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xx礦業(yè)有限煤礦xx煤礦工會(huì)管理相關(guān)制度匯編xx礦業(yè)有限煤礦xx煤礦職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,特制定本制度??倓t第一條、職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工實(shí)行民主管理的基本形式,是職工通過(guò)民主選舉,組成職工代表大會(huì),在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國(guó)基層民主制度的重要組成部分,主要任務(wù)是:貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策,正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系,在法律范圍內(nèi)行使職權(quán),保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位,調(diào)動(dòng)職工積極性,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展服務(wù)。第二條、本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度,企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。第三條、職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長(zhǎng)、總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)、引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、共謀企業(yè)發(fā)展。第四條、職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。代表第五條、職工代表占職工總數(shù)的5%至10%,代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例。第六條、職工代表每三年或五年改選一次,與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,可以連選連任。第七條、職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次,每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。組織第八條、職代會(huì)作出決議,決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意才有效。第九條、召開(kāi)職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織和籌備。職權(quán)第十條、聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針,發(fā)展規(guī)劃,年度計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見(jiàn)和建議。第十一條、審議通過(guò)集體合同,工資協(xié)議,勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽(tīng)取履行情況的報(bào)告。第十二條、審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問(wèn)題。第十三條、本制度于公布之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸xx煤礦工會(huì)委員會(huì)。xx礦業(yè)有限煤礦xx煤礦工會(huì)工作管理制度xxxx年x月工會(huì)工作管理制度
第一章
總則第一條
工會(huì)組織是在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶,是代表員工利益,反映員工愿望和要求,維護(hù)會(huì)員和員工合法權(quán)益的群眾組織。為加強(qiáng)煤礦工會(huì)組織建設(shè),理順各集團(tuán)(板塊)基層工會(huì)組織的隸屬關(guān)系,規(guī)范工會(huì)工作程序,加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)會(huì)員管理,明確工會(huì)組織職責(zé),依照法律和章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,行使權(quán)利與履行義務(wù),發(fā)揮好工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和上級(jí)工會(huì)組織的相關(guān)文件精神,結(jié)合煤礦新的組織架構(gòu)運(yùn)行的實(shí)際情況,特制定煤礦工會(huì)工作管理規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱(chēng)規(guī)定)。第二條
此制度適用于xx煤礦工會(huì)管理。第三條
煤礦辦公室為工會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)辦理工會(huì)的日常業(yè)務(wù)工作,負(fù)責(zé)全煤礦的工會(huì)工作管理與指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督等工作。第二章
工會(huì)組織設(shè)置與管理第四條
會(huì)員25人以上的,建立工會(huì)分會(huì);不足25人的,可以建立工會(huì)小組(選舉組織員1人或工會(huì)主席、副主席,主持工會(huì)工作),也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立工會(huì)分會(huì)。女職工人數(shù)較多的單位,可以建立女工委員會(huì),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女工委員1人。第五條
