信息技術(shù)行業(yè)農(nóng)民工工資承諾書

信息技術(shù)行業(yè)農(nóng)民工工資承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為信息技術(shù)行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方提供農(nóng)民工勞動服務(wù)，為確保乙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工資支付1.1甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定和雙方的約定，按時足額支付乙方工資。1.2乙方的工資標準為：__________元/月（或按小時計酬）。1.3甲方每月__________日支付乙方工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前支付。1.4乙方工資應(yīng)當以貨幣形式支付，如需支付至乙方銀行賬戶，甲方應(yīng)提供乙方銀行賬戶信息。第二條工資組成2.1乙方的工資由基本工資、加班費、獎金、津貼等組成。2.2甲方應(yīng)當根據(jù)乙方的工作崗位、工作性質(zhì)、工作量等因素，制定合理的工資組成和分配方案。第三條加班工資3.1乙方按照甲方的工作安排，延長工作時間或法定節(jié)假日工作的，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定支付加班費。3.2乙方加班費的計算方式為：__________。第四條獎金與津貼4.1甲方根據(jù)乙方的績效、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素，給予乙方相應(yīng)的獎金。4.2甲方根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的勞動保護用品和勞動條件，乙方據(jù)此享受相應(yīng)的津貼。第五條工資支付保障5.1甲方應(yīng)當為乙方繳納社會保險，確保乙方在發(fā)生工傷、疾病、失業(yè)、生育等情況下，依法享有相應(yīng)的待遇。5.2甲方應(yīng)當為乙方提供合法的勞動保障，確保乙方的合法權(quán)益不受侵害。第六條保密條款6.1乙方在履行勞動合同過程中，知悉的國家秘密、甲方商業(yè)秘密和其他應(yīng)當保密的信息，乙方應(yīng)當予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。7.2甲方違反法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。7.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1甲方應(yīng)當為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提高職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。9.2乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，不得違法亂紀。第十條合同效力10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方社會保險繳納證明5.甲方與乙方簽訂的勞動合同6.甲方制定的工資組成和分配方案7.乙方的工作績效評估報告8.乙方在職期間的工作記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方應(yīng)在每月約定的支付日期之前，支付乙方工資。如有逾期，構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險：按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險。如甲方未依法繳納，構(gòu)成違約。3.甲方未為乙方提供合法的勞動保障：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、未提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會等，構(gòu)成違約。4.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露國家秘密、甲方商業(yè)秘密或其他應(yīng)當保密的信息，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：是指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。3.加班費：是指勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，依法實行的社會福利制度。5.違約：是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方依法繳納；如甲方仍不繳納，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.工作環(huán)境惡劣：乙方可以提出改善工作環(huán)境的要求；如甲方不改善，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責(zé)任；如乙方不承擔，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為信息技術(shù)行業(yè)企業(yè)，乙方為