《勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)》考試題庫（含答案）

新版《勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)》考試題庫完整版(含答案)

一、單選題

1.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項目，根據(jù)需要，

該公司將該項目的部分工作委托給一包工隊完成，并于2015年12月

與包工隊隊長王某簽訂了項目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項目內(nèi)容、

質(zhì)量保證、完工日期'協(xié)議總額等相關(guān)事項。2016年1月15日，該

包工隊按協(xié)議進程規(guī)定，進行5號樓的樓層粉刷工作。工作期間，一

名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運行觀察口向下觀望,

不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊隊長及幾名工友立即將其送

至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊隊長

連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費'喪葬費及家屬精神損失費共計6

0萬元。根據(jù)背景材料回答下列問題。職工基本醫(yī)療保險繳費方式是

()繳納。

A、政府

B、用人單位

C、用人單位和個人共同

D、個人

答案：C

解析：職工基本醫(yī)療保險繳費方式是由用人單位和職工共同繳納。用

人單位繳費率應(yīng)控制在職工工資總額的6%左右，在職職工繳費率一

般為本人工資收人的2%。退休人員個人不繳費。故本題選C。

2.某工程承包作業(yè)5000m）計劃每平方米單位用工5個工日，每個

工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。

計劃工資總額（）萬元。（保留整數(shù)）

A、50

B、100

C、200

D、1000

答案：B

解析：計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃用工總工日X工日

單價計劃工資總額=5000*5*40=1000000

3.單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當于（）小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上

人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有

關(guān)部門報告。

A、0.5

B、1

C、2

D、6

答案：B

解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即向本單位負責(zé)人報告;

單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民

政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部

門報告。

4.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)支付農(nóng)民工

工資應(yīng)編制工資支付表，并至少保存（）年以上備查。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：B

解析：（1）企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實記錄支付

單位、支付時間'支付對象'支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年

以上備查。

5.作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲報統(tǒng)

計資料，或者未按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄'統(tǒng)計臺賬的，由縣

級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責(zé)令改正，給予（）。

A、通報

B、整告

C、嚴重警告

D、記過

答案：B

解析：作為統(tǒng)計調(diào)查對象的國家機關(guān)'企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織遲

報統(tǒng)計資料，或者未按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄'統(tǒng)計臺賬的，

由縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)責(zé)令改正，給予警告。

6.勞務(wù)人員O是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資

分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

A、花名冊

B、考勤表

C、工資表

D、工資臺賬

答案：C

解析：勞務(wù)人員工資表是勞務(wù)分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行

為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的

依據(jù)。

7.勞務(wù)人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字確

認，（）報總包單位備案。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

答案：C

解析：勞務(wù)人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽

字確認，每月報總包單位備案。

8.解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費的是（）。

A、政府建設(shè)主管部門

B、勞務(wù)企業(yè)

C、總包企業(yè)

D、建設(shè)單位

答案：A

解析：政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費。

9.在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿0o

A、向上張望

B、站立在懸吊中的重物下面

C、講話

D、向下張望

答案：B

解析：在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿站立在懸吊中的重

物下面。

10.參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：C

解析：（5）參加高級技師鑒定的人員必須是在任技師3年以上，具

有高級精湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產(chǎn)工藝

問題，在技術(shù)改造、技術(shù)革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績,

而且具有培養(yǎng)高級技工和組織帶領(lǐng)技師進行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)能

力者。

11.勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括（）。

A、理論與實踐相結(jié)合的原則

B、注重全程性原則

C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

答案：B

解析：勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實踐

相結(jié)合的原則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)

相結(jié)合'人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。

12.下列資質(zhì)許可由市級建設(shè)主管部門實施的是（）。

A、交通專業(yè)承包序列一級資質(zhì)

B、機電安裝專業(yè)承包序列一級資質(zhì)

C、鐵路專業(yè)承包序列二級資質(zhì)

D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)

答案：D

解析：由企業(yè)工商注冊所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門實施的

是：施工總承包序列三級資質(zhì)；專業(yè)承包序列三級資質(zhì)；勞務(wù)分包序

列資質(zhì)；燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質(zhì)。

13.施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并

履行0o

Av安全合同

B、人事合同

C、勞務(wù)合同

D、勞動合同

答案：D

解析：1.4、1.3驗證勞動合同：施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞

務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動關(guān)

