《勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)》取證統(tǒng)考考試題庫（真題）

新版《勞務(wù)員專業(yè)管理實務(wù)》取證統(tǒng)考考試題庫（真題整理）

一、單選題

1.總承包企業(yè)的（），根據(jù)自有勞動力數(shù)量，進(jìn)行勞動力平衡，確定

缺口量，提出解決途徑。

A、勞務(wù)主管部門

B、人力資源部門

C、工程部

D、員工個人

答案：A

解析：承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的年度'季度'

月度生產(chǎn)計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案。匯總本公

司各項目部計劃需求后，按照勞務(wù)隊伍類型（工種）及需求時限，根

據(jù)自有勞動力數(shù)量，進(jìn)行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。

2.0是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)

事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益

的最直接的證據(jù)。

Av勞動合同

B、勞務(wù)合同

C、口頭協(xié)議

D、書面協(xié)議

答案：A

解析：勞動合同是用人單位與勞動者進(jìn)行雙向選擇'確定勞動關(guān)系'

明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者和用人單位雙方合法權(quán)益

的基本依據(jù)。根據(jù)《勞動法》等勞動法律'法規(guī)，依法訂立的勞動合

同受國家法律的保護(hù)，對訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理

勞動爭議的直接證據(jù)和依據(jù)。

3.下列各項中，不屬于損失時間的是0o

A、施工組織和技術(shù)上的缺點而產(chǎn)生的時間消耗

B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C、與施工工藝特點有關(guān)的工作中斷時間

D、勞動組織不當(dāng)引起的時間消耗

答案：C

解析：損失時間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)無關(guān)，而與施工組織和技術(shù)上的缺點

有關(guān)，與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關(guān)的時間消耗。

4.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。

A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地

B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品

C、生產(chǎn)'生活臨時設(shè)施

D、工程資料

答案：B

解析：工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件：向勞務(wù)分包人交

付具備本合同項下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地；滿足勞務(wù)作業(yè)所需

的能源供應(yīng)'通信及施工道路暢通；向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程資

料；向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)'生活臨時設(shè)施。

5.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期

限最長不得超過（）年。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：A

解析：用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生'新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同

時，應(yīng)協(xié)商簽訂三年（含）以下期限勞動合同。

6.關(guān)于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。

A、縮小用工范圍，便于施工管理

B、規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益

C、健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患

D、細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力

答案：A

解析：實名制管理的作用：規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場

考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，

簡化工資發(fā)放程序

7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A、變現(xiàn)較好的職工

B、訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

答案：B

解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立

較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞

動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年

人的。

8.培訓(xùn)時要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與意識，是由

（）則決定的。

A、理論與實踐相結(jié)合

B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

C、職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

D、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)

答案：A

解析：根據(jù)理論與實踐相結(jié)合的原則：理論與實踐相結(jié)合的原則決定

培訓(xùn)時要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動性性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與意識。

9.在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請（）調(diào)解和仲裁。

A、工會

B、勞動爭議委員會

C、勞動社保部門

D、人民法院

答案：B

解析：在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權(quán)提請勞動爭議委員會調(diào)解和仲

裁。

10.某項目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主

提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水

施工。施工進(jìn)度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6

月6日才開始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時間

完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措

施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人.工作日）。

施工進(jìn)度計劃圖

6月7月

代號施工過程

51015202530510152U2530

A基底清理—

B墊層與磚胎膜—

C防水層施工

D防水保護(hù)層■

E鋼筋制竹

F鋼筋綁扎

G混凝土澆筑

鋼筋制作的勞動力投入量為（）工日。

A、15

B、40

C、90

D、180

答案：B

解析：鋼筋制作的勞動力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）

11.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或

者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前0日以書

面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，解除勞

動合同。

A、30—

B、30~

C\60一

D、60-

答案：A

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)

或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以

書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞

動合同。

12.以下說法錯誤的是（）。

A、有效的控制粉塵、噪聲

B、合理處置固體廢物、泥漿等

C、對環(huán)境的產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)妥善處理

D、對有毒'有害物質(zhì)進(jìn)行焚燒處理

答案：D

解析：勞務(wù)人員應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動和環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，有效的

控制粉塵'噪聲，合理處置固體廢物'泥漿等對環(huán)境產(chǎn)生污染的和危

害的物質(zhì)，禁止焚燒有毒'有害物質(zhì)。

13.勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。

A、確定勞動效率

B、確定勞動力投入量

C、確定勞動總產(chǎn)量

D、編制勞動力需求計劃

答案：C

解析：勞動力總量需求計劃的編制程序包括：確定勞動效率'確定勞

動力投入量'編制勞動力需求計劃。

14.當(dāng)勞務(wù)分包人要求時，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（）或復(fù)

印件，但有關(guān)承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。

A、中標(biāo)的投標(biāo)文件

B、承包人中標(biāo)通知書

C、中標(biāo)項目內(nèi)容

D、承包合同的副本

答案：D

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：

承包人應(yīng)提供承包合同供勞務(wù)分包人查閱。當(dāng)勞務(wù)分包人要求時，承

包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份承包合同的副本或復(fù)印件，但有關(guān)承包

合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。

15.在施工準(zhǔn)備階段，（）首先根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計編制

勞務(wù)用工需求量計劃。

A、總承包單位公司

B、施工勞務(wù)企業(yè)

