2024中學(xué)門衛(wèi)勞動合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事門衛(wèi)工作，具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)維護(hù)學(xué)校門口治安秩序，確保師生人身安全；2.負(fù)責(zé)對進(jìn)出學(xué)校的人員和車輛進(jìn)行登記和核查；3.負(fù)責(zé)學(xué)校門口的環(huán)境衛(wèi)生和綠化工作；4.完成甲方安排的其他相關(guān)工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬第四條乙方月工資為人民幣____元，按月支付。甲方每月____日之前支付乙方工資。五、勞動保護(hù)和保險第五條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方的人身安全和健康。甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、解除和終止合同第六條本合同解除或終止的條件如下：1.雙方協(xié)商一致解除或終止合同；2.乙方因過失被甲方解除合同；3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；4.乙方達(dá)到法定退休年齡；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任第七條雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。八、爭議解決第八條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第九條本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的個人信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)認(rèn)真核實對方的個人信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，可拒絕簽訂合同，并要求對方承擔(dān)法律責(zé)任。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方未按約定履行，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：當(dāng)一方違約時，另一方可以書面形式通知違約方，要求其在規(guī)定時間內(nèi)履行合同義務(wù)。如違約方仍未履行，守約方可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.合同雙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用合同從事非法活動。解決辦法：雙方在履行合同過程中，應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)，如發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)的行為，應(yīng)立即終止合同履行，并向有關(guān)部門報告。4.合同雙方在履行合同過程中，應(yīng)尊重對方合法權(quán)益，不得侵犯對方知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。解決辦法：雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守合同約定和法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益。如發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，受害方有權(quán)要求侵權(quán)方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求賠償損失。5.合同雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。解決辦法：雙方在發(fā)生爭議時，嘗試通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指用人單位，本合同中的權(quán)利和義務(wù)主要由甲方承擔(dān)。2.乙方：指勞動者，本合同中的權(quán)利和義務(wù)主要由乙方承擔(dān)。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)獲得的工資、獎金、津貼等。5.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保勞動者的人身安全和健康。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。7.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。9.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其所創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。應(yīng)用場合：1.中學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)與門衛(wèi)工作人員之間簽訂的勞動合同。2.任何組織或單位與從事門衛(wèi)工作的人員之間簽訂的勞動合同。補充條款：1.門衛(wèi)工作職責(zé)的詳細(xì)描述，包括但不限于學(xué)校的保衛(wèi)工作、來訪登記、車輛管理等。2.對門衛(wèi)工作時間的具體規(guī)定，包括正常工作時間、加班時間以及休息日安排。3.對于門衛(wèi)工作所需的服裝、裝備和工具的提供與維護(hù)條款。4.對于門衛(wèi)在工作中可能遇到緊急情況的應(yīng)對措施和應(yīng)急預(yù)案。5.對于門衛(wèi)的培訓(xùn)和考核機(jī)制，確保門衛(wèi)能夠勝任本職工作。6.對于門衛(wèi)在工作中應(yīng)遵守的保密協(xié)議，保護(hù)學(xué)校和學(xué)生家長的隱私安全