系。

14.以下（）不是按使用范圍分類的。

A、施工定額

B、企業(yè)定額

C、概算定額

D、投資估算指標

答案：B

解析：按使用范圍分類：1）施工定額；2）預(yù)算定額；3）概算定額；

4）概算指標；5）投資估算指標。

15.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八

統(tǒng)一”中的三證不包括00

A、身份證

B、健康證

C、暫住證

D、上崗證

答案：B

解析：勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證

八統(tǒng)一”中的三證指的是：身份證'暫住證、上崗證。

16.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，

百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。

A、1750

B、12500

C、13000

D、52500

答案：B

解析：計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/

300=12500

17.()根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項目

后附完成確認單、各部門意見會簽單'審核預(yù)算書、并報區(qū)域公司或

總包商合約部審查。

A、工程部門

B、預(yù)算部門

C、財務(wù)部門

D、人事部門

答案：B

解析：預(yù)算部門根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單

位項目后附完成確認單、各部門意見會簽單'審核預(yù)算書'并報區(qū)域

公司或總包商合約部審查。

18.勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。

A、勞務(wù)分包合同副本原件

B、人員身份證復(fù)印件

C、項目管理及作業(yè)人員花名冊

D、項目管理及作業(yè)人員工資臺賬

答案：D

解析：勞務(wù)人員備案有效證件：勞務(wù)分包合同副本原件、人員身份證

復(fù)印件'項目管理及作業(yè)人員花名冊

19.訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合

同主體資格勞動者的條件之一0O

A、勞動者未與其他用人單位建立勞動關(guān)系

B、在校學(xué)生

C、現(xiàn)役軍人

D、離退休人員

答案：A

解析：勞動者資格合法：⑴勞動者應(yīng)當是年滿18周歲，具備民事行

為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動者未與

其他用人單位建立勞動關(guān)系。⑶在校學(xué)生、現(xiàn)役軍人'離退休人員及

居民雇傭等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

20.急救電話除120外還有()o

A、110

B、119

C、126

D、999

答案：D

解析：急救電話：120、999

21.勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有0o

A、勞動合同期限

B、工作內(nèi)容

C、試用期時間

D、保險待遇

答案：C

解析：勞動合同中，應(yīng)具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有：勞動合同

期限'工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件'勞動報酬I、保險待遇等。

22.招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構(gòu)中應(yīng)當有農(nóng)民工代表的是()o

A、董事會

B、監(jiān)事會

C、股東大會

D、職工代表大會

答案：D

解析：招用農(nóng)民工的企業(yè)，下列組織機構(gòu)中應(yīng)當有農(nóng)民工代表的是職

工代表大會。

23.市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時O。

A、向有關(guān)部門舉報

B、向施工單位舉報

C、向施工單位提示

D、向建設(shè)單位舉報

答案：A

解析：市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護措施的施工現(xiàn)場，應(yīng)及時向有關(guān)部門

舉報。

24.材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項目經(jīng)理

部物資部門進行采購供應(yīng)。

A、主管，制表

B、項目經(jīng)理，主管

C、項目經(jīng)理，制表

D、主管，材料員

答案：A

解析：材料計劃要使用正式表格，要有主管，制表二人簽字，報總包

項目經(jīng)理部物資部門進行采購供應(yīng)。

25.下列不屬于勞務(wù)分包合同價款的是0o

A、工人工資

B、管理費

C、工人獎金

D、工具用具費

答案：C

解析：勞務(wù)分包合同價款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費中的人工

費'管理費'勞動保護費'各項保險費'低值易耗材料費'工具用具

費、利潤等。

26.用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。

A、平等自愿、協(xié)商一致

B、公平

C、公正

D、公開

答案：A

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：簽訂勞動合同要遵循平等自愿'

協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等八應(yīng)以平等身

份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不

得采取強加于人和欺詐'威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞

動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。

27.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不是所要求的0o

A、經(jīng)營場所

B、資質(zhì)要求

C、業(yè)績要求

D、政策管理要求

答案：A

解析：依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》：勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資

質(zhì)時，應(yīng)滿足以下幾方面要求：1、資質(zhì)要求2、業(yè)績要求3、政策管

理要求

28.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工

程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：

該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)

人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負責(zé)或監(jiān)

督勞務(wù)人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對本崗位的工作職責(zé)

必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回

答以下問題。勞務(wù)分包隊伍進場流程中的第一步是：（）。

A、簽訂勞動合同

B、編制進場工種、人數(shù)一覽表

C、下達勞務(wù)分包隊伍進場通知書

D、勞務(wù)分包隊伍進場準備

答案：B

解析：勞務(wù)分包隊伍進場流程第一步是編制進場工種'人數(shù)一覽表。

29.（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方

當事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護自身合法權(quán)

益的最直接的證據(jù)。

A\勞動合同

B、勞務(wù)合同

C、口頭協(xié)議

D、書面協(xié)議

答案：A

解析：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關(guān)系、

明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益

的基本依據(jù)。根據(jù)《勞動法》等勞動法律、法規(guī)，依法訂立的勞動合

同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產(chǎn)生約束力，是處理

勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。

30.職工參加基本養(yǎng)老保險，由()繳納基本養(yǎng)老保險費。

A、用人單位單獨

B、職工單獨

C、用人單位和職工共同

D、政府、用人單位和職工共同

答案：C

解析：養(yǎng)老保險繳費方式：職工參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職

工共問繳納基本養(yǎng)老保險費；無雇工的個體工商戶、未在用人單位參

加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基

本養(yǎng)老保險的，由其個人繳納基本養(yǎng)老保險費；國有企業(yè)'事業(yè)單位

職工參加基本養(yǎng)老保險前視同繳費年限期間應(yīng)當繳納的基本養(yǎng)老保

險費由政府承擔(dān)。

31.在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工

O,是解決糾紛的重要保障。

A、登記備案

B、簽訂勞動合同

C、簽訂保險協(xié)議

D、作出口頭承諾

答案：B

解析：在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民

工簽訂勞動合同，是解決糾紛的重要保障。

32.關(guān)于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是0o

A、要保持勞動力均衡使用

B、要保證勞動力有一定的富余量

C、以施工組織設(shè)計和進度計劃編制依據(jù)

D、要準確計算工程量

答案：B

解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計劃應(yīng)

