離職管理法律規(guī)定

離職管理法律規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】或者負(fù)責(zé)人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】電子郵箱：【電子郵箱】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】住址：【詳細(xì)地址】鑒于甲方是一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，雙方為了維護(hù)合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條離職原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出書面離職申請。1.2乙方主動離職的，應(yīng)提前【具體天數(shù)】天向甲方提交書面離職申請。1.3乙方因過失被甲方解除勞動合同的，甲方應(yīng)依法支付乙方工資和賠償金。第二條離職手續(xù)（1）離職申請；（2）身份證明；（3）工作交接清單；（4）其他甲方要求提供的材料。2.2乙方應(yīng)在離職前完成所有工作交接，包括但不限于：（1）將其負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚；（2）將其使用的辦公設(shè)備、辦公用品等歸還；（3）協(xié)助甲方處理相關(guān)手續(xù)。第三條薪資結(jié)算（1）按照乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資；（2）按照乙方在職期間的獎金、津貼等計(jì)算。3.2乙方離職后，甲方不再支付乙方任何形式的補(bǔ)貼、福利等。第四條保密協(xié)議4.1乙方在離職后，仍應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條競業(yè)限制5.1乙方在離職后【具體時(shí)間段】內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。5.2乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除和終止6.1在本合同有效期內(nèi)，除非雙方另有約定，任何一方不得單方面解除或終止本合同。6.2乙方主動離職的，本合同自行解除。6.3甲方因乙方過失解除勞動合同的，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至【具體日期】。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】法定代表人：【姓名】或者負(fù)責(zé)人：【姓名】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系電話：【電話號碼】簽字日期：【日期】一、附件列表：1.離職申請2.身份證明3.工作交接清單4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接的，視為違約。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指用人單位對員工離職過程的管理和協(xié)調(diào)，包括離職申請、工作交接、薪資結(jié)算等環(huán)節(jié)。2.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后在一定時(shí)間內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后未按照約定時(shí)間完成工作交接。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，督促其完成工作交接，如乙方仍不履行，甲方可視情況采取法律手段。2.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法追究乙方的法律責(zé)任。3.問題：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法追究乙方的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致，員工主動提出離職。2.用人單位因員工過失解除勞動合同。