C、項目部

D、勞務(wù)隊伍

答案：C

解析：在施工準(zhǔn)備階段，項目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計編制

勞務(wù)用工需求量計劃。根據(jù)開、竣工時間和具體施工部位的工程量,

確定該項目需要的各工種在每個月的施工人數(shù)、進(jìn)退場時間。

16.下列0屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。

Av調(diào)解

B、執(zhí)行定金罰則

C、協(xié)商

D、仲裁

答案：B

解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任；按合同賠償

損失；支付違約金；執(zhí)行定金罰則。

17.對政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。

A、企業(yè)

B、工程項目

C、工作崗位

D、員工個人

答案：A

解析：企業(yè)層次分析通過對企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析，包

括對政府的產(chǎn)業(yè)政策'競爭對手的發(fā)展?fàn)顩r'企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)

效率、事故率、疾病發(fā)生率'辭職率、缺勤率和員工的行為等進(jìn)行分

析，來發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。

18.勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則不包括（）。

A、理論與實踐相結(jié)合的原則

B、注重全程性原則

C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

答案：B

解析：勞務(wù)培訓(xùn)計劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則'理論與實踐

相結(jié)合的原則'培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則'人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)

相結(jié)合'人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。

19.在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技

術(shù)人員不少于（）人。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

解析：分包單位必須在現(xiàn)場設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專業(yè)技術(shù)人員不少于

3人。

20.在建筑工程施工中，勞動效率通常用0表示。

A、產(chǎn)量/單位時間

B、產(chǎn)量/單位工作量

C、工時消耗量/單位時間

D、工時消耗量/產(chǎn)量

答案：A

解析：在建筑工程施工中，勞動效率通常用“產(chǎn)量/單位時間”或“工

時消耗量/單位工作量”表示。

21.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得

小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于

（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

A、2.5米，0.9米

B、2.5米，1米

C、2.4米，0.9米

D、2.4米，1米

答案：A

解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間，建筑工人的單層床鋪宿舍人均居

住面積不得小于3平方米，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均

居住面積不得小于2平方米，每間宿舍居住人員不宜超過10人；宿

舍須有清潔制度，保持內(nèi)、外環(huán)境清潔，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積

的1/8,并設(shè)置可開啟式窗戶，保持室內(nèi)空氣流通；室內(nèi)凈高不得小

于2.5米，通道寬度不得小于0.9米；宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

22.下列哪項不屬于進(jìn)場作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書()o

A、身份證

B、務(wù)工證

C、計劃生育證

D、高中畢業(yè)證

答案：D

解析：進(jìn)場作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計劃生育證，嚴(yán)

禁使用無證盲流和童工。

23.單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于()小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以

上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的

有關(guān)部門報告。

A、0.5

B、1

C、2

D、6

答案：B

解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告;

單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民

政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部

門報告。

24.用人單位申請工傷認(rèn)定的時限是。。

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

答案：A

解析：用人單位申請工傷認(rèn)定時限：30日。

25.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途

中與單某駕駛的機(jī)動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其

投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成

了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費'護(hù)理費'誤工費等損失37000

元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣?/p>

障局申請工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷

構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。由

于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁,

要求用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，并終止勞動關(guān)系。勞動爭議仲裁委

員會作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故

賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，

人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費、護(hù)

理費'次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)

助金等合計68000元。工傷保險費由（）承擔(dān)。

A、用人單位

B、勞動者本人

C、用人單位與勞動者一起

D、社保機(jī)關(guān)

答案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,

由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

26.下列各項中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是0o

A、自檢

B、互檢

C、巡檢

D、交接檢

答案：C

解析：“三檢制”即“自檢'互檢'交驗檢”。

27.傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的

()倍。A.12B.16C.1820

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：B

解析：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍。賠償基數(shù)，是指單位所在地

工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

28.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工

工資的專用賬戶，在項目開工后0內(nèi)按實際用工人數(shù)每人不低于本

地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將工資款項存人專用賬戶。

A、5天

B、一周

C、一個月

D、一個季度

答案：C

解析：工程承包人應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法

支付民工工資。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項目所在地銀行開設(shè)用于支

付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，可以按規(guī)定（在項目開工后第一個月內(nèi)

按實際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）將工資款項存入專

用賬戶。

29.工傷職工有下列0情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。

A、喪失享受待遇條件的

B、配合治療的

C、拒不接受勞動能力鑒定的

D、拒絕治療的

答案：B

解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享

受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在

收監(jiān)執(zhí)行的。

30.負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份'資格，辦理登記備案的是()o

A、項目經(jīng)理

B、施工隊長

C、勞務(wù)作業(yè)人員

D、勞務(wù)員

答案：D

解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250

—2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項“資格審查培訓(xùn)I”

第四條明確指出：勞務(wù)員負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份'資格，辦理登記備

案。

31.0設(shè)立國家統(tǒng)計局，依法組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國的統(tǒng)計工作。

A、中華人民共和國審計署

B、最高人民法院

C、人民代表大會常務(wù)委員會

D、國務(wù)院

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計法》第二十七條：設(shè)立國家統(tǒng)計局，

依法組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國的統(tǒng)計工作。

32.人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小于()。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

解析：人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小

于3m。

33.事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在。小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以

上人民政府主管部門報告。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案：B

解析：事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以

上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的

有關(guān)部門報告。

34.總包方對勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。

A、入場質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育

B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育

C、質(zhì)量意識教育和質(zhì)量控制方法教育

D、質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動

答案：A

解析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場質(zhì)量教育和日常

的質(zhì)量培訓(xùn)、教育。

35.發(fā)生勞動糾紛時，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人

可以請求0予以增加。

A、公安機(jī)關(guān)