以勞動定額為依據(jù)。（2）勞務(wù)需求計劃應(yīng)圍繞項目的施工組織設(shè)計

中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務(wù)需求

的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要

求。（4）控制人工成本，實現(xiàn)企業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置。

（5）優(yōu)先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞

動力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包'勞務(wù)分包隊伍，提供合格

勞動力，保證工程進度及工程質(zhì)量'安全生產(chǎn)的要求。（7）依據(jù)國

家及地方的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施監(jiān)督管理。

33.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時（）。

A、可以享受工傷醫(yī)療待遇

B、不可以享受工傷醫(yī)療待遇

C、由職工個人自費

D、由工會組織解決費用

答案：B

解析：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病時，不享受工傷醫(yī)療待遇，按

照基本醫(yī)療保險辦法處理。

34.進場人員（）是實名制管理的基礎(chǔ)，在工人進場前，統(tǒng)一按照主

管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務(wù)管理人員審驗。

A、身份證

B、花名冊

C、所屬單位

D、戶籍

答案：B

解析：進場人員花名冊是實名制管理的基礎(chǔ)，在工人進場前，統(tǒng)一按

照主管部門規(guī)定的格式制作花名冊，報項目部勞務(wù)管理人員審驗。

35.分包單位提供的所有資料必須提交原件一式0o

A、兩份

B、三份

C、四份

D、五份

答案：B

解析：分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。

36.內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和

00

A、工資

B、休假

C、工傷事故

D、培訓(xùn)

答案：C

解析：內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系

和工傷事故。從目前來看，施工勞務(wù)作業(yè)隊所配屬的都是農(nóng)民工，往

往都不簽訂勞動合同。

37.不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付

B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

C、通過法律途徑解決

D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制

答案：D

解析：解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是：由建設(shè)單位或總承包單

位先行支付；責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解

決。

38.按照“實名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當建立所屬人員的信息檔

案，其中包括人員姓名'身份證號、學(xué)歷和00

A、性別

B、年齡

C、職業(yè)資格證書

D、工齡

答案：C

解析：每一位勞務(wù)現(xiàn)場管理和作業(yè)人員在建立花名冊時，至少須統(tǒng)計

以下信息：姓名'性別'工種/崗位'等級'文化程度'籍貫'家庭

住址'身份證號、勞動合同編號、崗位技能證書編號。

39.勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（）

其他勞務(wù)企業(yè)的行為。

A、有實力的

B、勞務(wù)專業(yè)完全對口的

C、具有勞務(wù)資質(zhì)的

D、勞務(wù)技能水平高的

答案：C

解析：勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具

有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行為。

40.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應(yīng)公示

審查意見，公示時間為O個工作日。

A、2

B、3

C、5

D、10

答案：D

解析：國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當自省'自治區(qū)'直轄市人民

政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成

審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。

41.從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。

A、工序過程

B、工作過程

C、工序過程和工作過程

D、綜合工作過程

答案：B

解析：2.1.2施工過程的概念條例：從施工組織的角度看，工作過程

是組成施工過程的基本單元。

42.項目部安全教育由（）組織實施。

A、安全員

B、項目經(jīng)理

C、勞務(wù)員

D、勞務(wù)隊伍負責(zé)人

答案：B

解析：項目部安全教育由項目經(jīng)理組織實施，安全員和勞務(wù)員協(xié)助，

內(nèi)容包括工程項目的概況，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇

到的主要危險因素及注意事項，工傷事故及職業(yè)病的預(yù)防措施及事故

的應(yīng)急處理辦法。

43.目前，建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為0類。

A、12

B、13

C、14

D、15

答案：B

解析：按照原建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準》（建建[2001]82

號），建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)劃分為13類。

44.最新建筑企業(yè)資質(zhì)標準施工勞務(wù)分包資質(zhì)（）。

A、分專業(yè)，分等級

B、分專業(yè)，不分等級

C、不分專業(yè)，分等級

D、不分專業(yè)，不分等級

答案：D

解析：2015年1月1日執(zhí)行的最新建筑企業(yè)資質(zhì)標準中變化非常大

的一點就是施工勞務(wù)資質(zhì)的變化。（1）舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標

準分為木工作業(yè)、砌筑作業(yè)等13個專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級之分；

最新建筑企業(yè)資質(zhì)標準中施工勞務(wù)資質(zhì)不分專業(yè)，不分等級。

45.在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用0的方式約定

合同總價。

A、固定勞務(wù)價格

B、暫估價

C、計時單價

D、計件單價

答案：B

解析：在約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”的

方式約定合同總價。

46.實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指0o

A、工作卡和工資卡

B、工資卡和床頭卡

C、床頭卡和金融卡

D、工作卡和床頭卡

答案：D

解析：實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。

47.在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是

工傷的情況下，承擔(dān)舉證責(zé)任的是00

A、工會組織

B、用人單位

C、受傷害職工本人

D、受傷害職工的直系親屬

答案：B

解析：在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷.而用人單位不認為

是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

48.對勞務(wù)人員安全'衛(wèi)生方面的規(guī)定，下列說法錯誤的是0o

A、上崗作業(yè)前必須先進行兩級（項目部'班組）安全教育，經(jīng)考試

合格后方能上崗作業(yè)；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育

B、正確使用個人防護用品，工人進人施工現(xiàn)場必須正確佩戴安全帽，

在沒有防護設(shè)施的高處作業(yè)，必須系好安全帶

C、堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊

D、禁止攀爬腳手架、安全防護設(shè)施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下

答案：A

解析：上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司'項目部、班組）安全教育，

經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教

育。

49.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，

百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為（）元/人。

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

答案：C

解析：計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/

300=12500元/人。

50.在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者應(yīng)

