全職員工薪資管理辦法

全職員工薪資管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（員工）：_____________________身份證號(hào)：________________________住址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意加入甲方成為全職員工，雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本薪資管理辦法。一、薪資構(gòu)成1.乙方薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成。2.基本工資是根據(jù)乙方的崗位、工作年限、學(xué)歷等因素確定的。3.崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的性質(zhì)、工作難度、工作量等因素確定的。4.績(jī)效工資是根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、完成任務(wù)情況、公司業(yè)績(jī)等因素確定的。5.獎(jiǎng)金是根據(jù)乙方的突出貢獻(xiàn)、公司業(yè)績(jī)等因素確定的。6.補(bǔ)貼是根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、工作條件等因素確定的。二、薪資支付1.甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方薪資。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按約定支付乙方加班費(fèi)、出差補(bǔ)貼等。3.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)及支付標(biāo)準(zhǔn)。三、薪資調(diào)整1.乙方工作滿一年，且年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方應(yīng)給予薪資調(diào)整。2.乙方工作滿兩年，且年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方應(yīng)給予薪資調(diào)整。3.乙方工作滿三年，且年度績(jī)效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方應(yīng)給予薪資調(diào)整。四、獎(jiǎng)金及福利1.乙方享有年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)金權(quán)益。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)益。3.乙方享有婚假、喪假等特殊假期的權(quán)益。4.乙方享有公司規(guī)定的其他福利。五、違約責(zé)任1.乙方違反本管理辦法規(guī)定的，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資的，乙方有權(quán)依法要求甲方支付工資報(bào)酬。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，乙方有權(quán)依法要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。六、爭(zhēng)議解決1.本薪資管理辦法的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本管理辦法過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本薪資管理辦法自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本薪資管理辦法的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)證明5.婚假、喪假等相關(guān)證明6.甲方公司福利政策文件7.甲方公司項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：2.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按約定提供乙方福利及獎(jiǎng)金。5.乙方未按約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者按照約定獲得的固定報(bào)酬。3.崗位工資：根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的性質(zhì)、工作難度、工作量等因素確定的工資。4.績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)、完成任務(wù)情況、公司業(yè)績(jī)等因素確定的工資。5.獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的突出貢獻(xiàn)、公司業(yè)績(jī)等因素給予的額外報(bào)酬。6.補(bǔ)貼：根據(jù)勞動(dòng)者的工作性質(zhì)、工作條件等因素給予的額外補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方薪資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.福利及獎(jiǎng)金問題：如甲方未按約定提供乙方福利及獎(jiǎng)金，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.勞動(dòng)糾紛問題：如雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以先嘗試協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的全職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方按時(shí)足額支付乙方薪資。