B、人民法院

C、人民檢察院

D、政府建設(shè)主管部門

答案：B

解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法

院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。

36.工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

答案：A

解析：工傷保險不同與養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部

費用由用人單位負(fù)擔(dān)。

37.與合同有關(guān)的通知'指令等文件，均應(yīng)采用0,并應(yīng)在合同約

定的期限內(nèi)送達(dá)接收人和送達(dá)地點。

A、書面形式

B、聯(lián)系方式

C、告知形式

D、登記形式

答案：A

解析：根據(jù)勞務(wù)分包合同的履約保證體系，應(yīng)建立報告管理制度，在

工程實施時遇到的不利環(huán)境和氣候變化等，都應(yīng)有書面記載。對在勞

務(wù)分包合同雙方的任何協(xié)議'意見'請示、指令等都要采取書面形式。

對所有工程活動交接手續(xù)，都應(yīng)堅持相應(yīng)的程序和書面報告簽收。

38.當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中'工傷風(fēng)險程度較高的（）行

業(yè)參加工傷保險

Av石油

B、化工

C、電子

D、建筑

答案：D

解析：當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中'工傷風(fēng)險程度較高的建筑

行業(yè)'煤炭等采掘行業(yè)參加工傷保險

39.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前（）

個月平均月繳費工資。

A、6

B、10

C、12

D、24

答案：C

解析：本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前1

2個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%

的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地

區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

40.時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所

需時間總量的一套0o

A、動作和方法

B、程序和方法

C、流程和定額

D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計表

答案：B

解析：時間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動

所需時間總量的一套程序和方法。

41.下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（）。

A、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費用

B、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營養(yǎng)費用

C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用

D、規(guī)定的檢查和治療費用

答案：B

解析：醫(yī)療保險待遇項目主要有：規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費用；規(guī)定的檢

查費用和治療費用；規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費用。

42.“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。

A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]2

2號）

B、《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》

C、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通

知》

D、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通

知》

答案：B

解析：《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》規(guī)定建立農(nóng)民工工

資支付保障制度。

43.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招

用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資

為180元，同時約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基

本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務(wù)

作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再

退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司

勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了

王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提

3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考

勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。

王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公

司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清

王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支

付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。勞務(wù)工資一般按照當(dāng)（）完成工

作量的情況，每（）結(jié)算。

A、日，周

B、周，周

C、日，月

D、月，月

答案：D

解析：勞務(wù)工資一般按照當(dāng)月完成工作量的情況，每月結(jié)算。

44.（）是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)是通過

基層數(shù)據(jù)匯總得到的。

A、統(tǒng)計科學(xué)

B、統(tǒng)計資料

C、統(tǒng)計數(shù)據(jù)

D、統(tǒng)計臺賬

答案：D

解析：統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計數(shù)據(jù)

是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到，基層數(shù)據(jù)的正確與否，就要看企業(yè)的統(tǒng)計

臺賬，建立健全各類統(tǒng)計臺賬是統(tǒng)計制度中不可缺少的內(nèi)容。

45.主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層次分

析。

A、企業(yè)

B、工程項目

C、工作崗位

D、項目部

答案：B

解析：工程項目層次分析:主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內(nèi)的培

訓(xùn)需求，以保證培訓(xùn)計劃符合各個工程項目的目標(biāo)要求。

46.下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是()。

A、農(nóng)業(yè)銀行

B、郵儲銀行

C、建設(shè)銀行

D、工商銀行

答案：B

解析：勞務(wù)分包企業(yè)選定并預(yù)約郵政銀行網(wǎng)點，設(shè)立農(nóng)民工工資專用

賬戶。

47.()根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項目

后附完成確認(rèn)單、各部門意見會簽單'審核預(yù)算書、并報區(qū)域公司或

總包商合約部審查。

A、工程部門

B、預(yù)算部門

C、財務(wù)部門

D、人事部門

答案：B

解析：預(yù)算部門根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單

位項目后附完成確認(rèn)單、各部門意見會簽單,審核預(yù)算書、并報區(qū)域

公司或總包商合約部審查。

48.項目部應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)（）核對本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員

變動情況，并按規(guī)定配合項目部統(tǒng)計'核實（）務(wù)工人員出勤記錄，

審核后上報項目部。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每月，每日

答案：B

解析：勞務(wù)分包項目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)每天核對本班組務(wù)工出勤

情況'記錄人員變動情況，配合項目部進(jìn)行在冊人數(shù)的確認(rèn)和檢查工

作，配合解決班組務(wù)工人員內(nèi)部爭議。勞務(wù)分包項目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)

定配合項目部統(tǒng)計、核實每月務(wù)工人員出勤記錄。

49.分包合同價款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支

付勞務(wù)費。

A、打白條

B、銀行代扣

C、銀行轉(zhuǎn)賬

D、現(xiàn)金方式

答案：C

解析：分包合同價款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理，付款時總包

單位不得以現(xiàn)金方式向分包單位支付勞務(wù)費。如果分包單位是外地施

工企業(yè)的，分包單位還必須向總包單位出具外地施工企業(yè)專用發(fā)票。

50.《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是（）。

A、人力資源和社會保障部門

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門

C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門

D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門

答案：D

解析：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門核發(fā)《特種設(shè)備作業(yè)人員證書》。