當是年滿0周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用

人單位招聘條件。

A、16

B、17

C、18

D、20

答案：C

解析：根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定：勞動者應(yīng)當是年滿18周歲，具備

民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。

51.勞務(wù)分包企業(yè)必須()支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資支

付數(shù)額不得低于當?shù)毓べY最低標準。

A、每月

B、每季度

C、年末

D、工程完工

答案：A

解析：總承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基

本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；余下未支

付部分，企業(yè)在工程完工后'季度末或年末必須保證足額支付

52.仲裁機構(gòu)收到當事人的申請書，首先要進行審查，經(jīng)審查符合申

請條件的，應(yīng)當在（）天內(nèi)立案。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案：C

解析：仲裁機構(gòu)收到當事人的申請書，首先要進行審查，經(jīng)審查符合

申請條件的，應(yīng)當在7天內(nèi)立案，對不符合規(guī)定的，也應(yīng)當在7天內(nèi)

書面通知申請人不予受理，并說明理由。

53.承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機關(guān)的（）對勞務(wù)作業(yè)人員的宿

舍和食堂進行管理。

A、標準和要求

B、創(chuàng)建文明活動

C、衛(wèi)生城市評比

D、綠色施工

答案：A

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，

合同雙方一般義務(wù)（作業(yè)安全與職業(yè)健康）：承包人至遲應(yīng)于開始工

作日期7天前為勞務(wù)分包人雇用的勞務(wù)作業(yè)人員提供必要的膳宿條

件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境應(yīng)達到工程所在地行政管理機關(guān)

的標準'要求。承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機關(guān)的標準和要求對

勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進行管理。

54.與合同有關(guān)的通知'指令等文件，均應(yīng)采用（），并應(yīng)在合同約

定的期限內(nèi)送達接收人和送達地點。

A、書面形式

B、聯(lián)系方式

C、告知形式

D、登記形式

答案：A

解析：根據(jù)勞務(wù)分包合同的履約保證體系，應(yīng)建立報告管理制度，在

工程實施時遇到的不利環(huán)境和氣候變化等，都應(yīng)有書面記載。對在勞

務(wù)分包合同雙方的任何協(xié)議'意見'請示、指令等都要采取書面形式。

對所有工程活動交接手續(xù)，都應(yīng)堅持相應(yīng)的程序和書面報告簽收。

55.勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書的，具有（）的當事人

及取得該當事人資格的合法繼承人。

A、相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)

B、合格勞務(wù)分包名錄

C、相同專業(yè)施工

D、綜合勞務(wù)作業(yè)

答案：A

解析：勞務(wù)分包人必須取得相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)。

56.以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（）。

A、施工現(xiàn)場灑水降塵

B、現(xiàn)場道路硬化處理

C、現(xiàn)場土方堆放淋水降塵

D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必

須密閉處理

答案：D

解析：裝載渣土或其他散裝材料不得超過運輸車輛的槽幫上緣。

57.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途

中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其

投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成

了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費'護理費'誤工費等損失37000

元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣?/p>

障局申請工傷認定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷

構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由

于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，

要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委

員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故

賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，

人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費、護

理費'次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補

助金等合計68000元。社會保險行政部門對受理的實施清楚、權(quán)利義

務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在O日內(nèi)作出工傷認定的決定。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：B

解析：社會保險行政部門對受理的實施清楚'權(quán)利義務(wù)明確的工傷認

定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。故本題選B。

58.社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)

益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)

查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。

A、15

B、30

C、45

D、60

答案：D

解析：社會保險爭議申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法

權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請

復(fù)查或者向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。

59.下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術(shù)交底是0o

A、圖紙交底

B、技術(shù)交底

C、現(xiàn)場交底

D、監(jiān)理交底

答案：D

解析：分包單位技術(shù)負責(zé)人必須組織本單位工程技術(shù)人員，參加項目

經(jīng)理部組織的圖紙交底，技術(shù)交底和現(xiàn)場交底。

60.公司0是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。

A、項目經(jīng)理

B、技術(shù)負責(zé)人

C、法定代表人

D、勞務(wù)班組長

答案：C

解析：公司法定代表人是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人，負責(zé)組織協(xié)調(diào)

各方面工作，及時化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。領(lǐng)導(dǎo)本單位工作

組處理群體性突發(fā)事件，確保應(yīng)急資金的落實到位。

61.用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，

自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月

支付O的工資。

Ax1倍

B、2倍

C、3倍

D、5倍

答案：B

解析：用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,

自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月

支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

62.實名制管理的作用在于：（）。

A、縮小用工范圍，便于施工管理

B、簡化用工程序，減少政府壓力

C、健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務(wù)糾紛

D、健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患

答案：D

解析：實名制管理的作用：規(guī)范用工行為，維護合法權(quán)益；健全現(xiàn)場

考勤，規(guī)避糾紛隱患；細化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，

簡化工資發(fā)放程序

63.職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天（）元。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：C

解析：職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。

參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經(jīng)辦機

構(gòu)根據(jù)工傷職工住院天數(shù)核定住院伙食補助費金額，并從工傷保險基

金支付給工傷職工。

64.申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自

知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞動

保障行政部門申請行政復(fù)議。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：D

解析：申請人認為經(jīng)辦機構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以

自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)向經(jīng)辦機構(gòu)申請復(fù)查或者向勞

動保障行政部門申請行政復(fù)議。

65.勞務(wù)分包隊伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向()提交完工報告。

A、建設(shè)單位

B、總監(jiān)理工程師

C、監(jiān)理工程師

D、承包人

答案：D

解析：勞務(wù)分包隊伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向承包人提交完工報告,

通知承包人驗收，并參加承包人組織的完工驗收。

66.受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)

