《人力資源授權(quán)審批管理制度》復(fù)習(xí)試題有答案

《人力資源授權(quán)審批管理制度》復(fù)習(xí)試題有答案第一部分：選擇題1、D級(jí)及以上人事任命簽批人有哪些？（）*A、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人(正確答案)B、集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)(正確答案)C、集團(tuán)總裁(正確答案)D、基地總經(jīng)理第二部分：判斷題1、DL錄用決定的審批節(jié)點(diǎn)為部門負(fù)責(zé)人、基地HR負(fù)責(zé)人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)2、F級(jí)錄用決定的審批節(jié)點(diǎn)為部門負(fù)責(zé)人、基地副總、基地HR負(fù)責(zé)人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)3、DL招聘申請(qǐng)的審批節(jié)點(diǎn)為部門負(fù)責(zé)人、基地HR負(fù)責(zé)人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)4、IDL招聘申請(qǐng)的審批節(jié)點(diǎn)為部門負(fù)責(zé)人、基地HR負(fù)責(zé)人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)5、F級(jí)招聘申請(qǐng)的審批節(jié)點(diǎn)為部門負(fù)責(zé)人、基地HR負(fù)責(zé)人。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)6、E級(jí)以下Exempt類崗位招聘申請(qǐng)的審批節(jié)點(diǎn)為部門負(fù)責(zé)人、基地副總、基地HR負(fù)責(zé)人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)7、IDL員工離職申請(qǐng)的審批節(jié)點(diǎn)為部門負(fù)責(zé)人、基地HR負(fù)責(zé)人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)8、考勤異常修改只需員工直接上級(jí)審批即可。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)9、IDL員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的審批節(jié)點(diǎn)至部門負(fù)責(zé)人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)10、E級(jí)以下員工部門內(nèi)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)的審批節(jié)點(diǎn)為部門負(fù)責(zé)人、基地HR負(fù)責(zé)人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)11、年度人力成本預(yù)算在業(yè)務(wù)條線上，需要事業(yè)部總經(jīng)理/副總裁審批[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)12、D級(jí)及以上人事任命在人力資源條線需要基地人力負(fù)責(zé)人上級(jí)審批[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)13、在組織架構(gòu)與編制審批中，部門級(jí)變化(撤銷、合升、分立等)在業(yè)務(wù)條線上，需要部門負(fù)責(zé)人審批[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)14、在招聘申請(qǐng)中，對(duì)于D級(jí)及以上人員，在人力資源條線上需要集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人審批[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)15、實(shí)習(xí)生人員的試用期評(píng)估與轉(zhuǎn)正，在人力資源條線上需基地人力負(fù)責(zé)人上級(jí)審批[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)16、D級(jí)及以上人員離職，在在業(yè)務(wù)條線上，需要部門負(fù)責(zé)人審批[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)17、月度生產(chǎn)獎(jiǎng)金方案在在在業(yè)務(wù)條線上，需要部門負(fù)責(zé)人審批[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)18、管理人員勞動(dòng)合同續(xù)簽須批至上二級(jí)[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)19、E級(jí)及以上-休息日加班不需要直接上級(jí)審批[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)20、無(wú)附件-假別E級(jí)以上人員請(qǐng)假需直接上級(jí)審批[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)21、D級(jí)及以上招聘申請(qǐng)需簽核：業(yè)務(wù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)、總部人力資源業(yè)務(wù)伙伴負(fù)責(zé)人、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人、集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)總裁。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)22、E級(jí)及以下錄用決定需簽核業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)、總部人力資源業(yè)務(wù)伙伴負(fù)責(zé)人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)23、習(xí)生試用期評(píng)估與轉(zhuǎn)正需簽核業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)、總部人力資源業(yè)務(wù)伙伴負(fù)責(zé)人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)24、年度培訓(xùn)計(jì)劃需簽核業(yè)務(wù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)、總部人力資源業(yè)務(wù)伙伴負(fù)責(zé)人、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)25、E級(jí)及以下離職需簽核業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)、總部人力資源業(yè)務(wù)伙伴負(fù)責(zé)人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)26、E級(jí)以下調(diào)薪需簽核業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、總部人力資源業(yè)務(wù)伙伴負(fù)責(zé)人、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)27、E級(jí)及以下派駐審批需簽核業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)、總部人力資源業(yè)務(wù)伙伴負(fù)責(zé)人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)28、商務(wù)簽證辦理審批需簽核業(yè)務(wù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)、總部人力資源業(yè)務(wù)伙伴負(fù)責(zé)人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)29、E級(jí)以下跨公司異動(dòng)簽核業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、總部人力資源業(yè)務(wù)伙伴負(fù)責(zé)人、集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)30、根據(jù)業(yè)務(wù)和組織架構(gòu)變化定義不同角色，簡(jiǎn)歷人力資源相關(guān)管理活動(dòng)的分級(jí)審批機(jī)制，設(shè)定審批權(quán)限矩陣。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)31、對(duì)審批全線得執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)控，及時(shí)處理/糾正不合理得甚至違規(guī)的審批事項(xiàng)，對(duì)違規(guī)對(duì)象提出懲處建議，落實(shí)懲處。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)32、原則有四，管理原則、效率原則、風(fēng)險(xiǎn)控制原則、責(zé)任原則。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)33、業(yè)務(wù)條線與人力條線交叉審批，業(yè)務(wù)條線先審批，人力資源條線后審批，最后集團(tuán)高管層審批。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)34、設(shè)計(jì)組織架構(gòu)及編制審批的，集團(tuán)內(nèi)控部負(fù)責(zé)參與評(píng)審，并給出專業(yè)意見(jiàn)、風(fēng)控。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)35、各級(jí)審批人員不得審批或變相審批自己應(yīng)發(fā)起的事項(xiàng)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)36、所有未遵循審批流程的人力資源管理活動(dòng)，最終執(zhí)行人員有權(quán)拒絕，并及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告違規(guī)情況。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)37、發(fā)起審批事項(xiàng)的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或人力資源人不用應(yīng)確保完