51.0是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)

資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行為。

A、工程承包

B、勞務(wù)分包

C、專業(yè)工程分包

D、勞務(wù)招投標(biāo)

答案：B

解析：勞務(wù)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)（以下簡稱

工程承包人）將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)（以下

簡稱勞務(wù)分包人）完成的活動。

52.下列各項中，不屬于違反勞動合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任的是（）。

A、行政責(zé)任

B、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

C、監(jiān)督責(zé)任

D、刑事責(zé)任

答案：C

解析：違反勞動合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任是：行政責(zé)任'經(jīng)濟(jì)責(zé)任'

刑事責(zé)任。

53.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是0o

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、勞務(wù)派遣用工

D、建筑勞務(wù)分包用工

答案：B

解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

54.經(jīng)三方核實簽字確認(rèn)后，由項目部按工資支付表將工資以貨幣形

式直接發(fā)放到本人。這“三方”不包括（）。

A、項目經(jīng)理

B、勞務(wù)員

C、勞務(wù)分包班組長

D、勞務(wù)工本人

答案：B

解析：勞務(wù)員編制工資支付表，經(jīng)項目經(jīng)理'勞務(wù)分包班組長'勞務(wù)

工本人三方核實簽字確認(rèn)后，由項目部按工資支付表將工資以貨幣形

式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資

格的組織和個人。

55.建筑工程面積10000~50000m，的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于

22

Om,在50000nrf以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于()mo

A、10,20

B、20,30

C、30,40

D、40,50

答案：B

解析：3、浴室標(biāo)準(zhǔn)化管理建筑工程面積10000?50000m2的工地，浴

室面積不應(yīng)小于20m,并設(shè)置不少于10個噴淋頭；建筑面積在50000

m?以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于30m?并設(shè)置不少于16個噴淋頭I

浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。

56.某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產(chǎn)值3750000元，

百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計劃工人勞動生產(chǎn)率為()元/人。

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

答案：C

解析：計劃工人勞動生產(chǎn)率=計劃施工產(chǎn)值/計劃平均人數(shù)=3750000/

300=12500元/人。

57.我國的社會保險不包括()o

A、疾病保險

B、養(yǎng)老保險

C、醫(yī)療保險

D、工傷保險

答案：A

解析：我國的社會保險包括養(yǎng)老保險'醫(yī)療保險'工傷保險'生育保

險和失業(yè)保險，費用由國家、企業(yè)'個人三方或企業(yè)、個人雙方共同

承擔(dān)。

58.勞務(wù)作業(yè)人員工資()工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、不得高于

C、持平于

D、要IWJ于

答案：A

解析：勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)每月按時足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工資并支付法

定社會保險，勞務(wù)作業(yè)人員工資不得低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),

并于每月25日之前將上月的工資發(fā)放及社會保險支付情況書面提交

承包人。

59.由于設(shè)計變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。（）應(yīng)根

據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計劃。

A、公司勞務(wù)主管部門

B、項目部

C、施工勞務(wù)企業(yè)

D、勞務(wù)隊伍

答案：B

解析：由于設(shè)計變更或其他情況，往往會產(chǎn)生工程量的變化。項目部

應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計劃。

60.參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書至少0年以上。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：D

解析：（3）參加高級鑒定的人員必須是取得中級技能證書5年以上，

連續(xù)從事生產(chǎn)作業(yè)的，或是經(jīng)過正規(guī)高級技工培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書的

人員。

61.勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，（）應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)

行搶救和治療。

A、承包人

B、項目負(fù)責(zé)人

C、勞務(wù)分包人

D、工程項目部

答案：C

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：

勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)服從承包人的現(xiàn)場安全管理，并根據(jù)承包人的指示及

國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，采取有效的勞動保護(hù)措施。勞務(wù)分

包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的證件'許可'保險

和注冊等。勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，勞務(wù)分包人應(yīng)立即采

取有效措施進(jìn)行搶救和治療。

62.勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日人員流動臺賬，施工隊伍負(fù)責(zé)人0上報現(xiàn)場

施工實際人員數(shù)，（）上報施工現(xiàn)場人員考勤情況，核對人員名冊，

確定人員增減情況。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每周，每月

答案：A

解析：勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日常人員流動臺賬，及時掌握務(wù)工人員流動情

況。勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人每日向項目部上報現(xiàn)場施工實際人員數(shù)，每

周上報施工現(xiàn)場人員考勤情況，勞務(wù)員通過對比施工現(xiàn)場人員流動情

況，核對現(xiàn)場人員花名冊，確定人員增減情況，若審查出未在花名冊

人員及時要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場負(fù)責(zé)人按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)或予以清退。

63.某項目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主

提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水

施工。施工進(jìn)度計劃圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6

月6日才開始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時間

完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力計劃，增加勞動力等措

施,在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人.工作日）。

施工進(jìn)度計劃圖

6月7月

代號施工過程

51015二。253051015202530

A基底清理

B墊層與磚胎膜

C防水層施工■^―^―

D防水保護(hù)層

E鋼筋制作

F鋼筋綁扎

G混凝土澆筑

勞動力總需求計劃的編制程序中，第一步是：0o

A、確定勞動力投人量

B、確定勞動效率

C、計算流水步距

D、計算流水節(jié)拍

答案：B

解析：3.K2.1勞動力總需求計劃的編制程序：1.確定勞動效率；2.

