醫(yī)院檔案管理員聘用合同

醫(yī)院檔案管理員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方醫(yī)院檔案管理員一職，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為甲方醫(yī)院檔案管理員，負責醫(yī)院檔案的收集、整理、歸檔、保管、查閱等工作。1.2乙方應嚴格遵守國家檔案管理法律法規(guī)，確保檔案的真實性、完整性、及時性和保密性。1.3乙方應定期對檔案進行清點、檢查，確保檔案的安全與完整。1.4乙方應按照甲方的要求，參與檔案信息化建設，提高檔案管理水平。二、勞動期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。三、勞動報酬3.1乙方檔案管理員的月工資為人民幣____元。3.2乙方按照甲方規(guī)定，享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。3.3乙方在職期間，甲方為乙方繳納社會保險。四、保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后，對甲方的檔案信息、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.檔案管理員職責說明4.保密協(xié)議5.社會保險繳納證明6.工資發(fā)放證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成檔案管理工作，或檔案管理不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方檔案信息或商業(yè)秘密。3.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方或支付違約金。4.甲方未按約定時間支付乙方工資或未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.檔案管理員：負責收集、整理、歸檔、保管和查閱檔案的工作人員。3.保密義務：對工作中接觸到的商業(yè)秘密和檔案信息予以保密的義務。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.檔案丟失或損壞：立即進行查找或補辦，并向上級領(lǐng)導報告。2.檔案查閱請求不符合規(guī)定：婉拒并解釋相關(guān)規(guī)定。3.乙方泄露檔案信息：終止合同，追究乙方法律責任。4.甲方未按時支付工資或未繳納社會保險：與甲方溝通，要求按時支付工資和繳納社會保險。五、所有應用場景：1.醫(yī)院等醫(yī)療機構(gòu)招聘檔案管理員。2.企業(yè)或機構(gòu)