符合建立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組的單位都應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組。集團(tuán)(板塊)所屬各單位成立工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組,由各單位向煤礦工會(huì)委員會(huì)提出申請(qǐng),報(bào)煤礦工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。第六條
煤礦工會(huì)委員會(huì)每屆任期3—5年。各分會(huì)組織每屆任期3—5年,其委員會(huì)候選人及分會(huì)主席、小組長(zhǎng)人選需報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織審批,并按法規(guī)程序進(jìn)行選舉,如有特殊情況或需延期、提前換屆,須報(bào)煤礦工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。第七條
煤礦工會(huì)的隸屬關(guān)系為:煤礦工會(huì)對(duì)集團(tuán)工會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,對(duì)所屬分會(huì)、工會(huì)小組進(jìn)行管理。第三章
工會(huì)工作和基本任務(wù)第八條
按照“圍繞中心,服務(wù)大局”和“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的工作方針,領(lǐng)導(dǎo)重視、銳意創(chuàng)新,有組織、有學(xué)習(xí)工作計(jì)劃、有具體措施目標(biāo),不斷完善、健全工會(huì)工作與組織建設(shè)制度。做好工會(huì)干部與會(huì)員隊(duì)伍的思想、組織、作風(fēng)建設(shè),切實(shí)提升會(huì)員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和工會(huì)干部隊(duì)伍的管理水平。第九條工會(huì)組織要積極為會(huì)員與員工創(chuàng)造條件,建立“職工之家”或“職工小家”活動(dòng)室和必要的宣傳文化陣地,因地制宜地積極組織會(huì)員與員工開(kāi)展各項(xiàng)工作與活動(dòng)。第十條
抓好會(huì)員隊(duì)伍穩(wěn)定,維護(hù)員工的合法權(quán)益。一是維護(hù)好員工的生命健康權(quán)益。二是維護(hù)員工的民主政治權(quán)益,認(rèn)真抓好“職代會(huì)”建設(shè)和“會(huì)員代表大會(huì)”任務(wù)目標(biāo)、落實(shí)工作。三是發(fā)揮好婦女組織作用,充分調(diào)動(dòng)女工的積極性和創(chuàng)造性,維護(hù)好女工的專(zhuān)項(xiàng)保護(hù)合法權(quán)益。第十一條
深化民主管理、民主監(jiān)督和企務(wù)公開(kāi)的活動(dòng),在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),樹(shù)立典型,拓展企業(yè)公開(kāi)的形式、內(nèi)容和渠道,充分聽(tīng)取員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的合理化建議和意見(jiàn),對(duì)員工普遍關(guān)心的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)事項(xiàng)及時(shí)公開(kāi),使工作落在實(shí)處。第十二條
為員工辦實(shí)事,積極開(kāi)展有益員工身心健康的宣傳思想教育活動(dòng)。緊密?chē)@煤礦大局和黨委中心工作任務(wù),充分利用各種宣傳媒體和煤礦內(nèi)部文化陣地,全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映工會(huì)工作動(dòng)態(tài)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展,營(yíng)造健康向上的良好氛圍。第十三條
工會(huì)委員會(huì)的基本任務(wù):(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定,主持工會(huì)的日常工作。(二)代表和組織員工依照法律規(guī)定,通過(guò)員工代表大會(huì)和其他形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)員工代表大會(huì)的日常工作,檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。(三)參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,與煤礦行政方面建立協(xié)商制度,協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)員工與煤礦行政方面簽訂勞動(dòng)合同,代表員工與煤礦行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。(四)組織員工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。(五)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵(lì)支持員工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí),開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。(六)協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作,辦好員工集體福利事業(yè),改善員工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。(七)維護(hù)女員工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女員工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。(八)搞好工會(huì)組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。第十四條