確定勞動力投入量；3.勞動力需求計劃的編制

64.某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，

每個工日單價40元，計劃工期為306天,計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%o

則計劃平均人數(shù)為（）人。

A、72

B、82

C、91

D、85

答案：B

解析：計劃平均人數(shù)=計劃用工總工日/計劃工期天數(shù)=5000*5/306=8

2人。

65.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院

確認(rèn)。

A、勞動行政部門

B、勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C、勞動爭議調(diào)解委員會

D、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

答案：D

解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)

構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束

力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)

違約責(zé)任。

66.勞動者需連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，有下列()情形，不

可以續(xù)訂勞動合同。

A、違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

C、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，但可以從事由用人單位另行安排的工作

D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后能勝任工作

答案：B

解析：根據(jù)勞動合同相關(guān)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且

勞動者沒有下列情形，續(xù)訂勞動合同的：’①在試用期間被證明不符

合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營

私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位

建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人

單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動者患病或

者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者

調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

67.架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在()萬元以上。

A、30

B、40

C、50

D、60

答案：C

解析：架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在50萬元以上。

68.用經(jīng)驗估工法確定某一個施工過程單位合格產(chǎn)品工時消耗，通過

座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7,

計算器定額時間為0o

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

答案：B

解析：定額時間七二(0.45+4*0.6+0.7)/6=0.59o

69.()是指進(jìn)城務(wù)工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的戶籍在農(nóng)村的勞動者。

A、農(nóng)民工

B、勞務(wù)分包人

C、發(fā)包人

D、勞動者

答案：A

解析：根據(jù)《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)辦法》第一章第二條規(guī)定：本辦法所稱

農(nóng)民工，是指進(jìn)城務(wù)工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的戶籍在農(nóng)村的勞動者。

70.勞動力需求計劃的編制程序第一步是0o

A、確定勞動效率

B、確定勞動力投人量

C、確定勞動組合

D、確定投人強(qiáng)度

答案：A

解析：勞動力需求計劃的編制程序如下：1.確定勞動效率2.確定勞

動力投入量3.勞動力需求計劃的編制

71.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工

程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號），公告指出：

該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)

人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)

督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對本崗位的工作職責(zé)

必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回

答以下問題。下達(dá)勞務(wù)分包隊伍進(jìn)場通知書的時間（）。

A、必須在工程開工的7天前

B、應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）

C、必須在工程開工的10天前

D、應(yīng)在工程開工的10天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）

答案：B

解析：下達(dá)勞務(wù)分包隊伍進(jìn)場通知書的時間應(yīng)在工程開工的7天前

（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）。

72.不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）o

A、和解及調(diào)解

B、訴訟

C、政府強(qiáng)制執(zhí)行

D、仲裁

答案：C

解析：處置勞務(wù)糾紛的主要方式是：和解及調(diào)解'訴訟、仲裁。

73.勞務(wù)分包隊伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向()提交完工報告。

A、建設(shè)單位

B、總監(jiān)理工程師

C、監(jiān)理工程師

D、承包人

答案：D

解析：勞務(wù)分包隊伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向承包人提交完工報告，

通知承包人驗收，并參加承包人組織的完工驗收。

74.()是用工單位進(jìn)行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。

A、出勤

B、曠工

C、考勤

D、遲到早退

答案：C

解析：勞務(wù)人員考勤表是勞務(wù)分包作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為的證明。

是編制勞務(wù)作業(yè)人員增減臺賬、務(wù)工人員工資表'勞務(wù)作業(yè)人員工資

臺賬等后續(xù)工作的原始依據(jù)，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞

務(wù)糾紛的依據(jù)，因此，勞務(wù)人員考勤表是勞務(wù)管理的重要資料。

75.工作場所噪音超過（）分貝時，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工

作。

A、60

B、75

C、85

D、95

答案：C

解析：凡工作場所噪音超過85分貝時，員工應(yīng)該佩戴合格的耳塞進(jìn)

行工作。

76.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查的，國務(wù)

院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省'自治區(qū)'直轄市人民政府住房城

鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起（）個工作日內(nèi)完成審查。

A、15

B、20

C、30

D、60

答案：D

解析：國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省'自治區(qū)'直轄市人民

政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成

審查，公示審查意見，公示時間為10個工作日。

77.除獲得定點資格的專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療保

險人員最多可以選擇就醫(yī)的定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是0o

A、3家

B、4家

C、5家

D、6家

答案：C

解析：處獲得定點資格的專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療

保險人員一般可以選擇3~5家不同層次的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

78.屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是0o

A、加大對農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)

B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利

C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件

D、加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力法律知識的培訓(xùn)

答案：D

解析：農(nóng)民工流出地的責(zé)任是：加大農(nóng)村教育經(jīng)費投入，提高農(nóng)村勞

動力的整體素質(zhì)；改變農(nóng)村教育模式，培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會發(fā)展需要

的人才；加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)I;加大對農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動

力法律知識的培訓(xùn)。

79.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)0至少調(diào)整一次。

A、每半年

B、每年

C\每兩年

D、每五年

答案：C

解析：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。

80.在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常是以()作為計量單位。

A、分鐘

B、“小時”或“天”

C、“工日”和“工時”

D、月份

答案：C

解析：勞動時間是衡量勞動量的尺度。在勞動統(tǒng)計中，勞動時間通常

是以“工日”和“工時”作為計量單位。1個工人作業(yè)1天(8小時)

