咨詢公司薪酬管理技巧

咨詢公司薪酬管理技巧合同編號：__________合同簽訂日期：__________甲方（咨詢公司）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方薪酬管理相關(guān)事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼及福利等部分組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職務(wù)、職級及乙方所在地區(qū)的生活水平確定。1.3崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、工作難度、工作責(zé)任及崗位在公司的地位確定。1.4績效工資：根據(jù)乙方的工作績效、工作完成情況及公司業(yè)績確定。1.5獎金：根據(jù)乙方的突出貢獻(xiàn)、公司業(yè)績及國家相關(guān)政策確定。1.6津貼：根據(jù)乙方的特殊工作性質(zhì)、公司政策及國家相關(guān)規(guī)定確定。1.7福利：根據(jù)國家法律法規(guī)、公司政策及行業(yè)慣例確定。二、薪酬支付2.1甲方每月____日前按時足額支付乙方薪酬。2.2乙方薪酬支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬戶信息為：__________。2.3乙方同意，甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費、公積金等。三、薪酬調(diào)整3.2甲方每年對乙方進(jìn)行薪酬評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。四、特殊情況處理4.1乙方因病、傷、產(chǎn)、婚、喪等原因需要請假時，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定處理。4.2乙方因公外出或出差，按照公司差旅費報銷規(guī)定執(zhí)行。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反本合同約定的，甲方有權(quán)解除或終止本合同。6.3甲方因經(jīng)營需要，可以解除或終止本合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件：1.乙方職務(wù)、職級說明3.乙方特殊工作性質(zhì)說明4.乙方突出貢獻(xiàn)評估標(biāo)準(zhǔn)5.甲方薪酬管理體系相關(guān)文件6.甲方保密制度相關(guān)文件一、附件列表：1.乙方職務(wù)、職級說明3.乙方特殊工作性質(zhì)說明4.乙方突出貢獻(xiàn)評估標(biāo)準(zhǔn)5.甲方薪酬管理體系相關(guān)文件6.甲方保密制度相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反本合同約定的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方薪酬，視為違約。3.甲方未按本合同約定履行保密義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：是指調(diào)整平等主體之間合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.基本工資：指根據(jù)乙方的職務(wù)、職級及乙方所在地區(qū)的生活水平確定的固定薪酬。4.崗位工資：指根據(jù)乙方所在崗位的工作性質(zhì)、工作難度、工作責(zé)任及崗位在公司的地位確定的薪酬。5.績效工資：指根據(jù)乙方的工作績效、工作完成情況及公司業(yè)績確定的薪酬。6.獎金：指根據(jù)乙方的突出貢獻(xiàn)、公司業(yè)績及國家相關(guān)政策確定的額外薪酬。7.津貼：指根據(jù)乙方的特殊工作性質(zhì)、公司政策及國家相關(guān)規(guī)定確定的額外薪酬。8.福利：指國家法律法規(guī)、公司政策及行業(yè)慣例規(guī)定的員工享有的待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時足額支付乙方薪酬：乙方可以先與甲方溝通，了解原因，若溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方因病、傷、產(chǎn)、婚、喪等原因需要請假：乙方應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并提供相關(guān)證明材料，甲方應(yīng)按國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定予以批準(zhǔn)。3.乙方因公外出或出差：乙方應(yīng)提前向甲方提交書面申請，甲方應(yīng)按公司差旅費報銷規(guī)定予以報銷。4.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失等。5.甲方解除或終止合同未提前通知乙方：乙方可以要求甲方按照合同約定支付賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供薪酬管理服務(wù)。2.乙方在甲方公司工作，接受甲方薪酬