《勞務(wù)員專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)》取證統(tǒng)考考試題庫(kù)（真題）

新版《勞務(wù)員專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)》取證統(tǒng)考考試題庫(kù)（真題整理）

一、單選題

1.總承包企業(yè)的（），根據(jù)自有勞動(dòng)力數(shù)量，進(jìn)行勞動(dòng)力平衡，確定

缺口量，提出解決途徑。

A、勞務(wù)主管部門(mén)

B、人力資源部門(mén)

C、工程部

D、員工個(gè)人

答案：A

解析：承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門(mén)應(yīng)依據(jù)本公司生產(chǎn)部門(mén)的年度'季度'

月度生產(chǎn)計(jì)劃，制定勞動(dòng)力招用、管理和儲(chǔ)備的計(jì)劃草案。匯總本公

司各項(xiàng)目部計(jì)劃需求后，按照勞務(wù)隊(duì)伍類(lèi)型（工種）及需求時(shí)限，根

據(jù)自有勞動(dòng)力數(shù)量，進(jìn)行勞動(dòng)力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。

2.0是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)

事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益

的最直接的證據(jù)。

Av勞動(dòng)合同

B、勞務(wù)合同

C、口頭協(xié)議

D、書(shū)面協(xié)議

答案：A

解析：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇'確定勞動(dòng)關(guān)系'

明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益

的基本依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律'法規(guī)，依法訂立的勞動(dòng)合

同受?chē)?guó)家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。

3.下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是0o

A、施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗

B、施工過(guò)程中人為過(guò)失而造成的時(shí)間消耗

C、與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間

D、勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗

答案：C

解析：損失時(shí)間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)無(wú)關(guān)，而與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)

有關(guān)，與工作過(guò)程中個(gè)人過(guò)失或某些偶然因素有關(guān)的時(shí)間消耗。

4.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）。

A、具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地

B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品

C、生產(chǎn)'生活臨時(shí)設(shè)施

D、工程資料

答案：B

解析：工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件：向勞務(wù)分包人交

付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工條件的施工場(chǎng)地；滿足勞務(wù)作業(yè)所需

的能源供應(yīng)'通信及施工道路暢通；向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程資

料；向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)'生活臨時(shí)設(shè)施。

5.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期

限最長(zhǎng)不得超過(guò)（）年。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：A

解析：用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生'新調(diào)入員工首次簽訂勞動(dòng)合同

時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂三年（含）以下期限勞動(dòng)合同。

6.關(guān)于實(shí)名制管理的作用，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）。

A、縮小用工范圍，便于施工管理

B、規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益

C、健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，規(guī)避糾紛隱患

D、細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力

答案：A

解析：實(shí)名制管理的作用：規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場(chǎng)

考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，

簡(jiǎn)化工資發(fā)放程序

7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A、變現(xiàn)較好的職工

B、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

答案：B

解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：（1）與本單位訂立

較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年

人的。

8.培訓(xùn)時(shí)要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動(dòng)性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與意識(shí)，是由

（）則決定的。

A、理論與實(shí)踐相結(jié)合

B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

C、職業(yè)道德培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

D、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)

答案：A

解析：根據(jù)理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則：理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則決定

培訓(xùn)時(shí)要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動(dòng)性性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與意識(shí)。

9.在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)（）調(diào)解和仲裁。

A、工會(huì)

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)

C、勞動(dòng)社保部門(mén)

D、人民法院

答案：B

解析：在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)調(diào)解和仲

裁。

10.某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主

提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水

施工。施工進(jìn)度計(jì)劃圖因業(yè)主未按時(shí)提供正式圖紙，致使工序E在6

月6日才開(kāi)始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時(shí)間

完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動(dòng)力計(jì)劃，增加勞動(dòng)力等措

施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人.工作日）。

施工進(jìn)度計(jì)劃圖

6月7月

代號(hào)施工過(guò)程

51015202530510152U2530

A基底清理—

B墊層與磚胎膜—

C防水層施工

D防水保護(hù)層■

E鋼筋制竹

F鋼筋綁扎

G混凝土澆筑

鋼筋制作的勞動(dòng)力投入量為（）工日。

A、15

B、40

C、90

D、180

答案：B

解析：鋼筋制作的勞動(dòng)力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）

11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或

者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前0日以書(shū)

面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者（）個(gè)月工資后，解除勞

動(dòng)合同。

A、30—

B、30~

C\60一

D、60-

答案：A

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)

或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以

書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞

動(dòng)合同。

12.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、有效的控制粉塵、噪聲

B、合理處置固體廢物、泥漿等

C、對(duì)環(huán)境的產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)妥善處理

D、對(duì)有毒'有害物質(zhì)進(jìn)行焚燒處理

答案：D

解析：勞務(wù)人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，有效的

控制粉塵'噪聲，合理處置固體廢物'泥漿等對(duì)環(huán)境產(chǎn)生污染的和危

害的物質(zhì)，禁止焚燒有毒'有害物質(zhì)。

13.勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括（）。

A、確定勞動(dòng)效率

B、確定勞動(dòng)力投入量

C、確定勞動(dòng)總產(chǎn)量

D、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃

答案：C

解析：勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序包括：確定勞動(dòng)效率'確定勞

動(dòng)力投入量'編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。

14.當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí)，承包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份（）或復(fù)

印件，但有關(guān)承包合同的價(jià)格和涉及商業(yè)秘密的除外。

A、中標(biāo)的投標(biāo)文件

B、承包人中標(biāo)通知書(shū)

C、中標(biāo)項(xiàng)目?jī)?nèi)容

D、承包合同的副本

答案：D

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：

承包人應(yīng)提供承包合同供勞務(wù)分包人查閱。當(dāng)勞務(wù)分包人要求時(shí)，承

包人應(yīng)向勞務(wù)分包人提供一份承包合同的副本或復(fù)印件，但有關(guān)承包

合同的價(jià)格和涉及商業(yè)秘密的除外。

15.在施工準(zhǔn)備階段，（）首先根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制

勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。

A、總承包單位公司

B、施工勞務(wù)企業(yè)

