勞動糾紛調(diào)解書格式范本

勞動糾紛調(diào)解書格式范本一、調(diào)解書頭部1.勞動糾紛調(diào)解書2.編號：根據(jù)實際需要填寫調(diào)解書的編號3.調(diào)解日期：填寫調(diào)解書簽訂的日期4.調(diào)解地點：填寫調(diào)解書簽訂的地點二、當事人信息1.甲方（勞動者）：姓名：填寫勞動者的姓名性別：填寫勞動者的性別出生日期：填寫勞動者的出生日期身份證號碼：填寫勞動者的身份證號碼聯(lián)系方式：填寫勞動者的聯(lián)系方式工作單位：填寫勞動者的工作單位職位：填寫勞動者的職位2.乙方（用人單位）：單位名稱：填寫用人單位的名稱法定代表人/負責人：填寫用人單位的法定代表人或負責人的姓名聯(lián)系方式：填寫用人單位的聯(lián)系方式注冊地址：填寫用人單位的注冊地址三、糾紛事實與調(diào)解依據(jù)1.糾紛事實：簡要描述勞動糾紛的具體事實，包括糾紛的起因、經(jīng)過和結(jié)果等。2.調(diào)解依據(jù)：列出調(diào)解勞動糾紛所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策或合同條款等。四、調(diào)解協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)議條款：根據(jù)糾紛事實和調(diào)解依據(jù)，明確雙方達成的協(xié)議條款，包括但不限于：工資支付：明確工資支付的方式、金額和期限等。經(jīng)濟補償：明確經(jīng)濟補償?shù)姆绞?、金額和期限等。工作安排：明確工作安排的內(nèi)容、時間和地點等。其他事項：根據(jù)實際情況，明確其他需要調(diào)解的事項。2.協(xié)議履行：明確雙方應(yīng)履行的義務(wù)和責任，包括但不限于：甲方（勞動者）應(yīng)按照協(xié)議條款履行工作職責，遵守用人單位的規(guī)章制度。乙方（用人單位）應(yīng)按照協(xié)議條款支付工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并提供必要的工作條件。五、調(diào)解書尾部1.雙方簽字：甲方（勞動者）和乙方（用人單位）在調(diào)解書上簽字確認。2.監(jiān)督部門：填寫監(jiān)督部門的名稱，以便對調(diào)解協(xié)議的履行進行監(jiān)督。3.生效日期：填寫調(diào)解書生效的日期。勞動糾紛調(diào)解書格式范本一、調(diào)解書頭部1.勞動糾紛調(diào)解書2.編號：根據(jù)實際需要填寫調(diào)解書的編號3.調(diào)解日期：填寫調(diào)解書簽訂的日期4.調(diào)解地點：填寫調(diào)解書簽訂的地點二、當事人信息1.甲方（勞動者）：姓名：填寫勞動者的姓名性別：填寫勞動者的性別出生日期：填寫勞動者的出生日期身份證號碼：填寫勞動者的身份證號碼聯(lián)系方式：填寫勞動者的聯(lián)系方式工作單位：填寫勞動者的工作單位職位：填寫勞動者的職位2.乙方（用人單位）：單位名稱：填寫用人單位的名稱法定代表人/負責人：填寫用人單位的法定代表人或負責人的姓名聯(lián)系方式：填寫用人單位的聯(lián)系方式注冊地址：填寫用人單位的注冊地址三、糾紛事實與調(diào)解依據(jù)1.糾紛事實：簡要描述勞動糾紛的具體事實，包括糾紛的起因、經(jīng)過和結(jié)果等。2.調(diào)解依據(jù)：列出調(diào)解勞動糾紛所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策或合同條款等。四、調(diào)解協(xié)議內(nèi)容1.協(xié)議條款：根據(jù)糾紛事實和調(diào)解依據(jù)，明確雙方達成的協(xié)議條款，包括但不限于：工資支付：明確工資支付的方式、金額和期限等。經(jīng)濟補償：明確經(jīng)濟補償?shù)姆绞?、金額和期限等。工作安排：明確工作安排的內(nèi)容、時間和地點等。其他事項：根據(jù)實際情況，明確其他需要調(diào)解的事項。2.協(xié)議履行：明確雙方應(yīng)履行的義務(wù)和責任，包括但不限于：甲方（勞動者）應(yīng)按照協(xié)議條款履行工作職責，遵守用人單位的規(guī)章制度。乙方（用人單位）應(yīng)按照協(xié)議條款支付工資、經(jīng)濟補償?shù)?，并提供必要的工作條件。五、調(diào)解書尾部1.雙方簽字：甲方（勞動者）和乙方（用人單位）在調(diào)解書上簽字確認。2.監(jiān)督部門：填寫監(jiān)督部門的名稱，以便對調(diào)解協(xié)議的履行進行監(jiān)督。3.生效日期：填寫調(diào)解書生效的日期。六、附加條款1.保密條款：明確雙方在調(diào)解過程中獲取的對方信息應(yīng)予以保密，不得向第三方泄露。2.違約責任：明確雙方在履行協(xié)議過程中如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。3.爭議解決：明確