對執(zhí)行公司考勤管理制度

對執(zhí)行公司考勤管理制度一、目的

為規(guī)范公司員工的工作時間與考勤管理，確保公司運營秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為兩個班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-上午班：10:00-13:00，下午班：14:00-18:00。

3.各部門可根據(jù)實際工作需要，在保證員工合法權(quán)益的前提下，適當(dāng)調(diào)整本部門員工的工作時間。

4.公司鼓勵員工在不影響工作質(zhì)量的前提下，合理安排工作與休息時間，提高工作效率。

5.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據(jù)公司規(guī)定及實際情況進行調(diào)整，具體調(diào)整方案由相關(guān)部門提出，經(jīng)公司批準(zhǔn)后實施。

6.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗工作，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向直接上級請假，并按照請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時進行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進行，員工需確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

-簽到時，員工需親自操作考勤設(shè)備，嚴(yán)禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:45至14:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間補簽，并注明外出原因。

-補簽需提供相應(yīng)證明材料，如外出公函、工作照片等，經(jīng)直接上級確認(rèn)后予以補簽。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)直接上級核實后，可在當(dāng)天內(nèi)補簽。

-補簽需在考勤系統(tǒng)中備注忘記簽到原因，并由直接上級簽字確認(rèn)。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤情況，并對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析。

-員工本人需對個人考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時向直接上級反映，并由上級協(xié)助解決。

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，對不遵守規(guī)定的員工進行糾正，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前的規(guī)定時間內(nèi)提交，病假如有突發(fā)情況，應(yīng)在第一時間通知直接上級，并在返回工作崗位后補交請假申請。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相關(guān)證明文件。

-直接上級收到請假申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2天以上至3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-請假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)直接上級審批，并由人力資源部門審核，最終由總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一時間內(nèi)向直接上級銷假，并按要求補齊請假期間的工作交接。

-銷假時，員工需確認(rèn)請假期間的工作已妥善安排，并確保不影響部門正常工作秩序。

-如請假期間有工作調(diào)整或緊急事項，員工應(yīng)在銷假時及時了解并處理完畢。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對請假、銷假情況進行統(tǒng)計，并記錄在員工個人檔案中。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期類型、開始日期、結(jié)束日期和請假天數(shù)。

b.提供相應(yīng)假期類型的證明材料，如醫(yī)生證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.直接上級審批，并根據(jù)請假審批權(quán)限進行逐級審批。

d.審批通過后，員工按照批準(zhǔn)的假期時間執(zhí)行，并在假期結(jié)束后進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，根據(jù)公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書作為證明。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，男性員工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-員工按照公司規(guī)定，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-員工申請年假時，需提前規(guī)劃，確保工作交接順利進行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，男性員工陪產(chǎn)假根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

-員工申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假時，需提前提交相關(guān)申請材料，并按照規(guī)定流程進行審批。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排。

-公眾假期期間，員工無需簽到，但需按照公司要求保持通訊暢通，以便處理緊急事務(wù)。

-若公眾假期與員工請假時間沖突，公司將按照國家規(guī)定及公司實際情況進行協(xié)調(diào)處理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時間按照實際到達(dá)工作崗位的時間計算。

-曠工：員工未按照規(guī)定的工作時間參加工作，且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。

-處理：遲到或早退超過規(guī)定次數(shù)的，將在當(dāng)月績效考核中予以扣分；連續(xù)曠工或累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的，將按照公司規(guī)定進行處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未按照規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，公司將按照國家及公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司將依據(jù)法律規(guī)定和公司制度，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工處理。

-因特殊情況未簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄的真實性和準(zhǔn)確性。

-各級主管