居民人均可支配收人的O倍支付一次性賠償金。

A、12

B、16

C、18

D、20

答案：D

解析：受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城

鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度

全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠

償金。

67.勞務(wù)人員工資臺賬與勞務(wù)人員工資表類似，由項目名稱'班組名

稱、勞務(wù)人員姓、（）、相關(guān)單位簽字蓋章組成。

A、勞務(wù)人員具體信息

B、勞務(wù)人員工種

C、勞務(wù)人員出勤日期

D、勞務(wù)人員工資總額

答案：A

解析：勞務(wù)人員工資臺賬與勞務(wù)人員工資表類似，由項目名稱、班組

名稱'勞務(wù)人員姓名'勞務(wù)人員具體信息'相關(guān)單位簽字蓋章組成。

其中每個勞務(wù)人員具體信息須包含姓名'工種'出勤日期、日工資、

工資總額、支出部分（含生活費'預(yù)支費'罰款'其他、本月實際支

付）'未支付數(shù)

68.勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有（）的用人單位或能

獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟組織和個人；另一方是具有勞動權(quán)力能力和

勞動行為能力的勞動者。

A、用人資格

B、法人資格

C、招人資格

D、法定資格

答案：B

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同的主體是特定的。必

須一方是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟組

織和個人；另一方是具有勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的勞動者。

69.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當

地人民法院申請0o

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟

D、依法制裁用人單位

答案：B

解析：勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)

放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

70.下列不屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有0o

Ax合法原則

B、公正原則

C、協(xié)商原則

D、及時處理原則

答案：C

解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解基本原則：合法原則'公正原則、及時處理原則'

調(diào)解為主原則

71.關(guān)于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是O。

A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當是法定代表人或法定代表

人委托的代理人

B、勞動者與其他人建立勞動關(guān)系

C、離退休人員不得成為勞動合同主體

D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體

答案：B

解析：勞動者應(yīng)年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關(guān)系。

72.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進

行核實，給予確認或提出修改意見。

A、13天

B、14天

C、15天

D、16天

答案：B

解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后14天

內(nèi)進行核實，給予確認或提出修改意見。

73.以下哪種采購不屬于非招標采購方式？0o

A、單一來源采購

B、詢價采購

C、競爭性談判采購

D、明碼標價采購

答案：D

解析：非招標采購方式包括單一來源采購'詢價采購和競爭性談判采

購等方式。

74.以下（）不屬于工程建設(shè)定額的分類方法。

A、按管理權(quán)限分類

B、按生產(chǎn)要素分類

C、按使用范圍分類

D、按使用年限分類

答案：D

解析：它包括多種類定額，可以按照不同的原則和方法進行科學(xué)分類:

（1）按管理權(quán)限分類（2）按生產(chǎn)要素分類（3）按使用范圍分類

75.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）。

A、勞務(wù)分包隊伍自己負責(zé)，項目部勞務(wù)員進行監(jiān)管

B、項目部勞務(wù)員負責(zé)，勞務(wù)分包隊伍進行監(jiān)管

C、勞務(wù)分包隊伍自己負責(zé)，不需監(jiān)管

D、項目部勞務(wù)員負責(zé)，不需監(jiān)管

答案：A

解析：根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊伍

自己負責(zé)，項目部勞務(wù)員進行監(jiān)管。

76.項目部針對當天0要求等重要事項進行全方位交底，確保施工

進度。

A、技術(shù)措施和經(jīng)濟措施

B、勞務(wù)人員和過程控制

C、勞務(wù)人員和材料進場

D、作業(yè)環(huán)境'工作內(nèi)容和進度

答案：D

解析：勞務(wù)隊伍的管理是影響工程施工進度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加

強現(xiàn)場勞務(wù)隊伍的檢查監(jiān)管，項目部制訂相應(yīng)激勵和獎罰措施，提高

隊伍管理水平，為保證施工進度計劃的順利完成創(chuàng)造條件。項目部針

對當天作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容、工程進度要求等重要事項進行全方位交

底，促進勞務(wù)隊伍細化管理、有效管控，保證工程施工進度。

77.下列各項中，不屬于損失時間的是0o

A、施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗

B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C、與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間

D、勞動組織不當引起的時間消耗

答案：C

解析：損失時間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)無關(guān)，而與施工組織和技術(shù)上的缺點

有關(guān)，與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關(guān)的時間消耗。

78.合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是O。

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

答案：C

解析：勞務(wù)管理檔案資料最低保存年限：合同協(xié)議類8年，文件記錄

類8年，勞務(wù)費發(fā)放類8年，統(tǒng)計報表類5年。

79.承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶，在甲方支付工程款

時按（）留勞務(wù)費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶，

相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時將工資支付到勞務(wù)民工手中。

A、比例

B、民工人數(shù)

C、當月工程量

D、工人工資

答案：A

解析：承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶；在甲方支付工程

款時按比例預(yù)留勞務(wù)費，由此統(tǒng)一管理并及時支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬

戶，相關(guān)部門監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時將工資支付到勞務(wù)民工手中。

