2024山西全日制勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：法定代表人：乙方（勞動者）：性別：身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限1.本勞動合同的期限為（固定期限/無固定期限），自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事（崗位名稱）工作，具體工作任務(wù)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬1.乙方的工資待遇為（工資標準），每月支付一次。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日工資、加班工資等福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績達到約定標準的，甲方應(yīng)當按照約定給予乙方獎金或者其他獎勵。第四條勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方依法享受社會保險待遇。第五條乙方義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方在合同期內(nèi)不得兼職，不得從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。第六條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，可以協(xié)商一致變更、解除或者終止本勞動合同。2.乙方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。3.甲方提前解除本勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反本勞動合同，造成乙方損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同雙方在簽訂合身份信息真實有效，乙方須年滿18周歲，具有完全民事行為能力。2.合同內(nèi)容要完整，包括但不限于：合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護與條件、乙方義務(wù)、合同變更解除終止、違約責(zé)任、爭議解決等條款。3.雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細閱讀合同條款，明確各自權(quán)利義務(wù)。如有不明之處，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格按照合同條款履行各自義務(wù)，不得擅自變更、解除或終止合同。5.合同期內(nèi)，甲方不得拖欠乙方工資，應(yīng)依法為乙方繳納社會保險。6.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密，不得兼職或從事與甲方有競爭關(guān)系的工作。解決辦法：1.若甲方未按照合同約定支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。2.若甲方未為乙方繳納社會保險，乙方可以要求甲方補繳，并有權(quán)向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴。3.若甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求甲方支付賠償金，并有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。4.若乙方違反合同約定，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)根據(jù)合同約定解除勞動合同。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者為用人單位提供勞動所應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，以及必要的勞動防護用品。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合按照合同約定或國家規(guī)定，支付給勞動者的補償。8.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。10.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出裁決的活動。應(yīng)用場合：1.適用于山西地區(qū)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者之間建立全日制勞動關(guān)系的情況。2.適用于初次簽訂勞動合同或續(xù)簽勞動合同的情況。3.適用于涉及勞動報酬、工作內(nèi)容、勞動條件等方面的情況。補充條款：1.甲方應(yīng)在勞動合同簽訂后一個月內(nèi)為乙方辦理入職手續(xù)，包括但不限于：填寫入職登記表、參加培訓(xùn)、簽訂保密協(xié)議等。2.乙方應(yīng)向甲方提供真實的學(xué)歷、資格證書等相關(guān)資料，如有虛假，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。4.乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方一個月工資的經(jīng)濟賠償。5.雙方在履行合同過程中，如需補充或修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面簽訂補