C、項(xiàng)目部

D、勞務(wù)隊(duì)伍

答案：C

解析：在施工準(zhǔn)備階段，項(xiàng)目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制

勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。根據(jù)開(kāi)、竣工時(shí)間和具體施工部位的工程量,

確定該項(xiàng)目需要的各工種在每個(gè)月的施工人數(shù)、進(jìn)退場(chǎng)時(shí)間。

16.下列0屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。

Av調(diào)解

B、執(zhí)行定金罰則

C、協(xié)商

D、仲裁

答案：B

解析：解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法：承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任；按合同賠償

損失；支付違約金；執(zhí)行定金罰則。

17.對(duì)政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。

A、企業(yè)

B、工程項(xiàng)目

C、工作崗位

D、員工個(gè)人

答案：A

解析：企業(yè)層次分析通過(guò)對(duì)企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境進(jìn)行分析，包

括對(duì)政府的產(chǎn)業(yè)政策'競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展?fàn)顩r'企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、生產(chǎn)

效率、事故率、疾病發(fā)生率'辭職率、缺勤率和員工的行為等進(jìn)行分

析，來(lái)發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系。

18.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則不包括（）。

A、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則

B、注重全程性原則

C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

答案：B

解析：勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則'理論與實(shí)踐

相結(jié)合的原則'培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則'人格素質(zhì)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)

相結(jié)合'人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。

19.在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專(zhuān)業(yè)技

術(shù)人員不少于（）人。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

解析：分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不少于

3人。

20.在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用0表示。

A、產(chǎn)量/單位時(shí)間

B、產(chǎn)量/單位工作量

C、工時(shí)消耗量/單位時(shí)間

D、工時(shí)消耗量/產(chǎn)量

答案：A

解析：在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用“產(chǎn)量/單位時(shí)間”或“工

時(shí)消耗量/單位工作量”表示。

21.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過(guò)2層）宿舍人均居住面積不得

小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過(guò)10人，室內(nèi)凈高不得小于

（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

A、2.5米，0.9米

B、2.5米，1米

C、2.4米，0.9米

D、2.4米，1米

答案：A

解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間，建筑工人的單層床鋪宿舍人均居

住面積不得小于3平方米，雙層床鋪（床鋪不得超過(guò)2層）宿舍人均

居住面積不得小于2平方米，每間宿舍居住人員不宜超過(guò)10人；宿

舍須有清潔制度，保持內(nèi)、外環(huán)境清潔，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積

的1/8,并設(shè)置可開(kāi)啟式窗戶，保持室內(nèi)空氣流通；室內(nèi)凈高不得小

于2.5米，通道寬度不得小于0.9米；宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

22.下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書(shū)()o

A、身份證

B、務(wù)工證

C、計(jì)劃生育證

D、高中畢業(yè)證

答案：D

解析：進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員應(yīng)具備有效的身份證、務(wù)工證、計(jì)劃生育證，嚴(yán)

禁使用無(wú)證盲流和童工。

23.單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于()小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以

上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的

有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

A、0.5

B、1

C、2

D、6

答案：B

解析：事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告;

單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民

政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部

門(mén)報(bào)告。

24.用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是。。

A、30天

B、60天

C、90天

D、180天

答案：A

解析：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日。

25.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途

中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生碰撞受傷。為賠償問(wèn)題，吳某將單某及其

投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成

了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)'護(hù)理費(fèi)'誤工費(fèi)等損失37000

元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保

障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷

構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由

于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,

要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故

賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，

人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)

理費(fèi)'次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)

助金等合計(jì)68000元。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（）承擔(dān)。

A、用人單位

B、勞動(dòng)者本人

C、用人單位與勞動(dòng)者一起

D、社保機(jī)關(guān)

答案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),

由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

26.下列各項(xiàng)中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是0o

A、自檢

B、互檢

C、巡檢

D、交接檢

答案：C

解析：“三檢制”即“自檢'互檢'交驗(yàn)檢”。

27.傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的

()倍。A.12B.16C.1820

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：B

解析：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍。賠償基數(shù)，是指單位所在地

工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

28.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)用于支付勞務(wù)員工

工資的專(zhuān)用賬戶，在項(xiàng)目開(kāi)工后0內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于本

地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將工資款項(xiàng)存人專(zhuān)用賬戶。

A、5天

B、一周

C、一個(gè)月

D、一個(gè)季度

答案：C

解析：工程承包人應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法

支付民工工資。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)用于支

付勞務(wù)員工工資的專(zhuān)用賬戶，可以按規(guī)定（在項(xiàng)目開(kāi)工后第一個(gè)月內(nèi)

按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）將工資款項(xiàng)存入專(zhuān)

用賬戶。

29.工傷職工有下列0情形之一的，不得停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

A、喪失享受待遇條件的

B、配合治療的

C、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

D、拒絕治療的

答案：B

解析：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：?jiǎn)适?/p>

受待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在

收監(jiān)執(zhí)行的。

30.負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份'資格，辦理登記備案的是()o

A、項(xiàng)目經(jīng)理

B、施工隊(duì)長(zhǎng)

C、勞務(wù)作業(yè)人員

D、勞務(wù)員

答案：D

解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250

—2011中，規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項(xiàng)“資格審查培訓(xùn)I”

第四條明確指出：勞務(wù)員負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份'資格，辦理登記備

案。

31.0設(shè)立國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，依法組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國(guó)的統(tǒng)計(jì)工作。

A、中華人民共和國(guó)審計(jì)署

B、最高人民法院

C、人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

D、國(guó)務(wù)院

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》第二十七條：設(shè)立國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，

依法組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國(guó)的統(tǒng)計(jì)工作。

32.人工開(kāi)挖土方，兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小于()。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

解析：人工開(kāi)挖土方，兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小

于3m。

33.事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在。小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以

