人力資源綜采隊(duì)罰款政策

人力資源綜采隊(duì)罰款政策合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為甲方員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、罰款政策1.1乙方違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)定等，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款。1.2乙方向甲方提供虛假信息或者隱瞞重要事實(shí)，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款。1.3乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗、曠工、遲到、早退的，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款。1.4乙方在工作中因過失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償，并可視情況對乙方進(jìn)行罰款。1.5乙方的行為嚴(yán)重違反職業(yè)道德和甲方企業(yè)文化，對甲方造成惡劣影響的，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行罰款。二、罰款金額及支付方式2.1罰款金額根據(jù)乙方違反規(guī)定的情節(jié)嚴(yán)重程度確定，由甲方管理層酌情決定。2.2乙方應(yīng)在接到罰款通知后的五個(gè)工作日內(nèi)，按照甲方指定的方式支付罰款。2.3乙方支付罰款后，甲方應(yīng)及時(shí)為乙方開具相關(guān)憑證。三、申訴及解除3.1乙方對罰款有異議的，可以在接到罰款通知后的五個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。3.2甲方應(yīng)在收到乙方申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)對乙方的申訴進(jìn)行核實(shí)，并給出答復(fù)。3.3如果乙方對甲方的答復(fù)仍有異議，可以向甲方上一級領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)部門投訴。3.4乙方在接到罰款通知后，如果認(rèn)為自己的行為并不構(gòu)成違反規(guī)定，可以與甲方協(xié)商解除合同。四、其他4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度4.罰款通知單5.申訴回復(fù)憑證6.解除合同協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)定等。2.乙方向甲方提供虛假信息或者隱瞞重要事實(shí)。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗、曠工、遲到、早退。4.乙方在工作中因過失導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失。5.乙方的行為嚴(yán)重違反職業(yè)道德和甲方企業(yè)文化，對甲方造成惡劣影響。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘員工提供工作崗位并支付工資的企業(yè)或組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，在用人單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.罰款：指用人單位對員工違反規(guī)定行為進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰。4.申訴：指員工對用人單位作出的罰款等決定提出異議，請求重新審查的過程。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對罰款有異議，提出申訴。解決辦法：甲方應(yīng)在收到乙方申訴后的十個(gè)工作日內(nèi)對乙方的申訴進(jìn)行核實(shí)，并給出答復(fù)。如果乙方對甲方的答復(fù)仍有異議，可以向甲方上一級領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)部門投訴。2.乙方認(rèn)為自己的行為并不構(gòu)成違反規(guī)定，要求與甲方協(xié)商解除合同。解決辦法：甲方與乙方進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況作出合理的答復(fù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為甲方員工。2.乙方違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.乙方向甲方提供虛假信息或者隱瞞重要事實(shí)。4.乙