未簽勞動合同離職申請書

未簽勞動合同離職申請書編號：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________聯系人：_______________________聯系電話：_______________________簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條離職背景與原因a.離職原因說明①乙方因個人原因或工作原因選擇離職，具體情況在此處說明。②乙方在甲方工作期間，未能與甲方簽訂正式勞動合同。③乙方未簽訂勞動合同的具體原因，可以是工作安排未及時完善或其他情況。④乙方因未簽訂勞動合同，導致在離職過程中遇到相應困難，要求明確說明。b.離職決定①乙方決定正式提出離職申請，并請求甲方接受。②離職決定在乙方與甲方的溝通后，經過充分考慮后做出。③乙方承認未簽訂勞動合同的情況下提出離職申請，盡可能做到和平解決。④離職時間、交接事項及相關安排應經過協商，確保乙方與甲方雙方的權益得到妥善處理。c.離職申請?zhí)岢雠c執(zhí)行①乙方正式書面提出離職申請，并希望能夠得到甲方的及時處理。②離職申請應按規(guī)定格式提交，并明確離職日期、交接工作內容等。③乙方承諾在離職過程中履行基本工作交接義務，確保甲方的工作不受影響。④離職申請書在甲方接受并簽字確認后，乙方才算正式完成離職流程。第二條雙方責任與義務a.乙方離職責任①乙方應按照離職協議的要求，完成崗位職責的交接工作。②乙方在離職期間，確保所有個人物品及甲方的財物按時清理并交還。③乙方應向甲方提出的交接工作負有全責，確保離職后沒有任何遺留事項。④離職期間，乙方不得私自離開崗位，應積極配合甲方的相關安排。b.甲方責任①甲方應根據乙方的離職申請，及時進行審核并給出答復。②甲方應對乙方的離職原因作出合理解釋，確保雙方達成共識。③甲方需協助乙方進行工作交接，幫助其順利完成離職手續(xù)。④甲方應按照法律規(guī)定和公司政策，及時結算乙方的工資及其他應付待遇。c.保密義務①乙方在離職后，仍需遵守保密條款，未經甲方同意，不得泄露涉及甲方的任何機密信息。②乙方在離職后，不得直接或間接利用在甲方工作期間獲得的敏感數據或商業(yè)秘密。③甲方應明確在離職協議中列出所有需保密的信息，并要求乙方簽署保密承諾書。④保密期限應明確規(guī)定，通常在乙方離職后仍維持一定時間內有效。第三條離職手續(xù)及補償a.離職手續(xù)辦理①乙方離職手續(xù)應根據甲方要求進行辦理，涉及工作交接、個人物品整理等事項。②乙方需完成工作交接文檔及相關表格的填寫，并將交接情況反饋給甲方相關負責人。③乙方應向甲方交還公司所有財物，如電腦、文件、鑰匙、資料等，確保公司資產的完整。④離職過程中，甲方應確保離職手續(xù)的順利進行，避免不必要的拖延或爭議。b.工資結算①甲方應在乙方正式離職前結算乙方的應得工資，包括但不限于工作期間的基本工資、加班費等。②甲方應向乙方支付未結算的獎金或其他薪酬，如有相關條款應依照合同約定。③乙方需提供有效銀行賬戶信息，甲方應在規(guī)定時間內將所有結算款項轉入乙方賬戶。④若乙方有未結算的其他報銷事項，應在離職時一并結算。c.離職補償①乙方因未簽勞動合同而離職，甲方應按照相關法律規(guī)定給予補償。②甲方應就乙方未簽訂合同期間的工作給予合理經濟補償，并依據當地法律政策進行處理。③乙方離職時應填寫相關表格，列明要求補償的項目，確保雙方達成協議并履行。④若有爭議，應根據雙方協商或第三方調解機構進行公正解決。第四條其他事項a.協議的變更與終止①雙方應通過書面形式協商修改或終止本協議，未經雙方同意，協議內容不得擅自更改。②協議變更后，乙方應確認并簽字同意變更事項。③甲方不得單方面解除或更改協議，除非乙方違約或發(fā)生不可抗力事件。b.爭議解決①若在離職過程中產生任何爭議，雙方應本著友好協商的原則，解決問題。②若協商無果，雙方可選擇依法向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁請求。③爭議解決過程中，雙方應保留相關證據，避免不必要的法律風險。④雙方應確保爭議解決過程的公正性，依照法律程序進行。c.法律效力①本協議經雙方確認后生效，具有法律約束力。②協議條款若有無效或爭議部分，其它條款應繼續(xù)有效。③本協議適