上人民政府主管部門(mén)報(bào)告。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

答案：B

解析：事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以

上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的

有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

34.總包方對(duì)勞務(wù)分包單位的質(zhì)量教育主要包括（）。

A、入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常質(zhì)量教育

B、質(zhì)量方針教育和質(zhì)量體系教育

C、質(zhì)量意識(shí)教育和質(zhì)量控制方法教育

D、質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)教育和QC小組活動(dòng)

答案：A

解析：分包單位的質(zhì)量教育主要包括分包單位的入場(chǎng)質(zhì)量教育和日常

的質(zhì)量培訓(xùn)、教育。

35.發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人

可以請(qǐng)求0予以增加。

A、公安機(jī)關(guān)

B、人民法院

C、人民檢察院

D、政府建設(shè)主管部門(mén)

答案：B

解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法

院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。

36.工傷保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者需繳納（）保險(xiǎn)費(fèi)。

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

答案：A

解析：工傷保險(xiǎn)不同與養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部

費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

37.與合同有關(guān)的通知'指令等文件，均應(yīng)采用0,并應(yīng)在合同約

定的期限內(nèi)送達(dá)接收人和送達(dá)地點(diǎn)。

A、書(shū)面形式

B、聯(lián)系方式

C、告知形式

D、登記形式

答案：A

解析：根據(jù)勞務(wù)分包合同的履約保證體系，應(yīng)建立報(bào)告管理制度，在

工程實(shí)施時(shí)遇到的不利環(huán)境和氣候變化等，都應(yīng)有書(shū)面記載。對(duì)在勞

務(wù)分包合同雙方的任何協(xié)議'意見(jiàn)'請(qǐng)示、指令等都要采取書(shū)面形式。

對(duì)所有工程活動(dòng)交接手續(xù)，都應(yīng)堅(jiān)持相應(yīng)的程序和書(shū)面報(bào)告簽收。

38.當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中'工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的（）行

業(yè)參加工傷保險(xiǎn)

Av石油

B、化工

C、電子

D、建筑

答案：D

解析：當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中'工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的建筑

行業(yè)'煤炭等采掘行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)

39.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前（）

個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

A、6

B、10

C、12

D、24

答案：C

解析：本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前1

2個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%

的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地

區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

40.時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所

需時(shí)間總量的一套0o

A、動(dòng)作和方法

B、程序和方法

C、流程和定額

D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表

答案：B

解析：時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)

所需時(shí)間總量的一套程序和方法。

41.下列各項(xiàng)中，不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是（）。

A、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用

B、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用

C、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用

D、規(guī)定的檢查和治療費(fèi)用

答案：B

解析：醫(yī)療保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目主要有：規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用；規(guī)定的檢

查費(fèi)用和治療費(fèi)用；規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用。

42.“建立農(nóng)民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。

A、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]2

2號(hào)）

B、《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》

C、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通

知》

D、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通

知》

答案：B

解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》規(guī)定建立農(nóng)民工工

資支付保障制度。

43.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招

用。公司沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資

為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基

本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)

作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開(kāi)公司時(shí)再

退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來(lái)。工作期間，公司

勞務(wù)員為了簡(jiǎn)化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了

王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢(qián)，王某向公司提

3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考

勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。

王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公

司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清

王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支

付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。勞務(wù)工資一般按照當(dāng)（）完成工

作量的情況，每（）結(jié)算。

A、日，周

B、周，周

C、日，月

D、月，月

答案：D

解析：勞務(wù)工資一般按照當(dāng)月完成工作量的情況，每月結(jié)算。

44.（）是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是通過(guò)

基層數(shù)據(jù)匯總得到的。

A、統(tǒng)計(jì)科學(xué)

B、統(tǒng)計(jì)資料

C、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

D、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬

答案：D

解析：統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要組成部分，政府綜合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

是通過(guò)基層數(shù)據(jù)匯總得到，基層數(shù)據(jù)的正確與否，就要看企業(yè)的統(tǒng)計(jì)

臺(tái)賬，建立健全各類(lèi)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬是統(tǒng)計(jì)制度中不可缺少的內(nèi)容。

45.主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層次分

析。

A、企業(yè)

B、工程項(xiàng)目

C、工作崗位

D、項(xiàng)目部

答案：B

解析：工程項(xiàng)目層次分析:主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培

訓(xùn)需求，以保證培訓(xùn)計(jì)劃符合各個(gè)工程項(xiàng)目的目標(biāo)要求。

46.下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶的是()。

A、農(nóng)業(yè)銀行

B、郵儲(chǔ)銀行

C、建設(shè)銀行

D、工商銀行

答案：B

解析：勞務(wù)分包企業(yè)選定并預(yù)約郵政銀行網(wǎng)點(diǎn)，設(shè)立農(nóng)民工工資專(zhuān)用

賬戶。

47.()根據(jù)不同情況分別填寫(xiě)結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項(xiàng)目

后附完成確認(rèn)單、各部門(mén)意見(jiàn)會(huì)簽單'審核預(yù)算書(shū)、并報(bào)區(qū)域公司或

總包商合約部審查。

A、工程部門(mén)

B、預(yù)算部門(mén)

C、財(cái)務(wù)部門(mén)

D、人事部門(mén)

答案：B

解析：預(yù)算部門(mén)根據(jù)不同情況分別填寫(xiě)結(jié)算單簽字，其中工程分包單

位項(xiàng)目后附完成確認(rèn)單、各部門(mén)意見(jiàn)會(huì)簽單,審核預(yù)算書(shū)、并報(bào)區(qū)域

公司或總包商合約部審查。

48.項(xiàng)目部應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)（）核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員

變動(dòng)情況，并按規(guī)定配合項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)'核實(shí)（）務(wù)工人員出勤記錄，

審核后上報(bào)項(xiàng)目部。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每月，每日

答案：B

解析：勞務(wù)分包項(xiàng)目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)每天核對(duì)本班組務(wù)工出勤

情況'記錄人員變動(dòng)情況，配合項(xiàng)目部進(jìn)行在冊(cè)人數(shù)的確認(rèn)和檢查工

作，配合解決班組務(wù)工人員內(nèi)部爭(zhēng)議。勞務(wù)分包項(xiàng)目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)

