2024版用工合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）：__________________身份證號：________________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方為公司員工，乙方同意接受甲方的錄用，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權利、義務等事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事___________崗位的工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，根據(jù)甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔個人應繳納的社會保險費。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。6.2乙方應嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設施和勞動防護用品。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方因過失被甲方解除合同；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除合同；（4）乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方解除合同；（5）乙方達到法定退休年齡；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同解除或終止后，甲方應支付乙方依法享有的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________法定代表人（簽名）：_______________簽訂日期：_______________________注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實、準確、完整，如有虛假，應承擔相應責任。解決辦法：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權立即解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法行為。解決辦法：如一方違反法律法規(guī)，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應法律責任。4.雙方應保密合同內容，不得泄露給第三方。解決辦法：如一方泄露合同內容，另一方有權要求其承擔違約責任。5.合同期內，乙方如因工作原因造成人身傷害，甲方應承擔相應賠償責任。解決辦法：甲方應依法為乙方繳納社會保險，并提供勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方人身安全。6.合同解除或終止后，乙方有權要求甲方支付經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方依法享有的經(jīng)濟補償。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動的人員。3.勞動合同：指勞動者與用人單位約定勞動關系的協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。6.保密義務：指勞動者在勞動合同期內及解除合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等承擔保密責任。7.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。8.爭議解決：指合同當事人通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中的糾紛。應用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關系時。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關系時。3.作為勞動爭議解決的依據(jù)。補充條款：1.甲方如有變更名稱、住所、法定代表人等事項，應提前書面告知乙方。2.乙方如有變更住址、聯(lián)系電話等事項，應提前書面告知甲方。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有