勞動合同補充協(xié)議的編寫范本

勞動合同補充協(xié)議的編寫范本合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂了一份勞動合同，現(xiàn)就雙方在勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、保密等方面達(dá)成如下補充協(xié)議：一、勞動合同期限1.本補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動合同終止之日起失效。2.甲乙雙方同意按照原勞動合同約定的期限繼續(xù)履行勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方按照原勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式領(lǐng)取工資。2.乙方享受甲方規(guī)定的獎金、津貼等待遇。四、保密事項1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本補充協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。2.違約金的計算方式為：違約方應(yīng)支付守約方違約金金額為__________元。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本補充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本補充協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.保密協(xié)議5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作成果證明7.工資發(fā)放記錄8.獎金、津貼發(fā)放記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作內(nèi)容等。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.乙方未按照約定履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方業(yè)務(wù)運營。5.甲乙雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或者目的無法實現(xiàn)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.補充協(xié)議：對原勞動合同內(nèi)容進(jìn)行補充、修改或者完善的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決問題，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決問題，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決問題，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者在勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬等方面需要進(jìn)一步明確約定的情況。2.用人單位與勞動者需要就保密事項達(dá)