定配合項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、核實(shí)每月務(wù)工人員出勤記錄。

49.分包合同價(jià)款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支

付勞務(wù)費(fèi)。

A、打白條

B、銀行代扣

C、銀行轉(zhuǎn)賬

D、現(xiàn)金方式

答案：C

解析：分包合同價(jià)款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)賬的形式辦理，付款時(shí)總包

單位不得以現(xiàn)金方式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。如果分包單位是外地施

工企業(yè)的，分包單位還必須向總包單位出具外地施工企業(yè)專(zhuān)用發(fā)票。

50.《特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是（）。

A、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)

C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)

D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門(mén)

答案：D

解析：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門(mén)核發(fā)《特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)》。

51.0是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)

資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行為。

A、工程承包

B、勞務(wù)分包

C、專(zhuān)業(yè)工程分包

D、勞務(wù)招投標(biāo)

答案：B

解析：勞務(wù)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)

工程承包人）將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)（以下

簡(jiǎn)稱(chēng)勞務(wù)分包人）完成的活動(dòng)。

52.下列各項(xiàng)中，不屬于違反勞動(dòng)合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任的是（）。

A、行政責(zé)任

B、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

C、監(jiān)督責(zé)任

D、刑事責(zé)任

答案：C

解析：違反勞動(dòng)合同必須承擔(dān)的違約責(zé)任是：行政責(zé)任'經(jīng)濟(jì)責(zé)任'

刑事責(zé)任。

53.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是0o

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、勞務(wù)派遣用工

D、建筑勞務(wù)分包用工

答案：B

解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

54.經(jīng)三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨幣形

式直接發(fā)放到本人。這“三方”不包括（）。

A、項(xiàng)目經(jīng)理

B、勞務(wù)員

C、勞務(wù)分包班組長(zhǎng)

D、勞務(wù)工本人

答案：B

解析：勞務(wù)員編制工資支付表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理'勞務(wù)分包班組長(zhǎng)'勞務(wù)

工本人三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨幣形

式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資

格的組織和個(gè)人。

55.建筑工程面積10000~50000m，的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于

22

Om,在50000nrf以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于()mo

A、10,20

B、20,30

C、30,40

D、40,50

答案：B

解析：3、浴室標(biāo)準(zhǔn)化管理建筑工程面積10000?50000m2的工地，浴

室面積不應(yīng)小于20m,并設(shè)置不少于10個(gè)噴淋頭；建筑面積在50000

m?以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于30m?并設(shè)置不少于16個(gè)噴淋頭I

浴室內(nèi)應(yīng)設(shè)有更衣分隔區(qū)域9冬季應(yīng)有熱水噴淋。

56.某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，

百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為()元/人。

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

答案：C

解析：計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率=計(jì)劃施工產(chǎn)值/計(jì)劃平均人數(shù)=3750000/

300=12500元/人。

57.我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)不包括()o

A、疾病保險(xiǎn)

B、養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、醫(yī)療保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

答案：A

解析：我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)'醫(yī)療保險(xiǎn)'工傷保險(xiǎn)'生育保

險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，費(fèi)用由國(guó)家、企業(yè)'個(gè)人三方或企業(yè)、個(gè)人雙方共同

承擔(dān)。

58.勞務(wù)作業(yè)人員工資()工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A、不得低于

B、不得高于

C、持平于

D、要IWJ于

答案：A

解析：勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)每月按時(shí)足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工資并支付法

定社會(huì)保險(xiǎn)，勞務(wù)作業(yè)人員工資不得低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),

并于每月25日之前將上月的工資發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)支付情況書(shū)面提交

承包人。

59.由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會(huì)產(chǎn)生工程量的變化。（）應(yīng)根

據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。

A、公司勞務(wù)主管部門(mén)

B、項(xiàng)目部

C、施工勞務(wù)企業(yè)

D、勞務(wù)隊(duì)伍

答案：B

解析：由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會(huì)產(chǎn)生工程量的變化。項(xiàng)目部

應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。

60.參加高級(jí)鑒定的人員必須是取得中級(jí)技能證書(shū)至少0年以上。

A、1

B、2

C、3

D、5

答案：D

解析：（3）參加高級(jí)鑒定的人員必須是取得中級(jí)技能證書(shū)5年以上，

連續(xù)從事生產(chǎn)作業(yè)的，或是經(jīng)過(guò)正規(guī)高級(jí)技工培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書(shū)的

人員。

61.勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，（）應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)

行搶救和治療。

A、承包人

B、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

C、勞務(wù)分包人

D、工程項(xiàng)目部

答案：C

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：

勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)服從承包人的現(xiàn)場(chǎng)安全管理，并根據(jù)承包人的指示及

國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，采取有效的勞動(dòng)保護(hù)措施。勞務(wù)分

包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的證件'許可'保險(xiǎn)

和注冊(cè)等。勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到傷害的，勞務(wù)分包人應(yīng)立即采

取有效措施進(jìn)行搶救和治療。

62.勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日人員流動(dòng)臺(tái)賬，施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人0上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)

施工實(shí)際人員數(shù)，（）上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況，核對(duì)人員名冊(cè)，

確定人員增減情況。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每周，每月

答案：A

解析：勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日常人員流動(dòng)臺(tái)賬，及時(shí)掌握務(wù)工人員流動(dòng)情

況。勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人每日向項(xiàng)目部上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)施工實(shí)際人員數(shù)，每

周上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況，勞務(wù)員通過(guò)對(duì)比施工現(xiàn)場(chǎng)人員流動(dòng)情

況，核對(duì)現(xiàn)場(chǎng)人員花名冊(cè)，確定人員增減情況，若審查出未在花名冊(cè)

人員及時(shí)要求勞務(wù)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)或予以清退。

63.某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主

提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水

施工。施工進(jìn)度計(jì)劃圖因業(yè)主未按時(shí)提供正式圖紙，致使工序E在6

月6日才開(kāi)始。基于安全考慮，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時(shí)間

完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動(dòng)力計(jì)劃，增加勞動(dòng)力等措

施,在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人.工作日）。

施工進(jìn)度計(jì)劃圖

6月7月

代號(hào)施工過(guò)程

51015二。253051015202530

A基底清理

B墊層與磚胎膜

C防水層施工■^―^―

D防水保護(hù)層

E鋼筋制作

F鋼筋綁扎

G混凝土澆筑

勞動(dòng)力總需求計(jì)劃的編制程序中，第一步是：0o

A、確定勞動(dòng)力投人量

B、確定勞動(dòng)效率

C、計(jì)算流水步距

D、計(jì)算流水節(jié)拍

答案：B

解析：3.K2.1勞動(dòng)力總需求計(jì)劃的編制程序：1.確定勞動(dòng)效率；2.

