2.甲方未按約定提取和使用薪酬激勵基金：甲方未能按照合同約定比例提取薪酬激勵基金或?qū)⑵溆糜谄渌猛尽?.甲方未建立科學(xué)合理的績效考核體系：甲方未能根據(jù)合同約定建立并實(shí)施有效的績效考核體系。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：乙方在合同期限內(nèi)或解除合同后一定時間內(nèi)，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密。5.乙方未提前通知甲方解除或終止合同：乙方未按照合同約定提前書面通知甲方解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.薪酬激勵基金：甲方根據(jù)乙方的職務(wù)、工作年限、工作績效等因素設(shè)立的，用于對乙方進(jìn)行薪酬激勵的資金。2.績效考核：甲方對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估的過程。3.保密義務(wù)：乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后的一定時間內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資或獎金：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按時支付；如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按約定提取和使用薪酬激勵基金：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行約定；如甲方仍不履行，乙方可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未建立科學(xué)合理的績效考核體系：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方建立并實(shí)施有效的績效考核體系；如甲方仍不履行，乙方可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方停止泄露并采取補(bǔ)救措施；如乙方仍不停止泄露，甲方可依法向法院提起訴訟。5.乙方未提前通知甲方解除或終止合同：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方按照合同約定提前通知；如乙方仍不通知，甲方可依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.小型企業(yè)對員工實(shí)施薪酬激勵措施。2.甲方為乙方