制度知識月度集中測試復習測試附答案

制度知識月度集中測試復習測試附答案共40道題（13道單選題、11道多選題、16道判斷題），每題2.5分一、單選題1.公司新入職員工應當在用工之日起（）內(nèi)與公司簽訂勞動合同。[單選題]*A.當天B.一周C.一月(正確答案)D.一年2.哪些崗位在入職前需進行背景調(diào)查（）。[單選題]*A.會計B.庫管C.人事D.關(guān)鍵崗位及主管及以上管理人員(正確答案)3.一般管理類員工包括隊長、副隊長、（）等。[單選題]*A.專員(正確答案)B.餐飲文員C.消防隊長D.主管4.正式員工提前（）提出離職申請。[單選題]*A.3日B.7日C.15日D.30日(正確答案)5.離崗培訓期限根據(jù)離崗培訓人員實際情況確定，原則上不低于（）。[單選題]*A.一個月B.兩個月C.三個月(正確答案)D.四個月6.入職培訓時長原則上不得少于（）個學時。[單選題]*A.1B.2C.3(正確答案)D.47.培訓基地原則上應提前（）個工作日將培訓的軟硬件設(shè)施設(shè)備準備就緒，確保培訓按期開班。[單選題]*A.1B.3(正確答案)C.6D.98.分公司員工大會由（）負責會議籌備、會議材料歸檔工作。[單選題]*A.綜合管理部B.黨群人事部(正確答案)C.安全生產(chǎn)部D.分公司負責人9.分公司部門級會議議定事項的督辦由（）負責。[單選題]*A.質(zhì)量督導員B.部門專員C.部門負責人(正確答案)D.主管10.“三重一大”事項是指重大決策事項、重要人事任免事項、（）和大額度資金運作事項。[單選題]*A.重大經(jīng)營事項B.重大項目安排事項(正確答案)C.重大隱患問題D.重大糾紛案件11.發(fā)生生產(chǎn)安全事故的責任單位應在事故發(fā)生后（）分鐘內(nèi)電話報告安全管理部[單選題]*A、40(正確答案)B、30C、60D、5012.事故隱患治理完成后，各單位應及時組織驗收，重大事故隱患應形成驗收報告，（）及參加驗收人員應在驗收報告上簽字。[單選題]*A、主要負責人(正確答案)B、部門負責人C、班組長D、隱患排查人13.對服務過程中（）的不合格項，由各責任單位從制度的適宜性、員工培訓、操作人員水平及責任心、監(jiān)督機制等方面進行原因分析，制定整改措施，實施后并進行驗證。[單選題]*A、重復產(chǎn)生(正確答案)B、關(guān)聯(lián)性C、代表性D、獨立性二、多選題1.內(nèi)部招聘基本流程包括（）。*A.人事部門發(fā)布內(nèi)部招聘信息(正確答案)B.應聘員工填寫申請(正確答案)C.人事部門組織面試評估，提出錄用建議報批(正確答案)D.人事部門將錄用結(jié)果通知員工本人及調(diào)入/調(diào)出部門（單位）(正確答案)E.按《員工崗位異動管理辦法》完成人員崗位調(diào)整工作(正確答案)2.績效考核結(jié)果按等級分為（）。*A.優(yōu)秀(正確答案)B.良好(正確答案)C.合格(正確答案)D.基本合格(正確答案)E.基本不合格(正確答案)F.不合格(正確答案)3.離職類別有哪些（）*A.員工單方解除勞動合同(正確答案)B.公司單方解除勞動合同(正確答案)C.工協(xié)商解除勞動合同(正確答案)D.勞動合同終止(正確答案)4.符合下列（）情形之一的，經(jīng)公司批準進行離崗培訓:*A.績效考核不合格的(正確答案)B.因失職等個人原因給公司造成經(jīng)濟或名譽損失，不再適合在崗工作的(正確答案)C.因工作態(tài)度、業(yè)務素質(zhì)、勞動技能或身體健康狀況等原因，不能勝任崗位要求的(正確答案)D.公司規(guī)定的其他情況(正確答案)5.