確定勞動(dòng)力投入量；3.勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制

64.某工程承包作業(yè)5000平方米，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，

每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天,計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%o

則計(jì)劃平均人數(shù)為（）人。

A、72

B、82

C、91

D、85

答案：B

解析：計(jì)劃平均人數(shù)=計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃工期天數(shù)=5000*5/306=8

2人。

65.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院

確認(rèn)。

A、勞動(dòng)行政部門(mén)

B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

答案：D

解析：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)

構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束

力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)

違約責(zé)任。

66.勞動(dòng)者需連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，有下列()情形，不

可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

A、違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，但可以從事由用人單位另行安排的工作

D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后能勝任工作

答案：B

解析：根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且

勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：’①在試用期間被證明不符

合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)

私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位

建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人

單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動(dòng)者患病或

者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

用人單位另行安排的工作的；⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者

調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

67.架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在()萬(wàn)元以上。

A、30

B、40

C、50

D、60

答案：C

解析：架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊(cè)資本金在50萬(wàn)元以上。

68.用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗，通過(guò)

座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的的工時(shí)消耗，分別為0.45、0.6、0.7,

計(jì)算器定額時(shí)間為0o

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

答案：B

解析：定額時(shí)間七二(0.45+4*0.6+0.7)/6=0.59o

69.()是指進(jìn)城務(wù)工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的戶籍在農(nóng)村的勞動(dòng)者。

A、農(nóng)民工

B、勞務(wù)分包人

C、發(fā)包人

D、勞動(dòng)者

答案：A

解析：根據(jù)《農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)辦法》第一章第二條規(guī)定：本辦法所稱(chēng)

農(nóng)民工，是指進(jìn)城務(wù)工和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)的戶籍在農(nóng)村的勞動(dòng)者。

70.勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序第一步是0o

A、確定勞動(dòng)效率

B、確定勞動(dòng)力投人量

C、確定勞動(dòng)組合

D、確定投人強(qiáng)度

答案：A

解析：勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序如下：1.確定勞動(dòng)效率2.確定勞

動(dòng)力投入量3.勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制

71.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工

程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：

該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)

人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)

督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)

必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回

答以下問(wèn)題。下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書(shū)的時(shí)間（）。

A、必須在工程開(kāi)工的7天前

B、應(yīng)在工程開(kāi)工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）

C、必須在工程開(kāi)工的10天前

D、應(yīng)在工程開(kāi)工的10天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）

答案：B

解析：下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書(shū)的時(shí)間應(yīng)在工程開(kāi)工的7天前

（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）。

72.不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）o

A、和解及調(diào)解

B、訴訟

C、政府強(qiáng)制執(zhí)行

D、仲裁

答案：C

解析：處置勞務(wù)糾紛的主要方式是：和解及調(diào)解'訴訟、仲裁。

73.勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向()提交完工報(bào)告。

A、建設(shè)單位

B、總監(jiān)理工程師

C、監(jiān)理工程師

D、承包人

答案：D

解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向承包人提交完工報(bào)告，

通知承包人驗(yàn)收，并參加承包人組織的完工驗(yàn)收。

74.()是用工單位進(jìn)行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。

A、出勤

B、曠工

C、考勤

D、遲到早退

答案：C

解析：勞務(wù)人員考勤表是勞務(wù)分包作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為的證明。

是編制勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬、務(wù)工人員工資表'勞務(wù)作業(yè)人員工資

臺(tái)賬等后續(xù)工作的原始依據(jù)，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞

務(wù)糾紛的依據(jù)，因此，勞務(wù)人員考勤表是勞務(wù)管理的重要資料。

75.工作場(chǎng)所噪音超過(guò)（）分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工

作。

A、60

B、75

C、85

D、95

答案：C

解析：凡工作場(chǎng)所噪音超過(guò)85分貝時(shí)，員工應(yīng)該佩戴合格的耳塞進(jìn)

行工作。

76.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)審查的，國(guó)務(wù)

院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自省'自治區(qū)'直轄市人民政府住房城

鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)受理申請(qǐng)材料之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成審查。

A、15

B、20

C、30

D、60

答案：D

解析：國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自省'自治區(qū)'直轄市人民

政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)受理申請(qǐng)材料之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成

審查，公示審查意見(jiàn)，公示時(shí)間為10個(gè)工作日。

77.除獲得定點(diǎn)資格的專(zhuān)科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療保

險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是0o

A、3家

B、4家

C、5家

D、6家

答案：C

解析：處獲得定點(diǎn)資格的專(zhuān)科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療

保險(xiǎn)人員一般可以選擇3~5家不同層次的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

78.屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是0o

A、加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)

B、為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利

C、為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件

D、加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)

答案：D

解析：農(nóng)民工流出地的責(zé)任是：加大農(nóng)村教育經(jīng)費(fèi)投入，提高農(nóng)村勞

動(dòng)力的整體素質(zhì)；改變農(nóng)村教育模式，培養(yǎng)適合農(nóng)村及社會(huì)發(fā)展需要

的人才；加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)I;加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)

力法律知識(shí)的培訓(xùn)。

79.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)0至少調(diào)整一次。

A、每半年

B、每年

C\每?jī)赡?/p>

D、每五年

答案：C

解析：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

80.在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，勞動(dòng)時(shí)間通常是以()作為計(jì)量單位。