經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)基本任務(wù):(一)聽(tīng)取基層工會(huì)及所屬單位經(jīng)費(fèi)開(kāi)支使用的匯報(bào);(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財(cái)產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;(三)對(duì)審查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對(duì)正在進(jìn)行的嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)、嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)行為,提請(qǐng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)及時(shí)制止,并對(duì)已造成的損失作出處理決定。(五)遇有阻撓審查工作時(shí),有權(quán)采取封存帳冊(cè)、印鑒和資財(cái)?shù)扰R時(shí)措施,并提出追究有關(guān)人員的責(zé)任的意見(jiàn)。(六)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)工會(huì)及其所屬單位違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)的有關(guān)責(zé)任人員,有權(quán)建議同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或上級(jí)工會(huì)給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)制裁,觸犯刑律者,提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。(七)工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員代表報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況時(shí),報(bào)告必須經(jīng)同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查、簽署、蓋章。(八)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)審查工作中的重大事項(xiàng),有權(quán)向上一級(jí)工會(huì)反映。第十五條
女職工委員會(huì)工作任務(wù):女職工委員會(huì)是代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益的婦女組織,其工作任務(wù)是根據(jù)《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》的規(guī)定,結(jié)合煤礦的實(shí)際,做到:(1)團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)女員工,發(fā)揚(yáng)“四自”精神,在企業(yè)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中建功立業(yè)。(2)維護(hù)女員工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益,向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女員工的行為作斗爭(zhēng)。(3)參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定,并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門(mén)貫徹實(shí)施。組織女員工參與單位的民主管理。(4)對(duì)女員工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想教育,引導(dǎo)女員工樹(shù)立自尊、自立、自信、自強(qiáng)精神,努力提高自身的思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)。(5)積極會(huì)同工會(huì)和社會(huì)各方面共同做好女員工工作。第四章
會(huì)員會(huì)籍管理第十六條
工會(huì)會(huì)員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。會(huì)員調(diào)離本單位,其會(huì)員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位。調(diào)入本單位的會(huì)員,其會(huì)員關(guān)系隨同人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)入。第十七條
會(huì)員有退會(huì)自由。由會(huì)員本人提出退會(huì)申請(qǐng),經(jīng)由所在單位工會(huì)組織提出,工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。從退會(huì)之日起停止繳納會(huì)費(fèi),收回會(huì)員證,在原會(huì)員登記表上予以注銷(xiāo)。第十八條
