圖書館管理員崗位協(xié)議書

圖書館管理員崗位協(xié)議書合同編號：__________甲方：__________（圖書館名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為圖書館，乙方愿意擔(dān)任圖書館管理員，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議書，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方圖書館管理員，負責(zé)圖書館的日常管理工作，包括但不限于圖書的借還、分類、登記、整理、維護等工作。1.3乙方應(yīng)定期參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作五天，工作時間分別為：周一至周五，每天上午9:00至下午5:00。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體假期安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月____日準(zhǔn)時發(fā)放。3.2乙方工作滿一年后，按照國家和地方規(guī)定享受年終獎金。3.3乙方加班工資按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、讀者信息等，應(yīng)予以嚴格保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第六條合同的解除和終止6.1本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴格履行。任何一方提前解除或終止本協(xié)議，應(yīng)提前一個月通知對方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。6.3本協(xié)議期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂協(xié)議。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方圖書館規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.社會保險繳納證明4.年終獎金發(fā)放規(guī)定5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件8.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離崗，視為違約。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或讀者信息，視為違約。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)，影響甲方正常運營，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資或未按約定提供福利待遇，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬和社會保險等事項的法律文件。2.甲方：指圖書館，作為用人單位。3.乙方：指圖書館管理員，作為勞動者。4.違約：違反合同約定的一方行為。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位為勞動者繳納的保險。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商解決。2.乙方泄露秘密：加強保密教育，簽訂保密協(xié)議，發(fā)現(xiàn)泄露行為，追究法律責(zé)任。4.甲方延遲支付工資：按時支付工資，如有延遲，立即補發(fā)并道歉。5.甲方未繳納社會保險：按時繳納社會保險，保障乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.圖書館管理員招聘2.圖書館管理員薪資待遇調(diào)整