80.勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及（）的，并應(yīng)在專用

合同條款中對上述材料的范圍給予明確。

A、機械設(shè)備

B、工程材料

C、周轉(zhuǎn)材料

D、小型機具

答案：D

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：

勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及小型機具的，并應(yīng)在專用

合同條款中對上述材料的范圍給予明確。

81.在進行（），項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所

辦理暫住證。

A、入場工作前

B、施工階段中

C、人場教育工作的同時

D、人場登記的同時

答案：A

解析：在進行入場工作前，項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時

到派出所辦理暫住證。

82.用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過

座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7,

計算器定額時間為0o

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

答案：B

解析：定額時間七二(0.45+4*0.6+0.7)/6=0.59o

83.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)

營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010

年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#

樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市

花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除

1.5%的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開

支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該

合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量'工期'安全等負全責(zé)

任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介

紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。20

07年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，

從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進

行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院

治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540

元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩

德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未

達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金

38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12

382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元勞務(wù)管理人員必須

限分包企業(yè)在0內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞動合同并留存?zhèn)浒浮?/p>

A、2日

B、3日

C、4日

D、5日

答案：B

解析：勞務(wù)管理人員必須限分包企業(yè)在3日內(nèi)與每位務(wù)工人員簽訂勞

動合同并留存?zhèn)浒浮?/p>

84.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動

中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒'有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境

C、嚴寒酷暑

D、傳染性疾病

答案：A

解析：職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)

活動中，因接觸粉塵'放射性物質(zhì)和其他有毒'有害物質(zhì)等因素而引

起的疾病。

85.關(guān)于勞動力的需求計劃表的表格的形式，說法正確的是：（）。

A、國家及行業(yè)無統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來制定

B、按國家統(tǒng)一格式

C、按行業(yè)統(tǒng)一格式

D、既可按國家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式

答案：A

解析：根據(jù)3.1.1勞動力需求計劃的編制原則和要求條例：在工程實

際中，由于對勞動力需求計劃表，國家和行業(yè)無統(tǒng)一要求，各企業(yè)可

根據(jù)自身情況有自己的表式。

86.如果是勞動者在（）人以上并具有共同申請理由的勞務(wù)糾紛案件，

勞動者當事人一方應(yīng)當推舉代表參加調(diào)解活動。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：B

解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利

被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出

申請，并填寫《調(diào)解申請書》。如果是勞動者在3人以上并具有共同

申請理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動者當事人一方應(yīng)當推舉代表參加調(diào)解

活動。調(diào)解委員會對此進行審查并做出是否受理的決定。

87.解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（）o

A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任

B、向調(diào)解組織申請調(diào)解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

答案：B

解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法包括：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任'按合同

賠償損失'支付違約金'執(zhí)行定金罰則。

88.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：（）必須依法進行，必須滿足法律規(guī)定

的條件。

A、協(xié)商解除勞動合同

B、單方解除勞動合同

C、過錯性解除勞動合同

D、履約期滿后終止勞動合同

答案：B

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的解除主要有勞動者單

方解除'用人單位單方解除以及雙方協(xié)商解除三種情形。單方解除必

須依法進行，必須滿足法律規(guī)定的條件；而協(xié)商解除的，只要求雙方

在內(nèi)容上'形式上以及程序上合法即可。

89.勞務(wù)人員費用結(jié)算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是（）。

A、考勤表和工資表

B、工資表和崗位技能證書

C、崗位技能證書和考勤表

D、考勤表和工程量清單

答案：A

解析：勞務(wù)人員費用結(jié)算時，項目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是考

勤表和工資表。

90.編制勞務(wù)用工需求量計劃應(yīng)該在（）階段。

A、決策

B、施工前準備

C、施工

D、投標

答案：B

解析：在施工準備階段，項目部根據(jù)投標文件中的施工組織設(shè)計編制

勞務(wù)用工需求量計劃。根據(jù)開、竣工時間和具體施工部位的工程量，

確定該項目需要的各工種在每個月的施工人數(shù)、進退場時間。

91.不屬于施工勞動力主要類型的是0o

A、企業(yè)自有工人

B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人

C、使用勞務(wù)派遣工人

D、臨時零星用工

答案：D

解析:施工勞動力的類型為：企業(yè)自有工人'聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人、

使用勞務(wù)派遣工人。

92.()是勞務(wù)工資支付的來源，將其在勞務(wù)分包合同中單列，便于

對勞務(wù)發(fā)包人支付給勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價款進行監(jiān)控，確保

農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放。

A、勞動保護費

B、工人工資

C、勞務(wù)分包合同價款

D、勞務(wù)費

答案：D

解析：勞務(wù)費是勞務(wù)工資支付的來源，將勞務(wù)費在勞務(wù)分包合同中單

列，便于對勞務(wù)發(fā)包人支付給勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價款進行監(jiān)

控，確保農(nóng)民工工資的按時足額發(fā)放。

93.下列各項中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是()。

A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容

B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標和程序

C、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法

D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面

答案：D

解析：制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃包括：確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容、確定

培訓(xùn)需求調(diào)查的目標和計劃'選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法。

94.瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的？

A、站在墻上行走

B、腳手架上堆放的工具和材料不宜過多

C、在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線

D、上下腳手架應(yīng)走斜道

答案：A

解析：瓦工操作時應(yīng)該遵守：1.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多;

2.在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線；3.上下腳手架應(yīng)走斜道

95.事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即向（）報告。

A、監(jiān)理單位

B、建設(shè)單位

C、本單位負責(zé)人

D、建設(shè)行政主管部門

答案：C

解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即向本單位負責(zé)人報告;

