聘用試用期合同

聘用試用期合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：乙方（以下簡稱“雇員”）：第一章總則1.1本合同由甲方和乙方簽訂，根據(jù)中華人民共和國勞動法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，明確雙方在聘用試用期的權(quán)利和義務(wù)。1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責(zé)。1.4甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。第二章工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任______崗位（或工種），具體工作內(nèi)容如下：（1）負責(zé)；（2）負責(zé)；（3）負責(zé)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三章工作時間3.1乙方在試用期內(nèi)的工作時間為____小時/周，具體作息時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，合理安排乙方的工作與休息時間。第四章薪酬待遇4.1乙方在試用期的月薪為人民幣____元（大寫：____元整），試用期工資按實際出勤天數(shù)計算。4.2甲方應(yīng)按月足額支付乙方工資，發(fā)放時間為每月____日。4.3乙方在試用期內(nèi)享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假待遇。第五章福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方在試用期內(nèi)享有甲方提供的其他福利待遇，包括（如有）。5.3乙方在試用期內(nèi)享有甲方提供的住宿、就餐等便利條件（如有）。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1甲方應(yīng)提供乙方在試用期內(nèi)所需的職業(yè)培訓(xùn)，以保證乙方能夠勝任崗位工作。6.1.1培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：崗位技能、公司文化、產(chǎn)品知識等。6.1.2培訓(xùn)形式包括但不限于：現(xiàn)場培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)課程、在崗指導(dǎo)等。6.2乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，努力提升自身業(yè)務(wù)能力。6.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和個人發(fā)展需求，提供進一步的職業(yè)發(fā)展機會。第七章績效考核7.1甲方對乙方進行試用期績效考核，以評估乙方的工作表現(xiàn)和適應(yīng)能力。7.1.1績效考核標(biāo)準包括：工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、工作態(tài)度等。7.1.2績效考核周期為試用期結(jié)束前一個月。7.2甲方應(yīng)在考核周期結(jié)束后的五個工作日內(nèi)向乙方反饋考核結(jié)果。7.3若乙方績效考核結(jié)果未達到甲方要求，甲方有權(quán)延長試用期或解除本合同。第八章勞動合同續(xù)簽與解除8.1試用期滿后，如乙方表現(xiàn)良好，甲方將按照公司政策和市場狀況決定是否與乙方續(xù)簽正式勞動合同。8.2在試用期內(nèi)，除非乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或法律法規(guī)，否則甲方不得無理由解除本合同。8.3乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，應(yīng)提前至少三天通知甲方。第九章保密與競業(yè)限制9.1乙方在試用期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。9.1.1商業(yè)秘密包括但不限于：技術(shù)資料、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2乙方在合同終止后的____個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作。9.3甲方應(yīng)支付乙方競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償。第十章違約責(zé)任10.1若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。10.1.1違約金金額為乙方試用期月薪的____倍。10.2若甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。10.2.1違約金金額為甲方應(yīng)支付乙方試用期月薪的____倍。10.3雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一章附加條款11.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。11.1.1包括但不限于：安全的工作環(huán)境、合格的勞動防護用品等。11.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律，不得有損害甲方利益的行為。11.3甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行評價，并提供改進建議。11.4乙方在試用期內(nèi)有權(quán)提出合理的工作建議和意見。第十二章勞動爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。12.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十三章合同的終止和解除13.1試用期滿，甲方?jīng)Q定不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前至少三天通知乙方。13.2乙方在試用期內(nèi)，如因個人原因需要解除合同，應(yīng)提前至少三天通知甲方。13.3甲方因經(jīng)營需要，不得不解除合同的，應(yīng)提前至少三天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十四章其他14.1本合同的任何修改和補充均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽署。14.2本合同的未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則另行協(xié)商解決。14.3本合同一式兩