公司的員工手冊

公司的員工手冊

員工手冊，是對員工進行指導(dǎo)和明確職責(zé)和戒律的指導(dǎo)書，有一本好的員

工手冊是一個公司治理有方的表現(xiàn)。以下是我給大家?guī)淼膯T工手冊范本，歡迎

讀參考，我們一起來看看吧！

公司的員工手冊（一）

致員工：

熱烈歡迎您加入XX有限公司，我們的目標(biāo)是：為每一位員工提供稱心如

意的工作，在主動奮進、團結(jié)合作、健康愉快的環(huán)境中，參加公司進展，實現(xiàn)個

人成長與公司繁榮共同進步。

我們很興奮向您提供這本《員工手冊》，手冊概括性地說明了公司的基本

治理政策及慣例。您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學(xué)習(xí)的指南,

請仔細(xì)閱讀并保證完全清楚和理解手冊上的內(nèi)容，如有任何疑問，可以向直屬主

管或行政部咨詢。

隨著公司進展實際情況的變化,《員工手冊》的內(nèi)容可能會做必要的修訂，

屆時公司將通過公告、電郵、公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等員工溝通渠道及時通知員工。

我堅信公司的繁榮就是大家的幸福！只要我們攜手共進，就一定會制造美

好的生活！

我們的價值觀：平等尊重、敬天愛人、協(xié)作制造、共同分享，使公司成為

領(lǐng)導(dǎo)潮流的產(chǎn)品供給商。

XX有限公司

日期：X年X月X日

公司簡介：（略）

企業(yè)文化：（略：

公司組織架構(gòu)圖：（略）

第二篇人事治理篇

第一章工作時間

第一條總則

公司根據(jù)設(shè)置工作崗位的要求，執(zhí)行《******勞動法》、《*****勞動合同

法》之標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設(shè)定各崗位的上

班時間。

第二條上班時間

公司員工基本工作時間：周一至周五為8小時/天，超過部分按加班計。

上班卡在規(guī)定的時間前15分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時間后的15分鐘內(nèi)打

卡有效。部門加班時間，根據(jù)各部門工作情況由各負(fù)責(zé)人具體而確定，公司不做

統(tǒng)一安排。

第三條休息及加班待遇

1.每周至少保證一個休息日，一般情況下安排在星期日，具體根據(jù)生產(chǎn)實

際情況確定。

2.員工加班完全遵循自愿原則，且必須事先申報獲得批準(zhǔn)，否則不計算加

班待遇。

3.員工的加班待遇依下述辦法處理。

（1）員工正常工作日，加班時薪按基本工資的百分之一百五十計算。

（2）因工作需要公休假日加班，可在30天內(nèi)安排補休（或者支付基本工資

的百分之兩百加班費），具體補休或支付加班費由部門主管/經(jīng)理與有關(guān)人員商討

確定。并通知員工及書面聯(lián)絡(luò)行政部作相應(yīng)的考勤記錄（填寫調(diào)休單）。

（3）公司安排員工在法定節(jié)假日加班，支付法定節(jié)假日加班工資，按基本

工資的百分之三百計算。

第二章考勤制度

第一條主題內(nèi)容及適用范圍

1.考勤是本公司治理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主

要依據(jù)，為了保證出勤的正確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須

予以高度重視。

2.本制度適用于公司各部門。第二條考勤方式及對象

1.公司均使用IC卡進行打卡考勤。

2.公司體職（員;工為考勤對象。

3.市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《上班人員外出單》

記錄考勤。

第三條工作時間開料車間、生產(chǎn)一車間上班時間為：上午8：00-

11：40,下午13：10-17：20,晚上18：20開始加班;生產(chǎn)二車間、生產(chǎn)三車

間及其它所有部門上班時間：上午8：00—12：00,下午13：30—17：30,晚上

18：30開始加班；外貿(mào)業(yè)務(wù)人員上班時間：上午8：30—12：00,下午13：30—

18：00。公司的某些非凡崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，必

須報行政部審批并備案。

第四條打卡治理

1.代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

2.行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的治理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛

勾。

3.不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次。

4.員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序排隊打卡。

5.因卡機出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

6.因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請表》，經(jīng)規(guī)定的

審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。如因

特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。

補卡時間為每周六下午。

7.因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請

表》，經(jīng)部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，行政部批準(zhǔn)；并交行政部備案，否

則作缺勤處理。

第五條請假流程

1.員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交行政部備案，未在行

政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。

2.請假三天（含）以下由部門主管初核，行政部批準(zhǔn);請假三天以上由部門

主管初核，部門經(jīng)理復(fù)核，總經(jīng)辦批準(zhǔn)。并交行政部備案。

3.員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證

明。

4.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。

未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

5.職員請假與其年終獎直接掛勾，按照一定比例進行扣除。第六條缺勤處

理

1.遲到、早退者，遲到、早退5--20分鐘內(nèi)記警告一次，月度累計遲到、

早退3次（含3次）以上扣除當(dāng)月全勤獎，每個月考勤有遲到、早退記錄，將不能

獲得年度的晉職、晉級資格。

2.當(dāng)月忘記打卡超過二次（含）以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘

（含）以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。

3.無故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當(dāng)口曠工0.5-2小時以內(nèi)的計