A、分鐘

B、“小時(shí)”或“天”

C、“工日”和“工時(shí)”

D、月份

答案：C

解析：勞動(dòng)時(shí)間是衡量勞動(dòng)量的尺度。在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，勞動(dòng)時(shí)間通常

是以“工日”和“工時(shí)”作為計(jì)量單位。1個(gè)工人作業(yè)1天(8小時(shí))

的時(shí)間算作1個(gè)工日，作業(yè)1個(gè)小時(shí)算作1個(gè)工時(shí)。

81.全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后0天內(nèi)，勞務(wù)

作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同

約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。

A、7

B、14

C、21

D、30

答案：B

解析：全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后14天內(nèi)，勞

務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合

同約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。

82.2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招

用。公司沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資

為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基

本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)

作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開(kāi)公司時(shí)再

退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來(lái)。工作期間，公司

勞務(wù)員為了簡(jiǎn)化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土

需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了

王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢(qián)，王某向公司提

3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考

勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。

王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公

司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清”為由拒絕付清

王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支

付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。員工在（）加班的，首先應(yīng)安排

補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休時(shí)才支付加班費(fèi)。

A、休息日

B、工作日

C、國(guó)慶節(jié)

D\春節(jié)

答案：A

解析：國(guó)家關(guān)于加班工資的規(guī)定如下：?jiǎn)T工休息日加班的，首先應(yīng)安

排補(bǔ)休，在不能安排補(bǔ)休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和

節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資，不能安排補(bǔ)休。

83.關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說(shuō)法正確的是：()o

A、勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)

B、勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置

C、勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)

D、勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)

答案：C

解析：項(xiàng)目勞務(wù)管理制度不能完全照搬公司的勞務(wù)管理制度，而是要

依據(jù)公司的勞務(wù)管理制度結(jié)合本項(xiàng)目的具體情況。勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)

分為總目標(biāo)和分目標(biāo)。

84.勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請(qǐng)假()o

A、只需經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)

B、只需經(jīng)項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)

C、必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)

D、必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)

答案：C

解析：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)考勤辦法，勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請(qǐng)假必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)

目經(jīng)理和項(xiàng)目部勞務(wù)員的批準(zhǔn)。與承包項(xiàng)目部管理人員一樣，在“去

向板”上填寫(xiě)去向。

85.職工有下列（）情形之一的，可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A、故意犯罪的

B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益'公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C、醉酒或者吸毒的

D、自殘或者自殺的

答案：B

解析：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位,

突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等

維護(hù)國(guó)家利益'公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因

戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

的。

86.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試

用期不得超過(guò)0o

Ax1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

答案：A

解析：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,

試用期不得超過(guò)1個(gè)月。

87.勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。

A、意識(shí)、措施'技能

B、意識(shí)'知識(shí)'規(guī)章

C、意識(shí)'知識(shí)、技能

D、意識(shí)'知識(shí)、措施

答案：C

解析：安全教育培訓(xùn)包括知識(shí)、技能'意識(shí)三個(gè)階段的教育。

88.由不具備資質(zhì)的“包工頭”掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包

合同而引起的勞務(wù)糾紛，承擔(dān)責(zé)任方是0o

A、勞務(wù)分包企業(yè)

B、“包工頭”和發(fā)包方

C、發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)

D、“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方

答案：D

解析：如果項(xiàng)目部沒(méi)嚴(yán)格審查或疏忽審查或明知?jiǎng)趧?wù)分包企業(yè)無(wú)相應(yīng)

的資質(zhì)或超過(guò)其相應(yīng)資質(zhì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞務(wù)作業(yè)的工程量而簽訂勞務(wù)

分包合同，都將被判定為無(wú)效的勞務(wù)分包合同。

89.按照“實(shí)名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔

案，其中包括人員姓名'身份證號(hào)、學(xué)歷和O。

A、性別

B、年齡

C、職業(yè)資格證書(shū)

D、工齡

答案：C

解析：每一位勞務(wù)現(xiàn)場(chǎng)管理和作業(yè)人員在建立花名冊(cè)時(shí)，至少須統(tǒng)計(jì)

以下信息：姓名、性別'工種/崗位、等級(jí)、文化程度、籍貫、家庭

住址'身份證號(hào)、勞動(dòng)合同編號(hào)、崗位技能證書(shū)編號(hào)。

90.勞務(wù)費(fèi)是支付()的來(lái)源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。

A、工人工資

B、勞務(wù)工人工資

C、勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)工資

D、勞務(wù)員工資

答案：B

解析：勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)工人工資支付的來(lái)源，相關(guān)單位要按月結(jié)算。當(dāng)

月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專(zhuān)用條款約定的時(shí)間內(nèi)完成結(jié)算;

勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起28天內(nèi)向承包人提交

完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之

日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。

91.關(guān)于履行勞務(wù)分包合同價(jià)款的規(guī)定，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()o

A、發(fā)包人不得以工程質(zhì)量糾紛拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款

B、發(fā)包人'承包人應(yīng)當(dāng)在每月月底前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量級(jí)應(yīng)支

付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書(shū)面確認(rèn)

C'發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書(shū)面確認(rèn)后7日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)款

D、承辦人應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)分包合同的約定組織勞務(wù)作業(yè)人員完成勞務(wù)

作業(yè)內(nèi)容

答案：C

解析：發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書(shū)面確認(rèn)后5日內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包合同價(jià)

款。

92.承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)（），或按勞務(wù)分包合同約

定執(zhí)行。

A、日結(jié)月清

B、日結(jié)季清

C、周結(jié)（月）季清

D、月結(jié)（月）季清

答案：D

解析：承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)月結(jié)季（月）清，或按勞

務(wù)分包合同約定執(zhí)行同時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞務(wù)民工工資月清

月結(jié)或按勞動(dòng)合同約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務(wù)民工工資。

93.受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)