凡犯有嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會(huì)員,經(jīng)由工會(huì)委員會(huì)討論決定,開(kāi)除其會(huì)籍。第十九條
會(huì)員因失業(yè)或下崗,長(zhǎng)期不能參加工會(huì)組織生活,煤礦工會(huì)保留其會(huì)籍。第二十條
會(huì)員調(diào)到?jīng)]有工會(huì)組織的單位工作時(shí),可保留其會(huì)籍,待新單位組建工會(huì)時(shí),再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去,恢復(fù)會(huì)籍。第二十一條
會(huì)員退休,可保留會(huì)籍,但必須按程序辦理保留會(huì)籍的相關(guān)手續(xù)。第五章
會(huì)員發(fā)展工作發(fā)展工會(huì)會(huì)員,壯大工會(huì)組織,是提高工人階級(jí)組織程度的重要手段。工會(huì)組織要經(jīng)常注意做好這方面的工作,對(duì)于符合條件的員工要及時(shí)吸收為會(huì)員。第二十二條
根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定,凡在企業(yè)工作、生活,有經(jīng)濟(jì)來(lái)源的體力和腦力勞動(dòng)者(包括長(zhǎng)期合作的農(nóng)民工),只要承認(rèn)工會(huì)章程,均可加入工會(huì)。第二十三條
凡本人自愿申請(qǐng)加入工會(huì)組織的員工,須本人填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)表,經(jīng)基層工會(huì)組織通過(guò),煤礦工會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)給會(huì)員證,其會(huì)籍從批準(zhǔn)之日算起。第二十四條
工會(huì)會(huì)員應(yīng)積極參加工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng),正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù),及時(shí)繳納會(huì)費(fèi)。第二十五條
會(huì)員享有以下權(quán)利:(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。(二)批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員,要求撤換或罷免工會(huì)工作人員,對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。(三)對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議,要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。(四)在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。(五)享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇;享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。(六)在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上,參加關(guān)于工會(huì)工作和員工關(guān)心問(wèn)題的討論。第二十六條
會(huì)員履行下列義務(wù):(一)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)和工會(huì)基本知識(shí)。(二)積極參與民主管理,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。(三)遵守法律法規(guī),維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,為員工做出表率。(四)正確處理國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者利益關(guān)系,向危害國(guó)家、社會(huì)利益、集體利益的行為作斗爭(zhēng)。(五)維護(hù)國(guó)家與企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一,發(fā)揚(yáng)和諧友愛(ài)風(fēng)格,搞好互助互濟(jì)。(六)遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議,參加工會(huì)活動(dòng),按月繳納會(huì)費(fèi)。第六章
工會(huì)經(jīng)費(fèi)與會(huì)費(fèi)繳納及管理第二十七條
工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源,每年按本單位全部員工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。第二十八條
會(huì)員會(huì)費(fèi)的繳納,根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定,工會(huì)會(huì)員按會(huì)員本人每月工資收入的0.5%計(jì)算繳納會(huì)費(fèi),勞務(wù)煤礦勞務(wù)務(wù)工、個(gè)人經(jīng)商、沒(méi)有穩(wěn)定收入的流動(dòng)會(huì)員,每月交納2元。第二十九條
工會(huì)會(huì)員的會(huì)費(fèi)一般每月繳納一次,以增強(qiáng)會(huì)員的組織觀念。第三十條
工會(huì)會(huì)費(fèi)由煤礦工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理,基層工會(huì)組織和工會(huì)小組負(fù)責(zé)收取工會(huì)會(huì)費(fèi),按半年上解給煤礦工會(huì)委員會(huì),繳納的工會(huì)會(huì)費(fèi)的60%上交煤礦工會(huì)委員會(huì)統(tǒng)一使用。第三十一條