半天曠工，2-4小時以內(nèi)的計全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進行相關(guān)的行政

處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達(dá)七天

者作自動離職處理,將予以解除勞動合同，不計發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟補償。

第七條加班治理

1.公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得有

意拖延。

2.實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有

加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行大過處罰。

3.員工加班需提前半天提出申請，具體填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理

審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公

司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門主管需在次日上午補

填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)偵責(zé)人審批后交行政部備案。

4.如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班:

（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班

的。

⑵必須利用休息n、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作

而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

(3)由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)難或其他災(zāi)難，為避開公司財物遭受損失而進行

搶救的。

4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息

日、法定節(jié)假日完成工作的。

5.下列情況不屬于加班：

(1)凡屬正常工年范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外

繼續(xù)上班的。

(2)因工作需要出席社交場合的。

(3)因公差旅期間。

(4)加班時的就餐時間。

(5)業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時間。

公司的員工手冊(二)

歡迎您加入***x*有限公司機械動力分公司！

當(dāng)您拿到這份手冊的同時，意味著您已經(jīng)成為了****機動分公司的一名員

工。

在您開始工作之前我們有責(zé)任和義務(wù)對您的權(quán)利和義務(wù)進行告知。為此,

我們以摘要的形式編寫了這本《新員工手冊》。需要聲明的是，因篇幅所限，我

們只對目前跟您直接相關(guān)的一些內(nèi)容作了說明，力求使您用最短的時間了解最多

的信息。在閱讀過之后，希望能加深您對企業(yè)的了解，明確您的權(quán)力和義務(wù)，加

快您融入企業(yè)的步伐。

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本手冊僅適用于與公司簽訂勞動合同的員工。勞務(wù)大專生可參照相關(guān)條款

執(zhí)行，具體實施細(xì)則參見相關(guān)文件。

本手冊僅為參考性文本，不具法律效力。如本手冊內(nèi)容與相關(guān)文件有所出

入，按文件規(guī)定執(zhí)行。一、上海寶冶建設(shè)有限公司簡介（略）

二、企業(yè)文化

1.企業(yè)精神一超越自我，制造卓越。

2.企業(yè)宗旨一立足市場、公平競爭、面向社會、老實信用。

3.企業(yè)價值觀一以人為本，人生價值、企業(yè)價值、社會價值三統(tǒng)一。

4.企業(yè)道德一以集體主義為原則，以愛祖國、愛人民、愛科學(xué)、愛社會主

義為基本要求。

5.企業(yè)道德一崇尚社會公德、職業(yè)道德、家庭美德。

三、企業(yè)圖形標(biāo)志釋義（略）

四、員工權(quán)利和義務(wù)摘要

1.勞動合同

1.1見習(xí)期制度

根據(jù)《******》（*******號）第四條關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校

畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見

習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。的規(guī)定，公司對新進大中專、技校畢業(yè)生

執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，對研究生執(zhí)行為期半年的見習(xí)期制度。對勞動合同

中另有約定的按約定執(zhí)行。

1.2勞動合同的解除（略）

2.工作時間和休息假期摘要

2.1勞動時間（略）

2.2加班及加班工資（略）

2.3休假

休假期限：本單位工齡—20xx年，休4天;本單位工齡11-20xx年，休7

天;本單位工齡21-30年及以上，休10天。

n期計算：包括每周的公休日，不包括法定節(jié)假日。

休假待遇：員工休假期間工資收入按出勤處理。執(zhí)行計件工資制的員工,

按休假前十二個月平均工資收入計發(fā);執(zhí)行崗位績效工資制的員工，績效工資按

所在單位同崗位平均水平計發(fā)。；員工休假期間，根據(jù)本單位工作年限每滿一年

給予50元年休假補貼，但最低不少于200元，最高不超過1500元。；公司引進

的各類高級人才，其外單位工作年限按50%計入本單位工作年限，并作為計算休

假期限和補貼的依據(jù)。外單位工作年限由公司人力資源部審核確認(rèn)。

2.4探親假

探親假期限：探配偶每年一次30天，探父母已婚職工每4年1次2c天,

未婚職工每年1次20天;家住江蘇、浙江一帶，其境距離上海300公里以內(nèi)，符

合享受一年一次探親假的職工，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可將探親假期每年分為3至4

次使用。

日期計算：公休、法定節(jié)假日應(yīng)計算在內(nèi)。

3.薪酬福利摘要

3.1工資

新員工見習(xí)期內(nèi)執(zhí)行固定工資制度，本科畢業(yè)生前半年1800元/月，后半

年225