居民人均可支配收人的（）倍支付一次性賠償金。

A、12

B、16

C、18

D、20

答案：D

解析：受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國(guó)城

鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度

全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠

償金。

94.在進(jìn)行（），項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所

辦理暫住證。

A、入場(chǎng)工作前

B、施工階段中

C、人場(chǎng)教育工作的同時(shí)

D、人場(chǎng)登記的同時(shí)

答案：A

解析：在進(jìn)行入場(chǎng)工作前，項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)

到派出所辦理暫住證。

95.勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為O。

A、時(shí)間定額和技術(shù)定額

B、技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額

C、經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額

D、產(chǎn)量定額和時(shí)間定額

答案：D

解析：勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為產(chǎn)量定額和時(shí)間定額。

96.勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同法

第十條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以0形式訂立。

A、口頭

B、書(shū)面

C、公開(kāi)

D、公證

答案：B

解析：勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。

97.為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動(dòng)資源的利用情況，分

析未被利用的原因，以便改善勞動(dòng)管理，充分利用勞動(dòng)資源，可以在

O核算的基礎(chǔ)上編制勞動(dòng)時(shí)平衡表。

A、實(shí)際工作時(shí)間

B、勞動(dòng)時(shí)間

C、有效勞動(dòng)時(shí)間

D、實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間

答案：B

解析：為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動(dòng)資源的利用情況,

分析未被利用的原因，以便改善勞動(dòng)管理，充分利用勞動(dòng)資源，可以

在勞動(dòng)時(shí)間核算的基礎(chǔ)上編制勞動(dòng)時(shí)平衡表。

98.關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是0o

A、簡(jiǎn)便易行

B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料

C'適用于批量小的施工作業(yè)

D、更能反映實(shí)際施工水平

答案：C

解析：統(tǒng)計(jì)分析法簡(jiǎn)便易行，較經(jīng)驗(yàn)估工法有較多的原始資料，更能

反映實(shí)際施工水平。它適合與施工（生產(chǎn)）條件正常'產(chǎn)品穩(wěn)定、批

量大、統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工（生產(chǎn)）過(guò)程。

99.勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起O內(nèi)向承包人提

交完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單

之日（）內(nèi)予以審核確認(rèn)。

A、5天，5天

B、7天，7天

C、4天，14天

D、28天，28天

答案：D

解析：當(dāng)月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專(zhuān)用條款約定的時(shí)間內(nèi)完

成結(jié)算；勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起28天內(nèi)向承

包人提交完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算

申請(qǐng)單之日28天內(nèi)予以審核確認(rèn)。

100.勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)

放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)0o

A、法律援助

B、訴訟

C、調(diào)解

D、支付令

答案：D

解析：勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)

放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

101.根據(jù)勞務(wù)實(shí)名制管理要求，勞務(wù)人員的相關(guān)資料除勞動(dòng)合同書(shū)原

件'《人員備案通知書(shū)》'項(xiàng)目用工備案花名冊(cè)和人員參保相關(guān)保險(xiǎn)

憑證復(fù)印件外，還應(yīng)有0o

A、人員身份證復(fù)印件名冊(cè)和崗位證書(shū)復(fù)印件

B、月度考勤表和月度工資表

C、勞務(wù)隊(duì)及班組負(fù)責(zé)人一覽表和作業(yè)班組人員分布表

D、勞務(wù)員崗位證書(shū)和勞務(wù)人員上崗證書(shū)

答案：A

解析：勞務(wù)人員資料包括：勞動(dòng)合同書(shū)原件、《人員備案通知書(shū)》、

項(xiàng)目用工備案花名冊(cè)'人員身份證復(fù)印件名冊(cè)'崗位證書(shū)復(fù)印件'特

種作業(yè)人員資格證書(shū)工人參保的相關(guān)保險(xiǎn)憑證復(fù)印件。

102.在勞動(dòng)合同必備條款中，工作內(nèi)容是指（）所指向的對(duì)象，即勞

動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗

位和工作任務(wù)或職責(zé)。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、合同關(guān)系

C、勞動(dòng)法律關(guān)系

D、用人關(guān)系

答案：C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律

關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這

里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。

103.用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循O的原則，實(shí)行同工同酰I。

A、按職稱(chēng)分配

B、按崗位分配

C、按勞分配

D、按需分配

答案：C

解析：用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬；

工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。

104.傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過(guò)()

日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。

A、90；160

B、90；180

C、80；160

D、80；180

答案：B

解析：傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過(guò)18

0日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。

105.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）。

A、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所

B、資質(zhì)要求

C、業(yè)績(jī)要求

D、政策管理要求

答案：A

解析：依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》：勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資

質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足以下幾方面要求：1、資質(zhì)要求2、業(yè)績(jī)要求3、政策管

理要求

106.關(guān)于事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是0o

A、事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證

據(jù)

B、任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)'毀滅相關(guān)證據(jù)

C、因搶救人員'防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故

現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志

D、任何情況也不能移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件

答案：D

解析：事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)：事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)

事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)，任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)'毀滅相

關(guān)證據(jù)；因搶救人員'防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)

事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖并做出書(shū)面記錄，妥

善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證。

107.提出在全國(guó)推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是（）。

A、國(guó)務(wù)院

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

C、中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)

D、省級(jí)人民政府

答案：B

解析：根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建筑市場(chǎng)監(jiān)管工作的

意見(jiàn)》（建市[2011]86號(hào)）的要求，推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理。

108.準(zhǔn)備應(yīng)急車(chē)輛是0的職責(zé)。

A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B、項(xiàng)目經(jīng)理部

C、行政保障工作組

D、法律援助工作組

答案：C

解析：行政保障工作組職責(zé)：保證應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組成員通訊暢通，準(zhǔn)備

應(yīng)急車(chē)輛，配合項(xiàng)目部工作。出現(xiàn)應(yīng)急前兆時(shí)應(yīng)隨時(shí)關(guān)注并與項(xiàng)目部

保持聯(lián)系，進(jìn)入應(yīng)急狀態(tài)緊急階段時(shí)，應(yīng)保證備勤車(chē)輛'急救器材和

藥品，上級(jí)或地方政府領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)時(shí)，負(fù)責(zé)相應(yīng)的接待工作。