的時間算作1個工日，作業(yè)1個小時算作1個工時。

81.全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后0天內(nèi)，勞務(wù)

作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同

約定的計價方式，進(jìn)行勞務(wù)報酬的最終支付。

A、7

B、14

C、21

D、30

答案：B

解析：全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后14天內(nèi)，勞

務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合

同約定的計價方式，進(jìn)行勞務(wù)報酬的最終支付。

82.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招

用。公司沒有與他們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資

為180元，同時約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基

本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時公司以建立勞務(wù)

作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份證，等離開公司時再

退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作期間，公司

勞務(wù)員為了簡化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了

王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提

3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現(xiàn)4月份公司考

勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。

王某堅持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公

司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清”為由拒絕付清

王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支

付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。員工在（）加班的，首先應(yīng)安排

補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休時才支付加班費。

A、休息日

B、工作日

C、國慶節(jié)

D\春節(jié)

答案：A

解析：國家關(guān)于加班工資的規(guī)定如下：員工休息日加班的，首先應(yīng)安

排補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和

節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資，不能安排補(bǔ)休。

83.關(guān)于勞務(wù)管理計劃的目標(biāo)的確定，說法正確的是：()o

A、勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)

B、勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置

C、勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)

D、勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)

答案：C

解析：項目勞務(wù)管理制度不能完全照搬公司的勞務(wù)管理制度，而是要

依據(jù)公司的勞務(wù)管理制度結(jié)合本項目的具體情況。勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)

分為總目標(biāo)和分目標(biāo)。

84.勞務(wù)隊伍管理人員請假()o

A、只需經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理批準(zhǔn)

B、只需經(jīng)項目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)

C、必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理和項目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)

D、必須經(jīng)勞務(wù)分包項目經(jīng)理或項目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)

答案：C

解析：根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務(wù)隊伍管理人員請假必須經(jīng)勞務(wù)分包項

目經(jīng)理和項目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)。與承包項目部管理人員一樣，在“去

向板”上填寫去向。

85.職工有下列（）情形之一的，可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A、故意犯罪的

B、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益'公共利益活動中受到傷害的

C、醉酒或者吸毒的

D、自殘或者自殺的

答案：B

解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位,

突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險救災(zāi)等

維護(hù)國家利益'公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因

戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

的。

86.用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試

用期不得超過0o

Ax1個月

B、3個月

C、6個月

D、1年

答案：A

解析：用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的,

試用期不得超過1個月。

87.勞務(wù)分包隊伍安全教育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。

A、意識、措施'技能

B、意識'知識'規(guī)章

C、意識'知識、技能

D、意識'知識、措施

答案：C

解析：安全教育培訓(xùn)包括知識、技能'意識三個階段的教育。

88.由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包

合同而引起的勞務(wù)糾紛，承擔(dān)責(zé)任方是0o

A、勞務(wù)分包企業(yè)

B、“包工頭”和發(fā)包方

C、發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)

D、“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方

答案：D

解析：如果項目部沒嚴(yán)格審查或疏忽審查或明知勞務(wù)分包企業(yè)無相應(yīng)

的資質(zhì)或超過其相應(yīng)資質(zhì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)的工程量而簽訂勞務(wù)

分包合同，都將被判定為無效的勞務(wù)分包合同。

89.按照“實名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔

案，其中包括人員姓名'身份證號、學(xué)歷和O。

A、性別

B、年齡

C、職業(yè)資格證書

D、工齡

答案：C

解析：每一位勞務(wù)現(xiàn)場管理和作業(yè)人員在建立花名冊時，至少須統(tǒng)計

以下信息：姓名、性別'工種/崗位、等級、文化程度、籍貫、家庭

住址'身份證號、勞動合同編號、崗位技能證書編號。

90.勞務(wù)費是支付()的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。

A、工人工資

B、勞務(wù)工人工資

C、勞務(wù)隊長工資

D、勞務(wù)員工資

答案：B

解析：勞務(wù)費是勞務(wù)工人工資支付的來源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。當(dāng)

月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完成結(jié)算;

勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交

完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單之

日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。

91.關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價款的規(guī)定，說法錯誤的是()o

A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價款

B、發(fā)包人'承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對上月完成勞務(wù)作業(yè)量級應(yīng)支

付的勞務(wù)分包合同價款予以書面確認(rèn)

C'發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價款

D、承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)

作業(yè)內(nèi)容

答案：C

解析：發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后5日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價

款。

92.承包人應(yīng)當(dāng)做到對勞務(wù)施工隊勞務(wù)費（），或按勞務(wù)分包合同約

定執(zhí)行。

A、日結(jié)月清

B、日結(jié)季清

C、周結(jié)（月）季清

D、月結(jié)（月）季清

答案：D

解析：承包人應(yīng)當(dāng)做到對勞務(wù)施工隊勞務(wù)費月結(jié)季（月）清，或按勞

務(wù)分包合同約定執(zhí)行同時應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對勞務(wù)民工工資月清

月結(jié)或按勞動合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。

93.受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)

