公司的員工手冊(cè)

公司的員工手冊(cè)

員工手冊(cè)，是對(duì)員工進(jìn)行指導(dǎo)和明確職責(zé)和戒律的指導(dǎo)書(shū)，有一本好的員

工手冊(cè)是一個(gè)公司治理有方的表現(xiàn)。以下是我給大家?guī)?lái)的員工手冊(cè)范本，歡迎

讀參考，我們一起來(lái)看看吧！

公司的員工手冊(cè)（一）

致員工：

熱烈歡迎您加入XX有限公司，我們的目標(biāo)是：為每一位員工提供稱(chēng)心如

意的工作，在主動(dòng)奮進(jìn)、團(tuán)結(jié)合作、健康愉快的環(huán)境中，參加公司進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)

人成長(zhǎng)與公司繁榮共同進(jìn)步。

我們很興奮向您提供這本《員工手冊(cè)》，手冊(cè)概括性地說(shuō)明了公司的基本

治理政策及慣例。您在本公司上班期間，這本手冊(cè)將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南,

請(qǐng)仔細(xì)閱讀并保證完全清楚和理解手冊(cè)上的內(nèi)容，如有任何疑問(wèn)，可以向直屬主

管或行政部咨詢(xún)。

隨著公司進(jìn)展實(shí)際情況的變化,《員工手冊(cè)》的內(nèi)容可能會(huì)做必要的修訂，

屆時(shí)公司將通過(guò)公告、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時(shí)通知員工。

我堅(jiān)信公司的繁榮就是大家的幸福！只要我們攜手共進(jìn)，就一定會(huì)制造美

好的生活！

我們的價(jià)值觀：平等尊重、敬天愛(ài)人、協(xié)作制造、共同分享，使公司成為

領(lǐng)導(dǎo)潮流的產(chǎn)品供給商。

XX有限公司

日期：X年X月X日

公司簡(jiǎn)介：（略）

企業(yè)文化：（略：

公司組織架構(gòu)圖：（略）

第二篇人事治理篇

第一章工作時(shí)間

第一條總則

公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，執(zhí)行《******勞動(dòng)法》、《*****勞動(dòng)合同

法》之標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制來(lái)設(shè)定各崗位的上

班時(shí)間。

第二條上班時(shí)間

公司員工基本工作時(shí)間：周一至周五為8小時(shí)/天，超過(guò)部分按加班計(jì)。

上班卡在規(guī)定的時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時(shí)間后的15分鐘內(nèi)打

卡有效。部門(mén)加班時(shí)間，根據(jù)各部門(mén)工作情況由各負(fù)責(zé)人具體而確定，公司不做

統(tǒng)一安排。

第三條休息及加班待遇

1.每周至少保證一個(gè)休息日，一般情況下安排在星期日，具體根據(jù)生產(chǎn)實(shí)

際情況確定。

2.員工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報(bào)獲得批準(zhǔn)，否則不計(jì)算加

班待遇。

3.員工的加班待遇依下述辦法處理。

（1）員工正常工作日，加班時(shí)薪按基本工資的百分之一百五十計(jì)算。

（2）因工作需要公休假日加班，可在30天內(nèi)安排補(bǔ)休（或者支付基本工資

的百分之兩百加班費(fèi)），具體補(bǔ)休或支付加班費(fèi)由部門(mén)主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討

確定。并通知員工及書(shū)面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄（填寫(xiě)調(diào)休單）。

（3）公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按基本

工資的百分之三百計(jì)算。

第二章考勤制度

第一條主題內(nèi)容及適用范圍

1.考勤是本公司治理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主

要依據(jù)，為了保證出勤的正確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，各級(jí)人員都必須

予以高度重視。

2.本制度適用于公司各部門(mén)。第二條考勤方式及對(duì)象

1.公司均使用IC卡進(jìn)行打卡考勤。

2.公司體職（員;工為考勤對(duì)象。

3.市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》

記錄考勤。

第三條工作時(shí)間開(kāi)料車(chē)間、生產(chǎn)一車(chē)間上班時(shí)間為：上午8：00-

11：40,下午13：10-17：20,晚上18：20開(kāi)始加班;生產(chǎn)二車(chē)間、生產(chǎn)三車(chē)

間及其它所有部門(mén)上班時(shí)間：上午8：00—12：00,下午13：30—17：30,晚上

18：30開(kāi)始加班；外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時(shí)間：上午8：30—12：00,下午13：30—

18：00。公司的某些非凡崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，必

須報(bào)行政部審批并備案。

第四條打卡治理

1.代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。

2.行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的治理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛

勾。

3.不得擅自更改考勤記錄，違者記小過(guò)一次。

4.員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序排隊(duì)打卡。

5.因卡機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。

6.因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫(xiě)《簽卡申請(qǐng)表》，經(jīng)規(guī)定的

審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。如因

特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話(huà)知會(huì)人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。

補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

7.因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申請(qǐng)

表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批準(zhǔn)；并交行政部備案，否

則作缺勤處理。

第五條請(qǐng)假流程

1.員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交行政部備案，未在行

政部備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

2.請(qǐng)假三天（含）以下由部門(mén)主管初核，行政部批準(zhǔn);請(qǐng)假三天以上由部門(mén)

主管初核，部門(mén)經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。并交行政部備案。

3.員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請(qǐng)，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證

明。

4.凡請(qǐng)假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到行政部辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。