109.每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，（）應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表。

A、帶班班長(zhǎng)

B、勞務(wù)負(fù)責(zé)人

C、項(xiàng)目部勞務(wù)員

D、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理

答案：B

解析：每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表;

勞務(wù)負(fù)責(zé)人在每月申領(lǐng)勞務(wù)工資時(shí)，必須提供上月已發(fā)的且有勞務(wù)人

員本人簽字以及勞務(wù)負(fù)責(zé)人簽字'相關(guān)勞務(wù)企業(yè)蓋章的工資單報(bào)給項(xiàng)

目部勞務(wù)員備案，以鑒定勞務(wù)工資是否發(fā)給了員工本人。

110.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則的是0o

A、保障勞動(dòng)力權(quán)益的原則

B、勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的原則

C、符合施工組織設(shè)計(jì)的原則

D、確保工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)和工程進(jìn)度的原則

答案：A

解析：勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制原則包括：（1）控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企

業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置；（2）符合企業(yè)（項(xiàng)目）施工組織

設(shè)計(jì)和整體進(jìn)度要求；（3）根據(jù)企業(yè)需要遴選專(zhuān)業(yè)分包.勞務(wù)分包隊(duì)

伍，提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量'安全生產(chǎn)；（4）

依據(jù)國(guó)家及地方政府的法律法規(guī)對(duì)分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施

監(jiān)督管理。

111.勞務(wù)分包無(wú)需征得（）的同意。

A、總承包人

B、承包人

C、發(fā)包人

D、分包人

答案：C

解析：勞務(wù)分包只需要對(duì)應(yīng)的總承包人或分包人同意，無(wú)需征得發(fā)包

人（建設(shè)方）的同意；而總承包人對(duì)專(zhuān)業(yè)工程分包有比較多的限制，

例如首要條件就是事前要經(jīng)發(fā)包人（建設(shè)方）的同意。

112.下列各項(xiàng)中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)收益對(duì)象的是0o

A、喪失勞動(dòng)能力的人

B、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位的人

C、因健康原因造成損失的人

D、不愿意工作的人

答案：D

解析：社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)調(diào)劑的原則集中和使用資金，以解決勞動(dòng)者由于

生'老'病'死、傷'殘'失業(yè)等造成的生活困難。

113.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)（）。

A、七

B、十四

C、十五

D、二H--

答案：C

解析：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十八條至七十二條規(guī)定：非全日制用

工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)十五日

114.以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場(chǎng)防止大氣污染的要求（）。

A、施工現(xiàn)場(chǎng)灑水降塵

B、現(xiàn)場(chǎng)道路硬化處理

C、現(xiàn)場(chǎng)土方堆放淋水降塵

D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過(guò)運(yùn)輸車(chē)輛的槽幫上緣，但是必

須密閉處理

答案：D

解析：裝載渣土或其他散裝材料不得超過(guò)運(yùn)輸車(chē)輛的槽幫上緣。

115,下列不屬于發(fā)包人'承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有

00

A、固定合同價(jià)款

B、建筑面積總和單價(jià)

C、工種工日單價(jià)

D、暫估價(jià)方式

答案：D

解析：發(fā)包人'承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)在采

用固定合同價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)'綜合工日單價(jià)

四種方式選擇其一計(jì)算。

116.醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，

最長(zhǎng)可達(dá)到（）個(gè)月。

A、12

B、15

C、24

D、30

答案：C

解析：醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,

最短不少于3個(gè)月，最長(zhǎng)一般不超過(guò)24個(gè)月；難以治愈的疾病，經(jīng)

醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出，本人申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，

但延長(zhǎng)期限最多為6個(gè)月。

117.關(guān)于勞動(dòng)力的需求計(jì)劃表的表格的形式，說(shuō)法正確的是：0o

A、國(guó)家及行業(yè)無(wú)統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據(jù)自身需要來(lái)制定

B、按國(guó)家統(tǒng)一格式

C、按行業(yè)統(tǒng)一格式

D、既可按國(guó)家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式

答案：A

解析：根據(jù)3.1.1勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則和要求條例：在工程實(shí)

際中，由于對(duì)勞動(dòng)力需求計(jì)劃表，國(guó)家和行業(yè)無(wú)統(tǒng)一要求，各企業(yè)可

根據(jù)自身情況有自己的表式。

118.項(xiàng)目部安全教育由（）組織實(shí)施。

A、安全員

B、項(xiàng)目經(jīng)理

C、勞務(wù)員

D、勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人

答案：B

解析：項(xiàng)目部安全教育由項(xiàng)目經(jīng)理組織實(shí)施，安全員和勞務(wù)員協(xié)助，

內(nèi)容包括工程項(xiàng)目的概況，安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇

到的主要危險(xiǎn)因素及注意事項(xiàng)，工傷事故及職業(yè)病的預(yù)防措施及事故

的應(yīng)急處理辦法。

119.勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）年以上的固定期限勞

動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣

單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)

酬I。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞

動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬I;被派遣

勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的

最低工作標(biāo)準(zhǔn)：向其按月支付報(bào)酰I。

120.承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組

織或個(gè)人，該組織或個(gè)人拖欠勞務(wù)工工資時(shí)，（）勞務(wù)工資支付預(yù)留

賬戶資金。

A、不得啟用

B、可部分啟用

C、可以啟用

D\必須啟用

答案：A

解析：承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組

織或個(gè)人，該組織或個(gè)人拖欠勞務(wù)工工資時(shí)，承包單位或勞務(wù)分包企

業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向勞務(wù)工支付所拖欠的工資，不得啟用預(yù)留戶資金。

121.從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的是()o

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、建立企業(yè)信用檔案制度

C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)

D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

答案：A

解析：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)

民工工資拖欠問(wèn)題的方法。

122.勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法不包括()。

A、考評(píng)周期

B、考評(píng)方式

C、勞務(wù)管理

D、信息反饋

答案：C

解析