員工加班管理制度

第第頁員工加班管理制度員工加班管理制度一、目的1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2.勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。3.保證公司運營的有序進行，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特訂立本制度。二、適用范圍：適用于公司全體員工。三、加班原則1.效率至上原則。公司鼓舞員工在每天8小時工作制內(nèi)完本錢職工作，不鼓舞加班。員工需有計劃的組織打開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴掌控。確因工作需要加班或值班，才予批準。2.加班時間限制：（1）正常工作日加班不超出2小時，特殊情況每日不超出3小時；（2）公休日、節(jié)假日加班不超出8小時，特殊情況每日不超出10小時。3.健康第一原則。在布置加班時，必需結(jié)合加班人員身體情形，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理布置，保證員工的身體健康。4.加班調(diào)休原則。員工加班后，需定時間布置調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，依據(jù)時間按工作日計算。四、加班認定1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）發(fā)生自然禍害、事故或者其它原因，威逼生命資產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；③為完成公司下達的緊急任務(wù)的。2.公司全部員工按公司規(guī)定在國家法定公休日、節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）連續(xù)工作均算加班。3.值班不屬于加班，對被布置值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急工作處理等原因，布置有關(guān)人員在工作日上班時間外、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班。4.有下列情況之一者，不認定為加班：（1）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（2）延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；（3）開會、培訓、應(yīng)酬的；（4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；5.現(xiàn)公司實行周一至周六上午固定上班工作制。五、加班調(diào)休1.加班調(diào)休（1）員工加班后除法定節(jié)假日外，一律布置調(diào)休，盡量在適那時候間布置員工調(diào)休。（2）員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上一次不得超出三天，一月不得超出三次。實在調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)布置。（3）員工如有需要請假的，可按加班調(diào)休申請。2.下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班：（1）高層以上員工（2）臨時工人、司機因工作情形有別，不享受加班。六、執(zhí)行原則1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2.為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，加班必需提交加班申請單。3.相關(guān)負責人應(yīng)切實負責加班申請的審批，假如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一次扣罰50元。七、加班請假1.操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先聲明，否則一經(jīng)派定即須定時到崗。2.連續(xù)加班階段，如因病或事不能連續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，方可休息。3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，第二天上班后再出具證明或敘明實在事實。八、罰則1.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班彌補，并視情節(jié)輕重懲罰。3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。4.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間布置不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對緊要責任人予以通報批判。九、其他1.特殊或緊急情況處理可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后增補有關(guān)手續(xù)。2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準；篇2:機電公司加班管理制度加班管理制度（試行）一、員工加班細則第一條本公司員工在規(guī)定工作時間外，因本職工作需要或主管指定事項，必需連續(xù)工，稱為加班，加班分為下列三種：1、臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外連續(xù)工。2、公休假日加班：值班者或因工作繁忙需要在公休假日工。3、法定節(jié)假日加班：值班者或因工作繁忙需要在節(jié)假日工。第二條本公司員工因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲罰。第三條不得報支臨時加班費人員：1、公差外出者。2、銷售人員無論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。3、管理層、部長、辦公室人員、門衛(wèi)、司機、廚工因工作情形有別，其薪資予以已包含工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。第四條臨時加班費核算方法：1、臨時加班費報支對象：生產(chǎn)員工、售后服務(wù)員工2、需臨時加班，先依據(jù)任務(wù)需要擬定加班組員及人數(shù)，經(jīng)部長審批后。3、員工如逢工作需臨時加班，必需前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影鄦谓徊块L審批；外出工作需臨時加班的，通過與部長聯(lián)系口頭同意，回公司后補辦手續(xù)。4、加班單與考勤卡記錄全都，否則不予計給加班費，加班費計發(fā)最少加班工時為0.5小時，不足0.5小時不按加班處理。5、如加班超22：00，予以每人夜餐補助3元，通過報銷形式報支夜餐補助。6、如工作時間超出零晨二點為通宵加班，予以每人夜餐補助10元，通過報銷形式報支夜餐補助。7、指定加班者，應(yīng)定時到崗，如有延后到崗者，超出3分鐘至30分鐘以內(nèi)，計扣半小時工資，超出30分鐘至1小時以內(nèi)者，計扣1小時工資,如加班時間內(nèi)用餐,扣減1小時加班工時。8、臨時加班費計算標準為：1）.班長：11元/小時2）.組長：10元/小時3）.生產(chǎn)一線工人：9元/小時4）.倉庫管理員：8元/小時9、因工外出加班，路程工時的計算標準為每小時60公里（無論是否堵車），路程工時的加班費計算標準為：1）.班長：6元/小時2）.組長：5元/小時3）.生產(chǎn)一線工人：4元/小時10、各部門人員臨時加班結(jié)束時間超出零晨二點（含2點正），可按加班結(jié)束時間起計保證員工有8小時的休息時間。（說明：加班結(jié)束時間起計時,保證8小時休息時間，超出8小時休息時間的需經(jīng)部長同意，超出的休息時間作補休假，未經(jīng)同意作曠工處理），生產(chǎn)部員工超零晨二點的臨時加班費計算標準：1）.班長：20元/小時2）.組長：18元/小時3）.生產(chǎn)一線工人：15元/小時第五條公休假日加班補休方法1、為搭配公司生產(chǎn)特殊情況需要，公休假日加班不計發(fā)加班費，事后布置補休，因工作任務(wù)繁忙，至年終未能布置輪休的按臨時加班計發(fā)加班費。2、公休假日加班補休，由部門負責人依據(jù)工作需要，在工作許可的前提下，布置員工適當補休；公休假日加班每8小時加班工時可換休1天假期但補休時間不得超出實際加班時間。第五條法定節(jié)假日加班核算方法1、國家法定假日（周日休假除外），值班補助按當月的日平均工資2倍計發(fā)。2、部長級以上管理人員，國家法定假日，加班、值班補助每天200元。3、春節(jié)假期公司安全保衛(wèi)值班（含門衛(wèi)）值班分為值日班與值夜班，值勤每班次150元（若遇法定節(jié)假日，取高金額工資為發(fā)放標準），值班人員布置由綜合部布置。4、因工作需要春節(jié)假期員工出外維護和修理服務(wù)的，部長級以上管理人員工資為300元/天，生產(chǎn)部班長工資為250元/天，生產(chǎn)部一線員工工資為220元/天。二、值勤細則1、本公司公休日或法定節(jié)假日值班，以輪班值勤方式，值勤次序由綜合部布置施行。2、公休假日、法定節(jié)假日值班時間按