服裝企業(yè)文秘崗位聘用合同

服裝企業(yè)文秘崗位聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：_______服裝有限公司乙方（員工）：_________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前三個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。二、工作內(nèi)容和地點1.乙方擔(dān)任甲方文秘崗位，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)公司文件的起草、打印、分發(fā)和歸檔；（2）負(fù)責(zé)公司會議的組織、記錄和跟進(jìn)；（3）負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)批示、重要電話的傳達(dá)和跟進(jìn)；（4）負(fù)責(zé)公司日常接待和對外聯(lián)絡(luò)工作；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.乙方的工作地點為甲方所在地。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日補貼等福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可視情況給予獎金、晉升等激勵。四、工作時間和休息休假1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件。2.甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。3.甲方設(shè)有完善的職業(yè)培訓(xùn)制度，乙方享有參加各類培訓(xùn)、提高自身業(yè)務(wù)技能的權(quán)利。六、解除和終止合同1.甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。3.甲方解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。七、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、其他約定1.甲乙雙方在簽訂本合同時，應(yīng)如實提供個人信息，如有虛假陳述，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______服裝有限公司乙方（員工）：_________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方勞動合同模板8.甲方保密協(xié)議模板9.國家規(guī)定的勞動法律法規(guī)相關(guān)文件10.社會保險繳納證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、經(jīng)濟(jì)補償?shù)取?.甲方未按約定提供乙方勞動保護(hù)條件，或未繳納社會保險費。5.甲方未按約定提供乙方職業(yè)培訓(xùn)機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的各種報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的條件，保障勞動者人身安全和健康。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、生育等造成經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方忘記按時提交個人簡歷、身份證明文件等。解決辦法：甲方提醒乙方按時提供相關(guān)文件，必要時給予指導(dǎo)幫助。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方與乙方協(xié)商解決，必要時可依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金等。解決辦法：甲方及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金等，如發(fā)生爭議，可依法申請勞動仲裁。4.問題：甲方未提供乙方勞動保護(hù)條件。解決辦法：甲方立即改善勞動保護(hù)條件，保障乙方人身安全和健康。5.問題：乙方在合同期內(nèi)申請離職，但未提前一個月書面通知甲方。解決辦法：甲方與乙方協(xié)商解決，要求乙方按時履行通知義務(wù)，或依法要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘文秘崗位員工時，與乙方簽訂本勞動合同。2.甲乙雙方在合同期內(nèi)，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.甲乙雙方在合同期滿前三個月，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。4.乙方提前解除勞動合同，