居民人均可支配收人的（）倍支付一次性賠償金。

A、12

B、16

C、18

D、20

答案：D

解析：受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城

鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度

全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠

償金。

94.在進(jìn)行（），項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時到派出所

辦理暫住證。

A、入場工作前

B、施工階段中

C、人場教育工作的同時

D、人場登記的同時

答案：A

解析：在進(jìn)行入場工作前，項目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊伍及時

到派出所辦理暫住證。

95.勞動定額的表現(xiàn)形式分為O。

A、時間定額和技術(shù)定額

B、技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額

C、經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額

D、產(chǎn)量定額和時間定額

答案：D

解析：勞動定額的表現(xiàn)形式分為產(chǎn)量定額和時間定額。

96.勞動合同作為勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同法

第十條明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以0形式訂立。

A、口頭

B、書面

C、公開

D、公證

答案：B

解析：勞動合同法第十條明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

97.為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況，分

析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以在

O核算的基礎(chǔ)上編制勞動時平衡表。

A、實際工作時間

B、勞動時間

C、有效勞動時間

D、實際生產(chǎn)時間

答案：B

解析：為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動資源的利用情況,

分析未被利用的原因，以便改善勞動管理，充分利用勞動資源，可以

在勞動時間核算的基礎(chǔ)上編制勞動時平衡表。

98.關(guān)于統(tǒng)計分析法，以下說法錯誤的是0o

A、簡便易行

B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料

C'適用于批量小的施工作業(yè)

D、更能反映實際施工水平

答案：C

解析：統(tǒng)計分析法簡便易行，較經(jīng)驗估工法有較多的原始資料，更能

反映實際施工水平。它適合與施工（生產(chǎn)）條件正常'產(chǎn)品穩(wěn)定、批

量大、統(tǒng)計工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過程。

99.勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起O內(nèi)向承包人提

交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請單

之日（）內(nèi)予以審核確認(rèn)。

A、5天，5天

B、7天，7天

C、4天，14天

D、28天，28天

答案：D

解析：當(dāng)月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專用條款約定的時間內(nèi)完

成結(jié)算；勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗收合格之日起28天內(nèi)向承

包人提交完工結(jié)算申請單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算

申請單之日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。

100.勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)

放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?o

A、法律援助

B、訴訟

C、調(diào)解

D、支付令

答案：D

解析：勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)

放勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

101.根據(jù)勞務(wù)實名制管理要求，勞務(wù)人員的相關(guān)資料除勞動合同書原

件'《人員備案通知書》'項目用工備案花名冊和人員參保相關(guān)保險

憑證復(fù)印件外，還應(yīng)有0o

A、人員身份證復(fù)印件名冊和崗位證書復(fù)印件

B、月度考勤表和月度工資表

C、勞務(wù)隊及班組負(fù)責(zé)人一覽表和作業(yè)班組人員分布表

D、勞務(wù)員崗位證書和勞務(wù)人員上崗證書

答案：A

解析：勞務(wù)人員資料包括：勞動合同書原件、《人員備案通知書》、

項目用工備案花名冊'人員身份證復(fù)印件名冊'崗位證書復(fù)印件'特

種作業(yè)人員資格證書工人參保的相關(guān)保險憑證復(fù)印件。

102.在勞動合同必備條款中，工作內(nèi)容是指（）所指向的對象，即勞

動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗

位和工作任務(wù)或職責(zé)。

A、勞動關(guān)系

B、合同關(guān)系

C、勞動法律關(guān)系

D、用人關(guān)系

答案：C

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律

關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這

里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。

103.用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循O的原則，實行同工同酰I。

A、按職稱分配

B、按崗位分配

C、按勞分配

D、按需分配

答案：C

解析：用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬；

工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。

104.傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過()

日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。

A、90；160

B、90；180

C、80；160

D、80；180

答案：B

解析：傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過18

0日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。

105.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不是所要求的（）。

A、經(jīng)營場所

B、資質(zhì)要求

C、業(yè)績要求

D、政策管理要求

答案：A

解析：依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》：勞務(wù)員在審驗勞務(wù)隊伍資

質(zhì)時，應(yīng)滿足以下幾方面要求：1、資質(zhì)要求2、業(yè)績要求3、政策管

理要求

106.關(guān)于事故現(xiàn)場的保護(hù)，下列說法錯誤的是0o

A、事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場以及相關(guān)證

據(jù)

B、任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場'毀滅相關(guān)證據(jù)

C、因搶救人員'防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動事故

現(xiàn)場物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志

D、任何情況也不能移動事故現(xiàn)場物件

答案：D

解析：事故現(xiàn)場的保護(hù)：事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)

事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)，任何單位和個人不得破壞事故現(xiàn)場'毀滅相

關(guān)證據(jù)；因搶救人員'防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動

事故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥

善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。

107.提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實名制管理的機(jī)構(gòu)是（）。

A、國務(wù)院

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

C、中國建筑業(yè)協(xié)會

D、省級人民政府

答案：B

解析：根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建筑市場監(jiān)管工作的

意見》（建市[2011]86號）的要求，推行建筑勞務(wù)人員實名制管理。

108.準(zhǔn)備應(yīng)急車輛是0的職責(zé)。

A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B、項目經(jīng)理部

C、行政保障工作組

D、法律援助工作組

答案：C

解析：行政保障工作組職責(zé)：保證應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員通訊暢通，準(zhǔn)備

應(yīng)急車輛，配合項目部工作。出現(xiàn)應(yīng)急前兆時應(yīng)隨時關(guān)注并與項目部

保持聯(lián)系，進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時，應(yīng)保證備勤車輛'急救器材和

