2024解除勞動合同調(diào)解書范本

合同編號：__________勞動合同解除調(diào)解書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，就解除勞動合同的事宜達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：一、解除合同事由1.1甲乙雙方確認(rèn)，自____年__月__日起，乙方與甲方建立勞動關(guān)系，雙方簽訂的勞動合同期限為____年，至____年__月__日止。1.2鑒于乙方原因，甲乙雙方同意自____年__月__日起解除勞動合同。1.3甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動合同的事由符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十七條的規(guī)定。二、解除勞動合同后權(quán)益處理2.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。乙方應(yīng)在解除勞動合同之日起____日內(nèi)完成交接。2.2甲乙雙方確認(rèn)，乙方在職期間的工作成果歸甲方所有。乙方應(yīng)將所有與工作相關(guān)的資料、文件、工具等交回甲方。2.3甲乙雙方同意，自解除勞動合同之日起，乙方不再享受甲方提供的任何福利待遇。2.4甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲乙雙方確認(rèn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付乙方每滿一年工作向乙方支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）甲方應(yīng)支付乙方未滿一年但超過六個月的工作向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）甲方應(yīng)支付乙方未滿六個月的工作向乙方支付一定比例的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體比例由甲乙雙方協(xié)商確定。3.3甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____日內(nèi)一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息，不得以任何形式泄露給第三方。4.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、其他事項(xiàng)5.1甲乙雙方確認(rèn)，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，自生效之日起，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定。5.3如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：（1）合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便雙方查找和管理。（2）甲方名稱：填寫完整的用人單位名稱，避免因名稱不準(zhǔn)確導(dǎo)致的法律糾紛。（3）乙方信息：確保乙方個人信息準(zhǔn)確無誤，包括姓名、身份證號碼等。（4）合同期限：明確雙方簽訂的勞動合同期限，避免因合同到期未續(xù)簽導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。（5）解除事由：詳細(xì)描述解除勞動合同的事由，確保符合法律法規(guī)的規(guī)定。（6）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，正確計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（7）保密協(xié)議：確保乙方了解并遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.解決辦法：（1）如有合同條款不明確或發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商補(bǔ)充或修改。（2）如雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，可先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在解除或終止勞動合同后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間的勞動力雇傭關(guān)系。5.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律法規(guī)。6.仲裁：指由仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人之間的爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律約束力的裁決的一種解決爭議的方式。7.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請求法院對爭議進(jìn)行審理并作出判決的一種解決爭議的方式。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期解除合同：雙方在勞動合同中約定試用期為____個月。如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方招聘要求，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。解除勞動合同時，甲方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工主動提出解除合同：乙方如主動提出解除勞動合同，應(yīng)提前____天向甲方書面提交解除勞動合同的申請。甲方應(yīng)在收到申請后____天內(nèi)同意或提出異議。如甲方同意解除勞動合同，雙方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.客觀原因?qū)е潞贤獬喝缫蚩陀^原因（如甲方經(jīng)營不善、乙方家庭原因等）導(dǎo)致勞動合同解除，雙方應(yīng)協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。如協(xié)商不成，可按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。4.違約解除合同：一方如違反本協(xié)議或勞動合同法的規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如乙