管理學-在線學習通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

管理學-在線學習通超星期末考試章節(jié)答案2024年5.有效控制的要求有()

答案:客觀性、適度性、彈性和適時性2.種莊稼需要水，但這一地區(qū)近年總不下雨，怎么辦？一種辦法是灌溉，以彌補天不下雨的不足。另一種辦法是該種耐旱作物，使所種作物與環(huán)境相適應。這兩種措施分別是（）

答案:糾正偏差和調整計劃B.調整計劃和糾正偏差5.控制工作得以展開的基礎是（）

答案:采取矯正措施3.進行控制時，首先要建立標準。關于建立標準下列四種說法中哪一種有問

答案:()1.控制工作的基本工作內容包括（)

答案:確定控制標準B.衡量工作績效C.糾正工作偏差5.前饋控制的優(yōu)點主要是（）

答案:避免了事后控制對已鑄成的差錯無能為力的弊端4.生產主管在生產現場發(fā)現一個工人沒有按照作業(yè)規(guī)范操作，他立即上前去制止。這種控制方式屬于（）

答案:現場控制B.直接控制C.預先控制D.間接控制3.有效溝通的技巧有（）

答案:作為信息發(fā)送者的管理者有效溝通的技巧;作為信息接受者的管理者進行有效溝通的技巧;信息溝通的障礙及其排除如果一個組織中小道消息很多，而正式溝通的信息較少，這意味著該組織（）

答案:充分發(fā)揮了非正式溝通通道的作用，促進了信息交流1.在組織的縱向溝通網絡中，居于兩端的人只能與內側的一個成員聯系，居中的人則可分別與兩人傳遞信息，進行組織系統(tǒng)自上而下或自下而上的溝通。這種溝通形態(tài)屬于（）

答案:鏈式溝通B.輪式溝通C.環(huán)式溝通D.全通道式溝通1.公平理論認為一個人的公平感覺取決于其每次的投入與報酬之間是否對等.()

答案:錯馬斯洛的需要層次理論有兩個基本出發(fā)點，它們是()

答案:人是有需要的動物，人的需要是有層次的。2.菲德勒將領導風格區(qū)分為關系取向型和任務取向型。下面哪一項最能體現任務取向型的領導風格？（）

答案:主要感興趣的是人際關系D.對人際關系和工作任務都很重視2.組織文化的影響的外部因素有民族文化、制度文化和外來文化。（）

答案:對1.組織文化的特征有精神性、系統(tǒng)性、相對穩(wěn)定性、融合性。（）

答案:對3.培訓有利于提高組織能力（）

答案:對2.新成員的到職培訓一般由人力資源部門負責。（）

答案:對1.人事考評是組織績效目標的有利工具（）

答案:對2.對應試者進行全面的考核和考察，避免以偏概全，這是指人員招聘和選拔原則中的（）

答案:全面考核原則B．公開招聘原則C．擇優(yōu)錄取原則D．公平競爭原則4.組織設計的主要任務是（）

答案:設計組織結構、劃分部門和確定職權B.職務設計與部門劃分2.組織老化的特征之一是（）。

答案:機構臃腫B.反應靈敏C.組織成立的時間長D.內部不團結1.下列關于管理幅度與管理層次的描述正確的是（）

答案:管理幅度與管理層次共同決定組織規(guī)模3.選取若干專家，以函詢方式請專家們獨立書面發(fā)表意見，并幾經反饋的方法，稱為（）

答案:德爾菲法B.通訊預測法C.名義小組法D.頭腦風暴法4.某一決策方案，只有一種執(zhí)行后果并能事先測定，此種類型的決策稱為（）

答案:確定型決策B.風險型決策C.非確定型決策D.概率型決策3.西蒙把決策活動分為程序化決策與非程序化決策兩類，二者區(qū)分標準是：（）

答案:最優(yōu)標準或滿意標準D.計算機決策或非計算機決策管理程序學派是在法約爾一般管理思想的基礎上發(fā)展起來的。（）

答案:對科學管理最明顯的局限性是認為工人是“社會人”（）

答案:錯3.法約爾的公平原則是指對待員工要（）

答案:善意加公道B.善意