藥品，上級或地方政府領(lǐng)導(dǎo)到場時，負(fù)責(zé)相應(yīng)的接待工作。

109.每次結(jié)算勞務(wù)費時，（）應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表。

A、帶班班長

B、勞務(wù)負(fù)責(zé)人

C、項目部勞務(wù)員

D、項目部項目經(jīng)理

答案：B

解析：每次結(jié)算勞務(wù)費時，項目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表;

勞務(wù)負(fù)責(zé)人在每月申領(lǐng)勞務(wù)工資時，必須提供上月已發(fā)的且有勞務(wù)人

員本人簽字以及勞務(wù)負(fù)責(zé)人簽字'相關(guān)勞務(wù)企業(yè)蓋章的工資單報給項

目部勞務(wù)員備案，以鑒定勞務(wù)工資是否發(fā)給了員工本人。

110.下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是0o

A、保障勞動力權(quán)益的原則

B、勞動力資源優(yōu)化配置的原則

C、符合施工組織設(shè)計的原則

D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則

答案：A

解析：勞動力需求計劃編制原則包括：（1）控制人工成本，實現(xiàn)企

業(yè)勞動力資源市場化的優(yōu)化配置；（2）符合企業(yè)（項目）施工組織

設(shè)計和整體進(jìn)度要求；（3）根據(jù)企業(yè)需要遴選專業(yè)分包.勞務(wù)分包隊

伍，提供合格勞動力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量'安全生產(chǎn)；（4）

依據(jù)國家及地方政府的法律法規(guī)對分包企業(yè)的履約及用工行為實施

監(jiān)督管理。

111.勞務(wù)分包無需征得（）的同意。

A、總承包人

B、承包人

C、發(fā)包人

D、分包人

答案：C

解析：勞務(wù)分包只需要對應(yīng)的總承包人或分包人同意，無需征得發(fā)包

人（建設(shè)方）的同意；而總承包人對專業(yè)工程分包有比較多的限制，

例如首要條件就是事前要經(jīng)發(fā)包人（建設(shè)方）的同意。

112.下列各項中，不屬于社會保險收益對象的是0o

A、喪失勞動能力的人

B、暫時失去勞動崗位的人

C、因健康原因造成損失的人

D、不愿意工作的人

答案：D

解析：社會保險依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動者由于

生'老'病'死、傷'殘'失業(yè)等造成的生活困難。

113.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過（）。

A、七

B、十四

C、十五

D、二H--

答案：C

解析：我國《勞動合同法》第六十八條至七十二條規(guī)定：非全日制用

工勞動報酬結(jié)算支付周期不得超過十五日

114.以下哪項措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（）。

A、施工現(xiàn)場灑水降塵

B、現(xiàn)場道路硬化處理

C、現(xiàn)場土方堆放淋水降塵

D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過運輸車輛的槽幫上緣，但是必

須密閉處理

答案：D

解析：裝載渣土或其他散裝材料不得超過運輸車輛的槽幫上緣。

115,下列不屬于發(fā)包人'承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式的有

00

A、固定合同價款

B、建筑面積總和單價

C、工種工日單價

D、暫估價方式

答案：D

解析：發(fā)包人'承包人約定勞務(wù)分包合同價款計算方式時，應(yīng)當(dāng)在采

用固定合同價款、建筑面積綜合單價、工種工日單價'綜合工日單價

四種方式選擇其一計算。

116.醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，

最長可達(dá)到（）個月。

A、12

B、15

C、24

D、30

答案：C

解析：醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,

最短不少于3個月，最長一般不超過24個月；難以治愈的疾病，經(jīng)

醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，本人申請，勞動行政部門批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長醫(yī)療期，

但延長期限最多為6個月。

117.關(guān)于勞動力的需求計劃表的表格的形式，說法正確的是：0o

A、國家及行業(yè)無統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來制定

B、按國家統(tǒng)一格式

C、按行業(yè)統(tǒng)一格式

D、既可按國家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式

答案：A

解析：根據(jù)3.1.1勞動力需求計劃的編制原則和要求條例：在工程實

際中，由于對勞動力需求計劃表，國家和行業(yè)無統(tǒng)一要求，各企業(yè)可

根據(jù)自身情況有自己的表式。

118.項目部安全教育由（）組織實施。

A、安全員

B、項目經(jīng)理

C、勞務(wù)員

D、勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)人

答案：B

解析：項目部安全教育由項目經(jīng)理組織實施，安全員和勞務(wù)員協(xié)助，

內(nèi)容包括工程項目的概況，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇

到的主要危險因素及注意事項，工傷事故及職業(yè)病的預(yù)防措施及事故

的應(yīng)急處理辦法。

119.勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞

動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣

單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報

酬I。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞

動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬I;被派遣

勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的

最低工作標(biāo)準(zhǔn)：向其按月支付報酰I。

120.承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組

織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，（）勞務(wù)工資支付預(yù)留

賬戶資金。

A、不得啟用

B、可部分啟用

C、可以啟用

D\必須啟用

答案：A

解析：承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組

織或個人，該組織或個人拖欠勞務(wù)工工資時，承包單位或勞務(wù)分包企

業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞務(wù)工支付所拖欠的工資，不得啟用預(yù)留戶資金。

121.從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是()o

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、建立企業(yè)信用檔案制度

C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識

D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

答案：A

解析：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)

民工工資拖欠問題的方法。

122.勞務(wù)分包隊伍綜合評價的方法不包括()。

A、考評周期

B、考評方式

C、勞務(wù)管理

D、信息反饋

答案：C

解析