根據(jù)培訓內(nèi)容側(cè)重點，新員工入職培訓內(nèi)容主要分為（）三個層面開展。*A.公司(正確答案)B.職能部門或二級單位(正確答案)C.二級單位部門或班組(正確答案)6.公司“三重一大”事項決策應當遵循（）原則。*A.堅持集體決策(正確答案)B.堅持民主決策(正確答案)C.堅持科學決策(正確答案)D.堅持依法合規(guī)(正確答案)7.公司重大項目安排事項包括（）。*A.公司年度投資計劃(正確答案)B.公司重大資產(chǎn)購置、重大采購(正確答案)C.其他重大項目安排事項(正確答案)8.公司會議按性質(zhì)分為（）。*A.黨建類會議(正確答案)B.工會類會議C.行政類會議(正確答案)D.經(jīng)營類會議9.公司召開會議遵循（）的原則。*A.精簡(正確答案)B.高效(正確答案)C.務實(正確答案)D.節(jié)約(正確答案)10.生產(chǎn)安全事故處理應堅持“四不放過”的原則是指（）*A、事故原因未查清不放過(正確答案)B、責任人員未受到嚴肅處理不放過(正確答案)C、事故責任人和廣大員工未受到深刻教育不放過(正確答案)D、事故制定的防范措施未落實不放過(正確答案)11.不合格服務的范圍包括（）*A、服務質(zhì)量檢查中確定的不合格服務(正確答案)B、業(yè)主投訴或滿意度調(diào)查中涉及的不合格服務(正確答案)C、日常工作中發(fā)現(xiàn)的不合格服務(正確答案)三、判斷題1.公司勞動用工主要分為勞動合同用工、勞務協(xié)議用工、實習協(xié)議用工、勞務派遣用工。[判斷題]*對錯(正確答案)2.公司作業(yè)類新入職員工考核合格自然轉(zhuǎn)正，考核不合格填寫《延期（不予）轉(zhuǎn)正申請》，經(jīng)審批后執(zhí)行。[判斷題]*對(正確答案)錯3.員工在績效考核結(jié)束后5個工作日內(nèi)扔未向公司人力資源部（黨委組織部）提出書面申訴的，視為對考核結(jié)果無異議。[判斷題]*對錯(正確答案)4.縱向考核運用于公司各級管理類員工，積分考核運用于公司一線員工，綜合評議是公司組織對各單位年度工作進行的專項考核。[判斷題]*對(正確答案)錯5.公司中層管理人員的績效考核分為半年度考核和年度考核，骨干管理類員工的考核分為季度考核和年度考核，一般管理類員工的考核周期分為季度考核和年度考核。[判斷題]*對錯(正確答案)6.員工未經(jīng)審批私自退訓或未經(jīng)許可擅自離開培訓基地的一律按曠工處理。[判斷題]*對(正確答案)錯7.入職培訓原則上應在新員工入職后三個工作日內(nèi)集中組織完成。[判斷題]*對錯(正確答案)8.離崗培訓人員培訓期間，公司按照離崗培訓人員的崗位工資發(fā)放基本工資。[判斷題]*對(正確答案)錯9.分公司黨建類會議由分公司黨群人事部負責會議籌備、會議服務、材料歸檔和新聞宣傳等工作。[判斷題]*對(正確答案)錯10.行政類會議籌備部門為會議的承辦部門;涉及兩個及以上部門的會議，由分公司負責人指定會議承辦部門和配合部門。[判斷題]*對(正確答案)錯11.已經(jīng)履行相應集體決策程序的重大決策事項、重大項目安排事項等，相關(guān)的資金撥付依據(jù)公司財務收支管理規(guī)定執(zhí)行，需重復履行大額度資金運作決策程序。[判斷題]*對錯(正確答案)12.生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理應堅持“公開公正、實事求是、尊重科學”的原則進行。[判斷題]*對(正確答案)錯13.不合格品，是指不合格產(chǎn)品和不合格服務。[判斷題]*對(正確答案)錯14.一般事故隱患應明確責任人和治理時限;重大事故隱患應按照“五定”（定方案、定資金、定時間、定責任人和定預案）的