石河子大學(xué)《人力資源管理實訓(xùn)軟件》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

裝訂線裝訂線PAGE2第1頁，共3頁石河子大學(xué)《人力資源管理實訓(xùn)軟件》

2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在人力資源規(guī)劃中，對人力資源的供給進行預(yù)測時，以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測方法更注重員工的晉升和調(diào)動情況？A.技能清單法B.人員接替模型C.馬爾可夫模型D.回歸分析法2、績效管理對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在設(shè)定績效指標時，應(yīng)遵循SMART原則。以下哪個績效指標不符合SMART原則？A.“本月銷售額達到10萬元”B.“盡快提高客戶滿意度”C.“本季度產(chǎn)品合格率提升至95%”D.“半年內(nèi)將生產(chǎn)成本降低10%”3、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責員工的福利管理？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.薪酬管理。4、對于一個處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，以下哪種人力資源管理模式更能滿足企業(yè)對人才的大量需求和快速培養(yǎng)？A.基于能力的人力資源管理模式B.基于績效的人力資源管理模式C.基于戰(zhàn)略的人力資源管理模式D.基于人性化的人力資源管理模式5、培訓(xùn)與開發(fā)對于員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的績效提升具有重要意義。在設(shè)計培訓(xùn)課程時，首先要進行的是？A.確定培訓(xùn)目標B.選擇培訓(xùn)方法C.評估培訓(xùn)效果D.挑選培訓(xùn)講師6、在員工培訓(xùn)效果評估中，以下哪個層次的評估主要關(guān)注員工在工作中的行為改變？A.反應(yīng)層評估B.學(xué)習(xí)層評估C.行為層評估D.結(jié)果層評估7、以下哪個招聘渠道最適合招聘跨行業(yè)人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.專業(yè)招聘會；D.獵頭公司。8、對于一個多元化經(jīng)營的企業(yè)集團，以下哪種人力資源管控模式更能在保證集團整體戰(zhàn)略實施的同時，發(fā)揮各子公司的自主性？A.集中管控模式B.分散管控模式C.戰(zhàn)略管控模式D.財務(wù)管控模式9、在人力資源管理的全球化視野下，以下哪種能力對于跨國企業(yè)的人力資源管理者更為重要？A.語言能力B.跨文化溝通能力C.技術(shù)能力D.財務(wù)能力10、在人力資源管理的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中，以下哪種勞動爭議處理方式更具有權(quán)威性和強制力？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟11、在企業(yè)并購過程中，人力資源整合至關(guān)重要。以下哪種策略更有助于實現(xiàn)并購后的人力資源平穩(wěn)過渡？A.完全保留原企業(yè)的人力資源架構(gòu)B.快速進行大規(guī)模裁員C.制定統(tǒng)一的人力資源政策D.忽視員工的感受和需求12、在人力資源管理的企業(yè)文化傳播中，以下哪種方式更能讓員工深入理解和認同企業(yè)文化？A.內(nèi)部培訓(xùn)B.宣傳手冊C.領(lǐng)導(dǎo)示范D.文化活動13、在人力資源規(guī)劃中，以下哪種預(yù)測方法適用于短期、精確的人力資源需求預(yù)測？A.頭腦風(fēng)暴法B.經(jīng)驗預(yù)測法C.馬爾科夫模型D.回歸分析法14、以下哪個激勵措施最能提高員工的工作積極性？A.提供良好的工作環(huán)境；B.給予職業(yè)發(fā)展機會；C.加強企業(yè)文化建設(shè)；D.以上都是。15、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力，樹立良好的雇主品牌形象？A.提供有競爭力的薪酬福利B.營造積極向上的企業(yè)文化C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是16、在人力資源管理的變革中，以下哪種阻力來源對變革的阻礙作用最大？A.個體阻力B.組織阻力C.文化阻力D.技術(shù)阻力17、員工的離職管理對于企業(yè)的人力資源管理具有重要意義。以下哪種離職原因是企業(yè)通過改進管理措施最有可能避免的？A.個人發(fā)展受限B.薪酬待遇不滿C.工作壓力過大D.家庭原因18、在人力資源管理中，勞動關(guān)系管理的重點是什么？A.勞動合同簽訂B.勞動糾紛處理C.員工權(quán)益保障D.以上都是19、在設(shè)計員工福利方案時，以下哪種福利類型更能滿足員工的個性化需求，提高員工滿意度？A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.實物福利20、以下哪個招聘渠道最適合招聘專業(yè)技術(shù)人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.專業(yè)招聘會；D.內(nèi)部推薦。二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）請談?wù)勂髽I(yè)在進行人力資源外包時，如何對外包服務(wù)提供商進行有效的管理和監(jiān)督？2、（本題10分）從人力資源角度，分析如何推動企業(yè)文化的落地和傳承，使企業(yè)文化真正發(fā)揮作用？3、（本題10分）論述在知識型企業(yè)中，人力資源管理的特點和重點，如何有效管理知識型員工。4、（本題10分）績效管理是人力資源管理的核心之一，探討如何建立公平、客觀且具有激勵性的績效評估體系？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）分析在企業(yè)