技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)制度

技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了推動企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)工作，提高企業(yè)的核心競爭力，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)工作的全過程管理。第三條定義技術(shù)創(chuàng)新：指在已有知識基礎(chǔ)上，通過新的思維、方法和手段，開展科技活動，創(chuàng)造出具有實際應(yīng)用價值的新技術(shù)、新產(chǎn)品或新知識的過程。研發(fā)：指企業(yè)為實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新目標而進行的系統(tǒng)性研究和開發(fā)的活動。第二章技術(shù)創(chuàng)新管理第四條技術(shù)創(chuàng)新導向企業(yè)將技術(shù)創(chuàng)新作為發(fā)展的緊要戰(zhàn)略，確立技術(shù)創(chuàng)新導向，推動各部門和人員參加技術(shù)創(chuàng)新活動。第五條技術(shù)創(chuàng)新目標企業(yè)每年訂立技術(shù)創(chuàng)新目標，明確技術(shù)創(chuàng)新的重點領(lǐng)域、優(yōu)先方向和時間節(jié)點等，并在相關(guān)部門進行公示。第六條技術(shù)創(chuàng)新項目申報各部門發(fā)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新機會，可以向技術(shù)創(chuàng)新部門或公司管理層提出技術(shù)創(chuàng)新項目申請。技術(shù)創(chuàng)新部門負責對申報項目進行審核評估，并向公司管理層提出建議。第七條技術(shù)創(chuàng)新項目批準公司管理層依據(jù)評估報告，決議是否批準技術(shù)創(chuàng)新項目，明確項目的目標、資源支持和責任人。第八條技術(shù)創(chuàng)新項目實施技術(shù)創(chuàng)新項目由項目組負責實施，項目構(gòu)成員由相關(guān)部門供應(yīng)。項目組應(yīng)訂立認真的項目計劃，明確項目的工作內(nèi)容、工期和質(zhì)量要求，并按計劃執(zhí)行。第九條技術(shù)創(chuàng)新項目監(jiān)督技術(shù)創(chuàng)新部門負責對技術(shù)創(chuàng)新項目進行監(jiān)督和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。其他相關(guān)部門應(yīng)樂觀搭配技術(shù)創(chuàng)新項目的實施，并供應(yīng)必需的支持和資源。第十條技術(shù)創(chuàng)新成績轉(zhuǎn)化技術(shù)創(chuàng)新成績經(jīng)評估符合規(guī)定后，由技術(shù)創(chuàng)新部門負責推動其轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)實力或商業(yè)價值。第三章研發(fā)管理第十一條研發(fā)機構(gòu)建設(shè)企業(yè)應(yīng)建設(shè)研發(fā)機構(gòu)，配備專業(yè)的研發(fā)團隊和必需的試驗設(shè)備。研發(fā)機構(gòu)應(yīng)定期進行評估，不絕提升研發(fā)本領(lǐng)。第十二條研發(fā)項目管理研發(fā)項目應(yīng)依據(jù)技術(shù)創(chuàng)新目標和市場需求訂立，明確項目的目標、范圍、工期和負責人等。研發(fā)項目應(yīng)依照項目計劃和要求進行管理，確保項目的順利進行。第十三條研發(fā)資源投入企業(yè)應(yīng)依據(jù)研發(fā)需求合理配置人力、物力和財力資源，供應(yīng)必需的支持和保障。研發(fā)部門負責對資源投入進行評估和監(jiān)控，確保資源使用的效益。第十四條知識產(chǎn)權(quán)保護研發(fā)項目的成績應(yīng)及時申請相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)保護措施，如專利、著作權(quán)等。各部門應(yīng)加強知識產(chǎn)權(quán)保護意識，防范知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)風險。第十五條競爭情報監(jiān)測研發(fā)部門應(yīng)建立競爭情報監(jiān)測制度，定期收集、分析競爭對手的技術(shù)動態(tài)和市場信息，為技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)供應(yīng)參考。第四章嘉獎與激勵第十六條技術(shù)創(chuàng)新嘉獎公司設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新嘉獎制度，依照技術(shù)創(chuàng)新的貢獻和成績，予以相應(yīng)的嘉獎和榮譽。嘉獎形式包含獎金、榮譽稱呼、晉升等。第十七條知識產(chǎn)權(quán)激勵公司鼓舞員工樂觀申請知識產(chǎn)權(quán)，并供應(yīng)相應(yīng)的激勵措施。對于知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)化和商業(yè)化，予以相應(yīng)的嘉獎和回報。第十八條研發(fā)成績共享研發(fā)成績在保護知識產(chǎn)權(quán)的前提下，可以進行內(nèi)部共享，供應(yīng)給其他部門參考和應(yīng)用。在共享過程中，應(yīng)保護研發(fā)人員的合法權(quán)益，遵從合同和法律的規(guī)定。第五章監(jiān)督與評估第十九條監(jiān)督管理企業(yè)管理層對技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)工作進行日常監(jiān)督，確保工作依照制度要求進行。監(jiān)督管理包含檢查、考核和反饋等。第二十條評估制度企業(yè)建立技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)工作的評估制度，定期對工作進行評估和總結(jié)。評估結(jié)果作為改進工作的參考和決策依據(jù)。第二十一條不良行為處理對違反技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)規(guī)章制度的不良行為，將依照公司相應(yīng)的管理規(guī)定進行處理，包含但不限于警告、記過、降級、辭退等。第六章附則第二十二條解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，并有權(quán)依據(jù)工作需要進行修訂和增補。第二十三條施行日期本規(guī)章制度自公布之日起施行。以上為技術(shù)創(chuàng)新與研發(fā)制度的規(guī)定，企業(yè)管理層和