體育館高壓電工招聘合同

體育館高壓電工招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為一家體育館運營管理公司，需要招聘高壓電工一名，乙方具備相關技能和經(jīng)驗，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責1.負責體育館高壓電設備的日常運行、維護和管理；2.嚴格遵守國家和地方電力安全管理規(guī)定，確保高壓電設備安全運行；3.及時處理高壓電設備故障，確保場館電力供應穩(wěn)定；4.參加定期安全培訓，提高自身安全意識和操作技能；5.完成甲方交辦的其他相關工作。二、乙方的任職資格1.年齡在1845周歲之間，男性；3.持有國家認可的高壓電工操作資格證書；4.身體健康，無妨礙高壓電工作的疾??；5.有高壓電設備運行維護工作經(jīng)驗者優(yōu)先。三、乙方的勞動報酬1.乙方實行月薪制，月薪為人民幣____元；2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關待遇；4.乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。四、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止；2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，需提前一個月書面通知對方。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及與業(yè)務相關的其他保密信息；2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、違約責任1.任何一方違反合同規(guī)定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任；2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金；3.甲方違法解除合同的，應支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。七、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方高壓電工操作資格證書復印件3.保密協(xié)議4.高壓電工工作規(guī)程5.社會保險繳納證明6.加班記錄表7.工資條二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及與業(yè)務相關的其他保密信息，未經(jīng)甲方同意，擅自將合同內(nèi)容透露給第三方。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，或者在工作中出現(xiàn)嚴重失誤，導致高壓電設備故障。3.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除合同，或者未經(jīng)甲方同意，擅自離職。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或者低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.高壓電工：從事高壓電設備運行、維護和管理的專業(yè)技術人員。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中發(fā)生安全事故，如何處理？解決辦法：立即啟動應急預案，及時報告甲方，并積極配合有關部門進行調查處理。2.乙方因故需要請假，如何處理？解決辦法：提前向甲方提出書面申請，并根據(jù)甲方規(guī)定辦理相應手續(xù)。3.甲方未按時支付乙方工資，如何處理？解決辦法：乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.合同期滿后，乙方希望續(xù)簽合同，如何處理？解決辦法：合同期滿前一個月，乙方書面提出續(xù)約申請，甲方根據(jù)實際情況決定是否同意續(xù)約。五、所有應用場景：1.甲方為體育館運營管理公司，需要招聘一名高壓電工負責場館高壓電設備的運行、維護和管理。2.乙方具備高壓電工操作資格，愿意接受甲方的工作要求和薪酬待遇。