單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民

政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部

門報告。

96.下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是（）。

A、農(nóng)業(yè)銀行

B、郵儲銀行

C、建設(shè)銀行

D、工商銀行

答案：B

解析：勞務(wù)分包企業(yè)選定并預(yù)約郵政銀行網(wǎng)點，設(shè)立農(nóng)民工工資專用

賬戶。

97.目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括()o

A、安全生產(chǎn)常識

B、職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能

C、普法維權(quán)知識

D、個人創(chuàng)業(yè)知識

答案：D

解析：目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓(xùn)I、崗

位技能培訓(xùn)I、新工藝和施工技術(shù)專題培訓(xùn)I、普法維權(quán)培訓(xùn)、城市生活

常識。

98.我國的社會保險不包括0o

A、疾病保險

B、養(yǎng)老保險

C、醫(yī)療保險

D、工傷保險

答案：A

解析：我國的社會保險包括養(yǎng)老保險'醫(yī)療保險'工傷保險'生育保

險和失業(yè)保險，費用由國家、企業(yè)'個人三方或企業(yè)'個人雙方共同

承擔(dān)。

99.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得

小于2m2,每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）

m,通道寬不得小于Om,宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。

A、2?4,0-9

B、2.4,1

C、2.5,0.9

D、2.5,1

答案：C

解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居

住面積不得小于3m二雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住

面積不得小于2m，。每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不

應(yīng)少于宿舍面積的1/8,室內(nèi)凈高不得小于2.5m,通道寬度不得小于

0.9m,宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。

100.縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)進行監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得

少于（）并應(yīng)當出示執(zhí)法證件；未出示的，有關(guān)單位和個人有權(quán)拒絕

檢查。

A、2人

B、3人

C、4人

D、5人

答案：A

解析：縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)在調(diào)查統(tǒng)計違法行為或者核查統(tǒng)計

數(shù)據(jù)時，有權(quán)采取下列措施：（一）發(fā)出統(tǒng)計檢查查詢書，向檢查對

象查詢有關(guān)事項；（二）要求檢查對象提供有關(guān)原始記錄和憑證'統(tǒng)

計臺賬'統(tǒng)計調(diào)查表'會計資料及其他相關(guān)證明和資料；（三）就與

檢查有關(guān)的事項詢問有關(guān)人員；（四）進入檢查對象的業(yè)務(wù)場所和統(tǒng)

計數(shù)據(jù)處理信息系統(tǒng)進行檢查、核對；（五）經(jīng)本機構(gòu)負責(zé)人批準，

登記保存檢查對象的有關(guān)原始記錄和憑證'統(tǒng)計臺賬'統(tǒng)計調(diào)查表'

會計資料及其他相關(guān)證明和資料；（六）對與檢查事項有關(guān)的情況和

資料進行記錄'錄音'錄像'照相和復(fù)制?？h級以上人民政府統(tǒng)計機

構(gòu)進行監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于二人，并應(yīng)當出示執(zhí)法證

件；未1出示的，有關(guān)單位和個人有權(quán)拒絕檢查

101.勞務(wù)分包合同的形式不包括0O

A、臨時勞務(wù)承包

B、零散的勞務(wù)分包

C、自帶勞務(wù)分包

D、成建制的勞務(wù)分包

答案：A

解析：勞務(wù)分包合同的形式包括：自帶勞務(wù)分包'零散的勞務(wù)分包'

成建制的勞務(wù)分包。

102.相對于舊的資質(zhì)標準，新標準發(fā)生了一些變化。以下說法正確的

是：（）。

A、企業(yè)資產(chǎn)要求降低

B、增加了經(jīng)營場所的要求

C、降低了對技術(shù)負責(zé)人的要求

D、減少了對技術(shù)工人的數(shù)量要求

答案：B

解析：相對舊的資質(zhì)標準新標準主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；

增加了經(jīng)營場所的要求；提高了對技術(shù)負責(zé)人的要求；增加了對持有

崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求；提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求;

取消了對業(yè)績的要求；取消了對機具的要求。

103.勞動者提供了正常勞動的，但給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單

位按照勞動合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中

扣除賠償費的，具體扣除按照O執(zhí)行。

A、不扣除

B、可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣

C、可扣除當月全部工資

D、剩余工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準

答案：D

解析：勞動者有下列特殊情形之一，但提供了正常勞動的，用人單位

支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，其中非全日制勞動

者的工資不得低于當?shù)匦r最低工資標準：（一■）在試用期內(nèi)的；

（-）因用人單位實行預(yù)付部分工資'分批支付工資的；（三）違反

用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當月部分工資的；（四）

給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制

定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費的；（五）因用人單位

生產(chǎn)經(jīng)營困難不能按工資標準支付工資，經(jīng)用人單位與本單位工會或

者職工代表協(xié)商一致后降低工資標準的。'