工會(huì)會(huì)費(fèi)收取應(yīng)及時(shí)列出清單并入賬,會(huì)費(fèi)使用情況應(yīng)每年向會(huì)員代表大會(huì)寫(xiě)出報(bào)告,接受審查。第三十二條
工會(huì)會(huì)員應(yīng)主動(dòng)按月交納會(huì)費(fèi),對(duì)不按規(guī)定交納會(huì)費(fèi)的會(huì)員,其所在工會(huì)組織要及時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育;對(duì)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)的會(huì)員,按自行退會(huì)處理。第三十三條
會(huì)費(fèi)收繳:會(huì)員每月8號(hào)前向所在基層工會(huì)組織繳納會(huì)費(fèi),各基層工會(huì)組織分別于6月10日前和12月10日前向煤礦工會(huì)按比列上交上半年和下半年會(huì)費(fèi),同時(shí)出具收繳報(bào)告單(工會(huì)經(jīng)費(fèi)收據(jù)),不得少交或拖延。第三十四條
會(huì)費(fèi)管理必須指定專(zhuān)人負(fù)責(zé),實(shí)行會(huì)計(jì)、出納分設(shè)。收繳、上交、收入、支出會(huì)費(fèi)必須有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理手續(xù)。第七章
附則第三十五條
本規(guī)定自下發(fā)之日起施行,過(guò)去規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。xx礦業(yè)有限煤礦xx煤礦xxxx年工會(huì)宣傳活動(dòng)計(jì)劃xxxx年x月xxxx年工會(huì)宣傳活動(dòng)計(jì)劃為了更好的貫策安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),提高全員的安全意識(shí),促進(jìn)煤礦的安全生產(chǎn),特制定xxxx年安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)計(jì)劃。一、購(gòu)買(mǎi)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),及時(shí)向工人宣傳,提高全員的法律意識(shí),使其自覺(jué)遵守各種規(guī)章制度。二、不定期的出板報(bào),宣傳各種事故的案例,從中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。三、組織職工收看安全生產(chǎn)知識(shí)的電教片。四、定制與安全生產(chǎn)有關(guān)的報(bào)刊,讓職工了解最新的安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài),提高安全文化。五、建立違章違紀(jì)的舉報(bào)制度,設(shè)立舉報(bào)信箱。xx礦業(yè)有限煤礦xx煤礦工會(huì)機(jī)構(gòu)任職文件xxxx年x月xx礦業(yè)有限公司xx煤礦工會(huì)委員會(huì)關(guān)于第二屆工會(huì)委員任職分工的通知各部門(mén)、科室、班組:xx煤礦工會(huì)委員會(huì)根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整換屆,于xxxx年x月5日召開(kāi)職工代表大會(huì),對(duì)工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行換屆選舉,選舉出第二屆工會(huì)委員會(huì)由曹忠、曹建三、李志忠、朱伯榮、望家兵組成,經(jīng)請(qǐng)示集團(tuán)總工會(huì)同意,現(xiàn)將相關(guān)成員任職及分工通知如下:一、xx煤礦第二屆工會(huì)委員會(huì)由曹忠、曹建三、李志忠、朱伯榮、望家兵等5名同志組成。其中朱伯榮同志任工會(huì)主席,曹忠、曹建三、李志忠、望家兵4名同志任委員。二、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由曹忠、曹建三、李志忠3名同志組成,李志忠同志任經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任,曹忠、曹建三任委員。三、女職工委員會(huì)由尚春蓮、衡星、王莉3名同志名組成,尚春蓮任女職工委員會(huì)主任,衡星、王莉2名同志為委員。望相關(guān)同志接通知后,認(rèn)真抓好煤礦工會(huì)工作,搞好各項(xiàng)服務(wù),發(fā)揮監(jiān)督職能,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。特此通知xx礦業(yè)有限公司xx煤礦工會(huì)委員會(huì)二〇一七年一月五日主題詞:工會(huì)委員會(huì)任職分工通知抄送:xx公司總工會(huì)印發(fā):各部門(mén)、科室、班組xx礦業(yè)有限公司xx煤礦工會(huì)委員會(huì)xxxx年x月5日印發(fā)(共印15份)xx礦業(yè)有限煤礦xx煤礦職工代表大會(huì)會(huì)議紀(jì)要xxxx年xx礦業(yè)有限公司xx煤礦第二屆工會(huì)委員會(huì)第一次職工代表大會(huì)會(huì)議記錄時(shí)間:二〇一七年一月五日8:30地點(diǎn):煤礦一樓會(huì)議室出席:曹忠、曹建三、李志忠、朱伯榮、望家兵衡星王莉尚春蓮楊曉盼李國(guó)輝列席:龔建華趙華主持人:朱伯榮記錄人:李志忠議題:1、預(yù)備會(huì)議,通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)名單,通過(guò)代表審查報(bào)告2、正式會(huì)議,通過(guò)大會(huì)選舉辦法,選舉產(chǎn)生第二屆工會(huì)委員會(huì)、三委會(huì)員、工會(huì)主席、和二委主任3、討論通過(guò)《集體合同》、《工資方案》、《安全衛(wèi)生管理制度》發(fā)言要點(diǎn):一、預(yù)備會(huì)議朱伯榮:宣布開(kāi)會(huì)李志忠:作《第一次職代會(huì)籌備情況的報(bào)告》(記錄從略)曹忠:通過(guò)代表審查小組成員名單工作人員:宣讀代表審查小組名單表決:全票通過(guò)龔建華:作代表資格審查的報(bào)告記錄從略,見(jiàn)會(huì)議材料)審議結(jié)果:全票通過(guò)朱伯榮:通過(guò)第一次職代會(huì)議程工作人員:宣讀議程(草案)表決:全票通過(guò)陳從喬:通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)名單表決:全票通過(guò)二、正式會(huì)議主持人朱伯榮朱伯榮:致開(kāi)幕詞(內(nèi)容從略見(jiàn)會(huì)議材料)李志忠:通過(guò)大會(huì)選舉辦法工作人員:宣讀大會(huì)選舉辦法表決:全票通過(guò)李志忠:通過(guò)大會(huì)監(jiān)票、計(jì)票人員名單表決:全票通過(guò)李志忠:通過(guò)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審委、女工委候選人名單工作人員:宣讀名單(內(nèi)容從略見(jiàn)會(huì)議材料)表決結(jié)果:全票通過(guò)李志忠:選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審委、女工委委員計(jì)票結(jié)果:工會(huì)委員會(huì)委員:朱伯榮18票贊成,反對(duì)0。李志忠贊成17,棄權(quán)1。張興陽(yáng)17贊成,反對(duì)1。望家兵贊成17,反對(duì)0,棄權(quán)1。曹忠贊成17,另選他人1。曹建三贊成3,另選他人4,棄權(quán)1,反對(duì)4。尚春蓮贊成2。經(jīng)審委:曹忠、曹建三、李志忠均為贊成12,反對(duì)0,棄權(quán)0女工委:尚春蓮、衡星、王莉均為贊成12,反對(duì)0,棄權(quán)0選舉結(jié)果:工會(huì)委員:曹忠、曹建三、李志忠、朱伯榮、望家兵經(jīng)審委委員:曹忠、曹建三、李志忠女工委委員:尚春蓮?fù)趵蚝庑顷悘膯蹋和镀边x舉產(chǎn)生第二屆工會(huì)主席、兩委主任計(jì)票結(jié)果:工會(huì)主席:朱伯榮18票贊成,反對(duì)0,棄權(quán)0經(jīng)審主任:李志忠18票贊成,反對(duì)0,棄權(quán)0女工主任:尚春蓮18票贊成,反對(duì)0,棄權(quán)0選舉結(jié)果:工會(huì)主席:朱伯榮經(jīng)審主任:李志忠女工主任:尚春蓮陳從喬:新當(dāng)選的工會(huì)主席代表第一屆工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審委、女工委作表態(tài)發(fā)言(內(nèi)容從略)
三、討論通過(guò)集體合同
朱伯榮:《集體合同》草案已經(jīng)雙方代表協(xié)調(diào)通過(guò),現(xiàn)提請(qǐng)大會(huì)通過(guò)。工作人員:宣讀《集體合同》(內(nèi)容從略見(jiàn)會(huì)議材料)陳從喬:請(qǐng)大家發(fā)表意見(jiàn)曹忠:草案中關(guān)于每周工作40個(gè)小時(shí)的問(wèn)題,雖然符合國(guó)家規(guī)定,但與我礦實(shí)際不符,建議每周工作35小時(shí)趙華:每天7小時(shí)不可,執(zhí)行每天8小時(shí)規(guī)定。關(guān)于草案中工作條件改善問(wèn)題,目前難以一步到位,應(yīng)適應(yīng)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,逐步到位。朱伯榮:集體合同有效期3年時(shí)間過(guò)短,應(yīng)為4-5年,建議5年表決:全票通過(guò)決議:按照討論協(xié)商結(jié)果修改后,再重新簽字,并報(bào)上級(jí)備案四、協(xié)商通過(guò)工資方案朱伯榮:現(xiàn)在通過(guò)工資方案。工作人員:宣讀(內(nèi)容從略見(jiàn)會(huì)議材料)楊曉盼:職工大多家庭困難,建議增加基數(shù),然后再按草案比例增加,不然我們難以生活李國(guó)輝:每年增加10%低了,建議增加15-20%趙華:煤礦運(yùn)轉(zhuǎn)困難,效益不好,增加過(guò)多擔(dān)不起,應(yīng)5%/年朱伯榮:每年增5%過(guò)少,應(yīng)為10%。表決結(jié)果:全票通過(guò)散會(huì):xxxx年x月5日11:40
工會(huì)主席簽閱:
xx礦業(yè)有限公司xx煤礦第二屆工會(huì)委員會(huì)第二次職工代表大會(huì)會(huì)議記錄時(shí)間:二〇一七年六月十日9:00地點(diǎn):煤礦一樓會(huì)議室出席:曹忠、曹建三、李志忠、朱伯榮、望家兵衡星王莉尚春蓮陸明坤李國(guó)輝列席:龔建華趙華主持人:朱伯榮記錄人:李志忠議題:1、討論通過(guò)職業(yè)危害防治相關(guān)制度發(fā)言要點(diǎn):討論職業(yè)危害防治相關(guān)制度
朱伯榮:職業(yè)危害防治相關(guān)制度草案已經(jīng)公司討論通過(guò),現(xiàn)提請(qǐng)大會(huì)通過(guò)。工作人員:宣讀職業(yè)危害相關(guān)管理制度(內(nèi)容從略見(jiàn)會(huì)議材料)朱伯榮:請(qǐng)大家發(fā)表意見(jiàn)陸明坤:草案勞動(dòng)保護(hù)用品配備及發(fā)放和使用管理制度中關(guān)于手套每月發(fā)二雙過(guò)少,起碼要發(fā)四雙。趙華:可以發(fā)四雙,但要根據(jù)不同崗位確定。朱伯榮:對(duì)特殊崗位可實(shí)行以舊換新。表決:全票通過(guò)朱伯榮:還有沒(méi)有其它意見(jiàn)。李國(guó)輝:我看這些制度還是比較完善,基本上都是保護(hù)我們工人的
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