2024新勞動(dòng)合同范本全文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是一名具備完全民事行為能力的勞動(dòng)者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作有關(guān)事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和保密協(xié)議。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，每周休息日__________天。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況，需提前向甲方申請(qǐng)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第五條勞動(dòng)合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前__________天書(shū)面通知甲方，可以解除本合同。5.3甲方提前__________天書(shū)面通知乙方，可以解除或終止本合同。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）甲方向乙方提供虛假信息，導(dǎo)致乙方簽訂本合同；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自合同生效之日起計(jì)算。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.雙方應(yīng)確保所提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)虛假信息，雙方可協(xié)商解決，如無(wú)法解決，可依法解除合同。2.甲方應(yīng)按照合同約定按時(shí)足額支付乙方工資，如延遲支付，應(yīng)支付滯納金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，如甲方持續(xù)延遲支付，乙方有權(quán)解除合同。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如違反，甲方有權(quán)進(jìn)行處罰。解決辦法：乙方應(yīng)認(rèn)真了解并遵守甲方規(guī)章制度，如違反，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密協(xié)議，如泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)泄露商業(yè)秘密，雙方可協(xié)商解決，如無(wú)法解決，可依法解除合同。5.如合同履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案，如協(xié)商無(wú)果，可依法解決爭(zhēng)議。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止和解除勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)法律文件。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶等。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同雙方或單方依法終止勞動(dòng)合同效力的行為。8.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議，通常用于保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.爭(zhēng)議解決：通過(guò)法律途徑或其他途徑解決雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛。應(yīng)用場(chǎng)合：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶等用人單位時(shí)，與勞動(dòng)者簽訂的初始勞動(dòng)合同。2.甲方與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽的新合同。3.甲方與勞動(dòng)者因工作崗位、工作內(nèi)容變更而需要重新簽訂的勞動(dòng)合同。4.作為甲方與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)法律文件，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長(zhǎng)度、工資待遇、試用期評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。2.培訓(xùn)條款：關(guān)于甲方為乙方提供培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，包括培訓(xùn)期間工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)等。3.出差條款：明確乙方出差期間的待遇、差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)等。4.福利條款：包括但不限于年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。5.競(jìng)業(yè)限制條款：適用于高級(jí)管理人員、技術(shù)人員等特定崗位，規(guī)定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：明確乙方在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。附件列表：1.甲方營(yíng)