104.對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部、分項工

程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料O,

包括竣工圖。

A、一式兩份

B、一式三份

C、一式四份

D、一式五份

答案：C

解析：對于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實行管理的分部'分項

工程，分包單位在工程驗收時需向總包項目經(jīng)理部提供全套施工資料

一式四份，包括竣工圖。

105.當前，要加快推進農(nóng)民工較為集中'工傷風(fēng)險程度較高的（）行

業(yè)參加工傷保險

Av石油

B、化工

C、電子

D、建筑

答案：D

解析：當前，要加快推進農(nóng)民工較為集中'工傷風(fēng)險程度較高的建筑

行業(yè)'煤炭等采掘行業(yè)參加工傷保險

106.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（）。

A、就地平躺，暫時不要站立或走動

B、立即對傷員進行人工呼吸

C、立即做胸外心臟按壓

D、針刺人中，給予呼吸興奮劑

答案：A

解析：癥狀較輕者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平臥，暫

時不要站立或走動，防止繼發(fā)休克或心衰。

107.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號），

下列不屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是0o

A、建筑起重機司機

B、建筑起重機械安裝拆卸工

C、高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工

D、鋼筋工

答案：D

解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建

質(zhì)[2008]75號），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；

（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號司索工；（4）建筑起重機司

機；（5）建筑起重機械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；

（7）經(jīng)省級以上人民政府建設(shè)主管部門認定的其他特種作業(yè)。

108.在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人，專業(yè)技

術(shù)人員不少于（）人。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

解析：分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于

3人。

109.工程承包人確認勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，（）天內(nèi)向勞務(wù)

分包人支付勞務(wù)報酬I。

A、14

B、15

C、28

D、30

答案：A

解析：工程承包人確認勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后，14天內(nèi)向勞

務(wù)分包人支付勞務(wù)報酬。

110.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被

侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申

請，并填寫《調(diào)解申請書》。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：C

解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當事人都可以自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利

被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出

申請，并填寫《調(diào)解申請書》。

111.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其

經(jīng)營范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至20

10年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3

#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市

花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除

1.5%的勞務(wù)費后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開

支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險費用均由甲公司自行承擔(dān)。同時，該

合同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊伍的施工質(zhì)量'工期'安全等負全責(zé)

任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失及項目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介

紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。20

07年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時，

從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專附院進

行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院

治療期間的醫(yī)藥費由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費，每天60元，9天共計540

元。2008年5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩

德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未

達成一致意見，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金

38516元，誤工費90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費12

382.05元，精神撫慰金3萬元，共計87298.05元甲公司企業(yè)資質(zhì)標

準為0o

A、一級

B、二級

C、三級

D、四級

答案：B

解析：二級資質(zhì)標準：（1）企業(yè)注冊資本金10萬元以上。（2）企

業(yè)具有本專業(yè)高級工以上的技術(shù)負責(zé)人。（3）企業(yè)具有初級以上木

工不少于10人。其中，中'高級工不少于50%;企業(yè)作業(yè)人員持證上

崗率100%o（4）企業(yè)近3年承擔(dān)過2項以上木工作業(yè)分包，工程質(zhì)

量合格。（5）企業(yè)具有與作業(yè)分包范圍相適應(yīng)的機具。

112.2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促0

加強現(xiàn)場管理措施。

A、建設(shè)單位

B、監(jiān)理單位

C、承包單位

D、勞務(wù)分包單位

答案：D

解析：2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促勞

務(wù)分包人加強現(xiàn)場管理措施，及時申請索賠；避免由此給勞務(wù)分包人

造成經(jīng)濟損失。

113.對于業(yè)主指定分包單位的分部'分項工程，由分包單位自行辦理

設(shè)計變更'洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實施。

A、總工

B、項目經(jīng)理

C、施工員

D、法人代表

答案：A

解析：對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項工程，由分包單位自行辦

理設(shè)計變更'洽商，但必須經(jīng)總包項目經(jīng)理部總工審核簽字后方可實

施。

114.建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是（）年。

A、3

B、4

C、5

D、6

答案：C

解析：建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是5年。

115.公司編制的勞務(wù)用工需求量計劃表與項目部編制的勞務(wù)用工需

求量計劃表相比，增加了（）要求。

A、需求人數(shù)

B、時間

C、平衡人數(shù)

D、簽字要求

答案：C

解析：對比公司編制的勞務(wù)用工需求量計劃表與項目部編制的勞務(wù)用

工需求量計劃表，可發(fā)現(xiàn)增加了平衡人數(shù)的要求

116.用人單位申請工傷認定的時限是0o

Ax30天

B、60天

C、90天

D、180天

答案：A

解析：用人單位申請工傷認定時限：30日。

117.根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提

供格式條款的一方應(yīng)遵循（）原則確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并

采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對方

的要求，對該條款予以說明。

A、公平

B、公正

C、公開

D\合法

答案：A

解析：根據(jù)我國《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，

提供格式條款的一方應(yīng)遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)，

并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對

方的要求，對該條款予以說明。

118.勞動效率可以在《建設(shè)工程勞動定額》中直接查到，它代表（）

的勞動效率。

A、社會平均水平

B、社會平均先進水平

C、該企業(yè)平均水平

D、該企業(yè)先進水平

答案：B

解析：在建筑工程中，勞動效率可以在《建設(shè)工程勞動定額》中直接

查到，它代表社會平均先進水平的勞動效率。

119.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項目

部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。

在合同內(nèi)約定，試用期3個月，試用期工資1800元（當?shù)刈畹凸べY

標準是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急

于找工作，均對以上合同約定無異議。參加工作1個月以后，因?qū)O某

談戀愛開銷大，1800元的工資在當?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得

自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正,

同工同酰I;但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，

完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷

孕。自從有了身孕以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)

業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作

的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要

簽訂一份合同，由趙某進行記錄打??；因時間緊，該公司安排懷孕3

個月的趙某延長工作時間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方

合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司

與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由

于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。

但趙某認為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。

雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞

動合同0O

A、違反用人單位的規(guī)章制度

B、由于本人失職，營私舞弊，給用人單位造成一定損失

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作

任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

D、被依法追究民事責(zé)任

答案：C

解析：勞動者有下列情形之一的，用人