未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

5.職員請(qǐng)假與其年終獎(jiǎng)直接掛勾，按照一定比例進(jìn)行扣除。第六條缺勤處

理

1.遲到、早退者，遲到、早退5--20分鐘內(nèi)記警告一次，月度累計(jì)遲到、

早退3次（含3次）以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每個(gè)月考勤有遲到、早退記錄，將不能

獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。

2.當(dāng)月忘記打卡超過(guò)二次（含）以上，沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘

（含）以上的;沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。

3.無(wú)故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當(dāng)口曠工0.5-2小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)

半天曠工，2-4小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政

處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類(lèi)推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)七天

者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條加班治理

1.公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得有

意拖延。

2.實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有

加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行大過(guò)處罰。

3.員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，具體填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理

審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公

司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門(mén)主管需在次日上午補(bǔ)

填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)偵責(zé)人審批后交行政部備案。

4.如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班:

（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班

的。

⑵必須利用休息n、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作

而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。

(3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)難或其他災(zāi)難，為避開(kāi)公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行

搶救的。

4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息

日、法定節(jié)假日完成工作的。

5.下列情況不屬于加班：

(1)凡屬正常工年范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外

繼續(xù)上班的。

(2)因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

(3)因公差旅期間。

(4)加班時(shí)的就餐時(shí)間。

(5)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

公司的員工手冊(cè)(二)

歡迎您加入***x*有限公司機(jī)械動(dòng)力分公司！

當(dāng)您拿到這份手冊(cè)的同時(shí)，意味著您已經(jīng)成為了****機(jī)動(dòng)分公司的一名員

工。

在您開(kāi)始工作之前我們有責(zé)任和義務(wù)對(duì)您的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行告知。為此,

我們以摘要的形式編寫(xiě)了這本《新員工手冊(cè)》。需要聲明的是，因篇幅所限，我

們只對(duì)目前跟您直接相關(guān)的一些內(nèi)容作了說(shuō)明，力求使您用最短的時(shí)間了解最多

的信息。在閱讀過(guò)之后，希望能加深您對(duì)企業(yè)的了解，明確您的權(quán)力和義務(wù)，加

快您融入企業(yè)的步伐。

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本手冊(cè)僅適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。勞務(wù)大專(zhuān)生可參照相關(guān)條款

執(zhí)行，具體實(shí)施細(xì)則參見(jiàn)相關(guān)文件。

本手冊(cè)僅為參考性文本，不具法律效力。如本手冊(cè)內(nèi)容與相關(guān)文件有所出

入，按文件規(guī)定執(zhí)行。一、上海寶冶建設(shè)有限公司簡(jiǎn)介（略）

二、企業(yè)文化

1.企業(yè)精神一超越自我，制造卓越。

2.企業(yè)宗旨一立足市場(chǎng)、公平競(jìng)爭(zhēng)、面向社會(huì)、老實(shí)信用。

3.企業(yè)價(jià)值觀一以人為本，人生價(jià)值、企業(yè)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值三統(tǒng)一。

4.企業(yè)道德一以集體主義為原則，以愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主

義為基本要求。

5.企業(yè)道德一崇尚社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。

三、企業(yè)圖形標(biāo)志釋義（略）

四、員工權(quán)利和義務(wù)摘要

1.勞動(dòng)合同

1.1見(jiàn)習(xí)期制度

根據(jù)《******》（*******號(hào)）第四條關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。大中專(zhuān)、技校

畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)

習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。的規(guī)定，公司對(duì)新進(jìn)大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生

執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度，對(duì)研究生執(zhí)行為期半年的見(jiàn)習(xí)期制度。對(duì)勞動(dòng)合同

中另有約定的按約定執(zhí)行。

1.2勞動(dòng)合同的解除（略）

2.工作時(shí)間和休息假期摘要

2.1勞動(dòng)時(shí)間（略）

2.2加班及加班工資（略）

2.3休假

休假期限：本單位工齡—20xx年，休4天;本單位工齡11-20xx年，休7

天;本單位工齡21-30年及以上，休10天。

n期計(jì)算：包括每周的公休日，不包括法定節(jié)假日。

休假待遇：?jiǎn)T工休假期間工資收入按出勤處理。執(zhí)行計(jì)件工資制的員工,

按休假前十二個(gè)月平均工資收入計(jì)發(fā);執(zhí)行崗位績(jī)效工資制的員工，績(jī)效工資按

所在單位同崗位平均水平計(jì)發(fā)。；員工休假期間，根據(jù)本單位工作年限每滿(mǎn)一年

給予50元年休假補(bǔ)貼，但最低不少于200元，最高不超過(guò)1500元。；公司引進(jìn)

的各類(lèi)高級(jí)人才，其外單位工作年限按50%計(jì)入本單位工作年限，并作為計(jì)算休

假期限和補(bǔ)貼的依據(jù)。外單位工作年限由公司人力資源部審核確認(rèn)。

2.4探親假

探親假期限：探配偶每年一次30天，探父母已婚職工每4年1次2c天,

未婚職工每年1次20天;家住江蘇、浙江一帶，其境距離上海300公里以?xún)?nèi)，符

合享受一年一次探親假的職工，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可將探親假期每年分為3至4

次使用。

日期計(jì)算：公休、法定節(jié)假日應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。

3.薪酬福利摘要

3.1工資

新員工見(jiàn)習(xí)期內(nèi)執(zhí)行固定工資制度，本科畢業(yè)生前半年1800元/月，后半

年225